Справа № 571/596/25
Провадження № 3/571/479/2025

П О С Т А Н О В А

іменем України

31 березня 2025 року с-ще Рокитне

Рокитнівський районний суд Рівненської області, в складі судді одноособово Комзюк А.Ф., за участю секретаря судового засідання Богданець О.М., прокурора Козаченко Т.Ф., особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про адміністративні правопорушення пов`язані з корупцією відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, жителя АДРЕСА_1 , РНОКПП не встановлено, працюючого директором Сновидовицького ліцею Рокитнівської селищної ради Сарненського району Рівненської області, відомості про притягнення до адміністративної відповідальності відсутні,

про вчинення адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.172-7, ч.2 ст.172-7 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , будучи директором Сновидовицького ліцею Рокитнівської селищної ради (далі - Сновидовицький ліцей) та посадовою особою юридичної особи публічного права, відповідно до підпункту «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», суб`єктом на якого поширюється дія цього Закону в частині обов`язків із запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, передбачених пунктами 2 ч.1 ст.28 Закону, порушив встановлені Законом вимоги щодо повідомлення про наявність реального конфлікту інтересів, прийняв рішення та вчинив дії в умовах реального конфлікту інтересів, чим вчинив правопорушення, пов`язані з корупцією за наступних обставин.

Згідно відомостей Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, Сновидовицький ліцей є комунальною організацією, засновник Рокитнівська селищна рада Сарненського району Рівненської області, уповноважений орган відділ освіти, молоді та спорту Рокитнівської селищної ради.

У відповідності до Статуту, Засновником закладу освіти є Рокитнівська селищна рада (Засновник), Галузеве управління здійснює відділ освіти, молоді та спорту Рокитнівської селищної ради (пункт 1.3.), керівництво закладом освіти здійснює директор (пункт 4.4.). Директор ліцею призначається на посаду і звільняється з посади Рокитнівським селищним головою у порядку, визначеному засновником (пункт 4.5.). Директор ліцею призначає та звільняє працівників навчального закладу, визначає їх функціональні обов`язки; здійснює керівництво трудовим колективом; Розпоряджається майном та коштами; видає накази та розпорядження і контролює їх виконання; призначає власних керівників, завідуючих навчальними кабінетами; здійснює заходи матеріального заохочення та стягнень (пункт 4.6.).

Відповідно до контракту від 12.07.2021 Рокитнівською селищною радою ОСОБА_1 призначено на посаду директора Сновидовицького ліцею Рокитнівської селищної ради терміном з 20 липня 2021 року по 19 липня 2027 року.

У відповідності до Контракту, Керівник здійснює безпосереднє управління навчальним закладом на підставі єдиноначальності; розпоряджатися в установленому порядку майном закладу та його коштами; призначати на посади, переводити на іншу посаду та звільняти з посади працівників закладу освіти, визначати розмір заробітної плати, визначати їхні посадові обов`язки, заохочувати та притягати до дисциплінарної відповідальності працівників, а також вирішувати інші завдання, пов`язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства видавати відповідно до своєї компетенції накази та розпорядження, обов`язкові для всіх підрозділів та працівників закладу (п. 2.3.).

Отже, директор Сновидовицького ліцею ОСОБА_1 має дискреційні службові повноваження в частині прийняття рішення призначення класних керівників між педагогічними працівниками у закладі освіти та відповідно їх оплати праці виходячи із фактичного обсягу педагогічної роботи, встановлення надбавок, доплат та премій з урахуванням підвищень, із фактичного обсягу педагогічної роботи.

Керуючись наданими повноваженнями, ОСОБА_1 розглянув питання і прийняв рішення щодо призначення класних керівників ліцею на 2023-2024 навчальний рік, та призначив класним керівником 7 класу ОСОБА_2 , про що видав відповідний наказ від 31.08.2023 №130 «Про призначення класних керівників на 2023-2024 н.р.» та встановив їй доплату за класне керівництво.

Крім того, керуючись наданими повноваженнями, ОСОБА_1 розглянув питання щодо встановлення надбавок педагогічним працівникам ліцею і встановив з 01 вересня 2023 року по 31 серпня 2024 року надбавку за престижність педагогічної праці, в тому числі собі особисто, як вчителю фізичного виховання у розмірі 30% (ставки заробітної плати), та соціальному педагогу, вчителю зарубіжної літератури, та предметів, які дозволено читати ОСОБА_2 у розмірі 5% (ставки заробітної плати), про що видав відповідний наказ від 01.09.2023 №49-к «Про встановлення надбавок педагогічним працівникам за престижність праці».

