Справа № 457/362/25
провадження №3/457/173/25
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 березня 2025 року м. Трускавець

Суддя Трускавецького міського суду Львівської області Грицьків В.Т., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Західного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , працюючого керівником ДП з ІІ ДП «Медісан «Санаторій Молдова», громадянина України, за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

В ході позапланового заходу зі здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю ДП з ІІ ДП «Медісан «Санаторій Молдова», було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

-порушення вимог пункту 3,5,9 частини першої статті 29 КЗпП України - в ході перевірки Підприємством не надано жодних документів, які б свідчили про дотримання роботодавцем вимог пункту 3, 5, 9 частини 1 статті 29 КЗпП України, щодо ознайомлення працівників в т.ч. ОСОБА_2 , ОСОБА_3 з умовами праці, з правилами внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, та про процедуру і встановлені КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

-порушення вимог частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (надалі - ЗУ №2136) - яке полягає у тому, що заробітна плата працівникам Підприємства виплачується з недотриманням умов, визначених трудовим договором (колективним) договором, тобто з порушенням строків її виплати. А саме: заробітну плату працівникам Підприємства за жовтень 2024 року проведено до оплати частина з 04.11.2024 по 29.11.2024 та з 02.12.2024 по 12.12.2024 відповідно до відомостей розподілу виплат шляхом перерахунку коштів через банк; за листопад 2024 проведено до оплати частинами з 06.12.2024 по 30.12.2024 та з 02.01.2025 по 23.01.2025 відповідно до відомостей розподілу виплат шляхом перерахунку коштів через банк; заробітна плату з першу половину грудня 2024 року проведено до оплати з 16.01.2025 по 30.01.2025 року відповідно до відомостей розподілу виплат шляхом перерахунку коштів через банк.

Адміністрацією підприємства надано наказ «про припинення трудового договору» від 06.08.2024 №64-К, відповідно до якого ОСОБА_4 звільнено 09.08.2024 згідно пункту 1 статті 36 КЗпП України за угодою згідно поданої заяви від 17.07.2024. Виплата всіх сум, що належать ОСОБА_4 від підприємства в розмірі 71890.77 грн., не проведено в день звільнення (09.08.2024), а проведено в декілька етапів, остаточна виплата проведена 28.01.2025 відповідно до відомості розподілу виплат шляхом перерахунку коштів через банк.

-наказ «про припинення трудового договору» від 07.08.2024 № 65-К, відповідно до якого ОСОБА_5 звільнено 12.08.2024 згідно пункту 1 статті 36 КЗпП України за угодою згідно поданої заяви від 29.07.2024. Виплата всіх сум, що належать ОСОБА_5 від підприємства в розмірі 70983,67 грн., не проведено в день звільнення (12.08.2024), а проведено в декілька етапів, остаточна виплата проведена 30.01.2025 відповідно до платіжної інструкції №3953 шляхом перерахунку коштів через банк.

-наказ «про припинення трудового договору» від 12.09.2024 № 82-К, відповідно до якого ОСОБА_6 звільнено 16.09.2024 згідно статті 38 КЗпП України за власним бажанням згідно поданої заяви від 02.09.2024. Виплата всіх сум, що належать ОСОБА_6 від підприємства в розмірі 174383,30 грн., не проведено в день звільнення (16.09.2024), а проведено в декілька етапів, остаточна виплата проведена 03.02.2025 відповідно до платіжної інструкції №3972 від 03.02.2025 шляхом перерахунку коштів через банк.

-наказ «про припинення трудового договору» від 09.12.2024 №107А-К, відповідно до якого ОСОБА_7 звільнено 09.12.2024 згідно статті 3 8 КЗпП України за власним бажанням згідно поданої заяви від 05.12.2024. Виплата всіх сум, що належать ОСОБА_7 від Підприємства в розмірі 17969,23 грн., не проведено в день звільнення (09.12.2024), а проведено в декілька етапів, остаточна виплата проведена 30.01.2025 відповідно до платіжної інструкції №3949 від 30.01.2025 шляхом перерахунку коштів через банк.

