Справа № 161/1379/25
Провадження № 3/161/881/25
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 січня 2025 року Суддя Луцького міськрайонного суду Волинської області Рудська С.М., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 в с. Сошичне Камінь-Каширського р-ну Волинської обл., громадянин України, із вищою освітою, одруженого, до адміністративної відповідальності раніше не притягався, не судимого, працюючого на посаді Генерального директора КП «Луцьке підприємство електротранспорту», який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И Л А:

22.01.2025 року на адресу Луцького міськрайонного суду Волинської області надійшли матеріали справи про адміністративне правопорушення, складені відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Як вбачається із протоколу про адміністративне правопорушення № ЗХ/ВЛ/35475/272/П/ПТ від 04.12.2024 року, ОСОБА_1 , обіймаючи посаду Генерального директора КП «Луцьке підприємство електротранспорту», порушим вимоги законодавства про працю, а саме:

-на підставі наказу (розпорядженням) від 07.03.2024 року № 28-к «Про прийняття на роботу» допустив до виконання ОСОБА_2 , який був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи з 08.03.2024 по 07.04.2024 року, до виконання трудових функцій на умовах, не визначених трудовим договором, а встановлених на підставі рішення засідання атестаційної комісії з перевірки теоретичних знань та практичних навичок керування водіїв тролейбуса КП «Луцьке підприємство електротранспорту» (протокол від 07.03.2024 року № 8) та листа стажування від 07.03.2024 року № 868, чим порушив вимог ч. 1 ст. 21 КЗпП України;

-не забезпечив належне ведення табелів обліку робочого часу, у зв`язку з чим години роботи стажування ОСОБА_2 не враховані у загальну кількість відпрацьованих робочих годин, що призвело до унеможливлення визначення часу фактичної присутності працівника на робочому місці та достовірної кількості відпрацьованих ним годин, а також ведення розривних графіків роботи на водія ОСОБА_2 , чим порушив вимоги ч. 1 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136 (зі змінами);

-за час роботи ОСОБА_2 у КП «Луцьке підприємство електротранспорту» та до фактичного закінчення трудового договору, тобто до 07.04.2024 року, останнього письмово не повідомлено про наявність чи відсутність вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, та звільнив його з роботи відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку з закінченням терміну строкового трудового договору, чим порушив вимоги п. 3 ст. 23 КЗпП України.

Вищевказані дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

29.01.2025 року від ОСОБА_1 надійшли до суду письмові заперечення на протокол про адміністративне правопорушення № ЗХ/ВЛ/35475/272/П/ПТ від 04.12.2024 року (а.с. 34-36).

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину в інкримінованому правопорушенні не визнав, просив провадження у справі закрити, у зв`язку з відсутністю в його діях події та складу адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП. На його переконання, жодних вимог законодавства про працю він не порушував.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши докази в справі, суддя приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій - шостій цієї статті.

Як встановлено судом, ОСОБА_1 інкриміновано порушення вимог законодавства про працю під час перебування ОСОБА_2 у трудових відносинах з КП «Луцьке підприємство електротранспорту» із 07.03.2024 року та до моменту їх припинення 07.04.2024 року.

Інкриміноване ОСОБА_1 діяння не підпадає під ознаки триваючого правопорушення, оскільки таке вважаються вчиненими після звільнення ОСОБА_2 з роботи, тобто 07.04.2024 року.

Із наведеного слідує, що адміністративне стягнення на ОСОБА_1 , у випадку доведення його вини в інкримінованих за ч. 1 ст. 41 КУпАП правопорушеннях, могло бути накладено не пізніше як через три місяці з дня скоєння такого, тобто до 07.07.2024 року включно.

Однак, як уже зазначалося, матеріали справи про адміністративне правопорушення, складені відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП надійшли на адресу Луцького міськрайонного суду Волинської області лише 22.01.2025 року, тобто після спливу строків, передбачени ч. 2 ст. 38 КУпАП.

Відповідно до п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за обставин закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 цього Кодексу.

Оскільки на момент розгляду справи, сплинув строк притягнення особи до адміністративної відповідальності, передбачений ч. 2 ст. 38 КУпАП, вважаю необхідним адміністративну справу провадженням закрити.

Керуючись ст.ст. 38, 41, п. 7 ст. 247, ст.ст. 283-284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити, в зв`язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Волинського апеляційного суду через Луцький міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Луцького міськрайонного

суду Волинської області С.М. Рудська