Крім того, керуючись наданими повноваженнями, ОСОБА_1 розглянув питання щодо встановлення надбавок педагогічним працівникам ліцею і встановив за березень-квітень 2024 року надбавку за престижність педагогічної праці, в тому числі соціальному педагогу, вчителю зарубіжної літератури ОСОБА_2 у розмірі 10% (посадового окладу, про що видав відповідний наказ від 23.02.2024 №17-к «Про встановлення надбавок педагогічним працівникам за престижність праці».

Крім того, керуючись наданими повноваженнями, ОСОБА_1 розглянув питання та прийняв рішення щодо призначення та встановлення розміру премій працівникам ліцею до Дня працівника освіти за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, в тому числі ОСОБА_2 у розмірі 2500 гривень, про що видав відповідний наказ від 26.09.2023 №51-к «Про преміювання педагогічних працівників».

Крім того, керуючись наданими повноваженнями, ОСОБА_1 розглянув питання та прийняв рішення щодо призначення та встановлення розміру премій працівникам ліцею за грудень 2023 року за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, в тому числі ОСОБА_2 у розмірі 3600 гривень, про що видав відповідний наказ від 26.12.2023 №78-к «Про преміювання педагогічних працівників».

Крім того, керуючись наданими повноваженнями, ОСОБА_1 розглянув питання та прийняв рішення щодо призначення та встановлення розміру премій працівникам ліцею за грудень 2023 року за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків, в тому числі ОСОБА_3 у розмірі 7245 гривень, про що видав відповідний наказ від 26.12.2023 №77-к «Про преміювання педагогічних працівників».

Відповідно до копії актового запису про шлюб № 5 від 26.05.1996, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 зареєстрували шлюб. Після реєстрації шлюбу прізвище дружини та чоловіка ОСОБА_5 .

Згідно відомостей довідки про доходи ОСОБА_2 з вересня 2023 по серпень 2024 року нараховано та виплачено надбавки за класне керівництво на загальну суму 17 495,47 гривень.

Згідно відомостей довідки про доходи ОСОБА_1 з вересня 2023 по серпень 2024 року нараховано та виплачено надбавку за престижність педагогічної праці в складі заробітної плати на загальну суму 13 384,56 гривень.

Згідно відомостей довідки про доходи ОСОБА_2 з вересня 2023 по серпень 2024 року нараховано та виплачено надбавку за престижність педагогічної праці в складі заробітної плати на загальну суму 5611,75 гривень.

Згідно відомостей довідки про доходи ОСОБА_2 за березень-квітень 2024 року нараховано та виплачено надбавки за престижність в складі заробітної плати на загальну суму 2109,88 гривень.

Згідно відомостей довідки про доходи ОСОБА_2 за вересень 2023 року нараховано та виплачено премію в складі заробітної плати на загальну суму 2500,00 гривень.

Згідно відомостей довідки про доходи ОСОБА_2 за грудень 2023 року нараховано та виплачено премію в складі заробітної плати на загальну суму 3600,00 гривень.

Згідно відомостей довідки про доходи ОСОБА_3 за грудень 2023 року нараховано та виплачено премію в складі заробітної плати на загальну суму 7245,00 гривень.

Водночас, про наявність конфлікту інтересів, у зв`язку із прийняттям рішення про призначенням класним керівником своєї дружини ОСОБА_2 , а також при встановленні собі, дружині ОСОБА_2 та невістці ОСОБА_3 надбавок, доплат, премій у відповідні місяці вказаних років ані Рокитнівську селищну раду, як засновника, ані Відділ освіти, молоді та спорту Рокитнівської селищної ради, як орган управління, не повідомляв.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення передбачені ч.1 ст.172, ч.2 ст.172 КУпАП.

Постановами суду від 03 березня 2025 року справи про адміністративні правопорушення об`єднані в одне провадження.