На час перевірки залишається частина невиплаченої заробітної плати за другу половину грудня 2024 року та за першу половину січня 2025 року.

Законом визначено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Однак, при огляді наданих документів, зокрема табелів обліку використання робочого часу за період січень 2024 року - грудень 2024 року та розрахункових відомостей встановлено, що у жовтні 2024 року ОСОБА_8 відпрацьовано 249 годин ( в т.ч. 88 годин нічних) при нормі годин робочого часу у жовтні 2024 року 184 години; згідно розрахункової відомості ОСОБА_8 за жовтень 2024 року нараховано 12286,26 грн за 249 годин, праця в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; ОСОБА_8 відпрацьовано 240 годин ( в т.ч. 80 годин нічних) при нормі годин робочого часу за листопад 2024 року 168 годин; згідно розрахункової відомості ОСОБА_8 за листопад 2024 року нараховано 12970,00 грн за 240 годин, праця в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; ОСОБА_8 відпрацьовано 240 годин ( в т.ч. 80 годин нічних) при нормі годин робочого часу за грудень 2024 року 176 годин; згідно розрахункової відомості ОСОБА_8 за грудень 2024 року нараховано 123 80,00 грн за 240 годин, праця в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. У листопаді 2024 року працівниками, а саме: ОСОБА_9 відпрацьовано 240 годин ( в т.ч. 80 годин нічних) при нормі годин робочого часу за листопад 2024 року 168 годин; згідно розрахункової відомості ОСОБА_10 за листопад 2024 року нараховано 11624,29 грн за 240 годин, праця в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;

ОСОБА_11 відпрацьовано 240 годин (в т.ч. 80 годин нічних) при нормі годин робочого часу за листопад 2024 року 168 годин; згідно розрахункової відомості ОСОБА_11 за листопад 2024 року нараховано 11624,29 грн за 240 годин, праця в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;

ОСОБА_12 відпрацьовано 240 годин (в т.ч. 80 годин нічних) при нормі годин робочого часу за листопад 2024 року 168 годин; згідно розрахункової відомості ОСОБА_12 за листопад 2024 року нараховано 11624,29 грн за 240 годин, праця в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;

У грудні 2024 року ОСОБА_13 відпрацьовано 360 годин (в т.ч. 120 годин нічних) при нормі годин робочого часу за грудень 2024 року 176 годин; згідно розрахункової відомості ОСОБА_13 за грудень 2024 року нараховано 163 63,64 грн за 3 60 годин, праця в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;

Аналогічна ситуація з іншими працівниками, а саме: ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_11 , ОСОБА_22 .

Правопорушник не з`явився на розгляд справи про адміністративне правопорушення, хоча про час та місце розгляду справи належно повідомлений.

Дослідивши протокол про адміністративне правопорушення, долучені до протоколу матеріали, суддя приходить до наступного висновку.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, доводиться протоколом про адміністративне правопорушення №ЗХ/ЛВ/2930/023611/П/ПТ від 06.02.2025 року, актом №ЗХ/ЛВ/2930/02361 від 06.02.2025 року, що знаходяться в матеріалах справи.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, ступінь його вини, вважаю, що до нього слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ч. 1 ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення, тому з ОСОБА_1 необхідно стягнути в користь держави судовий збір у розмірі 605 грн.60 коп.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 41, 283-287 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 850,00 грн.

Роз`яснити ОСОБА_1 , що в разі несплати штрафу впродовж 15 днів з дня вручення копії постанови, у ході примусового виконання постанови суду відповідно до ч. 2 ст.308 КУпАП штраф буде стягуватися у подвійному розмірі.

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави судовий збір в розмірі 605,60 грн.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду впродовж 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: В. Т. Грицьків