г Інгулецький районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області
Справа № 213/219/24
Номер провадження 3/213/312/24
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 січня 2024 року місто Кривий Ріг

Суддя Інгулецького районного суду Дніпропетровської області Мазуренко В.В., розглянувши матеріали про адміністративні правопорушення, які надійшли від Управління стратегічних розслідувань в Дніпропетровській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, працюючої: ДНЗ «Інгулецький професійний ліцей», головним бухгалтером, не заміжньої, не маючої дітей, зареєстрованої та проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст.172-7 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Наказом директора ДНЗ «Інгулецькій професійний ліцей» №42-к/тр від 04.05.2016 ОСОБА_1 з 05.05.2016 призначено головним бухгалтером зазначеного закладу освіти.Відповідно до посадової інструкції головного бухгалтера, затвердженої 06.11.2012 року, з якою ОСОБА_1 ознайомлена 05.05.2016 року, встановлено, що основними напрямками діяльності головного бухгалтера закладу є: організація роботи з ведення бухгалтерського обліку та виконання завдань покладених на бухгалтерську службу; здійснення керівництва діяльністю бухгалтерської служби, забезпечення раціонального та ефективного розподілу посадових обов`язків між працівниками бухгалтерської служби; погодження проектів договорів (контрактів), у тому числі про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Таким чином, ОСОБА_1 наділена організаційно-розпорядчими повноваженнями та відповідно до п.п. «а» п.2 ч.1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» є посадовою особою юридичної особи публічного права і суб`єктом, на якого поширюється дія зазначеного Закону.

Згідно з п.2.3 Розділу IІ Положення «Про матеріальне заохочення та преміювання працівників ДНЗ «Інгулецький професійний ліцей», затвердженого директором ДНЗ «Інгулецький професійний ліцей» від 25.01.2021 року, встановлено, що матеріальна допомога та премія працівникам закладу видається: директору на підставі наказу начальника управління вищого рівня; іншим працівникам закладу на підставі наказу директора.

Відповідно до підпункту 5 п. 4 Міністерства освіти і науки України №557 від 26.09.2005 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» встановлено, що керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ надано право затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

На виконання вищевказаних вимог для вирішення питання надання премій працівникам закладу та затвердження їх розміру наказом директора ДНЗ «Інгулецького професійного ліцею» від 01.09.2022 №144 «Про створення комісії преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам ліцею» створено постійно діючу комісію, до складу якої між інших увійшла головний бухгалтер ОСОБА_1 . Комісія з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам ліцею на своїх засіданнях розглядає всі подання щодо премій, погоджується або ні з ними та приймає рішення шляхом голосування, яке є підставою для підготовки та підпису наказу про преміювання. По результатам засідання комісії складається протокол засідання комісії.

На виконання вищевказаних вимог 12.12.2022 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею. Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривні. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 12.12.2022 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 12.12.2022 року директором навчального закладу наказу № 157-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 15.03.2022 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №3). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривень. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 15.03.2022 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 15.03.2022 директором навчального закладу наказу № 34-ктр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 19.04.2022 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №4). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривень. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі.У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 19.04.2022 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 19.04.2022 директором навчального закладу наказу № 45-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 20.05.2022 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №5). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривень. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі.У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 20.05.2022 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 20.05.2022 директором навчального закладу наказу№ 53-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 20.10.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею. Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 9402 гривні. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 20.10.2023 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 20.10.2023 директором навчального закладу наказу № 137-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 9402 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 21.04.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №4). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривні. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі.У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 21.04.2023 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 21.04.2023 директором навчального закладу наказу № 30-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 21.06.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №6). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривні. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі.У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 21.06.2023 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 21.06.2023 директором навчального закладу наказу№ 70-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 21.07.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №7). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 6729 гривень. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі.У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 21.07.2023 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 21.07.2023 року директором навчального закладу наказу № 81-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 6729 гривень.

