Провадження № 3/742/860/24
Єдиний унікальний № 742/1640/24
Постанова
05 квітня 2024 року м.Прилуки
Суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області Коваленко А.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Центрального міжрегіонального управління державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , працюючого виконуючим обов`язки директора Прилуцького технічного фахового коледжу, раніше протягом останнього року до адміністративної відповідальності не притягувався; за ч.1 ст.41 КУпАП,
ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, яке виявлено 04.03.2024 року о 14 год 30 хв при проведенні позапланового заходу державного нагляду (контролю) в Прилуцькому технічному фаховому коледжі.
Постановою КМ України від 28.12.2021 №1391 «Деякі питання встановлення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» з 01 січня 2022 року передбачено підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за педагогічне звання «старший викладач» у розмірі 10 %.
Із 01 січня 2022 до кінця 2021-2022 навчального року, та із 01 вересня 2022 до кінця 2022-2023 навчального року нарахування заробітної плати викладачу Прилуцького технічного фахового коледжу ОСОБА_2 здійснювалось згідно тарифаційних списків без врахування підвищення її посадового окладу (ставки заробітної плати) за педагогічне звання «старший викладач» на 10 %, що призвело до зменшення нарахування та виплати її щомісячного розміру заробітної плати.
З урахуванням підвищення за педагогічне звання «старший викладач» викладачу ОСОБА_2 з 01 січня 2022 до кінця 2021-2022 навчального року розмір заробітної плати за місяць по загальному фонду повинен становити -7040 грн 48 коп, а фактично оплата здійснювалась у розмірі 6453 грн 97 коп, по спеціальному фонду з 01 січня 2022 розмір заробітної плати за місяць повинен становити 669 грн 75 коп, а фактично оплата здійснювалась у розмірі -613 грн 95 коп.
Таким чином у вищевказані періоди 2022-2023 виплата заробітної плати викладачу ОСОБА_2 не проводилась на умовах визначених трудовим договором. Порушення на час перевірки є триваючим.
За вказане правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.
В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у скоєному адміністративному правопорушенні та підтвердив вищевикладене.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків:
протоколом про адміністративне правопорушення №Ц / ЧН/4508/282/П/ПТ від 04 березня 2024 року, з якого вбачається, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, яке виявлено 04.03.2024 року о 14 год 30 хв при проведенні позапланового заходу державного нагляду (контролю) в Прилуцькому технічному фаховому коледжі.
Постановою КМ України від 28.12.2021 №1391 «Деякі питання встановлення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» з 01 січня 2022 року передбачено підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за педагогічне звання «старший викладач» у розмірі 10 %.
Із 01 січня 2022 до кінця 2021-2022 навчального року, та із 01 вересня 2022 до кінця 2022-2023 навчального року нарахування заробітної плати викладачу Прилуцького технічного фахового коледжу ОСОБА_2 здійснювалось згідно тарифаційних списків без врахування підвищення її посадового окладу (ставки заробітної плати) за педагогічне звання «старший викладач» на 10 %, що призвело до зменшення нарахування та виплати її щомісячного розміру заробітної плати.
З урахуванням підвищення за педагогічне звання «старший викладач» викладачу ОСОБА_2 з 01 січня 2022 до кінця 2021-2022 навчального року розмір заробітної плати за місяць по загальному фонду повинен становити -7040 грн 48 коп, а фактично оплата здійснювалась у розмірі 6453 грн 97 коп, по спеціальному фонду з 01 січня 2022 розмір заробітної плати за місяць повинен становити 669 грн 75 коп, а фактично оплата здійснювалась у розмірі -613 грн 95 коп.
Таким чином у вищевказані періоди 2022-2023 виплата заробітної плати викладачу ОСОБА_2 не проводилась на умовах визначених трудовим договором. Порушення на час перевірки є триваючим.
За вказане правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП (а.с.4,5);
Витягом із акту №Ц / ЧН/4508/282/П/ПТ від 04 березня 2024(а.с.4).
Відповідно до ст.41 КУпАП, посадову особу може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за порушення нею встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
Оцінюючи докази у справі, суд вважає їх належними, допустимими, достовірними та достатніми, що в своїй сукупності дають можливість зробити висновок про винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
Згідно зі ст. 33 КУпАП стягнення за адмінправопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність.
Відповідно до ст.34 КУпАП, суд визнає обставиною, що пом`якшує відповідальність ОСОБА_1 щире каяття.
Відповідно до ст.35 КУпАП, суд не знаходить обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 .
За таких обставин вважаю за можливе притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 та піддати його адміністративному стягненню в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП.
На підставі вищевикладеного, ЗУ «Про судовий збір», керуючись ст.33,34,35, 40-1, ч.1 ст.41,221, 268, 283, 307,308 КУпАП, суддя,
П О С Т А Н О В И В :
Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП та застосувати щодо нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п`ятсот десять) грн на користь держави.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави (0,2 відсотки розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2024 р), що складає 605 (шістсот п`ять) грн 20 коп на користь держави та зарахувати до спеціального фонду Державного бюджету України.
У разі несплати штрафу понад 15 днів постанова підлягає примусовому виконанню.
В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу визначеного відповідною статтею КУпАП та зазначеного в постанові про стягнення штрафу.
На постанову суду протягом десяти днів може бути подана апеляційна скарга до Чернігівського апеляційного суду через Прилуцький міськрайонний суд з дня винесення постанови.
Суддя: Анатолій КОВАЛЕНКО