Справа №461/1661/24
Провадження №3/461/884/24
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 березня 2024 року м. Львів.

Суддя Галицького районного суду м. Львова Юрків О.Р., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Львів-Буд 22», який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

23.10.2023 року о 16 год. 30 хв. при проведенні перевірки у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Львів-Буд 22», юридична адреса: 82600, Львівська область, Стрийський р-н, м. сколе, вул. Івана Франка, 38, квартира 6, фактична адреса: 79000, м. Львів, вул. Колесси, 2, виявлено, що директором даного ТзОВ ОСОБА_1 вчинено порушення законодавства про працю, що містить ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.Так, в ході перевірки (23.10.2023) встановлено, що заробітна плата працівникам Товариства з обмеженою відповідальністю «Львів-Буд 2» в попередній період часу, зокрема, впродовж 2022 року виплачується з недотриманням умов, що визначені трудовим договором, а саме: з порушенням строків виплати (пізніше 7 днів по закінченні періоду, за який проводиться така виплата), що призвело до формування заборгованості. Впродовж січня - вересня 2023 року заробітна плата працівникам у Товаристві виплачується з недотриманням умов, що визначені трудовим договором, а саме: з порушенням строків виплати (пізніше 7 днів по закінченні періоду, за який проводиться така виплата). Відтак, станом на день здійснення перевірки (23.10.2023) у Товаристві сформувалась заборгованість за період з липня 2022 по серпень 2023 у розмірі 1127,2 тис. грн., у тому числі стосовно 5 звільнених працівників в сумі 187,6 тис. грн. та стосовно 20 працівників Товариства. Графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати не надано. Крім цього, допущено порушення вимог частини другої статті 10 Закону України «Про організацію» трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Роботодавцем не вживаються всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, а саме: при наявності заборгованості з виплати заробітної плати, кошти на оплату праці в ТзОВ «Львів-Буд 2» спрямовуються не в першочерговому порядку. Так, згідно з наданою довідкою про використання коштів за період з 01.01.2022 по 31.12.2022 року на рахунки та в касу ТзОВ «Львів-Буд 2» (далі - Товариство) надійшли кошти, в загальній сумі 27713,5 тис. грн. Станом на 01.01.2022 на рахунку підприємства були наявні кошти в сумі 14,1 тис. грн. (залишок на початок періоду). Відтак, впродовж 2022 року у Товаристві були наявні кошти в сумі 27727,6 тис. грн. Вказані кошти частково спрямовані на виплату заробітної плати в сумі 930,4 тис. грн., що становить 3,4 % загальної суми грошових надходжень, наявних у 2022 році. При цьому, кошти в розмірі 26788,1 тис. грн. скеровано на інші видатки, що становить 96,5 % від загальної суми грошових надходжень, наявних у 2022 році, а саме: сплачено податків та інших обов`язкових платежів - 1107,4 тис. грн. (4,0%); використано на придбання сировини та матеріалів для основного виробництва (робіт, послуг) - 23024,1 тис. грн. (83,0%); використано на оплату послуг банківським установам (кредитним) та на погашення кредитів - 2356,3 тис. грн. (8,5%). інші видатки (відрядження, придбання канцтоварів) - 285,9 тис. грн. (1,0%). Залишок коштів на кінець періоду становив 23,5 тис. грн. Згідно з наданою довідкою про використання коштів за період з 01.01.2023 по 23.10.2023 року на рахунки та в касу ТзОВ «Львів-Буд 2» (далі - Товариство) надійшли кошти, в загальній сумі 5910,1 тис. грн. Станом на 01.01.2022 на рахунку підприємства були наявні кошти в сумі 23,5 тис. грн. (залишок на початок періоду). Відтак, впродовж 2022 року у Товаристві були наявні кошти в сумі 5933,6 тис. грн. Вказані кошти частково спрямовані на виплату заробітної плати в сумі 551,4 тис. грн., що становить 9,3 % загальної суми грошових надходжень, наявних у 2023 році. При цьому, кошти в сумі 5379,6 тис. грн. скеровано на інші видатки, що становить 90,6 % від загальної суми грошових надходжень, наявних у 2023 році, а саме: сплачено податків та інших обов`язкових платежів - 292,9 тис. грн. (4,9%); використано на придбання сировини та матеріалів для основного виробництва (робіт, послуг) - 4069,9 тис. грн. (68,6%) ; використано на оплату послуг банківським установам (кредитним) та на погашення кредитів - 951,8 тис. грн. (16,0%) ; інші видатки (відрядження) - 65,0 тис. грн. (1,1%). Залишок коштів на кінець періоду становив 2,6 тис. грн.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані посадовими особами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці за ч.1 ст. 41 КУпАП.

Особа, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про час, дату та місце проведення судового засідання, про причини неявки суд не повідомив.

Клопотання про відкладення розгляду справи, розгляду справи у його відсутності до суду не подав.

Відповідно до вимог ст. 268 КУпАП, вважаю можливим проводити розгляд справи у відсутності особи, що притягається до відповідальності.

Суд зауважує, що Європейський суд з прав людини у своїх рішеннях зазначає, що сторона, яка задіяна в ході судового розгляду зобов`язана з розумним інтервалом часу сама цікавитись провадженням у її справі, добросовісно користуватись належними їй процесуальними правами та неухильно виконувати процесуальні обов`язки.

Суд, вивчивши матеріали справи приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Факт вчинення адміністративного правопорушення стверджується:

-протоколом про адміністративне правопорушення №ЗХ/ЛВ/31459/079/П/ПТ від 13.02.2024 року;

-актом від 23.10.2023 року №ЗХ/ЛВ/31459/079

-довідкою про оплату праці станом на 23.10.2023 року

-довідкою про використання коштів підприємства за період з 01.01.2023 року по 23.10.2023 року

-довідкою про використання коштів підприємства за період з 01.01.2022 року по 31.12.2022 року

та іншими матеріалами справи, які знаходяться в об`єктивному взаємозв`язку між собою.

Враховуючи обставини та характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу ОСОБА_1 , суд приходить до висновку, що останнього слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти стягнення у виді штрафу відповідно до вимог ч.1 ст.41 КУпАП.

У відповідності до вимог ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, стягується судовий збір у розмірі 0,2 прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що з 01.01.2024 року складає 605,60 грн.

Керуючись ст.ст. 248, 249, 251, 283-285 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та накласти стягнення 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 510,00 грн. штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь ДСА України 605,60 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду протягом десяти діб з дня винесення постанови.

Суддя О.Р. Юрків.