Тарутинський районний суд Одеської області
_____________________________________________________________________________________
Справа № 514/334/24
Провадження по справі № 3/514/273/24
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 березня 2024 року смт Тарутине

Тарутинський районний суд Одеської області у складі:

головуючої судді Тончевої Н.М.,

за участю секретаря судового засідання Георгієвої О.А.,

прокурора Кіяніченка І.С.,

особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ,

розглянувши матеріали справ про притягнення до адміністративної відповідальності, які надійшли від Управління стратегічних розслідувань в Одеській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України, про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженку с. Ярове Тарутинського району Одеської області, зареєстровану та мешкаючу в будинку АДРЕСА_1 , громадянку України, з вищою освітою, працюючу директором Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, не одружену, на утриманні неповнолітніх дітей немає, не судиму, не притягувалася до адміністративної відповідальності,

за вчинення адміністративних правопорушень, передбачених частиною 1 статті 172-7 КУпАП та частиною 2 статті 172-7 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

27 лютого 2024 року до Тарутинського районного суду Одеської області надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , яка згідно з протоколами про адміністративні правопорушення, пов`язаних з корупцією №543/2024 від 27.02.2024 р., №542/2024 від 27.02.2024 р., №541/2024 від 27.02.2024 р., №540/2024 від 27.02.2024 р., №539/2024 від 27.02.2024 р., №538/2024 від 27.02.2024 р., №537/2024 від 27.02.2024 р., №536/2024 від 27.02.2024 р., №535/2024 від 27.02.2024 р., №534/2024 від 27.02.2024 р., №533/2024 від 27.02.2024 р., №532/2024 від 27.02.2024 р., №531/2024 від 27.02.2024 р., №530/2024 від 27.02.2024 р., №529/2024 від 27.02.2024 р., №528/2024 від 27.02.2024 р., №527/2024 від 27.02.2024 р., №526/2024 від 27.02.2024 р., №525/2024 від 27.02.2024 р., №524/2024 від 27.02.2024 р., №523/2024 від 27.02.2024 р., №522/2024 від 27.02.2024 р., №552/2024 від 27.02.2024 р., №551/2024 від 27.02.2024 р., №550/2024 від 27.02.2024 р., №549/2024 від 27.02.2024 р., №548/2024 від 27.02.2024 р., №547/2024 від 27.02.2024 р., №546/2024 від 27.02.2024 р., №545/2024 від 27.02.2024 р., №544/2024 від 27.02.2024 р., №521/2024 від 27.02.2024 р., №520/2024 від 27.02.2024 р., №519/2024 від 27.02.2024 р., №518/2024 від 27.02.2024 р., №517/2024 від 27.02.2024 р., №516/2024 від 27.02.2024 р., №515/2024 від 27.02.2024 р., №514/2024 від 27.02.2024 р., №513/2024 від 27.02.2024 р., №512/2024 від 27.02.2024 р., №511/2024 від 27.02.2024 р., №510/2024 від 27.02.2024 р., №509/2024 від 27.02.2024 р., №508/2024 від 27.02.2024 р., №507/2024 від 27.02.2024 р., №506/2024 від 27.02.2024 р., №505/2024 від 27.02.2024 р., №504/2024 від 27.02.2024 р., №503/2024 від 27.02.2024 р., №502/2024 від 27.02.2024 р., №501/2024 від 27.02.2024 р., №500/2024 від 27.02.2024 р., №499/2024 від 27.02.2024 р., №498/2024 від 27.02.2024 р., №497/2024 від 27.02.2024 р., №496/2024 від 27.02.2024 р., №495/2024 від 27.02.2024 р., №494/2024 від 27.02.2024 р., №493/2024 від 27.02.2024 р., №492/2024 від 27.02.2024 р., №491/2024 від 27.02.2024 р., складеними старшим оперуповноваженим 6-го відділу (протидії корупції) управління стратегічних розслідувань в Одеській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України майором поліції Яковлєвим І.В., щодо порушення вимог ст.28 Закону України «Про запобігання корупції» щодо врегулювання конфлікту інтересів та своїми діями вчинила адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст.172-7 КУпАП та ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Відповідно до ч. 2 ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Пунктом 6 розділу ІІІ Інструкції з діловодства в місцевих та апеляційних судах України, затвердженої Наказом Державної судової адміністрації України від 20 серпня 2019 року №814 визначено, що у разі об`єднання судових справ (матеріалів кримінального провадження) в одну їй присвоюється єдиний унікальний номер тієї з об`єднаних справ (матеріалів), яка надійшла до суду першою.