Під час розгляду справи ОСОБА_1 пояснив, що з липня 2021 року працює директором Сновидовицького ліцею Рокитнівської селищної ради. Приймаючи рішення про призначення класних керівників, встановлення надбавки, доплати чи премії собі, своїй дружині ОСОБА_2 та невістці ОСОБА_3 діяв в межах чинного законодавства. При прийняття рішень про встановлення надбавки чи доплати погоджував з тарифікаційною комісією. Про те, що про прийняття таких рішень необхідно було повідомляти Рокитнівську селищну раду чи Відділ освіти, молоді та спорту Рокитнівської селищної ради не знав, оскільки при призначенні його директором норми корупційного законодавства йому ніхто не роз`яснював. Працював виключно в інтересах колективу. Вважає, що таким діями ним не було допущено об`єктивних зловживань, оскільки такі надбавки та премії призначалися всім працівникам педагогічного колективу. Прямого умислу не мав. З травня 2024 року подає відповідні повідомлення і надалі при прийнятті подібних рішень також інформує роботодавця. Просив провадження у справі закрити відповідно до п.1 ч.1 ст.247 КУпАП у зв`язку із відсутністю в його діях події і слкдау адміністративного правопорушення. А у разі якщо суд дійде до переконання про відсутність підстав для закриття провадження у справі, то просить обмежитись усним зауваженням відповідно до ст.22 КУпАП.

Прокурор Рокитнівського відділу Сарненської окружної прокуратури Козаченко Т.Ф. зазначила, що ОСОБА_1 , являючись посадовою особою юридичної особи публічного права, відповідно до підпункту «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», суб`єктом, на якого поширюється дія цього Закону, зокрема в частині обов`язків із запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, передбачених пунктами 2 частини 1 статті 28 Закону, порушив встановлені Законом вимоги щодо повідомлення про наявність реального конфлікту та прийняв рішення в умовах реального конфлікту інтересів, чим вчинив правопорушення, пов`язані з корупцією, відповідальність за які передбачена ч.1 та ч.2 ст.172-7 КУпАП.. Вважає, що вина ОСОБА_1 повністю доведена зібраними і дослідженими доказами, тому просить визнати його винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.172-7 КУпАП та ч.2 ст.172-7 КУпАП, та відповідно до положень ст.36 КУпАП накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , прокурора Козаченко Т.Ф., дослідивши матеріали справи та оцінивши їх в сукупності, суд приходить до наступного.

Відповідальність за ч.1 ст.172-7 КУпАП настає у разі неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів.

За частиною другою зазначеної статті відповідальність настає у разі вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Згідно ч. 1 ст.251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до п.п. «а» п.2 ч.1 ст.3 Закону України «Про запобігання корупції» посадові особи юридичних осіб публічного права є особами, уповноваженими на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та суб`єктами, на яких поширюються дія цього Закону.

Пунктом 2 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» встановлений обов`язок для осіб, на яких поширюється дія цього Закону: повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника.

Пунктом 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» встановлено, особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, зобов`язані не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Відповідно до Статуту Сновидовицького ліцею, директор ліцею призначає та звільняє працівників навчального закладу, визначає їх функціональні обов`язки; здійснює керівництво трудовим колективом; розпоряджається майном та коштами; видає накази та розпорядження і контролює їх виконання; призначає власних керівників, завідуючих навчальними кабінетами; здійснює заходи матеріального заохочення та стягнень.

У відповідності до пункту 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, оплата праці педагогічних працівників установ і закладів освіти провадиться виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №1391 від 28.12.2021 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» передбачена доплата вчителям та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) у 5-11 (12) класах у закладах загальної середньої освіти (у тому числі в закладах освіти при установах виконання покарань) за класне керівництво в розмірі 25 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу).

Згідно частини 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування», з метою підвищення престижності праці педагогічних працівників, педагогічним працівникам установлено надбавку в граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5 відсотків,педагогічним працівникам закладів дошкільної,позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування. Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці.

У відповідності до підпункту 5 пункту 4 Наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557, керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

У відповідності до пункту 4 постанови Кабінет Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 №1298, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них. Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Відповідно до умов Контракту, укладеного 12 липня 2021 року Рокитнівською селищною радою, в особі голови, та ОСОБА_1 , останнього призначено на посаду директора Сновидовицького ліцею Рокитнівської селиної ради з 20.07.2021 по 19.07.2027 року.

Також встановлено, що у Сновидовицькому ліцеї працюють вчителями ОСОБА_2 та ОСОБА_3 .

