Справа № 570/914/25
Номер провадження 3/570/552/2025
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 березня 2025 року м.Рівне

Cуддя Рівненського районного суду Рівненської області Сидоренко С.М. розглянувши матеріали, які надійшли з Західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , в.о. директора ОКП "Міжнародний аеропорт Рівне", паспорт серія НОМЕР_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

13 лютого 2025 року о 14 год. 25 хв. в с. В.Омеляна Рівненського району Рівненської області, по вул. Авіаторів, буд. 5А, в.о. директора обласного комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Рівне" ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- порушив вимоги частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», заробітну плату працівникам не виплачено на умовах, визначених трудовим договором, так відповідно до статті 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

На підприємстві допущена заборгованість із виплати заробітної плати. Так, відповідно до звітів про заборгованість з оплати праці, розрахунків по зарплаті та інформації в Обласне комунальне підприємство «Міжнародний аеропорт Рівне» станом на 13.02.2025 допущена заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 766 тис. грн. 37 працівникам, з них 9 жінкам - порушив вимоги частини 2 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавцем не вживаються всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Статтею 97 КЗпП України педбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно Інформації станом на 12.02.2025 в Обласному комунальному підприємстві «Міжнародний аеропорт Рівне», за період з 01.06.2024 по 12.02.2025 всього було надходжень 5549,9 тис. грн., з яких 2972 тис. грн. використано на виплату заробітної плати.

В суд для надання пояснень правопорушник не з`явився, хоча про місце і час розгляду матеріалів був повідомлений своєчасно та належним чином, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надійшло.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується актом складеним за результатами проведення планового (позапланового)

заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства

у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження

з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду № 3Х/РВ4671/023695та іншими матеріалами справи.

Адміністративним порушенням відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП визнається порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Оцінивши досліджені докази в їх сукупності, враховуючи обставини вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, приходжу до переконання про наявність в діях ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та доведеність його вини.

При визначенні виду адміністративного стягнення враховується, що такий вид адміністративного стягнення, як штраф забезпечить належний вплив на подальшу поведінку особи та недопущення в подальшому вчинення подібних правопорушень.

Вирішено питання про стягнення судового збору відповідно до ст.40-1 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст.41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави - отримувач коштів: ГУК у м.Києві/ м.Київ/22030106. Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП). Код отримувача: (код за ЄДРПОУ): 37993783. Рахунок отримувача: UA0026001. Код класифікації доходів бюджету: 22030106 судовий збір в розмірі 420 гривень 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду через Рівненський районний суд Рівненської області протягом десяти днів з дня її отримання.

Суддя Сидоренко С.М.