Миколаївський районний суд Миколаївської області
Справа № 945/377/24
Провадження № 3/945/430/24
ПОСТАНОВА

Іменем України

09 вересня 2024 року м.Миколаїв

Суддя Миколаївського районного суду Миколаївської області Войнарівський М.М., за участю секретаря судового засідання Кінек Г.О., прокурора Дробишевої І.І., особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли з Управління стратегічних розслідувань в Миколаївській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції Українипро притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с.Новогригорівка Миколаївського району Миколаївської області, громадянина України, РНОКПП НОМЕР_1 , директора Трихатського ліцею Ольшанської селищної ради Миколаївського району Миколаївської області, який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 за ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП,

встановив:

У провадженні Миколаївського районного суду Миколаївської області знаходиться протокол про адміністративне правопорушення, складений відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення, ОСОБА_1 , будучи директором Трихатського ліцею Ольшанської селищної ради Миколаївського району Миколаївської області та будучи суб`єктом на якого поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» (далі - Закон) відповідно до п.п. «а» п.2 ч.1 ст.3 Закону, а також суб`єктом правопорушення, відповідно до примітки ст. 172-7 КУпАП, не вжив жодних заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та не повідомив безпосереднього керівника чи інший визначений законом орган, у даному випадку - відділ освіти, культури, молоді, спорту та туризму Ольшанської селищної ради про наявність у нього реального конфлікту інтересів під час вчинення дій та прийняття рішення, а саме видання та підписання наказів, яким останній встановлював премію ОСОБА_2 , яка є йому дружиною, тобто близькою особою та членом сім`ї в розумінні ст.1 Закону, а саме: наказу №96-к від 01.11.2022 року «Про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам», наказу №101-к від 01.12.2022 року «Про преміювання педагогічних працівників», наказу №63-к від 02.10.2023 року «Про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам», наказу №102-к від 01.12.2022 року «Про преміювання з нагоди державного свята», наказу №67-к «Про преміювання з нагоди державного свята» від 11.12.2023 року. Вказані дії (підписання наказів) ОСОБА_1 вчинив в умовах реального конфлікту інтересів.Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги п.2, п.3 ч.1 ст.28 Закону України «Про запобігання корупції»

В судових засіданнях особа, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 вину у скоєних правопорушеннях не визнав. Однак, під час проведення судових дебатів, підтвердив обставини, викладені у протоколахпро адміністративні правопорушення.

Прокурор Дробишева І.І. в судовому засіданні просила суд визнати ОСОБА_1 винуватим у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП.

Заслухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, думку прокурора, дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного.

Відповідно до ст.245 КУпАП, одним із завдань провадження в справах про адміністративні правопорушення є своєчасне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

За змістом ст.251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, висновків експерта, речовими доказами, показаннями технічних приладів та технічних засобів, що мають функції фото- і кінозйомки, відеозапису чи записів фото- і кінозйомки, відеозапису, які використовуються при нагляді за виконанням правил, норм і стандартів, що стосуються забезпечення безпеки дорожнього руху, протоколом про вилучення речей і документів, а також іншими документами.

Відповідно до ст.252 КУпАП, орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Відповідно до п.9 ст.1 Закону України «Про запобігання корупції» (далі - Закон) правопорушення, пов`язане з корупцією діяння, що не містить ознак корупції, але порушує встановлені цим Законом вимоги, заборони та обмеження, вчинене особою, зазначеною у ч.1 ст.3 Закону, за яке законом встановлено кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та/або цивільно-правову відповідальність.

Згідно з вимогами ст.68 Конституції України кожен зобов`язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей. Незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності.

Відповідно до ст.1 Закону визначено, що реальний конфлікт інтересів суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Відповідно наказу начальника відділу освіти, культури, молоді, спорту та туризму Ольшанської селищної ради (далі - відділ ОКМСТ Ольшанської селищної ради) №120-к від 02.10.2020 року ОСОБА_1 призначено на посаду директора Трихатського закладу загальної середньої освіти Ольшанської селищної ради Миколаївського району Миколаївської області.

Згідно наказу в.о. начальника відділу ОКМСТ Ольшанської селищної ради №167-к/тр від 04.10.2022 року, яким продовжено термін дії строкового трудового договору ОСОБА_1 на посаді директора Трихатського ліцею Ольшанської селищної ради Миколаївського району Миколаївської області (далі ліцей).

Юридичні особи публічного права - це організації, що створюються розпорядчим актом Президента України, органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування та з владними повноваженнями.

Відповідно до Статуту засновником ліцею є Ольшанська селищна рада Миколаївського району Миколаївської області. Засновник ліцею здійснює фінансування ліцею, його матеріально-технічне забезпечення, надає інженерні комунікації, обладнання, організовує ремонт приміщень, їх господарське обслуговування, харчування учнів, тощо.

Управління закладом освіти здійснюється відповідним органом управління освітою, тобто відділом ОКМСТ Ольшанської селищної ради.

Ліцей є юридичною особою, має печатку, штамп, бланки зі своїм найменуванням та вивіску встановленого зразка, ідентифікаційний код і є неприбутковим.

Рішення про реорганізацію або ліквідацію закладу освіти приймає засновник - Ольшанська селищна рада.

Отже, враховуючи зазнавене вище, Трихатський ліцей Ольшанської селищної ради є юридичною особою публічного права.

Згідно зі ст.68 Конституції України кожен зобов`язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь гідність інших людей. Незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності.

Відповідно до п.п.«а» п.2 ч.1 ст.3 Закону, посадові особи юридичних осіб публічного права є суб`єктами, на яких поширюється дія вищевказаного Закону.

Відповідно ст.1 Закону, посадова особа юридичної особи публічного права - це голова та член наглядової ради, ради директорів, виконавчого органу, комісії з припинення (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії), ліквідатор, керівник, заступник керівника, головний бухгалтер, корпоративний секретар такої юридичної особи публічного права, а також особа, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу, та її заступники, голова та члени іншого органу управління юридичної особи (крім консультативного), якщо утворення такого органу передбачено законом або статутом юридичної особи публічного права.

Відповідно до п.6 роз`яснення затвердженого Рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції (далі - НАЗК) №4 від 13.11.2023 року до посадових осіб юридичних осіб публічного права належить, зокрема, керівник юридичної особи публічного права.

Під «посадовими особами юридичної особи публічного права» слід розуміти осіб, які мають повноваження здійснювати організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські функції.

Водночас, при визначенні посадових осіб державних чи комунальних підприємств слід враховувати також положення Господарського кодексу України. Відповідно до частини третьої статті 65 Господарського кодексу, керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства. Статутом підприємства посадовими особами можуть бути визнані й інші особи.

Виходячи зі змісту ст.65 «Управління підприємством» Господарського кодексу, можна зробити висновок, що визначення переліку посадових осіб підприємства (керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства), в контексті вказаної статті відноситься до визначення посадових осіб які беруть участь саме в «управлінні підприємством».

Директор ліцею належить до групи «Керівники».

Відповідно до Статуту та контракту директор ліцею: здійснює керівництво педагогічним колективом, забезпечує раціональний добір і розстановку кадрів, створює необхідні умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників; організовує освітній процес;видає в межах своєї компетенції накази і контролює їх виконання; призначає на посаду та звільняє з посади працівників, визначає їх функціональні обов`язки; заохочує та притягує до дисциплінарної відповідальності, а також вирішує інші питання, пов`язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства; приймає рішення щодо діяльності закладу в межах повноважень, визначених законодавством та контрактом, у тому числі розпоряджатися в установленому порядку майном закладу та його коштами.

Відповідно до вище викладеного у ОСОБА_1 наявні як адміністративно-господарські так і організаційно-розпорядчі функції.

ОСОБА_1 обіймаючи посаду директора Трихатського ліцею Ольшанської селищної ради, є суб`єктом відповідно до п.п. «а» п.2 ч.1 ст.3 Закону та відповідно п.1 Примітки до ст.172-7 КУпАП, відноситься до осіб на яких поширюється дія цього Закону, та є суб`єктом відповідальності за вчинення правопорушення, пов`язаного з корупцією, передбаченого ст.172-7 КУпАП.

Відповідно до актового запису від 29.10.2020 №70 укладено шлюб між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , прізвище останньої змінено на Задвірну.

У зв`язку з чим, ОСОБА_2 є дружиною ОСОБА_1 , тобто близькою особою та членом сім`ї в розумінні ст. 1 Закону.

Згідно інформації наданої Трихатським ліцеєм вбачається, що ОСОБА_3 відповідно наказу від 29.10.2010 року року №52-к призначена на посаду вчителя англійської мови та відповідно на теперішній час займає посаду вчителя закладу загальної середньої освіти англійської мови Трихатського ліцею.

Так, умови оплати праці зазначених працівників урегульовані постановою КМУ від 30.08.2002 року №1298, зокрема п.п.«в» п.4 надає право керівнику закладу визначати та затверджувати порядок і розміри преміювання працівників в залежності від їх особистого внеску в загальні результати роботи.

Відповідно до документів наданих Трихатським ліцеєм вбачається, що директор ліцею ОСОБА_1 , 01.11.2022 року видав та підписав наказ №96-к «Про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам» яким визначив та встановив розмір премій за підсумками роботи за 2021 рік працівникам ліцею, до списку яких входить ОСОБА_2 , яка є його дружиною, тобто близькою особою та членом сім`ї, внаслідок чого остання отримала вказану премію у сумі - 7223,00 грн.

Відповідно до протоколу комісії з преміювання трудового колективу ліцею від 27.10.2022 року, педагогічних працівників закладу преміювати за підсумками роботи за 2021 рік, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 7223,00 грн., під час голосування був присутній ОСОБА_1 який проголосував ЗА.

01.11.2022 року директором ліцею видається та підписується наказ №96-к «Про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам», щодо виплати педагогічним працівникам закладу премію, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 7223,00 грн., який погоджується представником трудового колективу ОСОБА_4 .

Крім того, відповідно до документів наданих Трихатським ліцеєм вбачається, що директор ліцею ОСОБА_1 01.12.2022 року видав та підписав наказ №101-к «Про преміювання педагогічних працівників», яким визначив та встановив розмір премій з нагоди святкування державного свята Різдва Христового, працівникам ліцею, до списку яких входить ОСОБА_2 , яка є його дружиною, тобто близькою особою та членом сім`ї, внаслідок чого остання отримала вказану премію у сумі - 9086,00 грн.

Відповідно до протоколу комісії з преміювання трудового колективу ліцею від 29.11.2022 року, педагогічних працівників закладу преміювати з нагоди святкування державного свята Різдва Христового, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 9086,00 грн., під час голосування був присутній ОСОБА_1 який проголосував ЗА.

01.12.2022 року директором ліцею видається та підписується наказ №101-к «Про преміювання педагогічних працівників», щодо виплати педагогічним працівникам закладу премію, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 9086,00 грн., який погоджується представником трудового колективу ОСОБА_4 .

Крім того, відповідно до документів наданих Трихатським ліцеєм вбачається, що директор ліцею ОСОБА_1 , 02.10.2023 року видав та підписав наказ №63-к «Про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам» яким визначив та встановив розмір премій за підсумками роботи за 2022 рік працівникам ліцею, до списку яких входить ОСОБА_2 , яка є його дружиною, тобто близькою особою та членом сім`ї, внаслідок чого остання отримала вказану премію у сумі - 7223,00 грн.

Відповідно до протоколу комісії з преміювання трудового колективу ліцею від 28.09.2023 року, педагогічних працівників закладу преміювати за підсумками роботи за 2022 рік, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 7223,00 грн., під час голосування був присутній ОСОБА_1 який проголосував ЗА.

02.10.2023 року директором ліцею видається та підписується наказ №63-к «Про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам», щодо виплати педагогічним працівникам закладу премію, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 7223,00 грн., який погоджується представником трудового колективу ОСОБА_4 .

Крім того, відповідно до документів наданих Трихатським ліцеєм вбачається, що директор ліцею ОСОБА_1 01.12.2022 року видав та підписав наказ №102-к «Про преміювання з нагоди державного свята», яким визначив та встановив розмір премій з нагоди святкування державного свята працівникам ліцею, до списку яких входить ОСОБА_2 , яка є його дружиною, тобто близькою особою та членом сім`ї, внаслідок чого остання отримала вказану премію у сумі - 17320,00 грн.

Відповідно до протоколу комісії з преміювання трудового колективу ліцею від 30.11.2022 року, педагогічних працівників закладу преміювати з нагоди святкування державного свята, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 17320,00 грн., під час голосування був присутній ОСОБА_1 який проголосував ЗА.

01.12.2022 року директором ліцею видається та підписується наказ №102-к «Про преміювання з нагоди державного свята», щодо виплати педагогічним працівникам закладу премію, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 17320,00 грн., який погоджується представником трудового колективу ОСОБА_4 .

Крім того, відповідно до документів наданих Трихатським ліцеєм вбачається, що директор ліцею ОСОБА_1 11.12.2023 року видав та підписав наказ №67-к «Про преміювання з нагоди державного свята», яким визначив та встановив розмір премій з нагоди святкування державного свята працівникам ліцею, до списку яких входить ОСОБА_2 , яка є його дружиною, тобто близькою особою та членом сім`ї, внаслідок чого остання отримала вказану премію у сумі - 14500,00 грн.

Відповідно до протоколу комісії з преміювання трудового колективу ліцею від 07.12.2023 року, педагогічних працівників закладу преміювати з нагоди святкування державного свята, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 14500,00 грн., під час голосування був присутній ОСОБА_1 який проголосував ЗА.

11.12.2023 року директором ліцею видається та підписується наказ №67-к «Про преміювання з нагоди державного свята», щодо виплати педагогічним працівникам закладу премію, в тому числі ОСОБА_2 у сумі 14500,00 грн., який погоджується представником трудового колективу ОСОБА_4 .

Відповідно до методичних рекомендацій щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції від 12.01.2024 року №2, а саме п.2.5 приклад різниці між потенційним та реальним конфліктом інтересів, зазначається що підписання наказу про преміювання, у тому числі, близької особи, буде свідчити про прийняття рішення в умовах реального конфлікту інтересів. Не має значення, хто саме ініціював призначення близькій особі премії та ким був запропонований її розмір.

Наданий Колективний договір та Положення у жодному з пунктів які визначають права та обов`язки представника трудового колективу щодо дотримання трудових прав, але не визначають такого права представника як, визначення розміру преміювання працівників ліцею та здійснення оцінки виконаної працівниками роботи та дотримання фінансово-господарської дисципліни.

Факт обізнаності щодо дотримання вимог антикорупційного законодавства ОСОБА_1 , підтверджується поданими ним електронними деклараціями, як депутата Ольшанської селищної ради, про що свідчить скріншот подачі електронних декларацій з Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

Відповідно до ст.2 ЗУ «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно п. 2.3.2. Наказу Державного комітету статистики від 13.01.2004 року №5 «Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер» у даному випадку преміювання відноситься до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, тобто не відноситься до основних виплат.

Таким чином вбачається, що директор закладу ОСОБА_1 визначав розміри премій та підписував відповідні накази про їх нарахування своїй близькій особі та члену сім`ї дружині ОСОБА_2 .

Факт отримання ОСОБА_2 премії підтверджується відомістю про заробітну плату останньої.

Враховуючи той факт, що ОСОБА_1 фактично ознайомлений з вимогами антикорупційного законодавства, визначаючи розмір премії та підписуючи відповідний наказ про її нарахування своїй близькі особі та члену сім`ї, чим обумовлено реальний конфлікт інтересів, в порушення зазначених вимог чинного законодавства про наявність у нього конфлікту інтересів у встановлений законом порядок безпосереднього керівника чи інший уповноважений орган у даному випадку відділ ОКМСТ Ольшанської селищної ради не повідомляв.

Відповідно до листа відділу ОКМСТ Ольшанської селищної ради від ОСОБА_1 жодних повідомлень щодо наявного конфлікту інтересів в тому числі під час видання та підписання наказу про преміювання ОСОБА_2 не надходило.

Отже, ОСОБА_1 в установлений законом термін та порядок про виникнення реального конфлікту інтересів не повідомив, чим порушив вимоги п.2 ч.1 ст.28 Закону України «Про запобігання корупції».

Відповідно до статті 1 Закону реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Враховуючи вищевикладеного, ОСОБА_1 , будучи особою, на якого розповсюджуються обов`язки щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, передбачені статтею 28 Законом України «Про запобігання корупції», в робочий час, маючи дискреційні повноваження, 01.11.2022 року, 01.12.2022 року, 02.10.2023 року, 11.12.2023 року знаходячись на робочому місці, знаючи, що визначає розмір премії та підписує накази про нарахування премій своїй близькій особі та члену сім`ї, не повідомив вищестоящий орган - відділ ОКМСТ Ольшанської селищної ради про наявність у нього реального конфлікту інтересів під час видання та підписання відповідних наказів,а також вчинив дії в умовах реального конфлікту інтересів, тобто порушив п.2, п.3 ч.1 ст.28 Закону України «Про запобігання корупції».

Таким чином, дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП тобто, неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів та за ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП тобто, вчинення дій чи прийняття рішення в умовах реального конфлікту інтересів.

При накладенні адміністративного стягнення, у відповідності до вимог, передбачених ст.33 КУпАП, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність.

Обставин, що пом`якшують або обтяжують відповідальність не вбачається.

Відповідно до положень ст.36 КУпАП при вчиненні однією особою двох або більше адміністративних правопорушень адміністративне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо.

Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених статтями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень.

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Змістом частини 4 статті 38 КУпАП визначено, що адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, пов`язаного з корупцією, може бути накладено протягом шести місяців з дня його виявлення, але не пізніше двох років з дня його вчинення.

Згідно з положеннями п.7 ч.1 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у тому числі за таких обставин: закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Оскільки на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення, строки накладення адміністративного стягнення закінчились по відношенню до ОСОБА_1 , то провадження у справі про адміністративне порушення підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись ст.36, ч.2 ст.38, ч.1 ст.172-7, ч.2 ст.172-7, ст.ст.221, 252, 280, 283, п.3 ч.1 ст.284 КУпАП, суд,

постановив:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП.

Провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП, ч.1 ст.172-7 КУпАП, ч.2 ст.172-7 КУпАП закрити у зв`язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Миколаївського апеляційного суду протягом 10 днів.

Повний текст постанови складено 13 вересня 2024 року.

Суддя М.М.Войнарівський