П О С Т А Н О В А

іменем України

Справа №377/700/24

Провадження №3/377/274/24

22 листопада 2024 року суддя Славутицького міського суду Київської області Теремецька Н.Ф., за участю секретаря судового засідання Федорчук Г.В.,

прокурорів: Чемериса О.М. , Нестеренка О.М.,

особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_2 ,

захисника особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, - адвоката Озерова О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Славутичі справу про адміністративні правопорушення, яка надійшла від Управління стратегічних розслідувань в Київській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України, про притягнення до адміністративної відповідальності за частиною 1, частиною 2 статті 172-7 КУпАП:

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Леніногорськ Восточно-Казахстанської області, Казахстан, громадянина України, який працює на ДСП ЧАЕС на посаді в.о. генерального директора, зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 РНОКПП: НОМЕР_1 , -

У С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_2 , виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пунктів 1 та 2 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», не вжив заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та не повідомив визначений законом орган управління - ДАЗВ про наявність у нього реального конфлікту інтересів, а саме щодо суперечності між його приватним інтересом і своїми службовими повноваженнями, які виникли перед підписанням наказу від 01.08.2023 №896 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за липень 2023 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за липень 2023 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 1 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», вчинивши дію в умовах реального конфлікту інтересів, а саме підписавши наказ від 01.08.2023 №896 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за липень 2023 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за липень 2023 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 2 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пунктів 1 та 2 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» , не вжив заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та не повідомив визначений законом орган управління - ДАЗВ про наявність у нього реального конфлікту інтересів, а саме щодо суперечності між його приватним інтересом і своїми службовими повноваженнями, які виникли перед підписанням наказу від 02.11.2023 №1410 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за жовтень 2023 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за жовтень 2023 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 1 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», вчинивши дію в умовах реального конфлікту інтересів, а саме підписавши наказ від 02.11.2023 №1410 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за жовтень 2023 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за жовтень 2023 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 2 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пунктів 1 та 2 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» , не вжив заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та не повідомив визначений законом орган управління - ДАЗВ про наявність у нього реального конфлікту інтересів, а саме щодо суперечності між його приватним інтересом і своїми службовими повноваженнями, які виникли перед підписанням наказу від 01.12.2023 №1603 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за листопад 2023 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за листопад 2023 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 1 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», вчинивши дію в умовах реального конфлікту інтересів, а саме підписавши наказ від 01.12.2023 №1603 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за листопад 2023 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за листопад 2023 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 2 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пунктів 1 та 2 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», не вжив заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та не повідомив визначений законом орган управління - ДАЗВ про наявність у нього реального конфлікту інтересів, а саме щодо суперечності між його приватним інтересом і своїми службовими повноваженнями, які виникли перед підписанням наказу від 01.04.2023 №484

«Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за березень 2024 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за березень 2024 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 1 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», вчинивши дію в умовах реального конфлікту інтересів, а саме підписавши наказ від 01.04.2024 №484 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за березень 2024 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за березень 2024 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 2 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пунктів 1 та 2 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», не вжив заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та не повідомив визначений законом орган управління - ДАЗВ про наявність у нього реального конфлікту інтересів, а саме щодо суперечності між його приватним інтересом і своїми службовими повноваженнями, які виникли перед підписанням наказу від 03.06.2024 №810 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за травень 2024 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за травень 2024 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 1 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», вчинивши дію в умовах реального конфлікту інтересів, а саме підписавши наказ від 03.06.2024 №810 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за травень 2024 року», яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 за підсумками роботи за травень 2024 року, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 2 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пунктів 1 та 2 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», не вжив заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та не повідомив визначений законом орган управління - ДАЗВ про наявність у нього реального конфлікту інтересів, а саме щодо суперечності між його приватним інтересом і своїми службовими повноваженнями, які виникли перед підписанням наказу від 19.06.2024 №903, яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 в розмірі 9,87 % тарифної ставки (посадового окладу) за результатами діяльності підприємства протягом першого півріччя 2024 року, вагомий внесок у забезпечення сталої роботи критичної інфраструктури України в умовах воєнного стану, успішне виконання планових завдань, з метою заохочення колективу, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 1 статті 172-7 КУпАП.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС», будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з

корупцією, згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», порушив вимоги пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», вчинивши дію в умовах реального конфлікту інтересів, а саме підписавши наказ від 19.06.2024 №903, яким серед інших працівників підприємства преміював свою дружину - ОСОБА_3 в розмірі 9,87 % тарифної ставки (посадового окладу) за результатами діяльності підприємства протягом першого півріччя 2024 року, вагомий внесок у забезпечення сталої роботи критичної інфраструктури України в умовах воєнного стану, успішне виконання планових завдань, з метою заохочення колективу, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 2 статті 172-7 КУпАП.

Постановами судді від 02 вересня 2024 року на підставі частини 2 статті 36 КУпАП було об`єднано справи № 377/701 /24 (провадження № 3/377/275/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 2 статті 172-7 КУпАП, № 377/702 /24 (провадження № 3/377/276/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 172-7 КУпАП, № 377/703 /24 (провадження № 3/377/277/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 2 статті 172-7 КУпАП, № 377/704 /24 (провадження № 3/377/278/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 172-7 КУпАП, № 377/705 /24 (провадження № 3/377/279/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 2 статті 172-7 КУпАП, № 377/706 /24 (провадження № 3/377/280/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 172-7 КУпАП, № 377/707 /24 (провадження № 3/377/281/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 2 статті 172-7 КУпАП, № 377/708 /24 (провадження № 3/377/282/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 172-7 КУпАП, № 377/709 /24 (провадження № 3/377/283/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 2 статті 172-7 КУпАП, № 377/710 /24 (провадження № 3/377/284/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 172-7 КУпАП, № 377/711 /24 (провадження № 3/377/285/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 2 статті 172-7 КУпАП, із справою № 377/700/24 (провадження № 3/377/274/24) відносно ОСОБА_2 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 172-7 КУпАП, та присвоєно об`єднаній справі № 377/700/24 (провадження № 3/377/274/24).

