Справа № 202/1863/25
Провадження № 3/202/1547/2025
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 березня 2025 року м. Дніпро

Суддя Індустріального районного суду м.Дніпропетровська Волошин Є.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Державної служби України з питань праці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , тимчасово виконуючий обов`язки генерального директора ПАТ «ЗАВОД ЗАСОБІВ МЕХАНІЗАЦІЇ АЕРОПОРТІВ», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

До Індустріального районного суду м.Дніпропетровська від Державної служби України з питань праці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшов адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення, тимчасово виконуючий обов`язки генерального директора ПАТ «ЗАВОД ЗАСОБІВ МЕХАНІЗАЦІЇ АЕРОПОРТІВ» ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, виявлене у період з 23.10.2024 по 24.10.2024 під час проведення позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) у Формі перевірки ПРИВАТНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЗАВОД ЗАСОБІВ МЕХАНІЗАЦІЇ АЕРОПОРТІВ» за наступних обставин.

Частиною першою статі 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ встановлено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України).

Так, частиною першою статті 115 КЗпП України та частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР (далі - Закон №108), встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинно профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Позаплановим заходом державного нагляду (контролю) у формі перевірки у Дніпровської районної ради встановлена загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати працівникам складає 2588939,11 грн.

Поточна виплата заробітної плати здійснюється з порушенням строків та не в повному обсязі.

Відповідно до розрахункової відомості за липень 2024 року, ОСОБА_2 було нараховано до видачі 2100,0 грн. за липень 2024. Відповідно до платіжної інструкції №1638 від 02.09.2024 заробітна плата за липень 2024 року ОСОБА_2 була виплачена 02.09.2024.

Відповідно до розрахункової відомості за серпень 2024 року, ОСОБА_2 було нараховано до видачі 12917,57 грн. за серпень 2024. Відповідно до платіжної інструкції №63 від 07.10.2024 заробітна плата за серпень 2024 року ОСОБА_2 була виплачена 07.10.2024 в сумі 5280,99 грн.

Відповідно до платіжної інструкції №1623 від 02.09.2024 заробітна плата та аванс працівнику (без зазначення ПІБ працівника) за липень 2024 року були виплачені 02.09.2024 в сумі 11400,0 грн.

Таким чином заробітна плата працівникам ПРАТ «ЗАВОД ЗАСОБІВ МЕХАНІЗАЦІЇ АЕРОПОРТІВ» виплачується з порушенням умов виплати заробітної плати визначених трудовими договорами, чим порушено вимоги частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до Довідки про надходження коштів на розрахунковий рахунок та у касу встановлено, що при наявності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у період з травня 2024 року по жовтень 2024 року здійснювались інші платежі замість зобов`язань щодо оплати праці, а саме: оплата праці працівників здійснювалась не в першочерговому порядку чим порушено вимоги частини 5 статті 97 КЗпП України та частини 3 статті 15 Закону №108.

Як наслідок, роботодавцем не вживаються всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, порушення вимог частини другої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Таким чином ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно зі ст.245 КУпАП, одним з завдань провадження в справах про адміністративне правопорушення є всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи та вирішення її в точній відповідності з законом.

Так, положеннями ч.2 ст.38 КУпАП зазначено, що при триваючому правопорушенні стягнення може бути накладено протягом 3 місяців з моменту виявлення правопорушення.

Оскільки адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст.41КУпАП є триваючим, то адміністративне стягнення у даному випадку може бути накладено протягом 3 місяців з моменту виявлення адміністративного правопорушення.

Вказане правопорушення було виявлено у період з 23 жовтня 2024 року по 24 жовтня 2024 року під час проведення позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) у Формі перевірки ПРИВАТНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ЗАВОД ЗАСОБІВ МЕХАНІЗАЦІЇ АЕРОПОРТІВ».

Таким чином строки притягнення до адміністративної відповідальності, визначені ч.2 ст.38 КУпАП, сплили у січні 2025 року.

Справа про адміністративне правопорушення надійшла в провадження судді Індустріального районного суду міста Дніпропетровська Волошина Є.В. 21 лютого 2025 року, тобто після закінчення строку накладання адміністративного стягнення.

В сенсі пункту 7 статті 247 КУпАП, у разі спливу, на час розгляду справи про адміністративне правопорушення, строку, передбаченого ст.38 КУпАП, провадження не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.247,283,284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, закрити у зв`язку із закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Індустріальний районний суд м.Дніпропетровська протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Волошин Є.В.