Сарненський районний суд
________________________________________________________________
Справа № 572/2512/24
Провадження №3/572/1206/24
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 липня 2024 року

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області ВЕДЯНІНА Т.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с.Немовичі Сарненського району та жителя АДРЕСА_1 , директор ТОВ «МСМ Фаворит»,

за ч.1 ст.41 КУпАП-,

ВСТАНОВИВ :

Перевіркою, проведеною Західним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці 29 травня 2024 року, встановлено, що ОСОБА_1 працюючи на посаді директора ТОВ «МСМ Фаворит», допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме : порушив вимоги частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», заробітну плату працівникам не виплачено на умовах, визначених трудовим договором так відповідно статті 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним поговором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На підприємстві допущена заборгованість із виплати заробітної плати. Так, відповідно до звітів про заборгованість з оплати праці, розрахунків по зарплаті та інформації в Товаристві обмеженою відповідальністю «МСМ Фаворит» станом на 29.05.2024 року допущена заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 432,9 грн. 18 працівникам; порушено вимоги частини 2 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин умовах воєнного стану», роботодавцем не вживаються всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, так відповідно до ст. 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.Згідно Інформації станом на 29.05.2024 в Товаристві з обмеженою відповідальністю «МСМ Фаворит» за період вересень 2023 - травень 2024 року усього було надходжень 5145,5 грн. і з них фактично використано на оплату праці 999,2 тис. грн.,

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні вказаного вище правопорушення доводиться протоколом про адміністративне правопорушення від 29 травня 2024 року, а також відповідним актом №ЗХ/РВ/14899/134 від 29 травня 2024 року складеного за результатами проведення планового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці.

Таким чином, з огляду на досліджені докази, суд вважає доведеною винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП у порушенні вимог законодавства про працю.

З огляду на відсутність обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 , враховуючи що останній вперше притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає за необхідне піддати особу, що притягується до адміністративної відповідальності, стягненню у виді штрафу, визначивши його у мінімальному розмірі, передбаченому санкцією частини статті, за якою його притягнуто до відповідальності.

Керуючись ст.ст.283, 284, ч. 1 ст. 41 КУпАП, суд-

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 (паспорт громадянина України НОМЕР_1 ) визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу у сумі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 605 (шістсот п`ять) гривень 60 копійок судового збору.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя