Справа № 191/761/25
Провадження № 3/192/370/25
ПОСТАНОВА

Іменем України

24 квітня 2025 року

Суддя Солонянського районного суду Дніпропетровської області Ковальчук Н.В.,

за участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду у селищі Солоному Солонянського району Дніпропетровської області справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановила:

До суду надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Судом встановлено, що посадова особа ОСОБА_1 директор ТОВ «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ», вчинив порушення вимог законодавства про працю, а саме порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Так, в ході проведення перевірки ТОВ «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ» з питань оплати праці в частині дотримання строків та першочерговості виплати заробітної плати було встановлено, що підприємство є платником податків на загальних підставах. Чисельність працівників станом на 24.01.2025 складає 30 осіб, в т.ч. 14 жінок та 16 чоловіків. Частиною першою статі 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІX встановлено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов?язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 К3пП України). Трудові договори ТОВ «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ» укладені шляхом написання заяви і видання наказу.

Відповідно до п. 5.1 Положення про оплату праці працівників визначено, що заробітна плата виплачується працівникам в робочі дні в строки, встановлені цим Положенням, двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів: до 21 числа поточного місяця - виплачується заробітна плата за першу половину місяця з 1 по 15; до 5 числа наступного місяця - виплачується заробітна плата за другу половину місяця з 16 по 30/31, що відповідає вимогам ст. 115 КЗпП України.

Згідно з довідкою, наданою ТОВ «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ», мінімальна заробітна плата (оклад) на підприємстві встановлена у розмірі 8000,00 грн. Наказом від 29.03.2024 за № 24-15/1К, з 01.04.2024 місячний фонд оплати праці 608,4 тис. грн. Заборгованість по виплаті заробітної плати на початок року складала 481,5 тис. грн (сума до видачі без ПДФО та військового збору). Заборгованість перед 31 робітником в сумі 449,5 тис. грн за листопад 2024 року та одним працівником звільненим у грудні в сумі 32 тис. грн. Виплачено у поточному році заборгованості із заробітної плати на суму 481,5 тис. грн, при цьому середня заробітна плата за час затримки остаточного розрахунку перед звільненим працівником нарахована та виплачена у сумі 7,8 тис. грн. Заробітна плата за грудень 2024 року нарахована в сумі 440,3 тис. грн (сума до видачі без ПДФО та військового збору) та не виплачена в строки. Заробітна плата за грудень 2024 року виплачена 17 січня 2025 року.

Зазначені факти не відповідають вимогам частини першої статті 10 Закону № 2136-IX та частині першої статті 115 К3пП України.

Заробітна плата за першу половину січня 2025 року працівникам видана 21.01.2025 у сумі 176,9 тис. грн.

В ході перевірки також встановлено, що оплата праці здійснюється не в першочерговому порядку. Так, відповідно до наданої ТОВ «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ» довідки про використання коштів протягом листопада - грудня 2024 року на розрахунковий рахунок Товариства надійшло 6021,7 тис. грн, з них на виплату заробітної плати використано 926,5 тис. грн, та використано на оплату електроенергії, водопостачання, Інтернету, придбання канцтоварів тощо 4519,2 тис. грн, що не відповідає вимогам частини п`ятої статті 95 КЗпП України, якою передбачено: «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці».

Згідно з довідкою наданою ТОВ «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ» від 24.01.2025, за підписом директора TOB «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ» ОСОБА_1 , станом на 24.01.2025 заборгованість із виплати заробітної плати відсутня.

У судовому засіданні ОСОБА_1 факт несвоєчасної виплати заробітної плати не заперечував.

Вина ОСОБА_1 підтверджується також наявними у матеріалах справи доказами, а саме:

протоколом № ПС/ДН/1544/0386/П/ПТ про адміністративне правопорушення, складеним 27 січня 2025 року;

актом № ПС/ДН/1544/0386 про проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах праці;

приписом про усунення виявлених порушень законодавства про працю № ПС/ДН/1544/0386/П складеного 27 січня 2025 року;

довідковими даними;

довідкою про виплату заробітної плати працівникам ТОВ «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ» за 2024-2025 роки;

Заслухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена.

Разом з тим, суд зазначає, що як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення № ПС/ДН/1544/0386/П/ПТ від 27 січня 2025 та довідки про виплату заробітної плати працівникам ТОВ «СК «ДНІПРОВСЬКИЙ» за 2024 - 2025 роки заборгованість із заробітної плати станом на 17 січня 2025 року вже була сплачена.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Зважаючи на викладені обставини, визначений статтею 38 КУпАП строк притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вказане правопорушення закінчився відповідно 17 квітня 2025 року.

Згідно з п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю, зокрема, у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

За таких обставин провадження у справі про адміністративне правопорушення потрібно закрити у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 38, 247 КУпАП,

постановила:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду протягом десяти днів з дня винесення постанови через Солонянський районний суд Дніпропетровської області.

Суддя Н.В. Ковальчук