Враховуючи вище наведене, а також те, що адміністративні протоколи складені стосовно одної і той же особи ОСОБА_1 та розглядаються в одному суді, вказані матеріали адміністративних справ підлягають об`єднанню в одне провадження, якому слід присвоїти номер 514/334/24.

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, будучи суб`єктом на якого відповідно до підпункту "а" п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України "Про запобігання корупції" від 14 жовтня 2014 року № 1700-VIІ (далі Закон № 1700-VІІ) поширюється дія Закону "Про запобігання корупції" та відповідно до Примітки до ст. 172-7 КУпАП, суб`єктом правопорушень, зазначених у цій статті, в порушення ст.28 Закону України "Про запобігання корупції", вчинила адміністративні правопорушення, пов`язані з корупцією, передбачені ч.1 ст. 172-7 КУпАП та ч.2 ст. 172-7 КУпАП, а саме:

підписання наказу №7-п від 23.03.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4300 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №12-п від 09.06.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №13-п від 23.06.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №15-п від 22.07.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №16-п від 22.08.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 12000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №17-п від 22.08.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №18-п від 22.09.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №19-п від 11.10.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №20-п від 24.10.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №21-п від 02.11.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 700 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №22-п від 21.11.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №23-п від 14.12.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6600 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №24-п від 14.12.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №2-п від 02.01.2023 «Про встановлення надбавок», згідно якого встановлено надбавку за складність та напруженість в роботі в розмірі 50 % посадового окладу собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №4-п від 19.01.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №5-п від 16.02.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №6-п від 06.03.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 3000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №7-п від 22.03.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №10-п від 21.04.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №11-п від 05.05.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №12-п від 22.05.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №13-п від 01.06.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №14-п від 22.06.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 8500 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №17-п від 21.08.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 8000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №18-п від 22.08.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 11100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №19-п від 21.09.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 11000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №20-п від 09.10.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 5000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №21-п від 19.10.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 14000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №22-п від 01.11.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 2500 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №24-п від 20.11.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 10100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №13-п від 01.06.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №14-п від 22.06.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 8500 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №17-п від 21.08.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 8000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №18-п від 22.08.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 11100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №19-п від 21.09.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 11100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №20-п від 09.10.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 5000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №21-п від 19.10.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 14000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №22-п від 01.11.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 2500 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №24-п від 20.11.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 10100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №7-п від 23.03.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4300 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №12-п від 09.06.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №13-п від 23.06.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №15-п від 22.07.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №17-п від 22.08.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №18-п від 22.09.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №19-п від 11.10.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №20-п від 24.10.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №21-п від 02.11.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 700 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №22-п від 21.11.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №23-п від 14.12.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6600 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №24-п від 14.12.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №2-п від 02.01.2023 «Про встановлення надбавок», згідно якого встановлено надбавку за складність та напруженість в роботі в розмірі 50 % посадового окладу собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №4-п від 19.01.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №5-п від 16.02.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №6-п від 06.03.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №7-п від 22.03.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №9-п від 11.04.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №10-п від 21.04.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №11-п від 05.05.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП;

підписання наказу №12-п від 22.05.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у скоєнні адміністративних правопорушень визнала та пояснила обставини скоєних правопорушень. У вчиненому розкаюється.

Прокурор Кіяніченко І.С. підтримав протоколи про адміністративні правопорушення відносно ОСОБА_1 та просив накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Згідно з частинами 1, 2, 3 ст. 7 КУпАП, ніхто не може бути підданий заходу впливу в зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності. Застосування уповноваженими на те органами і посадовими особами заходів адміністративного впливу провадиться в межах їх компетенції, у точній відповідності з законом.