У судовому засіданні ОСОБА_2 свою вину у вчиненні правопорушень, пов`язаних з корупцією, не визнав та пояснив, що на ДСП ЧАЕС у відділі міжнародного співробітництва на посаді інженера працює його дружина ОСОБА_3 01.06.2023 перед призначенням на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС він повідомив голову ДАЗВ про можливий подальший потенційний конфлікт інтересів в разі призначення його на посаду, так як на ДСП ЧАЕС працює його дружина ОСОБА_3 , чим виконав вимоги статті 28 Закону України «Про запобігання корупції», тому вважає, що вимоги про наявність у нього конфлікту інтересів ним виконані. При підписанні наказів про преміювання він усвідомлював, що його дружина ОСОБА_3 на підставі цих наказів також отримає премію, але вказані накази він підписував після погодження їх представниками профспілкового комітету, представниками юридичного відділу, а також іншими уповноваженими особами, виконуючи формальність без дискреційних повноважень. Участі у розподілу премій конкретним працівникам він не приймав, оскільки фонд преміювання між працівниками розподіляється начальниками відділів.

Захисник особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, адвокат Озеров О.С. в судовому засіданні просив закрити провадження у справі за відсутності в діях ОСОБА_2 події та складу адміністративного правопорушення. Суду надав клопотання про закриття провадження у справі, яке обґрунтоване тим, що на виконання вимог статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» ОСОБА_2 у той самий день, коли писав заяву про призначення на посаду (01.06.2023), написав повідомлення на голову ДАЗВ ОСОБА_4 про те, що його

дружина працює на ДСП ЧАЕС та у зв`язку з цим можливий конфлікт інтересів. Листом ДСП ЧАЕС від 11.12.2023 за підписом ОСОБА_2 , який був направлений у відповідь на запит ДАЗВ, також було повідомлено про наявність у ОСОБА_2 близької особи на ДСП ЧАЕС - його дружини ОСОБА_3 .. Таким чином, повідомлення та лист ДСП ЧАЕС від 11.12.2023 були направлені ОСОБА_2 уповноваженому органу ДАЗВ і містили абсолютно чітку інформацію про те, що дружина ОСОБА_2 працює на ДСП ЧАЕС та у зв`язку з цим можливий конфлікт інтересів. Законом України «Про запобігання корупції» не передбачено обов`язку особи, у якої можливе виникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів, неодноразово або постійно повідомляти про наявність у неї конфлікту інтересів. Також не визначено і вимоги до самого тексту повідомлення про наявність конфлікту інтересів, тому повідомлення здійснюється у довільній формі. Зазначене свідчить про відсутність умислу у ОСОБА_2 на неповідомлення ДАЗВ про можливий конфлікт інтересів, отже в його діях відсутній склад адміністративного правопорушення, передбачений частиною 1 статті 172-7 КУпАП. Накази про преміювання персоналу підписував ОСОБА_2 , проте рішення про преміювання не ухвалювалось одноособово ОСОБА_2 і завжди мало колективний характер, а саме: процес преміювання передбачав колегіальне ухвалення рішень, що підтверджується наявністю погоджень, підписів, візувань інших уповноважених осіб, погоджень профспілкового комітету, які передували підписанню наказів ОСОБА_2 .. Кожна із відповідальних осіб виконувала певні функції у цьому процесі, що передбачені додатками 6-7 до Колективного договору «Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП ЧАЕС» та Статутом. Не дивлячись на те, що накази про преміювання дійсно підписував ОСОБА_2 , однак розпорядження та відомості нарахування премій підписували інші особи, уповноважені на це згідно з їхніми обов`язками. Зі змісту протоколів про адміністративні правопорушення не вбачається наявності факту суперечності між приватним інтересом ОСОБА_2 та його службовими повноваженнями із зазначенням того, в чому конкретно зазначена суперечність знайшла свій вияв або вплив на прийняття рішення, адже до протоколів про адміністративне правопорушення не додано будь-яких доказів на підтвердження того, що розмір премії його дружини є безпідставно завищеним або взагалі відсутні підстави такого преміювання. Таким чином, в діях ОСОБА_2 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 2 статті 172-7 КУпАП, оскільки в даному випадку відсутня така обов`язкова ознака реального конфлікту інтересів, як наявність факту реального впливу суперечності між приватним та службовим інтересом на об`єктивність або неупередженість рішення, і в протоколах не зазначено, в чому саме такий вплив знайшов свій вияв та яким саме чином вплинув на об`єктивність прийнятого рішення ( том 5 а.с. 199-207). Свідок ОСОБА_4 в судовому засіданні пояснив, що він працював на посаді голови ДАЗВ з 12.07.2021 по 17.01.2024. Перед призначенням ОСОБА_2 на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС ним була написана заява, адресована йому, про те, що у разі призначення його на вказану посаду в нього може виникнути потенційний конфлікт інтересів, оскільки на ДСП ЧАЕС працює його дружина. На вказаній заяві він поставив резолюцію - ОСОБА_5 до виконання. Вказану резолюцію він поставив, оскільки ОСОБА_5 в ДАЗВ був уповноваженим працівником по запобіганню і виявленню корупції. Проте, він не пам`ятає, щоб були застосовані заходи по усуненню конфлікту інтересів, який виник у ОСОБА_2 , та була надана ОСОБА_2 відповідь на подану ним заяву від 01.06.2023. Вважає, що ОСОБА_2 було належним чином повідомлено його про належний у нього потенційний чи реальний конфлікт інтересів.

