Справа № 750/1760/24
Провадження № 3/750/1741/24
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 квітня 2024 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Крапивний Б.В., за участю секретаря Куліша М.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ТОВ «НІКСПЕЦТРАНС» (юридична адреса: вул. Борисоглібська, 6, м. Чернігів), РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 - за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

08.04.2024 до суду надійшов протокол про адміністративне правопорушення від 22.01.2024, відповідно до якого ОСОБА_1 перебуває на посаді директора ТОВ "НІКСПЕЦТРАНС", на підставі наказу від 22.11.18 №К-41, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, яке виявлено 22.01.2024 о 11 год. 00 хв. при проведенні позапланового заходу державного нагляду (контролю) в ТОВ "НІКСПЕЦТРАНС", за адресою: м. Чернігів, вул. Борисоглібська, 6, про що складено акт N Ц/ЧН/682/141 від 22.01.2024 року, а саме порушено частину першу статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Частиною першою статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено проведення виплати заробітної плати на умовах визначених трудовим договором.

Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Укладаючи трудові договори з найманими працівниками роботодавець набуває всіх зобов`язань перед працівниками пов`язаних з трудовим договором, в тому числі і по забезпеченню своєчасності виплати заробітної плати.

Згідно з «Правилами внутрішнього розпорядку», затвердженими протоколом загальних зборів ТОВ «НІКСПЕЦТРАНС» №2 від 01.09.2022, відповідно до пункту IV п.п. 4.1.8 «Основні обов`язки керівництва підприємства у період воєнного стану намагатися вчасно здійснювати оплату праці Працівникам, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Перша частина 3/П- 23-26 число місяця, друга частина 3/П - 07-10 число місяця.»

А також дотримуватися умов передбачених наказом про прийняття на роботу: «Нараховувати заробітну плату ОСОБА_2 у розмірі окладу 6750 грн. на місяць. З другого календарного місяця роботи нараховувати 0,2% проценти від вартості рейсу, в останній календарний місяць роботи проценти не нараховуються».

Відповідно до наданого видаткового касового ордеру від 14.11.2023 ОСОБА_2 нараховано авансовий платіж в сумі 3000 грн.

Згідно з видатковим касовим ордером і платіжною інструкцією від 01.12.2023 виплачено авансовий платіж за листопад 2023 року в сумі 3000 грн.

Згідно з видатковим касовим ордером і платіжною інструкцією від 07.12.2023 виплачено заробітну плату за грудень 2023 року в сумі 5000 грн.

Наступну виплату заробітної плати ОСОБА_2 проведено згідно з платіжною інструкцією від 04.01.2024 №TR.29696 в сумі 3210,85 грн, що порушує нормативний акт роботодавця, а саме пункт IV п.п. 4.1.8 Правил внутрішнього розпорядку, чим недотримано вимоги ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, а саме строки виплати заробітної плати.

Згідно з платіжними інструкціями від 12.01.2024 року, №TR.47450 та №TR.47453 про нарахування заробітної плати, ОСОБА_2 нараховано лікарняні в сумі 576,03 грн за період непрацездатності з 21-25 грудня 2023 року та розрахункові кошти при звільненні в сумі 4396,70 грн, та нарахована компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільненні в січні 2024 року.

ОСОБА_2 звільнено відповідно до його заяви та наказу «Про звільнення з роботи» від 12.01.2024 №К-18. У день звільнення працівнику нараховані та виплачені всі належні при звільненні суми від ТОВ «НІКСПЕЦТРАНС», а саме: доплата за перебування в рейсі, що обумовлено наказом про прийняття на роботу, в сумі 71,00 грн, що відповідає відомості про «Реєстр рейсів замовників для розрахунку доплати у розмірі 0,2 відсотка вартості рейсів за грудень 2023 р.», оплата тимчасової непрацездатності в сумі 576, 03 грн, розрахункові кошти в зв`язку з звільненням 12.01.2024 року в сумі 4396,70 грн, та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 689,86 грн, що підтверджено розрахунковою відомістю про нарахування компенсації за невикористану відпустку за період роботи листопад 2023 січень 2024.

Таким чином, заробітна плата працівнику підприємства за листопад грудень 2023 року не виплачувалась на умовах визначених Правилами внутрішнього розпорядку ТОВ «НІКСПЕЦТРАНС», виплати проводились нерегулярно, з порушенням строків виплати визначених нормативним актом роботодавця та ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

У судове засідання за викликом ОСОБА_1 не з`явився.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Згідно п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративні правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Судом встановлено, що на час розгляду справи закінчився тримісячний строк накладення адміністративного стягнення з дня виявлення правопорушення 22.01.2024, тому провадження в справі слід закрити.

Керуючись ст. 38, п. 7 ст. 247, п. 3 ч. 1 ст. 284, ст. 294 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

Закрити провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП, у зв`язку із закінченням строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду.

Суддя Б.В. Крапивний