За частиною 1 ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Відповідно до ст.245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є, зокрема, своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови.

За положеннями ст.280 КУпАП орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає він адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

За змістом ст.252 КУпАП орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Відповідно до ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на підставі яких у визначеному законом порядку встановлюється наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інших обставин справи, що мають значення для її правильного вирішення. Ці фактичні дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, висновком експерта, речовими доказами, протоколом про вилучення речей і документів, а також іншими документами.

Частиною 1 статті 172-7 КУпАП передбачена адміністративна відповідальність за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів. Частиною 2 ст. 172-7 КУпАП передбачена відповідальність за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Суб`єктивна сторона правопорушення, пов`язаного з корупцією, передбаченого ст. 172-7 КУпАП, характеризується тим, що воно вчиняється умисно; особа, яка його вчиняє, усвідомлює, що він не повідомляє про наявність у нього реального конфлікту інтересів або вчиняє дії чи приймає рішення в умовах реального конфлікту інтересів.

Об`єктивна сторона даного правопорушення передбачає відповідальність за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у нього реального конфлікту інтересів та полягає у бездіяльності особи, яка знала про наявність у нього реального конфлікту інтересів, що можуть вплинути на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, тому повинен був повідомити у встановлених законом випадках та порядку про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Згідно з пунктом 1 Примітки до ст. 172-7 КУпАП, суб`єктом правопорушень у цій статті є особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону України "Про запобігання корупції".

Відповідно до підпункту "а" п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України "Про запобігання корупції", суб`єктами, на яких поширюється дія цього Закону, є посадові особи юридичних осіб публічного права.

Згідно розпорядження Тарутинської селищної ради №41-од від 01.02.2021 ОСОБА_1 призначено на посаду директора Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.

Відповідно до пунтку 23 Положення Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування встановлено, що гуртожиток є юридичною особою публічного права, має самостійний баланс, рахунки в територіальних органах Державної казначейської служби України, печатку зі своїм найменуванням та кодом ЄДРПОУ, штампи та бланки зі своїми найменуваннями та інші реквізити.

Згідно до розділу 18 Положення Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування безпосереднє управління гуртожитком здійснює директор.

Так, відповідно до положення та посадової інструкції директор Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування ОСОБА_2 : організовує роботу гуртожитку, персонально відповідає за виконання покладених на гуртожиток завдань; здійснює контроль за повнотою та якістю надання соціальних послуг особам, які тимчасово проживають у гуртожитку, відповідно до державних стандартів і нормативів, забезпец у сургожитку, відповино до про роботу гуртожитку до Тарутинської селищної ради Одеської області або органу, якому делеговано повноваження з управління гуртожитком; призначає в установленому чинним законодавством України порядку на посади та звільняє з посад працівників гуртожитку; затверджує посадові інструкції працівників гуртожитку; затверджуе правила внутрішнього розпорядку гуртожитку та контролює їх виконання; видає відповідно до компетенції накази та розпорядження, організовує та контролює їх виконання; укладає договори, діє від імені гуртожитку та представляє його інтереси; розпоряджається коштами гуртожитку в межах затвердженого кошторису; забезпечує фінансово-господарську діяльність гуртожитку, створення та розвиток матеріально-технічної бази для здійснення комплексу заходів (надання соціальних послуг) особам, які тимчасово проживають у гуртожитку; здійснює інші повноваження, передбачені чиним законодавством України, та інше.

Таким чином, директор Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування ОСОБА_2 є посадовою особою юридичної особи публічного права, яка прирівнюється до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, суб`єктом відповідно до підпункту «а» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону та Примітки до ст. 172-7 КУпАП, та на неї поширюється дія цього Закону, і вона зобов`язана виконувати вимоги Закону, в тому числі зазначені у ст. 28 вказаного Закону.

