Справа № 442/2701/24
Провадження №3/442/755/2024
П О С Т А Н О В А

Іменем України

15 квітня 2024 року суддя Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області Павлів З.С., розглянувши матеріали, які надійшли із Державної служби з питань праці Західного міжрегіонального управління Держпраці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 ,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст.124 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановила:

Під час проведення позапланової перевірки, 25.01.2024 о 14.00 год., у Публічному товаристві «Нафтопереробний комплекс - Галичина», яке розташоване за адресою: Львівська область, м.Дрогобич, вул.Бориславська, 82, встановлено порушення законодавства про працю, а саме: порушення вимог пункт 1,3,5,9 частини першої статті 29 КЗпП України - в ході проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) у формі позапланової перевірки на предмет додержання вимог законодавства про працю адміністрацією ПАТ «НПК-Галичина» не надано жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про отримання працівниками повної інформації до початку роботи про трудову функцію, яку зобов?язаний виконувати працівник: умови праці, ознайомлення з правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, з робочою інструкцією зливальника-розливальника 3-го розряду дільниця зливо-наливних естакад товаро-сировинного цеху №6 ПАТ «НПК-Галичина», тривалість робочого часу і відпочинку, тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці, процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець. Зокрема: працівника ОСОБА_2 , прийнято на роботу згідно з наказом №680/к від 06.12.2023 зливальником-розливальником 3-го розряду підрозділ «Дільниця зливно-наливних естакад» товаро-сировинного цеху №6 ПАТ «НПК-Галичина» на умовах строкового трудового договору з 13.12.2023 по 13.03.2024 з оплатою праці згідно штатного розпису, та наказами №662/к та №663/к від 30.11.2023 прийнято на роботу ОСОБА_3 та ОСОБА_4 зливальником-розливальником 3 розряду підрозділ «Дільниця зливно-наливних естакад» товаро-сировинного цеху №6 ПАТ «НПК-Галичина», на умовах строкового трудового договору з 01.12.2023 по 29.02.2024 з оплатою праці згідно штатного розпису не ознайомлені; Порушення вимог Частиною 2 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніше як до запровадження таких змін. Проте, у ході проведення позапланової перевірки адміністрацією Товариства надано накази «Про роботу ПАТ «НПК-Галичина» за період з січня 2023 - грудень 2023 року від 27.12.2022 №735/к, від 30.03.2023 №169/к; від 29.06.2023 №364/к; від 05.10.2023 №556/к та січень - березень 2024 року від 21.12.2023 №712/к відповідно до яких для працівників різних підрозділів оголошувався простій, проте, жодного документального підтвердження про зміну істотних умов праці з якими б ознайомлювали працівників в т.ч. Працівників, які прийняті на роботу у грудні 2023 року не надано; Порушення вимог частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX. Вимогами частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX обумовлено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. В ході перевірки встановлено, що заробітна плата працівникам ПАТ «НПК -Галичина» виплачується з недотриманням умов, що визначені трудовим договором, а саме: з порушенням шістнадцятиденного терміну між виплатами, та пізніше 7 днів по закінченні періоду, за який проводиться така виплата), а саме: заробітну плату за другу половину грудня 2023 року виплачено 11.01.2024 згідно відомості та платіжних інструкцій №1197-1206 від 11.01.2024.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами-підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи-підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України „Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Факт вчинення даного адміністративного правопорушення стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ЗХ/ЛВ/2413/078/П/ПТ від 26.03.2024, актом №ЗХ/ЛВ/2413/078-110 від 25.01.2024.

Враховуючи наведене, суд вбачає в діях ОСОБА_1 ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При обранні адміністративного стягнення суддя враховує характер та обставини адміністративного правопорушення, його наслідки, які не є тяжкими, дані про особу правопорушника, обставин, що пом`якшує відповідальність, його майновий стан, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, враховуючи те, що адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами, суд дійшов до висновку, що з метою виховання правопорушника та запобігання вчинення ним нових правопорушень, необхідним та достатнім є адміністративне стягнення у виді штрафу.

У відповідності до вимог ст.40-1 КУпАП та ч.5 ст.4 Закону України "Про судовий збір" з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 605,60 грн.

Керуючись ст.ст.41, 268, 283, 284, 285 КУпАП, суддя

постановила:

Визнати ОСОБА_1 винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 605,60 гривень судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Львівського апеляційного суду.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги та підлягає пред`явленню до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя Павлів З.С.