Провадження № 3/734/205/24 Справа № 734/6042/23
ПОСТАНОВА

іменем України

10 січня 2024 року смт Козелець

Козелецький районний суд Чернігівської області у складі:

Головуючого судді Соловей В.В.,

секретар судових засідань Проценко М.А.,

із участю ОСОБА_1 , - особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, щодо

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Києва, зареєстрованого в АДРЕСА_1 , жителя АДРЕСА_2 , реєстраційний номер облікової картки - платника податків НОМЕР_1 , фізичної особи-підприємця,

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,

у с т а н о в и в:

о 13.00 годині 14 грудня 2023 року за результатами позапланового заходу державного нагляду (контролю) у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 (місце здійснення діяльності АДРЕСА_3 ; юридична адреса АДРЕСА_4 ) виявлене порушення вимог частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно до вимог ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата працівнику виплачується на умовах, визначених трудовим договором. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем фізичної особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати у мови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За укладеними трудовими договорами роботодавець набуває зобов`язань перед працівниками, які встановлені законодавством про працю, умовами трудового договору, колективним договором і відповідно повинен дотримуватися вимог законодавства щодо оплати праці, в тому числі і по забезпеченню своєчасності виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні. Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Всупереч цьому та вимогам законодавства у ФОП ОСОБА_1 заробітна плата працівникам не виплачувалась у строки, встановлені законодавством, а саме - рідше двох разів на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а також виплата всіх сум, що належить працівнику при звільнені не провадиться в день звільнення. Так, із наданих в ході позапланового заходу державного нагляду (контролю) документів вбачається, що до ФОП ОСОБА_1 згідно письмового трудового договору від 31 серпня 2023 року та наказу № 3108/2 від 31 серпня 2023 року «Про прийняття на роботу» прийнято на роботу з 01 вересня 2023 року ОСОБА_2 . Згідно письмового трудового договору від 31 серпня 2023 року та наказу № 3108/1 від 31 серпня 2023 року «Про прийняття на роботу» прийнято на роботу з 01 вересня 2023 року ОСОБА_3 . Відповідно до пункту 4.1 письмових трудових договорів, укладених 31 серпня 2023 року між ФОП ОСОБА_1 та працівниками ОСОБА_2 і ОСОБА_3 , а також умов визначених наказами про прийняття на роботу, передбачено нараховувати заробітну плату працівникам у розмірі не менше 7000 гривень на місяць. В наданих відомостях про нарахування заробітної плати за вересень від 30 вересня 2023 року, за жовтень від 31 жовтня 2023 року, за листопад 2023 року від 24 листопада 2023 року наявні дані про нарахування заробітної плати ОСОБА_2 та ОСОБА_3 за вересень, жовтень, листопад 2023 року, виходячи з посадового окладу 7000 гривень, та нарахована компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільненні в листопаді 2023 року. У відомостях на виплату готівки № 1 за вересень 2023 року та № 2 за жовтень 2023 року (не мають дати) наявні відомості про виплату заробітної плати (рахунок 661) ОСОБА_3 та ОСОБА_2 по 5635 гривень (виходячи з 7000 гривень) за вересень та жовтень 2023 року, в яких вказані прізвища, суми - «5635», навпроти яких маються підписи в стовпчику «Підпис про одержання». Заробітна плата працівникам за вересень-жовтень 2023 року виплачувалась згідно відомостей на виплату готівки по одному разу на місяць. Відомості про виплату заробітної плати за листопад 2023 року відсутні. Згідно наданих табелів обліку робочого часу працівники ОСОБА_3 та ОСОБА_2 працювали з режимом роботи згідно умов трудового договору з 01 вересня 2023 року до 24 листопада 2023 року. Згідно наказу № 2411/1 від 24 листопада 2023 року «Про звільнення працівників» ОСОБА_3 та ОСОБА_2 звільнено з роботи 24 листопада 2023 року, в останній робочий день. Згідно відомості нарахування заробітної плати за листопад 2023 року від 24 листопада 2023 року ОСОБА_3 та ОСОБА_2 нараховані, але не виплачені всі належні при звільненні суми від ФОП ОСОБА_1 , а саме - заробітна плата за період роботи з 01 до 24 листопада 2023 року та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки в сумі по 6182.78 гривні кожній, та станом на 14 грудня 2023 року будь-які відомості про виплату належних сум при звільненні вказаним працівникам відсутні.

ОСОБА_1 винуватим себе визнав у вчиненні адміністративного правопорушення.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1 , - особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши надані докази, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, - порушення вимог законодавства про працю (порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, інші порушення вимог законодавства про працю), що підтверджується доказами, перевіреними в судовому засіданні, - протоколом про адміністративне правопорушення № Ц/ЧН/31123/138/П/ПТ від 14 грудня 2023 року, Актом № Ц/ЧН/31123/138 від 14 грудня 2023 року, письмовими поясненнями ОСОБА_1 .

Враховуючи характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, суд дійшов висновку про необхідність накладення щодо ОСОБА_1 , який вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, адміністративного стягнення у виді штрафу в дохід держави.

На підставі ст. 40-1 КУпАП із ОСОБА_1 , - особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, необхідно стягнути у дохід держави судовий збір.

Керуючись ст.ст. 40-1, 283-285, 287-289 КУпАП, суд

п о с т а н о в и в:

визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що у грошовому виразі становить 680 (шістсот вісімдесят) гривень 00 копійок, у дохід держави.

Стягнути із ОСОБА_1 у дохід держави грошові кошти в розмірі 605 (шістсот п`ять) гривень 60 копійок судового збору.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Чернігівського апеляційного суду через Козелецький районний суд Чернігівської області протягом десяти днів із дня винесення.

Суддя