Згідно з приміткою 2 до ст. 172-7 КУпАП під реальним конфліктом інтересів слід розуміти суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання вказаних повноважень.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України Про запобігання корупції приватний інтерес - будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

Реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Потенційний конфлікт інтересів - наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об`єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Приватний інтерес - це будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

За змістом ст.172-7 КУпАП особистий інтерес це користь, вигода, яка стосується (або цікавить) особи, і які вона бажає отримати для себе особисто або для близьких.

Частиною другою статті 19 Конституції України установлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до рекомендацій ВССУ, викладених у листі №223-943/0/4-17 від 22 травня 2017 року для встановлення наявності факту прийняття рішення, вчинення чи не вчинення дії в умовах реального конфлікту інтересів та розмежування реального і потенційного конфлікту інтересів особа, яка здійснює правозастосовну діяльність для кваліфікації рішення як такого, що прийняте в умовах реального конфлікту інтересів, має встановити наявність обов`язкової сукупності таких юридичних фактів, як: наявність у правопорушника факту приватного інтересу, який має бути чітко сформульований (артикульований) та визначений; наявності факту суперечності між приватним інтересом і службовими чи представницькими повноваженнями із зазначенням того, в чому саме ця суперечність знаходить свій вияв або вплив на прийняття рішення; наявність повноважень на прийняття рішення; наявність факту реального впливу суперечності між приватним та службовим чи представницьким інтересом на об`єктивність або неупередженість рішення.

Як вбачається з матеріалів справ, директор Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки, передбачені положенням та посадовою інструкцією службові повноваження підписала накази: №7-п від 23.03.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4300 грн. собі особисто; №12-п від 09.06.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9000 грн. собі особисто; №13-п від 23.06.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №15-п від 22.07.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6100 грн. собі особисто; №16-п від 22.08.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 12000 грн. собі особисто; №17-п від 22.08.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6100 грн. собі особисто; №18-п від 22.09.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №19-п від 11.10.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6000 грн. собі особисто; №20-п від 24.10.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7100 грн. собі особисто; №21-п від 02.11.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 700 грн. собі особисто; №22-п від 21.11.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №23-п від 14.12.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6600 грн. собі особисто; №24-п від 14.12.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7000 грн. собі особисто; №2-п від 02.01.2023 «Про встановлення надбавок», згідно якого встановлено надбавку за складність та напруженість в роботі в розмірі 50 % посадового окладу собі особисто; №4-п від 19.01.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №5-п від 16.02.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №6-п від 06.03.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 3000 грн. собі особисто; №7-п від 22.03.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №10-п від 21.04.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №11-п від 05.05.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто; №12-п від 22.05.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №13-п від 01.06.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто; №14-п від 22.06.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 8500 грн. собі особисто; №17-п від 21.08.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 8000 грн. собі особисто; №18-п від 22.08.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 11100 грн. собі особисто; №19-п від 21.09.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 11000 грн. собі особисто; №20-п від 09.10.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 5000 грн. собі особисто; №21-п від 19.10.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 14000 грн. собі особисто; №22-п від 01.11.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 2500 грн. собі особисто; №24-п від 20.11.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 10100 грн. собі особисто; №13-п від 01.06.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто; №14-п від 22.06.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 8500 грн. собі особисто; №17-п від 21.08.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 8000 грн. собі особисто; №18-п від 22.08.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 11100 грн. собі особисто; №19-п від 21.09.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 11100 грн. собі особисто; №20-п від 09.10.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 5000 грн. собі особисто; №21-п від 19.10.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 14000 грн. собі особисто; №22-п від 01.11.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 2500 грн. собі особисто; №24-п від 20.11.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 10100 грн. собі особисто; №7-п від 23.03.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4300 грн. собі особисто; №12-п від 09.06.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9000 грн. собі особисто; №13-п від 23.06.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №15-п від 22.07.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6100 грн. собі особисто; №17-п від 22.08.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6100 грн. собі особисто; №18-п від 22.09.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №19-п від 11.10.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6000 грн. собі особисто; №20-п від 24.10.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7100 грн. собі особисто; №21-п від 02.11.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 700 грн. собі особисто; №22-п від 21.11.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №23-п від 14.12.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 6600 грн. собі особисто; №24-п від 14.12.2022 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7000 грн. собі особисто; №2-п від 02.01.2023 «Про встановлення надбавок», згідно якого встановлено надбавку за складність та напруженість в роботі в розмірі 50 % посадового окладу собі особисто; №4-п від 19.01.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №5-п від 16.02.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №6-п від 06.03.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 7000 грн. собі особисто; №7-п від 22.03.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №9-п від 11.04.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто; №10-п від 21.04.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто; №11-п від 05.05.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 4000 грн. собі особисто; №12-п від 22.05.2023 «Про преміювання працівників», згідно якого нараховано та виплачено премію в розмірі 9100 грн. собі особисто.

