Справа № 599/329/24
П О С Т А Н О В А

Іменем України

14 травня 2024 року

Суддя Зборівського районного суду Тернопільської області Іваницький О.Р.

при секретарі Сеньківській З.І.

з участю:

прокурора Слободзян В.Я.

особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1

представника-адвоката Никитюка Р.І.

розглянувши в м.Зборові матеріали, які надійшли від Управління стратегічних розслідувань в Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , директора ВСП «Зборівський фаховий коледж Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя»,

за ч.ч.1. 2. ст. 172-7 Кодексу України про адміністративніправопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно з Положенням про Відокремлений структурний підрозділ «Зборівський фаховий коледж Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя», затвердженим ректором Тернопільського національного технічного університету ім. І. Пулюя (далі - Положення), відокремлений структурний підрозділ «Зборівський фаховий коледж Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя» є закладом фахової передвищої освіти, який функціонує як відокремлений структурний підрозділ з окремими правами фінансово- господарської самостійності, а саме: окремий баланс, має реєстраційні рахунки у органах Державної казначейської служби України та інших банківських установах з правом мати код мережі, печатку із зображенням державного герба України та інші штампи й печатки з власним найменуванням, реквізити, необхідні для його діяльності відповідно до законодавства України і від імені Університету набуває майнових та особистих немайнових прав, має обов`язки, виступає в суді позивачем, відповідачем та іншим учасником судового процесу на підставі довіреності, виданої ректором Університету директору Фахового коледжу.

Таким чином, ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя» є юридичною особою публічного права.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата складається з основної (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки) та додаткової (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці) заробітної плати. Додаткова заробітна плата, до якої, у тому числі належать різні види стимулюючих виплат (премії, надбавки тощо), не є гарантованою, можливість її отримання, так само як і її розмір, залежить від оцінки результатів роботи.

Умови та порядок оплати праці працівників навчального закладу визначені постановою Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2002 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

Так, пунктами 4 та 5 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» визначено, що преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Умови оплати праці, посадові оклади (ставки заробітної плати) та ставки погодинної оплати праці, визначені цією постановою, поширюються на відповідні категорії працівників (не військовослужбовців і тих, що не мають звань рядового і начальницького складу) всіх бюджетних установ, закладів та організацій незалежно від відомчого підпорядкування.

Відповідно до наказу Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя від 19.04.2023 № 4/2-229 «Про призначення директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя» ОСОБА_1 , виконуючого обов`язки директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя», затверджено з 20 квітня 2023 на посаді директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя».

У розділі IV Контракту, який укладено Тернопільським національним технічним університетом ім. І. Пулюя з директором Фахового коледжу ОСОБА_1 19.04.2023 року визначено, що преміювання керівника, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням уповноваженого органу управління у межах наявних коштів на оплату праці у порядку, визначеному законодавством.

Відповідно до пункту 3.6 Положення про преміювання працівників Зборівського коледжу Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя, затвердженого директором Зборівського коледжу ТНТУ імені І. Пулюя, розмір премії встановлюється адміністрацією коледжу в залежності від заслуг працівників з врахуванням їх участі в роботі навчального закладу, рівня виконавчої і трудової дисципліни, відсутності дисциплінарних стягнень, заходів громадського впливу, у межах фонду заробітної плати, за погодженням з профспілковим комітетом.

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді - директора відокремленого структурного підрозділу «Зборівський фаховий коледж Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя», будучи посадовою особою юридичної особи публічного права та відповідно до підпункту «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язане з корупцією, всупереч інтересам держави та в порушення п.2 ч.1 ст.28 Закону вчинив ряд корупційних діянь.

Зокрема, не повідомив у встановлених цим Законом випадках та порядку свого безпосереднього керівника, а саме ректора Тернопільського національного університету імені Івана Пулюя, про наявність у нього реального конфлікту інтересів перед підписанням та видачею наказів:

№ 45-В від 29 липня 2022 року «Про преміювання», щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі, й особисто собі у сумі 3000 грн. (протокол №83 від 13 лютого 2024 року);

№ 46-В від 29 липня 2022 року «Про преміювання», щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі, й особисто собі у сумі 1000 грн. (протокол №85 від 13 лютого 2024 року);

№ 61-В від 23 вересня 2022 року «Про преміювання працівників коледжу» щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі дружині ОСОБА_2 у сумі 8751, 25 грн. (протокол №93 від 13 лютого 2024 року);

№ 61-В від 23 вересня 2022 року «Про преміювання працівників коледжу» щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі близькій особі, рідній сестрі дружини ОСОБА_3 у сумі 3850 грн. (протокол №103 від 13 лютого 2024 року):

