Ярмолинецький районний суд Хмельницької області
Справа № 689/1606/24
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 вересня 2024 року смт. Ярмолинці

Суддя Ярмолинецького районного суду Хмельницької області Соловйов А.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 , паспорт НОМЕР_1 виданий 31.10.2006 р. Подільським РУ ГУ УМВС України в м.Києві, ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

встановив:

19.07.2024 року перевіркою проведеною головним державним інспектором відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Хмельницькій області Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, в ТОВ «Ярмолинецький консервний завод», розташованому за адресою: смт.Ярмолинці, вул.Петропавловська, 2 Є, було виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: не дотримання на підприємстві строків виплати заробітної плати згідно вимог ст. 115 КЗпП України, та не дотримання строків виплати усіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, в день звільнення та ст.116 КЗпП України, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, за період з 01.01.2024 р. по 01.07.2024 р. на підприємстві постійно існувала заборгованість із заробітної плати, виплата заробітної плати всім працівникам проводилась рідше ніж два рази на місяць із допущенням її виплати пізніше семи днів після закінчення періоду за який проводилась оплата праці.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилась, подала заяву про проведення судового засідання без її участі за наявними документами в матеріалах справи. В письмових поясненнях доданих до матеріалів справи зазначила, що заборгованість по заробітній платі виникла у зв`язку обмеженням подачі електроенергії, а також із зменшенням обсягів виробництва та реалізації продукції у зв`язку із бойовими діями на територіях, де знаходяться розподільчі центри торгових мереж. На даний час заборгованість по заробітній платі відсутня.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суд приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Так, суб`єктом адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП є посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, громадяни - суб`єкти підприємницької діяльності, які використовують найману працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ЦЗ/ХМ/14861/202/П/ПТ від 19.07.2024 р. та долученими до нього матеріалами.

Згідно наказу ТОВ «Ярмолинецький консервний завод» від 10.05.2018 р. ОСОБА_1 з 11.05.2018 р. приступила до виконання обов`язків директора ТОВ «Ярмолинецький консервний завод».

Згідно інформації про підприємство (Додаток №1 до акту), довідки про використання коштів (Додаток №2 до акту), наданих адміністрацією підприємства, при наявності заборгованості із виплати заробітної плати, за період з 01.01.2024 року по 01.07.2024 року на підприємство поступили грошові кошти на загальну суму 21307470,61 грн. з них за вказаний період використано на виплату заробітної плати працівникам 2494551,42 грн., що складає 11,7% від загальної суми надходжень. На інші видатки за вище вказаний період підприємством було використано: сплачено податків та інших обов`язкових платежів - 1377461,16 грн..; на оплату енергоносіїв - 956408.67 грн.; на придбання сировини та матеріалів для основного виробництва - 6195243,64 грн.; на придбання оргтехніки (основних засобів) - 7640476, 0 грн; на оплату послуг банківським установам та на погашення кредитів - 411879,54 грн; на інші видатки - 212000,0 грн..

Згідно ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Оцінюючи зібрані та досліджені докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого адміністративного правопорушення доведена і її дії правильно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При вирішенні питання про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення, його незначні наслідки, враховується, що заборгованість по заробітній платі погашена, враховується також те, що ОСОБА_1 вину визнала. Зазначене у своїй сукупності дозволяє розцінити вчинене правопорушення як малозначне. Згідно із ст. 22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи характер наведеного, керуючись ст. ст. 22, 283, 284, ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП відповідно до ст. 22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Справу закрити.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду Хмельницької області через Ярмолинецький районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Соловйов А.В.