Справа № 944/6098/24
Провадження №3/944/3920/24
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.12.2024 рокум.Яворів

Суддя Яворівського районного суду Львівської області Поворозник Д.Б., розглянувши матеріали, які надійшли з Західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця громадянина України, який проживає та зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , директора Приватного акціонерного товариства «Яворівський завод залізобетонних конструкцій»

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

30 вересня 2024 року, о 15 год 00 хв, під час проведення запланованого заходу із здійснення державного контролю у сфері перевірки на предмет дотримання вимог законодавства про працю у Приватному акціонерному товаристві «Яворівський завод залізобетонних конструкцій» було встановлено, що директор Приватного акціонерного товариства «Яворівський завод залізобетонних конструкцій» ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, а саме порушення вимог частина першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-1Х. Вимогами частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-1Х (надалі ЗУ №2136) визначено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (частина 1 статті 9 КЗпП України). В ході перевірки ПРАТ "ЯЗЗБК" встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується не на умовах, визначених трудовим договором, а саме з порушенням строків виплати заробітної плати, тобто заробітна плата виплачується два рази в місяць, однак через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а саме: заробітна плата працівникам ПРАТ "ЯЗЗБК" за першу половину липня 2024 року (аванс) виплачена 18 липня 2024 року, згідно з відомості розподілу виплат №240718PB87 від 18 липня 2024 року, проте заробітна плата за другу половину липня 2024 виплачена 13 серпня 2024 року, згідно з відомості розподілу виплат №240813PB04 від 13 серпня 2024 року. Також було допущено порушення вимог пункту 3 частини першої статті 29 КЗпП - в ході проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) у формі перевірки адміністрацією ПРАТ "ЯЗЗБК" не надано жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про те, що до початку роботи роботодавець в узгоджений із працівником спосіб поінформував працівників про права, обов`язки, умови праці. Крім цього було допущено порушення вимог пункту 5 частини першої статті 29 КЗпП - в ході проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) у формі перевірки адміністрацією ПРАТ "ЯЗЗБК" не надано жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про те, що до початку роботи роботодавець в узгоджений із працівником спосіб поінформував працівників про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. Також встановлено порушення вимог пункту 9 частини першої статті 29 КЗпП - в ході проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) у формі перевірки на предмет додержання законодавства про працю з питань оформления трудового договору, адміністрацією ПРАТ "ЯЗЗБК" не надано жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про те, що до початку роботи роботодавець в узгоджений із працівником спосіб поінформував працівника про процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судове засідання ОСОБА_1 прибув, обставини, викладені в протоколі про адміністративне правопорушення визнав.

Диспозицією ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю .

Дослідивши матеріали справи, суддя вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення повністю підтверджується доказами, наявними у справі, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення серії ЗХ/ЛВ/27030/262/П/ПТ від 30 вересня 2024 року, актом №ЗХ/ЛВ/27030/264 від 30 вересня 2024 року, складеним за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері охорони праці, визнавальними поясненнями ОСОБА_1 , іншими доказами, наявними в матеріалах справи.

Беручи до уваги викладене, суддя дійшов висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При визначенні виду і міри адміністративного стягнення суддя відповідно до ст. 33 КУпАП враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, відсутність обставин, які пом`якшують чи обтяжують відповідальність.

З огляду на наведене, суддя вважає доцільним застосувати до ОСОБА_1 адміністративне покарання у виді штрафу в межах санкції ст. 41 КУпАП.

Згідно із ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Відповідно до ч. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення стягується судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (який на 1 січня 2024 року становив 3028, 00 грн 00 коп.).

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 40-1, 283, 284, 289, 291 КУпАП, суддя,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень 00 копійок в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 605 (шістсот п`ять) гривень 60 копійок судового збору в дохід держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду через Яворівський районний суд Львівської області протягом десяти днів з дня винесення.

Суддя Д.Б. Поворозник