Згідно статті 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Тобто, премія являється видом додаткової заробітної плати та не включається до основної та може нараховуватись або не нараховуватись за наказом (рішенням) директора.

Відповідно до п.п. 2.3.1. Методичних рекомендацій від 12.01.2024 Мо 2 щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, дотримання обмежень щодо запобігання корупції визначено, що дискреційні повноваження - це повноваження осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, що надають можливість на власний розсуд визначати повністю або частково зміст чи обсяг рішення, яке приймається органами державної влади чи органами місцевого самоврядування, або обирати на власний розсуд один із кількох варіантів рішень, передбачених проектом акту, встановлювати строки, підстави та порядок прийняття рішень.

Відповідно до Положення про преміювання працівників Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування визначено, що розмір премії кожному конкретному працівнику визначається залежно від його особистого внеску в кінцеві результати роботи установи і граничними розмірами не обмежується.

Тобто, директор Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування ОСОБА_2 має право самостійно (на власний розсуд) вирішувати точний розмір премії за результатами роботи працівника та відповідно має дискреційні повноваження під час вирішення питання (підписання наказу) щодо надання такої премії працівникам. Так, визначаючи конкретний розмір премії остання реалізує свої дискреційні повноваження.

Таким чином, під час виконання службових повноважень у ОСОБА_1 виник реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом, наявним майновим інтересом у вигляді надання додаткових грошових коштів особисто, та ii службовими повноваженнями, вираженими у одноосібній службовій можливості ОСОБА_2 розпоряджатися коштами, застосовувати заходи заохочення до працівників гуртожитку, що вплинуло на об`єктивність та неупередженість прийняття рішення.

Згідно відповіді з Тарутинської селищної ради Болградського району Одеської області, повідомлень від директора Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування ОСОБА_1 щодо виникнення реального конфлікту інтересів за період з 01 січня 2022 року по теперішній час не надходило.

Моментом виникнення реального конфлікту інтересів у директора Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування ОСОБА_2 стало прийняття рішення та вчинення дій щодо підписання вищевказаних наказів.

Згідно ст. 28 Закону України Про запобігання корупції передбачені заходи запобігання та врегулювання конфлікту інтересів. Так суб`єкти відповідальності за корупційні правопорушення зобов`язані: вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів; повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів; вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

Таким чином, ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора Тарутинського соціального гуртожитку для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, тобто будучи суб`єктом на якого поширюються дії Закону України Про запобігання корупції, відповідно до п. п. «а» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону та суб`єктом відповідно до Примітки до ст. 172-7 КУпАП, у порушення ст. 28 Закону, не повідомила безпосереднього керівника - Тарутинську селищну раду Болградського району Одеської області, в особі голови, про наявність у неї реального конфлікту інтересів, чим вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.172-7 КУпАП, - неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність конфлікту інтересів, та в подальшому прийняла рішення в умовах конфлікту інтересів під час підписання вказаних наказів, чим вчинила правопорушення, передбачене ч.2 ст.172-7 КУпАП.

При цьому, обставин, які б спростовували дані, що містяться в матеріалах адміністративної справи, з урахуванням наявних у справі належних доказів, судом не встановлено. Як і не встановлено неможливості врегулювати конфлікт інтересів та прийняти рішення у відповідності до вимог чинного законодавства, зокрема, з дотримання вимог ст.28 Закону України Про запобігання корупції.