Також, на виконання вищевказаних вимог 21.11.2022 проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею. Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривні. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі.У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 21.11.2022 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 21.11.2022 директором навчального закладу наказу

№ 149-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 22.02.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №2). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривні.Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі.У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 22.02.2023 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 22.02.2023 директором навчального закладу наказу № 20-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 22.05.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №5). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 6503 гривні.Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 22.05.2023 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 22.05.2023 року директором навчального закладу наказу № 39-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 6503 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 22.09.2023 проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №9). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 8271 гривня. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 22.09.2023 на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 22.09.2023 директором навчального закладу наказу № 129-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 8271 гривня.

Також, на виконання вищевказаних вимог 23.01.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею. Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривні. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 23.01.2023 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 23.01.2023 директором навчального закладу наказу № 16-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 23.03.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №3). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривні. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 23.03.2023 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 23.03.2023 директором навчального закладу наказу № 23-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 23.08.2023 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №8). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 5175 гривень. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 23.08.2023 на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 23.08.2023 року директором навчального закладу наказу № 88-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 5175 гривень.

Також, на виконання вищевказаних вимог 23.09.2022 проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею (протокол №9). Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 8380 гривень. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 23.09.2022 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 23.09.2022 директором навчального закладу наказу № 126-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 8380 гривень.

Також, на виконання вищевказаних вимог 24.10.2022 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею. Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 7264 гривні. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 24.10.2022 року на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 24.10.2022 року директором навчального закладу наказу № 138-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 7264 гривні.

Також, на виконання вищевказаних вимог 29.08.2022 року проходило засідання комісії по преміюванню працівників ліцею. Згідно з порядком денним протоколу засідання комісії розглядалось питання «преміювання працівників ліцею», у тому числі головного бухгалтера, якій запропоновано розмір премії у сумі 8525 гривень. Під час розгляду цього питання головний бухгалтер ОСОБА_1 , про наявний реальний конфлікт інтересів інших членів комісії не повідомила, про що відсутній запис в протоколі. У подальшому вищевказане рішення щодо преміювання, прийняте 29.08.2022 на засіданні комісії з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників ліцею, стало підставою для винесення 29.08.2022 директором навчального закладу наказу № 108-к/тр «Про надання премії», яким ОСОБА_1 нарахована премія в розмірі 8525 гривень.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративних правопорушень визнала повністю.

У судовому засіданні прокурор вважав встановленими та доведеними обставини вчинення ОСОБА_1 адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.172-7 КупАП. Надав суду висновок, в якому зазначив, що ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді головного бухгалтера ДНЗ «Інгулецького професійного ліцею», являючись суб`єктом, згідно п.п. «а» п. 2 ч.1 ст.3 Закону №1700-VII, перебуваючи в складі комісії по преміюванню та наданню матеріальної допомоги працівникам ліцею, в порушення вимог ст.28, ст.35-1 Закону України «Про запобігання корупції» не повідомила у встановленому законом випадку та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів колегіальний орган - комісію з преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам ліцею під час проведення засідання, на якому розглядалось питання порядку денного «Преміювання працівників ліцею».

Наявність реального конфлікту інтересів у ОСОБА_1 підтверджується приватним майновим інтересом, зумовленим її бажанням покращити своє матеріальне становище шляхом отримання премії у визначеному розмірі, яка не є обов`язковою виплатою.

Заслухавши учасників судового провадження, дослідивши письмові докази, які наявні в матеріалах справи, суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до ст.245 КУпАП, завданнями провадження у справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

У відповідності до ч.1 ст.9 КУпАП, адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність. Цією ж нормою закону передбачено, що для притягнення особи до адміністративної відповідальності її дія або бездіяльність повинна бути протиправною, тобто порушувати встановлений законом порядок.

Відповідно до приписів положення ст.280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний зокрема зясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідальність за ч.1 ст.172-7 КУпАП настає у разі неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів та за ч.1 ст. 172-7 КУпАП за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

ОСОБА_1 наділена організаційно-розпорядчими повноваженнями та відповідно до п.п. «а» п.2 ч.1 ст.3 Закону України «Про запобігання корупції» є посадовою особою юридичної особи публічного права і суб`єктом, на якого поширюється дія зазначеного Закону.

