№ 3/183/5837/24
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 листопада 2024 року суддя Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області Березюк В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, працюючого головним бухгалтером ТОВ «ГУДГРЕЙН», проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

04.10.2024 року о 16.00 годині за результатами перевірки порушення вимог законодавства про працю ТОВ «ГУДГРЕЙН» складено акт перевірки позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері праці, згідно з яким встановлено, що ОСОБА_1 , на яку покладено обов`язки головного бухгалтера ТОВ «ГУДГРЕЙН», вчинила правопорушення.

Актом складеним за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері праці від 04 жовтня 2024 року № ПС/ДН/31484/0270 зафіксовано порушення вимог законодавства про працю, а саме: частиною першою статі 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ) встановлено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Трудові договори між роботодавцем та працівниками ТОВ «ГУДГРЕЙН» укладені шляхом написання заяви і видання наказу про прийняття працівника на роботу. Колективний договір не укладався, будь-який інший локальний нормативний документ, що регламентує питання організації оплати праці, порядок і умови оплати праці та визначення заробітної плати працівників відсутній, що не відповідає вимогам частини другої статті 97 КЗпП України. Таким чином, умови оплати праці, а також терміни виплати заробітної плати регулюються вимогами законодавства про працю.

Перевіркою документів та довідок, наданих ТОВ «ГУДГРЕЙН», встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується у відповідності з вимогами частини першої статті 115 КЗпП України, наприклад: заробітна плата за серпень 2024 року виплачувалась 15.08.2024 та 02.09.2024; заробітна плата за вересень 2024 року виплачувалась 16.09.2024 та 01.10.2024 року.

Посадові оклади всіх працівників ТОВ «ГУДГРЕЙН» було підвищено в січні 2024 року. Коефіцієнт індексації, розрахований у відповідності з вимогами Порядку № 1078, складає 3,8 в серпні та вересні 2024 року, при цьому індексацію заробітної плати (в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб) за наявністю підстав не проведено, чим порушено вимоги частини шостої статті 95 КЗпП України та статті 33 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку, а також вимог пункту четвертого постанови КМУ від 17.07.2003 № 1078 "Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення".

Індексація грошових доходів відповідно до вимог пункту 2.2.7 наказу Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, що зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713, включається до фонду додаткової заробітної плати і повинна виплачуватись разом із заробітною платою відповідного місяця.

Не нарахування індексації заробітної плати свідчить про неналежне ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці, що є порушенням вимог частини першої статті 7 Закону-України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

В суд ОСОБА_1 не з`явилась, хоча належним чином повідомлялась про місце і час розгляду справи, причини неявки не повідомила.

Суд вважає встановленою вину ОСОБА_1 у вчинені нею адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, на підставі наступних доказів, досліджених судом: протоколом про адміністративне правопорушення, яким зафіксовано факт правопорушення; актом № ПС/ДН/7152/0270 від 29.02.2024 року про результати проведення перевірки позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері праці; приписом про усунення виявлених порушень законодавства про працю № ПС/ДН/31484/0270 від 04.10.2024 року; приписом про усунення виявлених правопорушень законодавства про працю № ПС/ДН/31484/0270П від 04.10.2024 року; наказом директора ТОВ «ГУДГРЕЙН» №5 від 12.03.2020 року, відповідно до кого ОСОБА_1 прийнята на посаду вказаного товариства головним бухгалтером; копією паспорту громадянина України на ім`я ОСОБА_1 .

Таким чином, суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме, порушення вимог законодавства про працю, надання зазначених документів, що містять недостовірні дані.

Обставин, які пом`якшують та/або обтяжують відповідальність, судом не встановлено.

При накладенні стягнення, суд, керуючись ст. 33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини, майновий стан і обставини, що пом`якшують та обтяжують її відповідальність. За таких обставин, суд дійшов висновку, що до ОСОБА_1 повинно бути застосовано адміністративне стягнення у виді штрафу на рівні мінімальної межі санкції ч.1 ст. 41 КУпАП, що у відповідності до ст. 23 КУпАП, буде достатньою мірою відповідальності, яка досягне мети у вихованні правопорушника в дусі додержання Законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як самим правопорушником, так і іншими особами.

З цих же підстав суд не вбачає необхідності піддавати ОСОБА_1 адміністративному стягненню в межах найбільшої санкції ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Так, у відповідності до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення ставка судового збору встановлюється у розміру 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, а тому, з правопорушника слід стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 605,60 грн.

Керуючись статтями 33, 34, 35, 40-1, 41, 279, 280 КУпАП, суд

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто у сумі 510 гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави у сумі 605 гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 дів з дня її винесення.

Постанова підлягає пред`явленню протягом трьох місяців.

Суддя В.В. Березюк