Справа № 344/2876/25
Провадження № 3/344/1515/25
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 березня 2025 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Ковалюк І.П., за участі захисника Краснікова Т.В., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 , ІПН НОМЕР_1 , директора ТОВ «ВАК «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ», за ч.2 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 , будучи посадовою особою підприємства, вчинила адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, встановлене 28.01.2025 року при проведенні заходу державного нагляду (контролю) в ТОВ «ВАК «НОВА ТЕХНОЛОГІЯ», відповідальність за яке передбачено ч, 2 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,а саме: частина перша статті 10 ЗУ № 2136. Вимоги пункту 1 припису від 27 травня 2024 №ПЗ/ІФ/7168005/П не виконано. Відповідно до вимог частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі по тексту - ЗУ № 2136), заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою роботодавець зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, НЕОБХІДНІ для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Норми законодавства про працю, які не суперечать нормам ЗУ № 2136, повинні бути дотримані всіма суб`єктами господарювання. Згідно частини першої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 ЗУ № 108 виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Також, частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Позаплановою перевіркою 27 травня 2024 р. було встановлено, що в TOB «ВАК» НОВА ТЕХНОЛОГІЯ» мала місце заборгованість з виплати заробітної плати за період січень 2022 року - квітень 2024 року перед 32 працівниками на загальну суму 1 446,1 тис. грн., у тому числі перед 11 звільненими працівниками у сумі - 324,3 тис. грн. Приписом від 27 травня 2024 № ПЗ/ІФ/7167/00140/П генерального директора ТОВ ;ВАК НОВА ТЕХНОЛОГІЯ ОСОБА_1 було зобов`язано усунути порушення частини першої статті 10 ЗУ № 2136.

Проте, припис від 27 травня 2024 № ПЗ/ІФ/7167/00140/П не виконано, оскільки згідно представлених ТОВ ВАК НОВА ТЕХНОЛОГІЯ документів встановлено, що станом на 27.01.2025 року в ТОВ ВАК НОВА ТЕХНОЛОГІЯ заборгованість з виплати заробітної плати за період січень 2022 року - квітень 2024 року не виплачено, а також утворилась нова заборгованість. Таким чином, позаплановою перевіркою встановлено, що станом на 27.01.2025 року в ТОВ ВАК НОВА ТЕХНОЛОГІЯ має місце заборгованість з виплати заробітної плати за період січень 2022 року - грудень 2024 року перед 32 працівниками на загальну суму 1 486 969,14 грн., з них - перед 11 звільненими працівниками в сумі 295 739,48 грн., чим порушено вимоги частини першої статті 10 ЗУ № 2136.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилася, хоча належним чином повідомлялася про час та місце розгляду справи.

Захисник ОСОБА_1 адвокат Красніков Т.В. вказав, що ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні інкримінованого їй адміністративному правопорушенні не визнає. Надав суду письмові заперечення. З врахуванням обставин, наведених у запереченнях, просив закрити провадження у справі у зв`язку із відсутності події та складу адміністративного правопорушення.

Згідно з положеннями ст. 9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Відповідно до ст.251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Згідно ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Відповідно до ч.1 ст. 44 КУпАП адміністративна відповідальність настає за Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Заслухавши пояснення захисника, дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що вина ОСОБА_1 у вчиненому доводиться даними з протоколу про адміністративне правопорушення №ПЗ/ІФ/973/005/П/ПТ від 28.01.2025, копією акту №ПЗ/ІФ/973/005 від 28.01.2025 року, копією постанови Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 20.08.2024 року, іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Так, за ч.1 ст.41 КУпАП настає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Частина 2 ст.41 КУпАП передбачає відповідальність за повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

За таких обставин, встановлюючи наявність адміністративного правопорушення в діях особи, щодо якої складено протокол, та даючи оцінку фактичним даним, наявним в матеріалах справи, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.2 ст.41 КУпАП, повністю доводиться дослідженими в судовому засіданні доказами.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, ставлення до скоєного правопорушення, та відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, вважаю, що до неї слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 9, 33, 41, 221, 268, 283, 284, 285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.2 ст.41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 100 (сто) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 1000 (одну тисячу) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави: отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача UA0026001, код класифікації доходів бюджету 22030106- 605 гривень 60 копійок судового збору.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніше як протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому копії постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження даної постанови - не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Відповідно до ст. 308 КУпАП, у разі несплати штрафу у строк, встановлений ч. 1 ст. 307 КУпАП, у порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Івано-Франківського апеляційного суду через Івано-Франківський міський суд упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Іванна КОВАЛЮК