Відповідно до п. 1,2,3 ч.1 ст.28 Закону України «Про запобігання корупції» особи, зазначені у пунктах 1,2частини першої статті 3 цього Закону, зобов`язані:

1) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;

2) повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно;

3) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Окрім повного визнання своєї вини, винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.172-7 КУпАП, підтверджується: протоколами про адміністративні правопорушення за № №213/219/24, №213/221/24, №213/223/24, №213/225/24, №213/227/24, №213/228/24, №213/230/24, №213/233/24, №213/235/24, №213/237/24, №213/238/24, №213/241/24, №213/247/24, №213/249/24, №213/250/24, №213/253/24, №213/254/24, №213/256/24 від 09.01.2023, в яких викладені обставини вчинення адміністративних правопорушень; поясненнями ОСОБА_2 ; поясненнями ОСОБА_3 ; поясненнями ОСОБА_1 ; поясненнями ОСОБА_4 ; запитом до ДНЗ «Інгулецького професійного ліцею»; відповіддю ДНЗ «Інгулецького професійного ліцею» з додатками; витягом з Положення «Про Департамент стратегічних розслідувань», іншими матеоілами.

Таким чином, винуватість у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 72-7 КУпАП, повністю доведена у судовому засіданні та не заперечується нею самою.

Відповідно до ч.2 ст.36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених статтями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень.

Правила, встановлені ст. 36 КУпАП, допускають розгляд одним і тим же органом справ про адміністративні правопорушення стосовно особи, яка вчинила кілька адміністративних правопорушень.

Вказані матеріали складені стосовно однієї особи та знаходяться у провадженні одного органу, уповноваженого на їх розгляд. У зв`язку з чим, на підставі ст.36 КупАП дані матеріали підлягають об`єднанню в одне провадження.

При накладенні стягнення за адміністративне правопорушення у відповідності до вимог статті 33 КУпАП враховується суспільна небезпечність вчиненого правопорушення, обставини його вчинення, а також особистість останньої, яка повністю визнала свою вину.

Враховуючи викладене, суд уважає за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення, передбачене санкцією ч.1 ст.172-7 КУпАП у виді штрафу, у мінімальному розмірі, встановленому санкцією вказаної статті, яке у даному випадку буде справедливим, необхідним для виправлення та попередження вчинення особою нових адміністративних правопорушень.

Відповідно до ст.40-1 КпАП України, якою встановлено, що судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Згідно із ч.5 ст.4 Закону України «Про судовий збір», у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення ставка судового збору становить 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що буде складати 605,60 грн. із розрахунку 3028х0,2.

Керуючись ст.40-1, 172-7,279-280,283-285,289 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Справи про адміністративне правопорушення за №213/219/24, №213/221/24, №213/223/24, №213/225/24, №213/227/24, №213/228/24, №213/230/24, №213/233/24, №213/235/24, №213/237/24, №213/238/24, №213/241/24, №213/247/24, №213/249/24, №213/250/24, №213/253/24, №213/254/24, №213/256/24 відносно ОСОБА_1 за скоєння адміністративних правопорушень за ч.1 ст.172-7 КУпАП об`єднати в одне провадження під єдиним номером 213/219/24.

Визнати вин уватою ОСОБА_1 у скоєнні правопорушень, передбачених ч.1 ст.172-7 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 1700 грн. в дохід держави (Отримувач платежу ГУК у Дн-кiй обл/Iнгул.р. м. Кривого Рогу /21081100Код отримувача (ЄДРПОУ) 37988155Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Код банку (МФО) 899998Рахунок UA0004649Код класифікації доходів бюджету 21081100(адмінштраф до державного бюджету).

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір 605 грн. 60 коп. в дохід держави. (Отримувач коштів: ГУК у Дн-кiй обл/Iнгул.р/ 22030101 Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37988155Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП)Код банку отримувача (МФО): 899998Рахунок отримувача: UA0004649 ,Код класифікації доходів бюджету: 22030101)

Згідно ст.308 КУпАП в порядку примусового виконання постанови стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік правопорушень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя В.В.Мазуренко