Таким чином, суд приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7 КУпАП, - неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у нього реального конфлікту інтересів та ч. 2 ст. 172-7 КУпАП - вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Відповідно до положення ст.36 КУпАП, при вчиненні однією особою двох або більше адміністративних правопорушень адміністративне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо. Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан. Обставин, що пом`якшують відповідальність визнання вини та обтяжують відповідальність ОСОБА_1 , суд не вбачає.

При призначенні виду адміністративного стягнення ОСОБА_1 , в межах санкції ч.1, 2 ст.172-7 КУпАП суд, дотримуючись принципу співвідношення між тяжкістю вчиненого адміністративного правопорушення та заходом державного примусу, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини в скоєнні правопорушення, відношення до скоєного, суд вважає за необхідне накласти на неї адміністративне стягнення у межах санкції частини 2 статті 172-7 КУпАП, а саме у виді штрафу в розмірі 200 (двохсот) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 3400,00 (три тисячі чотириста) гривень 00 копійок.

Крім того, суд дійшов до висновку, що в даному випадку застосування виду адміністративного стягнення у виді штрафу буде достатньою та необхідною мірою відповідальності для виховання особи, що вчинила дане адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також в повній мірі забезпечить запобігання вчинення нових правопорушень як самим порушником, так і іншими особами, та повністю відповідатиме меті його застосування.

Також, відповідно до частини 5 статті 4 Закону України «Про судовий збір», а також статті 40-1 КУпАП у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення особа, на яку накладено таке стягнення, сплачує судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 33, 40-1, ч. ч. 1, 2 ст. 172-7, 221, 245, 268, 283, 284, 285, 287-289, 294 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.ч. 1,2 ст. 172-7 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженку с. Ярове Тарутинського району Одеської області, зареєстровану та мешкаючу в будинку АДРЕСА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а саме 3400 (три тисячі чотириста) гривень.

Стягнення проводити на користь держави на розрахунковий рахунок № UA0015728, код за ЄДРПОУ отримувача - 37607526, отримувач - ГУК в Од.обл./смт Тарутине/21081100, код платежу - 21081100, банк - Казначейство України (ЕАП), вид платежу: адміністративні штрафи та інші санкції.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки с. Ярове Тарутинського району Одеської області, зареєстрованої та мешкаючої в будинку АДРЕСА_1 судовий збір в розмірі 605 гривень 60 копійок на розрахунковий рахунок № UA0026001, код отримувача (код за ЄДРПОУ) - 37993783, код класифікації доходів бюджету - 22030106 , банк отримувача Казначейство України (ЕАП), отримувач коштів - ГУК у м. Києві /м. Київ/ 22030106, призначення платежу - судовий збір у справах про адміністративне правопорушення.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення (ч.1 ст.307 КУпАП).

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений ч.1 ст.307 КУпАП, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується:

подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті КУпАП та зазначеного у постанові про стягнення штрафу;

витрати на облік зазначених правопорушень. Розмір витрат на облік правопорушень визначається Кабінетом Міністрів України (ст.308 КУпАП).

Строк пред`явлення постанови до виконання 3 (три) місяці з дня набрання нею законної сили.

Штраф, накладений за вчинення адміністративного правопорушення, вноситься порушником в установу банку України, за винятком штрафу, що стягується на місці вчинення правопорушення, якщо інше не встановлено законом (ч.3 ст.307 КУпАП).

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим (ч. 1 ст. 287 КУпАП).

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови, а щодо постанов по справі про адміністративні правопорушення у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху, у тому числі зафіксовані в автоматичному режимі, - протягом десяти днів з дня вручення такої постанови.

В разі пропуску зазначеного строку з поважних причин цей строк за заявою особи, щодо якої винесено постанову, може бути поновлено органом (посадовою особою), правомочним розглядати скаргу (ст. 289 КУпАП).

Суддя Н.М. Тончева