Відповідно до актового запису про шлюб №5 від 26.05.1996, ОСОБА_4 зареєструвала шлюб з ОСОБА_1 , після реєстрації шлюбу прізвище змінила на ОСОБА_5 .

Відповідно до актового запису про народження №31 від 01.08.1996 року, ОСОБА_6 народився ІНФОРМАЦІЯ_3 , його батьками зазначені ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 ..

Згідно актового запису про шлюб №4 від 21.07.2019 року, ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_4 зареєстрував шлюб з ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_5 .. Після укладення шлюбу дружина змінила прізвище на ОСОБА_5 .

Тобто, ОСОБА_2 та ОСОБА_3 є близькими родичами ОСОБА_1 .

Відповідно до Контракту, крім іншого, Керівник має право призначати на посади, переводити на іншу посаду та звільняти з посади працівників закладу освіти, визначати розмір заробітної плати, визначати їхні посадові обов`язки, заохочувати та притягати до дисциплінарної відповідальності працівників, а також вирішувати інші завдання, пов`язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства видавати відповідно до своєї компетенції накази та розпорядження, обов`язкові для всіх підрозділів та працівників закладу.

Отже, директор Сновидовицького ліцею ОСОБА_1 має дискреційні службові повноваження в частині прийняття рішення про призначення класних керівників, встановлення доплат, надбавок та премій.

Встановлено, що упродовж з вересня 2023 року по серпень 2024 року ОСОБА_1 , як директор навчального закладу, видав відповідні накази про призначення класним керівником відповідного класу ОСОБА_2 , про встановлення премії, надбавки, доплати педагогічним працівникам, в тому числі собі особисто та ОСОБА_2 .

Крім того, встановлено, що у грудні 2023 року ОСОБА_1 , як директор навчального закладу, видав відповідний наказ про встановлення премії ОСОБА_3 .

Довідками про розрахунок заробітної плати підтверджується, що встановлені премії, надбавки, доплати були нараховані та виплачені у відповідні місяці зазначених років.

На запит Управління стратегічних розслідувань в Рівненській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції листом №2403/03-18/24 від 11.11.2024 Рокитнівська селищна рада повідомила, що від директора Сновидовицького ліцею Рокитнівської селищної ради, ОСОБА_1 надходили письмові повідомлення про наявність конфлікту інтересів 05.06.2024, 27.08.2024. За 2022-2023 роки вказані повідомлення відсутні.

На запит Управління стратегічних розслідувань в Рівненській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції листом №460/01-18 від 18.11.2024 Відділ освіти, молоді та спорту Рокитнівської селищної ради повідомив, що за період з 2022-2024 років до відділу освіти усні або письмові повідомлення від директора закладу освіти ОСОБА_1 про конфлікт інтересів не надходили, тому заходи реагування щодо усунення конфлікту інтересів відділом освіти не застосовувалися. За період з 2022 року по теперішній час до відділу освіти повідомлення від директора закладу освіти ОСОБА_1 повідомлення про встановлення умов оплати праці працівникам, які являються близькими особами та собі особисто, як педагогічному працівнику не надходили.

Відтак, під час вирішення питань про призначення ОСОБА_2 класним керівником, встановлення їй премії, надбавки, доплати та собі особисто, встановлення премії своїй невістці ОСОБА_3 . ОСОБА_1 мав приватний інтерес, зумовлений родинними стосунками.

Наявність у ОСОБА_1 приватного інтересу, реалізація ним службових повноважень як директора ліцею під час вирішення питання щодо встановлення надбавок, доплат чи премій собі особисто та своїй сестрі, відбувалась під впливом суперечності між його приватним інтересом і повноваженнями директора комунального закладу, що в розумінні Закону України «Про запобігання корупції» є реальним конфліктом інтересів.

За вказаних обставин, з урахуванням приписів п.п.2 та 3 ч.1 ст.28 Закону України «Про запобігання корупції», з метою запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, ОСОБА_1 перед прийняттям рішень на вчинення дії в умовах реального конфлікту інтересів зобов`язаний був повідомляти про наявність реального конфлікту інтересів безпосереднього керівника Відділ освіти, молоді та спорту Рокитнівської селищної ради та/або Рокитнівську селищну раду, як засновника.

