Справа № 729/474/24
3/729/275/24 р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 травня 2024 р. Бобровицький районний суд Чернігівської області в складі :

судді Кузюри В.О.,

за участі секретаря Ященко Л.В.,

особи , що притягується до відповідальності ОСОБА_1

розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Бобровиця адмінматеріал, який надійшов з Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань прааці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, уродженки та жительки АДРЕСА_1 , працюючої начальником відділу освіти Бобровицької міської ради ,

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

21.02.2024 року головним державним інспектором відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Чернігівській області при проведенні позапланового заходу державного нагляду ( контролю) у відділі освіти Бобровицької міської ради Чернігівської області виявлено адміністративне правопорушення , а саме , що ОСОБА_1 допустила порушення абзацу 6 ч.1 ст.12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану " від 15.03.2022 року № 2136-IX , яким передбачено, що в разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до ст.24 Закону України "Про відпустки".

Наказом начальника відділу освіти Бобровицької міської ради від 27.05.2022 року № 28 було звільнено ОСОБА_2 з роботи з посади директора Бобровицького ліцею Бобровицької міської ради з 31.05.2022 року відповідно до п.3 ст.40 КЗпП та розпорядчою частиною наказу обумовлено виплатити ОСОБА_2 компенсацію за невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 51 календарний день . Відповідно до "Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти , навчальних ( педагогічних) частин ( підрозділів ) інших установ і закладів , педагогічним , науково- педагогічним працівникам та науковим працівникам " , затвердженого Постановою КМУ від 14.04.1997 року № 346 тривалість щорічної основної відпустки директора Бобровицького ліцею Бобровицької міської ради становила 56 календарних днів. В разі звільнення працівника , який пропрацював не менш як 10 місяців , грошова компенсація виплачується з розрахунку повної тривалості ( ст.24 КЗпП, абзацу 2 п.6 Порядку затвердженого Постановою КМУ від 14.04.1997 року № 346) . ОСОБА_2 пропрацювала 11 місяців , отже їй необхідно було виплатити компенсацію не за 51 день , а за 56 календарних днів.

Наказом начальника відділу освіти Бобровицької міської ради від 25.07.2023 року № 76 було звільнено ОСОБА_2 з роботи з посади директора Бобровицького ліцею Бобровицької міської ради з 25.07.2023 року відповідно до п.4 ч.1 ст.40 КЗпП. При звільненні ОСОБА_2 не було виплачено компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку за 3 календарні дні , за 19 календарних днів роботи в липні 2023 року.

В сумарній кількості ОСОБА_2 не було виплачено компенсацію за 8 календарних днів щорічної основної відпустки .

Відповідно до п 4.6 Положення про відділ освіти Бобровицької міської ради Чернігівської області та п.2.26 Посадової інструкції ОСОБА_1 повинна нести відповідальність за виконання всіх зобов"язань роботодавця щодо укладення та припинення трудових договорів , зокрема своєчасної виплати всіх належних розрахункових коштів при припиненні трудового договору.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала , при цьому зазначила , що дійсно в підрахунку днів за які належало провести компенсацію була допущена помилка , проте на даний час звільненій особі виплачена компенсація в повному обсязі , а тому просить враховуючи , що порушення усунуті застосувати щодо неї ст. 22 КУпАП.

В судовому засіданні були досліджені також долучені до протоколу та надані ОСОБА_1 письмові докази , а саме копія витягу з акту проведення позапланового заходу від 21.02.2024 року № Ц/ЧН/3874/282, під час якого виявлено порушення, копію розпорядження від 26.05.2022 року № 118-ос про призначення ОСОБА_1 на посаду начальника відділу освіти, копію наказу № 40 від 29.06.2021 року про прийняття ОСОБА_2 на посаду директора ліцею, копії наказів № 28 від 27.05.2022 року та № 76 від 25.07.2023 року про звільнення ОСОБА_2 з посади директора ліцею, копії Положення про відділ освіти та Посадової інструкції начальника відділу освіти, письмові пояснення ОСОБА_1 , копії платіжної інструкції № 67 від 04.04.2024 року та зведеної відомості сум для зарахування на картковий рахунок , відповідно до яких ОСОБА_2 виплачено компенсацію за 8 календарних днів шорічної основної відпустки.

Заслухавши особу, що притягується до відповідальності ОСОБА_1 , дослідивши матеріали справи , суд приходить до висновку , що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 40 КУпАП знайшла підтвердження, як особистим визнанням , так і наданими письмовими доказами.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи , що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності , на день розгляду справи прийняла міри щодо усунення наслідків правопорушення , звільненій особі виплачені всі належні кошти , даним порушення не заподіяна істотна шкода , суд вважає можливим звільнити її від адміністративної відповідальності за ст. 22 КУпАП.

Керуючись ст. 22, 283, 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити на підставі ст.22 КУпАП від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП та обмежитися усним заувадженням.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя: