№ 207/6145/24
№ 3/207/1990/24
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 грудня 2024 року м. Кам`янське .

Суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області Скиба С.А. , розглянувши матеріали , які надійшли від Державної служби з питань праці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ПП «Планета-2000» , який мешкає в АДРЕСА_1 , не має судимості та не притягувалася до адміністративної відповідальності , паспорт НОМЕР_1 , РНОКПП НОМЕР_2 ,

за ст. 41 ч. 1 КпАП України ,

В С Т А Н О В И В

Під час перевірки Державної служби з питань праці 6 листопада 2024 року встановлено , що у період з 5 листопада 2024 року по 6 листопада 2024 року за місцезнаходженням ПП «Планета-2000» , юридична адреса : місто Кам`янське , вулиця Республіканська , 50 , директор ОСОБА_1 допустив порушення вимог , а саме : частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 , частини першої , третьої статті 115 КЗпП України, частинини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 №108/95-ВР.

Частиною першою статті 10 Закону України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено , що заробітна плата виплачується працівнику на умовах , визначених трудовим договором .

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою) , за якою працівник зобов`язується виконувати роботу , визначену цією угодою , а роботодавець (роботодавець-фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці , необхідні для виконання роботи , передбачені законодавством про працю , колективним договором і угодою сторін .

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору .

За поясненнями керівника підприємства колективний договір на ПП «Планета-2000» не укладався , у зв`язку з тим , що жодна зі сторін не виявила ініціативи щодо його укладення .

Систему оплати праці на підприємстві , її структуру , строки і періодичність виплати заробітної плати , інші питання оплати праці працівників підприємства визначає Положення про оплату праці працівників ПП «Планета-2000» , затверджене наказом директора від 30 січня 2018 року №30/01.

Відповідно п. 5.1 Положення про оплату праці працівників ПП «Планета-2000» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки , встановлені даним Положенням двічі на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів :

-до 21 числа поточного місяця - виплачується заробітна плата за першу половину місяця з 1 по 15 ;

-до 5 числа наступного місяця - виплачується заробітна плата за другу половину місяця з 16 по 30 (31) .

Так під час перевірки встановлено факти , що заробітна плата виплачується працівникам не регулярно в робочі дні у строки , встановлені Положенням про оплату праці та нормативними актами законодавства .

Відповідно розрахункових відомостей за липень , серпень , вересень та жовтень 2024 року працівникам ПП «Планета-2000» не виплачувалась заробітна плата за першу половину місяця (аванс), чим порушено вимоги ч. 3 ст. 115 Кодексу законів про працю України .

Також , згідно розрахункових відомостей та Довідки про наявність заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства станом на 5 листопада 2024 року загальний розмір заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства становить 233,8 тисяч гривень перед 9 працівниками (з них 7 жінок) , чим порушено вимоги ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України .

ОСОБА_1 до суду не явився . Його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення , актом №ПС/ДН/34878/0242 .

Таким чином , ОСОБА_1 скоїв правопорушення , передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України , тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі .

При призначенні адміністративного стягнення суддя враховує , що відсутні обставини , що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення , передбачені ст. 35 КпАП України , та обставини , що пом`якшують відповідальність за адміністративне правопорушення , передбачені ст. 34 КпАП України , тому вважає необхідним застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян .

Керуючись ст. 40-1 , 41 ч. 1 , 276 , 277 КпАП України , суддя

П О С Т А Н О В И В

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення , передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України , та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 гривень .

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 605 гривень 60 копійок .

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області в строк 10 днів з дня винесення постанови .

Суддя С.А. Скиба