Справа № 585/5133/24
Номер провадження 3/585/49/25
П О С ТА Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 січня 2025 року м.Ромни

Суддя Роменського міськрайонного суду Сумської області Євлах О.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженку с. Хозарбаг Денауського району Сурхандар`їнської обл., проживаючу за адресою: АДРЕСА_1 , працюючу на посаді директора КП «Житло-Експлуатація» Роменської міської ради, РНОКПП НОМЕР_1 , паспорт НОМЕР_2 , виданий Роменським МРВ УМВС України в Сумській області,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В :

17 грудня 2024 року до Роменського міськрайонного суду Сумської області надійшов протокол про адміністративне правопорушення № ПНС/ СМ/ 26005/061/П/ПТ від 13 грудня 2024 року, згідно якого у листопаді 2024 року у Комунальному підприємстві «Житло-Експлуатація» Роменської міської ради» за юридичною адресою: вулиця Вознесенська, 14, місто Ромни, Сумська обл., 42000, Україна, ОСОБА_1 допустила порушення вимог пунктів 1, 2, 3, 5 частини першої статті 29 Кодексу законів про працю України, за що встановлена адміністративна відповідальність ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, що зафіксовано в акті перевірки від 13.12.2024 року № ПНС/СМ/26005/061, а саме:

Під час позапланової перевірки Комунального підприємства «Житло-Експлуатація» Роменської міської ради» проведеної у період з 12.12.2024 по 13.12.2024 (за зверненням ОСОБА_2 ) встановлено, що відповідно до пункту 1 частини першої статті 29 КЗпП України до початку роботи роботодавець в узгоджений із працівником спосіб має поінформувати працівника про місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов`язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов`язків), дату початку виконання роботи.

Згідно наказу від 14.11.2024 № 126-к ОСОБА_2 прийнято на роботу черговим з 15.11.2024 по строковому трудовому договору. Відповідно до трудового договору на участь в роботах тимчасового характеру (суспільно-корисних робіт) від 15.11.2024 ОСОБА_2 прийнято на посаду черговий для виконання робіт з чергування в укриттях з 15.11.2024 по 20.12.2024.

Проте, посадову інструкцію, в якій зазначено перелік посадових обов`язків чергового під час позапланової перевірки не надано, чим порушено вимоги пункту 1 частини першої 29 КЗпП України.

Будь-які інші документи, що підтверджують виконання роботодавцем вимоги пункту 1 частини першої статті 29 КЗпП України під час позапланової перевірки не надано.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 29 КЗпП України до початку роботи роботодавець в узгоджений із працівником спосіб має поінформувати працівника про визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами.

Відповідно до трудового договору на участь в роботах тимчасового характеру (суспільно - корисних робіт) від 15.11.2024 ОСОБА_2 прийнято на посаду черговий для виконання робіт з чергування в укриттях, проте конкретне визначене робоче місце, забезпечене необхідними для роботи засобами в договорі не зазначено, чим порушено вимоги пункту 2 частини першої статті 29 КЗпП України.

Будь-які інші документи, що підтверджують виконання роботодавцем вимоги пункту 2 частини першої статті 29 КЗпП України під час позапланової перевірки не надано.

Відповідно до пункту 3 частини першої статті 29 КЗпП України до початку роботи роботодавець в узгоджений із працівником спосіб має поінформувати працівника про права та обов`язки, умови праці.

Відповідно до трудового договору на участь в роботах тимчасового характеру (суспільно - корисних робіт) від 15.11.2024 ОСОБА_2 прийнято на посаду черговий для виконання робіт з чергування в укриттях. Проте посадову інструкцію, в якій зазначено права та обов`язки працівника, а також умови праці під час позапланової перевірки не надано, чим порушено вимоги пункту 3 частини першої статті 29 КЗпП України.

Будь-які інші документи, що підтверджують виконання роботодавцем вимоги пункту 3 частини першої статті 29 КЗпП України під час позапланової перевірки не надано.

Відповідно до пункту 5 частини першої статті 29 КЗпП України до початку роботи роботодавець в узгоджений із працівником спосіб має поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку а також про положення колективного договору (у разі його укладення).

Відповідно до трудового договору на участь в роботах тимчасового характеру (суспільно - корисних робіт) від 15.11.2024 ОСОБА_2 прийнято на посаду черговий для виконання робіт з чергування в укриттях, проте з Колективним договором КП «Житло- Експлуатація» РМР» між адміністрацією та первинною профспілковою організацією ( в новій редакції) на 2013-2018 роки, зареєстрованим Управлінням праці та соціального захисту населення Роменської міської ради 12.07.2019 № 209 та правилами внутрішнього трудового розпорядку затвердженими наказом від 22.02.2024 № 30, ОСОБА_2 під особистий підпис не ознайомлено, чим порушено вимог и пункту 5 частини першої статті 29 КЗпП України.

Будь-які інші документи, що підтверджують виконання роботодавцем вимоги пункту 5 частини першої статті 29 КЗпП України під час позапланової перевірки не надано.

Отже, директором Комунального підприємства «Житло-Експлуатація» Роменської міської ради» ОСОБА_1 допущено порушення вимог пунктів 1, 2, 3, 5 частини першої статті 29 Кодексу законів про працю України, за що частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена відповідальність порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, про день і час розгляду справи в судовому засіданні повідомлена. Від неї надійшла заява, в якій вона вину в адміністративному правопорушенні визнала в повному обсязі.

Провина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена: протоколом про адміністративне правопорушення № ПНС/СМ/26005/061/П/ПТ від 13 грудня 2024 року (а. с. 1-2), актом № ПНС/СМ/26005/061 від 13.12.2024 року (а.с.3-6), приписом про усунення виявлених порушень законодавства про працю № ПНС/СМ/26005/061/П від 13 грудня 2024 року (а.с.7-8), витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань (а.с.9-12), розпорядженням міського голови № 292-ОС від 05.08.2024 року (а.с.13), трудовим договором від 15 листопада 2024 року (а.с.14), наказом № 126-к від 14.11.2024 року (а.с.15), правилами внутрішнього трудового розпорядку (а.с.16-19), написом про повідомну реєстрацію колективного договору між адміністрацією та первинною профспілковою організацією КП «Житло-Експлуатація» (а.с.20).

Враховуючи дані про особу ОСОБА_1 , приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, дані про особу правопорушника, ступінь її вини, майновий стан, обставини, передбачені ст. ст. 34, 35 КпАП України, - вважаю необхідним застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Крім того, на підставі ст. 40 - 1 КУпАП з ОСОБА_1 , слід стягнути судовий збір на користь держави.

На основі викладеного і керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 221, 283 284, 287 ч. 2, 290 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 ( п`ятсот десять ) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 605 ( шістсот п`ять ) гривень 60 копійок судового збору на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до Сумського апеляційного суду протягом 10-ти днів з моменту її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги через Роменський міськрайонний суд Сумської області, а правопорушником з дня її отримання.

СУДДЯ РОМЕНСЬКОГО

МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ Оксана ЄВЛАХ