Свідок ОСОБА_6 в судовому засіданні пояснив, що він працює начальником відділу міжнародного співробітництва та інформації ДСП ЧАЕС. В даному відділі працює дружина ОСОБА_2 - ОСОБА_3 .. На підставі наказу виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС про преміювання працівників ДСП ЧАЕС відділ організації праці і заробітної плати направляє службову записку із зазначенням суми премії, яка виділяється на кожний відділ підприємства, в тому числі і на відділ міжнародного співробітництва та інформації. Потім він готує розпорядження та з урахуванням відпрацьованого часу, складності виконуваної роботи розподіляє премії між працівниками відділу. ОСОБА_2 не приймає участі у розподілі премії між працівниками структурних підрозділів.

Прокурор ОСОБА_7 в судовому засіданні підтримав обставини, викладені у протоколах про адміністративні правопорушення, пов`язані з корупцією, просив визнати винним ОСОБА_2 у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених частиною 1 статті 172-7 КУпАП, частиною 2 статті 172-7 КУпАП, за сукупністю яких на підставі статті 36 КУпАП піддати його стягненню в межах санкції за більш серйозне правопорушення та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, посилаючись на те, що його вина доведена у вчиненні вказаних правопорушень.

Вислухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, пояснення свідків та думку прокурора, захисника, дослідивши матеріали справи, вважаю правильним зробити наступний висновок.

Відповідно до положень статті 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності.

Положеннями статті 280 КУпАП передбачено, що суддя при розгляді справи про

адміністративне правопорушення, у числі інших визначених законом обставин, зобов`язаний з`ясувати: чи мало місце правопорушення, за яке особа притягається до відповідальності; чи містить діяння склад адміністративного правопорушення, чи є особа винною у його вчиненні та чи підлягає вона адміністративній відповідальності.

Як зазначено в статті 252 КУпАП, орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що грунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Вина ОСОБА_2 у вчиненні адміністративних правопорушень, пов`язаних з корупцією, передбачених частиною 1, частиною 2 статті 172-7 КУпАП, підтверджується дослідженими доказами в судовому засіданні:

- протоколами про адміністративні правопорушення, пов`язані з корупцією, передбачені частиною 1, частиною 2 статті 172-7 КУпАП, № № 3027, 3028, 3029, 3030, 3031, 3032, 3033, 3034, 3035, 3036, 3037, 3038 від 27.08.2024, які за змістом відповідають вимогам статті 256 КУпАП, в яких викладені обставини і суть правопорушень;

- заявою ОСОБА_2 від 01.06.2023, адресованою Голові ДАЗВ ОСОБА_4 , копія якої знаходиться в матеріалах справи, якою ОСОБА_2 надав згоду покладення на нього виконання обов`язків генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» і звільнення від своїх основних обов`язків (том 1 а. с. 28, 92, 158, 224; том 2 а. с. 28, 94, 160; том 3 а. с. 28, 97, 166; том 4 а. с. 31, 184; том 5 а. с. 9);

- повідомленням ОСОБА_2 від 01.06.2023, адресованим Голові ДАЗВ ОСОБА_4 , копія якого долучена до матеріалів справи, в якому ОСОБА_2 повідомив про можливий подальший потенційний конфлікт інтересів у випадку його призначення на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС, так як на ДСП ЧАЕС працює його дружина ОСОБА_3 на посаді інженера І категорії відділу міжнародного співробітництва та інформації (том 1, а. с. 29, 93, 159, 225; том 2 а. с. 29, 95, 161; том 3 а. с. 29, 98, 167; том 4 а. с. 32, 185; том 5 а. с. 9);

- наказом Голови Державного агентства України з управління зоною відчуження (ДАЗВ) № 69-ос від 02.06.2023, особовою карткою працівника ОСОБА_2 , трудовою книжкою серії НОМЕР_2 ОСОБА_2 , копії яких знаходяться в матеріалах справи, відповідно до яких на директора виконавчого Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 покладено виконання обов`язків генерального директора Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» з 02 червня 2023 року зі звільненням від своїх основних обов`язків, до призначення керівника підприємства у встановленому законодавством порядку, та з нарахуванням заробітної плати в межах кошторисних призначень на оплату праці (том 1 а. с. 31, 95, 161, 227; том 2 а. с. 31, 97, 163; том 3 а. с. 31, 100, 169; том 4 а. с. 34, 187; том 5 а. с. 8, 11-14; том 1 а. с. 33-34, 99-100, 168-169; том 3 а. с. 36-37, 105-106, 174-175; том 4 а. с. 41-44, 194-195; том 5 а. с. 6-7; том 5 а. с. 18-25);