Водночас, про наявність конфлікту інтересів, у зв`язку із прийняттям рішень про призначення своєї сестри класним керівником, встановлення їй доплат чи премій, та собі особисто, ані Рокитнівську селищну раду, як застовника, ані Відділ освіти, молоді та спорту Рокитнівської селищної ради, ак орган управління, ОСОБА_1 не повідомляв.

Таким чином, своїми умисними діями, які виразились у не повідомленні Рокитнівської селищної ради, як застовника, ані Відділу освіти, спорту Рокитнівської селищної ради, як орган управління, про наявність реального конфлікту інтересів під час прийняття рішення про призначення своєї дружини класним керівником, встановлення їй та невістці надбавок, доплат чи премій, ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення, передбачені ч.1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , діючи в умовах реального конфлікту інтересів, видав накази, на підставі яких упродовж вересня 2023 по серпень 2024 року (у відповідні місяці) йому, його дружині ОСОБА_2 та невістці ОСОБА_3 проводилося нарахування та виплата надбавок, доплат чи премій.

Відтак, ОСОБА_1 під час видачі наказів про встановлення надбавок, доплат чи премій собі та близьким особам мав приватний інтерес, зумовлений сімейними та родинними стосунками, який полягав у наданні можливості мати більший заробіток та забезпечувати стабільне матеріальне становище сім`ї.

Згідно довідок з розрахунку заробітної плати ОСОБА_1 , ОСОБА_2 та ОСОБА_3 нараховано та виплачено встановлені надбавки, доплати чи премії у відповідні місяці років у складі заробітної плати.

Наявність у ОСОБА_1 приватного інтересу, реалізація ним службових повноважень як директора Сновидовиццького ліцею Рокитнівської селищної ради під час вирішення питання про призначення надбавок, доплат чи премій своїм родичкам відбувалась під впливом суперечності між його приватним інтересом і повноваженнями директора комунального закладу Рокитнівської селищної ради, що в розумінні Закону України «Про запобігання корупції» є реальним конфліктом інтересів.

Суперечність полягала у тому, що, з одного боку, ОСОБА_1 , як фізична особа, був заінтересований надати собі, своїй дружині та своїй невістці одержати додатковий вид доходу, у вигляді надбавки, доплати чи премії та покращити своє матеріальне становище, з іншого боку ОСОБА_1 як директор ліцею, повинен використовувати надані йому повноваження виключно в інтересах комунального закладу, об`єктивно та неупереджено виконувати свої службові повноваження, виключаючи вплив приватного інтересу на їх реалізацію.

Таким чином, своїми умисними діями, які виразились у видачі наказів про призначення класних керівників, встановлення надбавок, доплат та премій в умовах реального конфлікту інтересів, ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення, передбачені ч.2 ст. 172-7 КУпАП.

Факт вчинення ОСОБА_1 адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.172-7 та ч.2 ст.172-7 КУпАП підтверджується протоколами про адміністративні правопорушення №116-№125 від 14.02.2025, копіями Контракту, копіями наказів, довідками з розрахунку заробітної плати, повідомленнями Рокитнівської селищної ради та Відділу освіти, молоді та спорту Рокитнівської селищної ради, іншими матеріалами справи.

При обранні міри адміністративного стягнення, суд враховує обставини справи, ступінь суспільної небезпеки вчиненого та вважає, що до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення відповідно до ч.2 ст.36 КУпАП у виді штрафу в межах санкції ч.2 ст.172-7 КУпАП,ближче до найнижчої межі, що буде мірою відповідальності, достатньою для запобігання вчинення нових правопорушень, як самим правопорушником, так і іншими особами.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст.36, ч.1, ч.2 ст.172-7,ст. 283,284 КУпАП, суд,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень передбачених ч.1 ст. 172-7, ч.2 ст.172-7 КУпАП та відповідно до ч.2 ст.36 КУпАП накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 5100 (п`ять тисяч сто) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 605 (шістсот п`ять) гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку її оскарження. Відповідно до ст.ст.307,308 КУпАП, у разі несплати штрафу не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення постанови, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення, при здійсненні примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення, стягненню підлягає подвійний розмір штрафу в сумі 10200 (десять тисяч двісті) гривень.

Повний текст постанови оголошено о 09.20 год. 02.04.2025.

Суддя А.Ф.Комзюк