№ 67-В від 04 жовтня 2022 року «Про преміювання», щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі, й особисто собі у сумі 2600 грн. (протокол №81 від 13 лютого 2024 року);

№ 83-В від 27 грудня 2022 року «Про преміювання працівників коледжу» щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі близькій особі, рідній сестрі дружини ОСОБА_3 у сумі 30000 грн. (протокол №101 від 13 лютого 2024 року);

№ 02-В від 02 січня 2023 року «Про нарахування надбавок» щодо нарахування та виплати надбавок працівникам коледжу, в тому числі своїй дружині ОСОБА_2 у розмірі 50 відсотків (протокол №91 від 13 лютого 2024 року);

№ 31-В від 20 квітня 2023 року «Про преміювання працівників коледжу» щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі близькій особі, рідній сестрі дружини ОСОБА_3 у сумі 6000 грн. (протокол №99 від 13 лютого 2024 року);

№ 46-В від 16 травня 2023 «Про преміювання», щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі, й особисто собі у сумі 2000 грн. (протокол №79 від 13 лютого 2024 року):

№ 89-В від 21 вересня 2023 року «Про виплату щорічної винагороди педагогічним працівникам коледжу» щодо виплати працівникам коледжу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов`язків за підсумками роботи за 2023 рік, в тому числі дружині ОСОБА_2 у сумі 3938,06 грн. (протокол №89 від 13 лютого 2024 року);

№ 89-В від 21 вересня 2023 року «Про виплату щорічної винагороди педагогічним працівникам коледжу» щодо виплати працівникам коледжу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов`язків за підсумками роботи за 2023 рік, в тому числі близькій особі, рідній сестрі дружини ОСОБА_3 в сумі 3465,50 грн. (протокол №97 від 13 лютого 2024 року);

№ 90-В від 21 вересня 2023 року «Про преміювання» щодо виплати премій працівника коледжу в тому числі близькій особі, рідні сестрі дружини ОСОБА_3 , у сумі 3850 грн. (протокол №95 від 13 лютого 2024 року);

№ 143-К від 05 жовтня 2023 року «Про прийняття ОСОБА_4 за сумісництвом», яким прийнято на роботу дружину на посаду завідувача відділення (з підготовки МС) з 06 жовтня 2023 року на умовах неповного робочого дня, тривалістю дві години, з графіком роботи: понеділок четвер з 17:00 до 19:00, п`ятниця 14:30 до 16:30 та оплатою пропорційно відпрацьованому часу (протокол №87 від 13 лютого 2024 року),

Крім цього ОСОБА_1 видавши накази:

№ 45-В від 29 липня 2023 року «Про преміювання», щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі, й особисто собі у сумі 3000 грн (протокол №84 від 13 лютого 2024 року);

№ 46-В від 29 липня 2023 року «Про преміювання», щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі, й особисто собі у сумі 1000 грн (протокол №86 від 13 лютого 2024 року);

№ 61-В від 23 вересня 2022 року «Про преміювання працівників коледжу» щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі дружини ОСОБА_2 у сумі 8751,23 грн. (протокол №94 від 13 лютого 2024 року);

№ 61-В від 23 вересня 2022 року «Про преміювання працівників коледжу» щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі близькій особі, рідній сестрі дружини ОСОБА_3 у сумі 3850 грн. (протокол №104 від 13 лютого 2024 року);

№ 67-В від 04 жовтня 2022 року «Про преміювання», щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі, й особисто собі у сумі 2600 грн. (протокол №82 від 13 лютого 2024 року);

№ 83-В від 27 грудня 2022 року «Про преміювання працівників коледжу» щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі близькій особі, рідній сестрі дружини ОСОБА_3 у сумі 30000 грн. (протокол №102 від 13 лютого 2024 року);

№ 02-В від 02 січня 2023 року «Про нарахування надбавок» щодо нарахування та виплати надбавок працівникам коледжу, в тому числі своїй дружині ОСОБА_2 у розмірі 50 відсотків (протокол №92 від 13 лютого 2024 року);

№ 31-В від 20 квітня 2023 року «Про преміювання працівників коледжу» щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі близькій особі, рідній сестрі дружини ОСОБА_3 у сумі 6000 грн. (протокол №100 від 13 лютого 2024 року);

№ 46-В від 16 травня 2023 «Про преміювання», щодо виплати премій працівникам коледжу, в тому числі, й особисто собі у сумі 2000 грн. (протокол №80 від 13 лютого 2024 року);

№ 89-В від 21 вересня 2023 року «Про виплату щорічної винагороди педагогічним працівникам коледжу, в тому числі дружині ОСОБА_2 (протокол №90 від 13 лютого 2024 року);

№ 89-В від 21 вересня 2023 року «Про виплату щорічної винагороди педагогічним працівникам коледжу», в тому числі близькій особі, рідній сестрі дружини ОСОБА_3 в сумі 3465,50 грн. (протокол №98 від 13 лютого 2024 року).

