3/441/178/2025 441/287/25
П О С Т А Н О В А

27.02.2025 суддя Городоцького районного суду Львівської області Малахова-Онуфер А.М., розглянувши матеріали, які надійшли із Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ФОП, проживаючого на АДРЕСА_1

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , як ФОП, що зареєстрований на АДРЕСА_1 , в порушення вимог частини четвертої статті 24, пунктів 1, 3, 5, 9 частини першої статті29 КЗпП України, частини другої статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», допустив до роботи працівника ОСОБА_2 без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, а також до початку роботи не проінформував працівника про трудову функцію, яку зобов`язаний він виконувати (посада та перелік посадових обов`язків), права та обов`язки, умови праці, правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, процедуру та встановлені КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець, що виявлено 31.01.2025 при перевірці інспекторами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

ОСОБА_1 , який належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, у судове засідання не з?явився, причини неявки не повідомив, клопотань про відкладення справи розглядом не подав, під час складення 03.02.2025 протоколу на нього за ч. 1 ст. 41 КУпАП, факт порушення визнав.

Вивчивши адмінматеріали, оцінивши докази в їх сукупності, доходжу наступного висновку.

Відповідно до ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, а також іншими документами.

Вимогами ст. 252 КУпАП, передбачено, що орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Частиною першою статті 41 КЗпП України передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Із протоколу про адміністративне правопорушення № ЗХ/ЛВ/3498/364/П/ПТ від 03.02.2025, із акта № ЗХ/ЛВ/3498/023626-364 від 03.02.2025, повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту від 30.12.2024, наказу ФОП ОСОБА_1 № 06/к від 30.12.2024, витягу з реєстру платників єдиного податку №219 від 20.06.2019, виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 21.06.2019, інших матеріалів справи видно, що ОСОБА_1 , як ФОП, що зареєстрований на АДРЕСА_1 , в порушення вимогчастини четвертої статті 24, пунктів 1, 3, 5, 9 частини першої статті29 КЗпП України, частини другої статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», допустив до роботи працівника ОСОБА_2 без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, а також до початку роботи не проінформував працівника про трудову функцію, яку зобов`язаний він виконувати (посада та перелік посадових обов`язків), права та обов`язки, умови праці, правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, процедуру та встановлені КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець, що виявлено 31.01.2025 при перевірці інспекторами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

За наведеного та зібраних адмінматеріалів, в діях ОСОБА_1 вбачаю ознаки правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення на ОСОБА_1 , враховую характер вчиненого ним правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, інші обставини справи та обираю таке у виді штрафу.

Керуючись ст. 245 , 278 , 280 , 283 , п. 1 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

п о с т а н о в л я ю :

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченогоч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 грн.).

Реквізити для оплати штрафу: отримувач коштів: ГУК у Львів/Городоцька ТГ/21081100, код отримувача (ЄДРПОУ): 38008294, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку ЄДРПОУ: 899998, рахунок отримувача: UA0013861, код класифікації доходів бюджету: 21081100.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому цієї постанови, а в разі її оскарження не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу у визначений строк, постанова надсилається для примусового виконання, а штраф стягується у подвійному розмірі.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 605 грн. 60 коп. судового збору.

Реквізити для оплати судового збору: отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП):, рахунок отримувача: UA0026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів.

С у д д я А.М. Малахова-Онуфер