Провадження № 3/947/6363/24
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.10.2024 року м. Одеса

Суддя Київського районного суду міста Одеси Чаплицький В.В., розглянувши матеріали справи які надійшли з Південного Міжрегіонального управління державної служби з питань праці про притягнення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , Голови Правління ОСББ «Сталь 1», громадянки України, зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді Голови Правління ОСББ «Сталь 1», порушила вимоги законодавства про працю. Так наказом ОСББ «Сталь 1» від 24.08.2024 №11 ОСОБА_2 звільнена з посади прибиральниці сходових кліток за власним бажанням, згідно вимог ст.38 КЗпП України з 31.08.2024 року. однак підтвердження ознайомлення ОСОБА_2 з наказом та сумами нарахованими та виплаченими при звільненні відсутні. Грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки ОСОБА_2 не нарахована та невиплачена. Таким чином допущено порушення норм частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме заробітна плата ОСОБА_2 при звільненні виплачена не на умовах визначених трудовим договором.

ОСОБА_1 в судове засідання викликалась шляхом надсилання SMS-повістки за вказаними в протоколі про адміністративне правопорушення засобами зв`язку, а також шляхом публікації оголошення про дату, час та місце проведення судового засідання на сайті «Судової влади».

Відповідно до ст.251 КУпАП, доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, висновком експерта, речовими доказами, показаннями технічних приладів та технічних засобів, що мають функції фото- і кінозйомки, відеозапису, у тому числі тими, що використовуються особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, або свідками, а також працюючими в автоматичному режимі, чи засобів фото- і кінозйомки, відеозапису, у тому числі тими, що використовуються особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, або свідками, а також працюючими в автоматичному режимі, які використовуються при нагляді за виконанням правил, норм і стандартів, що стосуються забезпечення безпеки дорожнього руху, протоколом про вилучення речей і документів, а також іншими документами.

Згідно ст.252 КУпАП орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Дослідивши матеріали про адміністративне правопорушення, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного порушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП. Вина її підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення №ПД/ОД/19798/103/П/ПТ від 03.10.2024 року та іншими матеріалами справи в сукупності.

Нормами частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці», частини 1 статті 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Нормами частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 01.03.2022р. № 2136-ІХ (із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352-ІХ від 01.07.2022) (далі-Закон) визначено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Крім того, частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, з тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомив працівника в день їх виплати.

Відповідно до норм ч.1 ст.83 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону Україні «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошові компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину : інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Абзацом 6 ч.І ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин і умовах воєнного стану» визначено, що у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статт 24 Закону України «Про відпустки».

Згідно акту перевірки від 03.10.2024 № ПД/ОД/19798/103, ОСОБА_1 на посаді Голови Правління ОСББ «Сталь 1» порушила вимоги законодавства про працю, а саме.

Наказом ОСББ «Сталь 1» від 24.08.2024; №11 ОСОБА_2 звільнена з посади прибиральниці сходових кліток за власним бажанням, згідно вимог ст. 38 КЗпП України з 31.08.2024. На підставі особистої заяви ОСОБА_2 від 16.08.2024. Підтвердження ознайомлення ОСОБА_2 з наказом та сумами нарахованими та виплаченими при звільненні відсутні.

Під час проведення перевірки встановлено, що грошова компенсація за вс не використані дні щорічної відпустки ОСОБА_2 не нарахована тг невиплачена.

Враховуючи вищевикладене, при проведені перевірки у ОСББ «Сталь 1»: встановлене порушення адміністрацією ОСББ «Сталь 1» норм частини 1 статті 1С Закону України «Про організацію трудових;відносин в умовах воєнного стану», г саме заробітна плата ОСОБА_2 при звільненні виплачена не на умовах визначених трудовим договором.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Визначаючи міру відповідальності правопорушника враховується, характер правопорушення, данні про особу винного, а також, відсутність обтяжуючих обставини по справі, тому суд вважає за необхідне призначити стягнення у вигляді штрафу.

На підставі cт.40-1 КУпАП, п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» з порушника на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 605 гривень 60 копійок

Керуючись ст.ст.ч.1 ст.41, 283, 284 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 605 гривень 60 копійок в дохід держави.

Згідно ст. 307 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу у строк, установлений ч.1 ст. 307 цього Кодексу, у відповідності до вимог ч.2 ст.308 КУпАП, в порядку примусового виконання постанови з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Одеського апеляційного суду через Київський районний суд м. Одеси протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В. В. Чаплицький