№ 90-В від 21 вересня 2023 року «Про преміювання», щодо виплати премій працівника коледжу в тому числі близькій особі, рідні сестрі дружини ОСОБА_3 , у сумі 3850 грн. (протокол №96 від 13 лютого 2024 року);

143-К від 05 жовтня 2023 року «Про прийняття ОСОБА_4 за сумісництвом», яким прийнято на роботу дружину на посаду завідувача відділення (з підготовки МС) з 06 жовтня 2023 року на умовах неповного робочого дня, тривалістю дві години, з графіком роботи: понеділок четвер з 17:00 до 19:00, п`ятниця 14:30 до 16:30 та оплатою пропорційно відпрацьованому часу (протокол №88 від 13 лютого 2024 року), вчинив дії та прийняв рішення в умовах реального конфлікту.

ОСОБА_1 вини не визнав та пояснив, що вищезазначені накази не підписував. Також захисником подано клопотання про направлення матеріалів Управлінню стратегічних розслідувань в Тернопільській області для доопрацювання, оскільки копії наказів належним чином не завірені, витребувані не в установленому порядку від ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя», порядок їх надходження до посадової особи, якою складено протокол не зрозумілий та не прослідковується. Таким чином зібрані докази є неналежними. Такі обставини унеможливлюють встановлення суті правопорушення.

Вважаю, що дане клопотання є безпідставним, оскільки згідно зі статтею 284 КУпАП по справі про адміністративнеправопорушення, орган (посадова особа) виносить одну з таких постанов:

1) про накладення адміністративного стягнення;

2) про застосування заходів впливу, передбаченихстаттею 24-1цього Кодексу;

3) про закриття справи.

Такого виду постанови, як направлення для доопрацювання не передбачено.

Також захисник подав клопотання в якому зазначив, що накази, які знаходяться в копіях при матеріалах справи та відповідним чином не завірені не можуть бути належними доказами вини ОСОБА_1 , в зв`язку з чим провадження у справі слід закрити за відсутністю в його діях складу інкримінованих йому адміністративних правопорушень.

Дане клопотання також не підлягає задоволенню з таких підстав..

Згідно зі ст.245 КУпАП завданням провадження в справах про адміністративне правопорушення є: всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності із законом.

Відповідно до вимог ст.280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають істотне значення для правильного вирішення справи.

При цьому, суд повинен виходити з положень ст.251 КУпАП, згідно з якою доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Зокрема частиною 1 статті 172-7 КУпАП передбачена відповідальність за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів.

В частині 2 статті 172-7 КУпАП встановлена відповідальність за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Зазначена норма закону за своїм змістом є бланкетною та відсилає для повного визначення його ознак до інших правових норм.

Відповідно до підпункту «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону посадові особи юридичної особи публічного права є суб`єктами, на яких поширюється дія цього Закону.

Так, у ст. 1 Закону України «Про запобігання корупції» дано визначення потенційному та реальному конфлікту інтересів.

Потенційний конфлікт інтересів - наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об`єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Відповідно до ст. 22 Закону особам, зазначеним у частині першій статті 3 цього Закону, забороняється використовувати свої службові повноваження або своє становище та пов`язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб, у тому числі використовувати будь-яке державне чи комунальне майно або кошти в приватних інтересах.

Згідно вимог ч. 1 ст. 28 Закону особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, зобов`язані: 1) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів; 2) повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; 3) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів; 4) вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

Особа може бути притягнута до адміністративної відповідальності лише за наявності в її діях складу адміністративного правопорушення, який має бути встановлений судом тільки після всебічної та повної оцінки всіх доказів по справі.

Відповідно до ч. 1 ст. 251 та ст. 252 КУпАП, доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом.

Як встановлено в ході розгляду справи відповідно до наказу Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя від 19.04.2023 № 4/2-229 «Про призначення директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя» ОСОБА_1 , виконуючого обов`язки директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя», затверджено з 20 квітня 2023 на посаді директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя».