- Статутом Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» (нова редакція), затвердженого наказом Державного агентства з управління зоною відчуження від 14.03.2023 № 44-23, копія якого долучена до матеріалів справи, відповідно до пунктів 1.1., 3.1., 7.2.-7.3., 7.10. якого цілісний майновий комплекс «Державне спеціалізоване підприємство «Чорнобильська АЕС» (далі - підприємство) заснований на державній власності та належить до сфери управління Державного агентства з управління зоною відчуження (далі - Уповноважений орган управління). Підприємство є юридичною особою з цільовим бюджетним фінансуванням, засноване на державній власності і підпорядковане Уповноваженому органу управління. Управління підприємством здійснюється генеральним директором або особою, на яку тимчасово покладено виконання обов`язків генерального директора, або особою, яку призначено виконуючою обов`язки генерального директора, які підзвітні Уповноваженому органу управління. Генеральний директор підприємства призначається на посаду та звільняється з посади Уповноваженим органом управління. Генеральний директор підприємства, зокрема, видає в межах своєї компетенції накази та доручення; обирає форму і систему оплати праці, установлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів, винагород, надбавок і доплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством; застосовує заходи заохочення та дисциплінарного стягнення до працівників підприємства (том 1 а. с. 47-52, 112-117, 178-183, 244-249; том 2 а. с. 48-53, 114-119, 183-188; том 3 а. с. 51-56, 120-125, 189-194; том 4 а. с. 73-92, 209-214);

- посадовою інструкцією генерального директора Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС» № 1Д-С, затвердженою 20.02.2023 Головою Державного агентства України з управління зоною відчуження ОСОБА_4 , копія якої долучена до матеріалів справи, відповідно до пунктів 2.1.19, 2.1.39, 2.2. якої генеральний директор Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС»: спільно з профспілковим комітетом організовує підведення підсумків роботи підприємства і вирішення питань заохочення, направляє і контролює діяльність із соціального розвитку трудового колективу, забезпечує підготовку і виконання колективного договору; дотримується вимог діючої «Антикорупційної програми ДСП Чорнобильська АЕС; має право розпоряджатися грошовими коштами і майном відповідно до чинного законодавства (том 1 а. с. 42-46, 107-111, 173-177, 239-243; том 2 а. с. 43-47, 109-113, 178-182; том 3 а. с. 46-50, 115-119, 184-188; том 4 а. с. 54-72, 204-208);

- наказом ДСП «Чорнобильська АЕС» № 1135 від 14.09.2023 «Про обіг кваліфікованих електронних довірчих послуг та засобів кваліфікованого електронного підпису та печатки на ДСП ЧАЕС», підписаного виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , Додатку «Перелік персоналу ДСП ЧАЕС, який користується електронними довірчими послугами і використовує засоби кваліфікованого електронного підпису та печатки» до наказу ДСП ЧАЕС від 14.09.2023 № 1135, копії яких долучені до матеріалів справи, з яких вбачається, що виконуючий обов`язки генерального директора ОСОБА_2 користується електронними довірчими послугами і використовує засоби кваліфікованого електронного підпису та печатки (том 2 а. с. 164-166; том 3 а. с. 32-34, 101-103, 170-172; том 4 а. с. 35-37, 188-190);

- Положенням про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП ЧАЕС, яке є Додатком 6-7 до Колективного договору ДСП ЧАЕС між роботодавцем і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації ЧАЕС на 2019-2020 роки, схваленого конференцією трудового колективу ДСП ЧАЕС 02 лютого 2019 року, копія якого долучена до матеріалів справи, відповідно до пункту 1.1. Розділу 1, пунктів 2.3., 2.5.-2.9. Розділу 2, пунктів 4.1.-4.2. Розділу 4 якого «Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП «ЧАЕС» є складовою частиною документів системи забезпечення якості за направленням діяльності «Адміністративне управління». Преміювання персоналу Чорнобильської АЕС за підсумками роботи за місяць здійснюється за рахунок фонду оплати праці в межах коштів, що направляються на преміювання. Розмір загального фонду преміювання (базового фонду і фонду керівника підрозділу) персоналу ДСП ЧАЕС затверджується наказом генерального директора.

Наказ видається не пізніше 2 числа місяця, наступного за звітним. В наказі по підприємству вказується розмір загального преміального фонду (базового фонду і фонду керівника підрозділу) в процентному вираженні. Для підрозділів ДСП ЧАЕС загальний фонд преміювання складається з базового фонду і фонду керівника підрозділу. При загальному фонді преміювання до 5% від виплат фонду оплати праці, що враховуються при преміюванні, весь фонд преміювання є фондом керівника підрозділу. При загальному фонді преміювання понад 5 % різниця між загальним фондом і 5 % є базовим фондом преміювання. Премія за підсумками роботи за листопад місяць нараховується в розмірі загального фонду, без розподілу на базовий і фонд керівника підрозділу, з метою своєчасного забезпечення касового виконання плану використання бюджетних коштів за поточний рік в зв`язку із закінченням бюджетного року. Підставою для нарахування премії персоналу Чорнобильської АЕС є: наказ генерального директора, погоджений з профкомом ППО ЧАЕС; відомість для преміювання з фонду керівника підрозділу, погоджена цеховим профспілковим комітетом. В зв`язку з тим, що підведення підсумків роботи за звітний період здійснюється після закінчення звітного місяця, нарахування премії здійснюється місяцем пізніше. Фонд керівника підрозділу передбачається для преміювання окремих працівників підрозділу, які досягли у звітному місяці високих виробничих показників. Фонд керівника підрозділу нараховується ВОПтаЗ, виходячи із сум встановлених окладів, розрахованих на спискову чисельність підрозділу з урахуванням доплат і надбавок, нарахованих за фактично відпрацьований час. Фонд керівника підрозділу може бути збільшений генеральним директором з метою додаткового матеріального заохочення персоналу ДСП ЧАЕС за якісне виконання особливо важливих, непередбачених робіт, виконаних в стислі терміни, і термінових робіт понад тих, які регламентуються посадовими інструкціями, для вирішення і стимулювання виконання завдань, які не входять в рамки трудового договору з працівником, відповідно до розділу 5 (том 1 а. с. 53-56, 118-121, 184-187, 250-253; том 2 а. с. 54-57, 120-123, 189-192; том 3 а. с. 57-60, 126-129, 195-198; том. 4 а. с. 93-145, том 5 а. с. 129-190);

- Повним витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про шлюб № 8 від 09 серпня 2024 року, копія якого долучена до матеріалів справи, з якого видно, що ОСОБА_2 27 травня 1989 року зареєстрував шлюб з ОСОБА_3 у Відділі державної реєстрації актів цивільного стану Тернопільського міського управління юстиції, про що було складено відповідний актовий запис за № 600. Після реєстрації шлюбу дружині ОСОБА_3 було присвоєно прізвище ОСОБА_3 (том 1, а. с. 35, 99, 165, 231; том 2 а. с. 35, 101, 170; том 3 а. с. 38, 107, 176; том 4 а. с. 45-46, 196);

- особовим листком по обліку кадрів ОСОБА_3 , наказом ДСП ЧАЕС № 10 ос від 14.01.21 «Про переведення на іншу роботу», копії яких долучені до матеріалів справи, з яких вбачається, що ОСОБА_3 з 18.01.2021 переведено з посади техніка 1 категорії НТЦ/Відділу технічного і навчально-методичного забезпечення на посаду інженера 1 категорії ВМСІ/Групи координації міжнародної діяльності та технічної допомоги (том 1 а. с. 36, 100, 166, 232; том 2 а. с. 36-37, 102-103, 171-172, том 3 а. с. 39-40, 108-109, 177-178; том 4 а. с. 47-48, 197-198);

- організаційною структурою ДСП «Чорнобильська АЕС», затвердженою 31.01.2024 виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , копія якої долучена до матеріалів справи, з якої вбачається, що в структурі ДСП «Чорнобильська АЕС» є Відділ міжнародного співробітництва та інформації. Генеральний директор ДСП ЧАЕС, зокрема: обирає форму і систему оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів, винагород, надбавок і доплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством; застосовує заходи заохочення та дисциплінарного стягнення до працівників підприємства (підрозділ 3.1. розділу 3) (том 5 а. с. 60-128);

- наказом ДСП ЧАЕС № 1222 від 17.09.2018 «Про затвердження «Антикорупційної програми ДСП «Чорнобильська АЕС», Антикорупційною програмою ДСП «Чорнобильська АЕС», копії яких долучені до матеріалів справи, відповідно до пункту 1 Розділу ХІ «Врегулювання конфлікту інтересів в діяльності працівників ДСП ЧАЕС» якої працівники ДСП ЧАЕС зобов`язані

не пізніше наступного робочого дня з дати, коли дізналися чи повинні були дізнатися про наявність у них реального чи потенційного конфлікту інтересів, письмово повідомляти про це свого безпосереднього керівника, не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів і вжити заходів щодо врегулювання реального або потенційного конфлікту інтересів (том 1 а. с. 37 (а) - 41, 102-106, 168-172, 234-238; том 2 а. с. 38-42, 104-108, 173-177; том 3 а. с. 41-45, 110-114, 179-183; том 4 а. с. 49-53, 199-203);

- наказом ДСП «Чорнобильська АЕС» № 896 від 01.08.2023 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за липень 2023 року», підписаного виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , копія якого знаходиться в матеріалах справи, з якого вбачається, що відповідно до пунктів 2.4., 2.5., 2.6. додатка 6-7 Колективного договору «Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП ЧАЕС» встановлено розмір фонду преміювання керівника підрозділу персоналу ДСП ЧАЕС за липень 2023 року рівним 1% (том 1 а .с. 19, 83; том 5 а. с. 29-30);

- відомістю про нарахування премії з фонду керівника за підсумками роботи за липень 2023 року Відділу міжнародного співробітництва та інформації ДСП «Чорнобильська АЕС», складеною на підставі розпорядження ВМСІ від 02.08.2023 № 21, з якої вбачається, що ОСОБА_3 було нараховано премію керівника в сумі 500 гривень (том 1 а. с. 20, 84; том 5 а. с. 32);

- розрахунковим листом інженера І категорії ДСП ЧАЕС ОСОБА_3 за серпень 2023 року, відповідно до якого ОСОБА_3 у липні 2023 року була виплачена премія з фонду керівника в розмірі 500,00 гривень (том 1 а. с. 21, 85);

- наказом ДСП «Чорнобильська АЕС» № 1410 від 02.11.2023 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за жовтень 2023 року», підписаного виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , копія якого долучена до матеріалів справи, з якого вбачається, що відповідно до пунктів 2.4., 2.5., 2.6. додатка 6-7 Колективного договору «Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП ЧАЕС», встановлено розмір фонду преміювання керівника підрозділу персоналу ДСП ЧАЕС за жовтень 2023 року рівним 1% (том 1 а .с. 149, 215; том 5 а. с. 36);

- відомістю про нарахування премії з фонду керівника за підсумками роботи за жовтень 2023 року Відділу міжнародного співробітництва та інформації ДСП «Чорнобильська АЕС», складеною на підставі розпорядження ВМСІ від 06.11.2023 № 42, розпорядженням ВМСІ № 42, копії яких долучені до матеріалів справи, з яких вбачається, що ОСОБА_3 було нараховано в жовтні 2023 року премію керівника в сумі 300 гривень (том 1 а. с. 150, 216; том 5 а. с. 35-36);

- розрахунковим листом інженера І категорії ВМСІ/Групи координації міжнародної діяльності ДСП ЧАЕС ОСОБА_3 за листопад 2023 року, копія якого долучена до матеріалів справи, відповідно до якого ОСОБА_3 за жовтень 2023 року була виплачена премія з фонду керівника в розмірі 300,00 гривень (том 1 а. с. 151, 217);

- наказом ДСП «Чорнобильська АЕС» № 1603 від 01.12.2023 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за листопад 2023 року», підписаного виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , копія якого долучена до матеріалів справи, з якого вбачається, що відповідно до пунктів 2.4., 2.5. додатка 6-7 Колективного договору «Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП ЧАЕС» та на підставі спільного рішення роботодавця і профспілкового комітету ППО ЧАЕС від 30.11.2023 № 23 «Про преміювання персоналу ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за листопад 2023 року», встановлено розмір премії персоналу ДСП ЧАЕС за листопад 2023 року рівним 10,5 %, у тому числі базовий розмір премії складає 10%, фонд керівника підрозділу 0,5 % (том 2 а. с. 19, 85; том 5 а. с. 37-38);

- відомістю про нарахування премії з фонду керівника за підсумками роботи за листопад 2023 року Відділу міжнародного співробітництва та інформації ДСП «Чорнобильська АЕС», складеною на підставі розпорядження ВМСІ від 07.12.2023 № 51, розпорядженням ВМСІ № 51, копії яких долучені до матеріалів справи, з яких вбачається, що ОСОБА_3 було

нараховано премію керівника в листопаді 2023 року в сумі 1 930,97 гривень (том 2 а. с. 20, 86; том 5 а. с. 39, 41);

- розрахунковим листом інженера І категорії ВМСІ/Групи координації міжнародної діяльності ДСП ЧАЕС ОСОБА_3 за грудень 2023 року, копія якого долучена до матеріалів справи, відповідно до якого ОСОБА_3 за листопад 2023 року була виплачена премія з фонду керівника в розмірі 1 930,97 гривень (том 2 а. с. 21, 87);

- наказом ДСП «Чорнобильська АЕС» № 484 від 01.04.2024 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за березень 2024 року», підписаного виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , копія якого долучена до матеріалів справи, з якого вбачається, що відповідно до пунктів 2.4., 2.5., 2.6. додатка 6-7 Колективного договору «Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП ЧАЕС», встановлено розмір фонду преміювання керівника підрозділу персоналу ДСП ЧАЕС за березень 2024 року рівним 1% (том 2 а. с. 151; том 3 а. с. 19; том 5 а. с. 42-43);

- відомістю про нарахування премії з фонду керівника за підсумками роботи за березень 2024 року Відділу міжнародного співробітництва та інформації ДСП «Чорнобильська АЕС», складеною на підставі розпорядження ВМСІ від 03.04.2024 № 28, розпорядженням ВМСІ № 28 від 03.04.2024, копії яких долучені до матеріалів справи, з яких вбачається, що ОСОБА_3 було нараховано премію керівника в сумі 600 гривень (том 2 а. с. 152; том 3 а. с. 20; том 5 а. с. 44-45);

- розрахунковим листом інженера І категорії ВМСІ/Групи координації міжнародної діяльності ДСП ЧАЕС ОСОБА_3 за квітень 2024 року, копія якого долучена до матеріалів справи, відповідно до якого ОСОБА_3 за березень 2024 року була виплачена премія з фонду керівника в розмірі 600,00 гривень (том 2 а. с. 153; том 3 а. с. 21);

- наказом ДСП «Чорнобильська АЕС» № 810 від 03.06.2024 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за травень 2024 року», підписаного виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , копія якого долучена до матеріалів справи, з якого вбачається, що відповідно до пунктів 2.4., 2.5., 2.6. додатка 6-7 Колективного договору «Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП ЧАЕС», встановлено розмір фонду преміювання керівника підрозділу персоналу ДСП ЧАЕС за травень 2024 року рівним 1% (том 3 а. с. 88, 157; том 5 а. с. 46-47);

- відомістю про нарахування премії з фонду керівника за підсумками роботи за травень 2024 року Відділу міжнародного співробітництва та інформації ДСП «Чорнобильська АЕС», складеною на підставі розпорядження ВМСІ від 03.06.2024 № 34, розпорядженням ВМСІ № 34 від 03.06.2024, копії яких долучені до матеріалів справи, з яких вбачається, що ОСОБА_3 було нараховано премію керівника за травень 2024 року в сумі 400 гривень (том 3 а. с. 89, 158; том 5 а. с. 48-49);

- розрахунковим листом інженера І категорії ВМСІ/Групи координації міжнародної діяльності ДСП ЧАЕС ОСОБА_3 за червень 2024 року, копія якого долучена до матеріалів справи, відповідно до якого ОСОБА_3 за травень 2024 року була виплачена премія з фонду керівника в розмірі 400,00 гривень (том 3 а. с. 90, 159);

- наказом ДСП «Чорнобильська АЕС» № 903 від 19.06.2024 «Про преміювання персоналу ДСП «Чорнобильська АЕС», підписаного виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , копія якого долучена до матеріалів справи, з якого вбачається, що для забезпечення безаварійної роботи за результатами діяльності підприємства протягом першого півріччя 2024 року, вагомий внесок у забезпечення сталої роботи критичної інфраструктури України в умовах воєнного стану, успішне виконання планових завдань, з метою заохочення колективу, копія якого долучена до матеріалів справи, відповідно до якого виплачено премію в розмірі 9,87 % тарифної ставки (посадового окладу) персоналу ДСП ЧАЕС, що знаходиться в обліковому складі станом на 20.06.2024 (том 4 а. с. 19, 172; том 5 а. с. 50-51);

- розрахунковим листом інженера І категорії ВМСІ/Групи координації міжнародної діяльності ДСП ЧАЕС ОСОБА_3 за червень 2024 року, копія якого долучена

до матеріалів справи, відповідно до якого ОСОБА_3 за червень 2024 року була виплачено одноразове заохочення в розмірі 2 488,00 гривень (том 4 а. с. 20, 173);

- наказом ДСП «Чорнобильська АЕС» № 233 від 16.02.2024 «Про оплату праці», підписаного виконуючим обов`язки генерального директора ОСОБА_2 , копія якого долучена до матеріалів справи, з якого вбачається, що згідно зі штатними розписами, картами умов праці та Колективним договором на 2019-2020 роки було підвищено посадовий оклад працівникам з 01.02.2024, в тому числі інженеру 1 категорії ОСОБА_3 (том 4 а. с. 21-24, 174-177);

- службовою запискою № 2700-37/1-241 від 01.12.2023, копія якої долучена до матеріалів справи, в якій начальник відділу ОСОБА_13, перший заступник генерального директора ОСОБА_14, голова ППО ЧАЕС ОСОБА_15 зверталися до виконуючого обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_9 з проханням збільшити фонд преміювання підрозділу ВМСІ за листопад 2023 року для преміювання працівників, в тому числі ОСОБА_3 , з метою додаткового матеріального заохочення персоналу, за виконання термінових особливо важливих робіт з високою якістю і в стислі терміни (том 5 а. с. 40);

- інформацією ДСП «ЧАЕС» № 3573/0 від 17.09.2024, наданою адвокату Озерову О.С. на його адвокатський запит № б/н від 16.09.2024, копія якої долучена до матеріалів справи, з якої вбачається, що в період з 2022-2024 роки ОСОБА_3 було виплачено премію із фонду керівника в наступному розмірі помісячно: січень 2022 року - 900,00 гривень; лютий 2022 року - 1000,00 гривень; травень 2022 року - 500,00 гривень; червень 2022 року - 11 500,00 гривень; липень 2022 року - 800,00 гривень; серпень 2022 року - 2 800,00 гривень; жовтень 2022 року - 200,00 гривень; грудень 2022 року - 17 667,00 гривень; січень 2023 року - 1000,00 гривень; лютий 2023 року - 900,00 гривень; березень 2023 року - 1 000,00 гривень; квітень 2023 року - 700,00 гривень; травень 2023 року - 700,00 гривень; червень 2023 року - 700,00 гривень; серпень 2023 року - 500,00 гривень; листопад 2023 року - 300,00 гривень; грудень 2023 року - 20 810,00 гривень; квітень 2024 року - 600,00 гривень; червень 2024 року - 400,00 гривень; серпень 2024 року - 500,00 гривень (том 5 а. с. 193-194);

- інформацією першого заступника Голови Державного агентства України з управління зоною відчуження (ДАЗВ) ОСОБА_11 № 02-2541/2.1-24 від 18.07.2024, адресованого ІНФОРМАЦІЯ_2, відповідно до якої з 01.05.2024 по 18.07.2024 виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 до ДАЗВ з повідомленням про наявність у нього потенційного або реального конфлікту інтересів не звертався (том 1 а. с. 24, 88, 154, 220; том 2 а. с. 24, 90, 156; том 3 а. с. 24, 93, 162; том 4 а. с. 27, 180);

- повідомленням першого заступника Голови Державного агентства України з управління зоною відчуження (ДАЗВ) ОСОБА_11 № 02-2134/2.1-24 від 17.06.2024, адресованого Головному управлінню Служби безпеки України у м. Києві та Київській області, з якого вбачається, що у період з 02.06.2023 по 01.05.2024 виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 до ДАЗВ з повідомленням про наявність у нього потенційного або реального конфлікту інтересів не звертався (том 1 а. с. 22, 86, 152, 218; том 2 а. с. 22, 88, 154; том 3 а. с. 22, 91, 160; том 4 а. с. 25, 178 );

- повідомленням виконуючого обов`язки генерального директора ДСП «ЧАЕС» ОСОБА_2 № 4321/23 від 11.12.2023, адресованого виконуючому обов`язки Голови Державного агентства України з управління зоною відчуження ОСОБА_11 , наданим на виконання вимог абзацу четвертого статті 1 Закону України «Про запобігання корупції», з якого вбачається, що на ДСП ЧАЕС працюють наступні близькі особи, зокрема: виконуючий обов`язки генерального директора ОСОБА_2 ; інженер 1 категорії відділу міжнародного співробітництва та інформації ОСОБА_3 (том 1 а. с. 23, 87, 153, 219; том 2 а. с. 23, 89, 155; том 3 а. с. 23, 92, 161; том 4 а. с. 26, 179; том 5 а. с. 52-53).