ОСОБА_1 будучи посадовою особою юридичної особи публічного права та відповідно до підпункту «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону є суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язане з корупцією.

Вина ОСОБА_1 підтверджена дослідженими матеріалами справи, зокрема протоколами про адміністративні правопорушення в яких викладено обставини вчинення правопорушень №79, №80, №81, №82, №83, №84, №85, №86, №87, №88, №89, №90, №92, №93, №94, №95, №96, №97, №98, №99, №100, №101, №102, №103, №104 від 13 лютого 2024 року;

наказом Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя від 19.04.2023 № 4/2-229 «Про призначення директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя» ОСОБА_1 , виконуючого обов`язки директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя», затверджено з 20 квітня 2023 на посаді директора ВСП «Зборівський фаховий коледж ТНТУ ім. І. Пулюя» (а.с.14 протокол №79);

розділом IV Контракту, який укладено Тернопільським національним технічним університетом ім. І. Пулюя з директором Фахового коледжу ОСОБА_1 19.04.2023, визначено, що преміювання керівника, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням уповноваженого органу управління у межах наявних коштів на оплату праці у порядку, визначеному законодавством (а.с.15-25 протокол №79);

пунктом 3.6 Положення про преміювання працівників Зборівського коледжу Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя, затвердженого директором Зборівського коледжу ТНТУ імені І. Пулюя, розмір премії встановлюється адміністрацією коледжу в залежності від заслуг працівників з врахуванням їх участі в роботі навчального закладу, рівня виконавчої і трудової дисципліни, відсутності дисциплінарних стягнень, заходів громадського впливу, у межах фонду заробітної плати, за погодженням з профспілковим комітетом (а.с.29-31 протокол № 79);

наказом № 270/1 від 25 вересня 2023 року директора коледжу «Про запобігання і протидію проявам корупції у ВСП «ЗФК ТНТУ», що свідчит про обізнаність ОСОБА_1 із антикорупційним законодавством та відповідно про умисність його дій (а.с.29-31 протокол № 79);

згідної листа ректора Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя, письмового інформування від директора ВСП`ЗФК ТНТУ» ОСОБА_1 про наявність у нього конфлікту інтересів при підписанні наказів (№16-В від 02.02.2022, № 02-В від 02.01.2023, № 90-В від 21.09.2023, №31-В від 20.04.2023, № 46-В від 16.05.2023, № 67-В від 04.10.2022, №61-В від 23.092022, №46-В від 29.07.2022, № 45-В від 29.07.2022, №19-В від 17.02.2022, № 83-В від 27.12.2022 про преміювання; про виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам коледжу № 89-В від 21.09.2023; про прийняття ОСОБА_4 за сумісництвом № 143-К від 05.10.2023 не надходило (а.с 80 протокол №79). Аналогічні документи, які підтверджують вину ОСОБА_1 у вчиненні корупційних діянь знаходяться в решті пртоколів про адміністративні правопорушення.

Вважаю безпідставним посиланням ОСОБА_1 та його захисника на те, що ним вищезазначені накази не підписувалися та вони є не належними доказами в справі, оскільки копії не належним чином завірені, так як на кожному дослідженому документі знаходиться штамп «ЗГІДНО З ОРИГІНАЛОМ».

З врахуванням наведених обставин, суд приходить до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП і накладає стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Згідно Закону України "Про судовий збір" до стягнення з ОСОБА_1 підлягає судовий збір в сумі 605 грн. 60 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст. 36, ч.ч.1. 2. ст. 172-7 283 285 КУпАП,.-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП та відповідно до ст.36 КУпАП накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі трохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 5 100 грн. 00 коп. ( п`ять тисяч сто грн).

реквізити для сплати штрафу:

Отримувач коштів: ГУК у Терн.обл./тгм.Зборів 21081100,

код отримувача (ЄДРПОУ): 37977599, банк отримувача - Казначейство України,

номер рахунку UA 0019733,

код класифікаціїдоходів бюджету 21081100.

Призначення платежу: адміністративні штрафи та іншісанкції.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в сумі 605 грн. 60 коп. (шістсот п`ять грн. 60 коп.). Отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106

ЄДРПОУ-37993783; Банк отримувача Казначейство України (ЕАП)

Рахунок отримувача : UA0026001

Код класифікації доходів бюджету 22030106

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом 10 днів з дня винесення постанови, шляхом подання апеляційної скарги до Тернопільського апеляційного суду через Зборівськийрайонний суд.

Строк пред`явлення постанови до примусового виконання протягом трьох місяців з дня її прийняття.

Суддя Зборівського

районного суду Іваницький О.Р