За приписами абзацу 6 частини 1 статті 1 Закону України «Про запобігання корупції» (далі - Закон №1700-VІІ) правопорушення, пов`язане з корупцією, - діяння, що містить ознаки

корупції, вчинене особою, зазначеною у частині першій статті 3 цього Закону, за яке законом встановлено кримінальну, дисциплінарну та/або цивільно-правову відповідальність.

Положеннями статті 3 Закону №1700-VІІ визначено коло осіб, на яких поширюється дія цього Закону.

Як зазначено у підпункті «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону №1700-VІІ, суб`єктами, на яких поширюється дія цього Закону, є посадові особи юридичних осіб публічного права, які не зазначені у пункті 1 частини першої цієї статті.

У відповідності до пункту 3.1 розділу 3 Статуту ДСП ЧАЕС підприємство є юридичною особою, засноване на державній власності і підпорядковується Уповноваженому органу управління, яким є Державне агентство України з управління зоною відчуження.

Згідно з частиною 2 статті 81 ЦК України юридичні особи, залежно від порядку їх створення, поділяються на юридичних осіб приватного права та юридичних осіб публічного права.

Юридична особа публічного права створюється розпорядчим актом Президента України, органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування.

Таким чином, ДСП ЧАЕС є юридичною особою публічного права.

Відповідно до пункту 7.2 Статуту ДСП ЧАЕС управління підприємством здійснюється генеральним директором або особою, на яку тимчасово покладено виконання обов`язків генерального директора, або особою, яку призначено виконуючою обов`язки генерального директора, які підзвітні Уповноваженому органу управління.

Як зазначено у абзаці 9 частини 1 статті 1 Закону №1700-VІІ посадова особа юридичної особи публічного права - голова та член наглядової ради, ради директорів, виконавчого органу, комісії з припинення (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії), ліквідатор, керівник, заступник керівника, головний бухгалтер, корпоративний секретар такої юридичної особи публічного права, а також особа, яка здійснює повноваження одноосібного виконавчого органу, та її заступники, голова та члени іншого органу управління юридичної особи (крім консультативного), якщо утворення такого органу передбачено законом або статутом юридичної особи публічного права.

Під посадовими особами юридичних осіб публічного права, насамперед комунальних та державних установ і підприємств, слід розуміти осіб, які мають повноваження здійснювати організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські функції. Визначальним при цьому є обсяг повноважень відповідного працівника.

Так, адміністративно-господарські функції (обов`язки) - це обов`язки з управління або розпорядження державним, комунальним майном (установлення порядку його зберігання, переробки, реалізації забезпечення контролю за цими операціями тощо).

Організаційно-розпорядчі функції (обов`язки) - це обов`язки щодо здійснення керівництва галуззю промисловості, трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю окремих працівників на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форм власності. Такі функції виконують, зокрема, керівники міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, державних, комунальних підприємств, установ, організацій, структурних підрозділів, їхні заступники, особи, які керують ділянками робіт.

ОСОБА_2 , як виконуючий обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС, згідно із Статутом наділений організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями, тому є посадовою особою юридичної особи публічного права та суб`єктом, на якого поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції».

Частиною 1 статті 172-7 КУпАП передбачена відповідальність за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів.

Відповідно до частини 2 статті 172-7 КУпАП настає відповідальність за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Як зазначено у примітці до зазначеної статті суб`єктом правопорушень у цій статті є особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції».

У цій статті під реальним конфліктом інтересів слід розуміти суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання вказаних повноважень.

Отже, притягнення особи до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративних правопорушень, пов`язаних з корупцією, передбачених частиною 1 та частиною 2 статті 172-7 КУпАП, можливе лише за сукупності таких умов: наявності у правопорушника факту приватного інтересу, який має бути чітко сформульований (артикульований) та визначений; факту суперечності між приватним інтересом і службовими чи представницькими повноваженнями із зазначенням того, в чому саме ця суперечність знаходить свій вияв або вплив на прийняття рішення; повноважень на прийняття рішення; факту реального впливу суперечності між приватним та службовим чи представницьким інтересом на об`єктивність або неупередженість рішення.

Відповідно до пунктів 2, 3 частини 1 статті 28 Закону №1700-VІІ особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, зобов`язані: повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Як встановлено в судовому засіданні, у відділі міжнародного співробітництва та інформації ДСП ЧАЕС працює дружина ОСОБА_2 ,- ОСОБА_3 , що підтверджено Повним витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про шлюб № 8 від 09 серпня 2024 року, особовим листком по обліку кадрів ОСОБА_3 , наказом ДСП ЧАЕС № 10 ос від 14.01.21 «Про переведення на іншу роботу», копії яких долучені до матеріалів справи.

Згідно з абзацом 4 статті 1 Закону №1700-VІІ близькі особи - члени сім`ї суб`єкта, зазначеного у частині першій статті 3 цього Закону, а також чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний та двоюрідний брати, рідна та двоюрідна сестри, рідний брат та сестра дружини (чоловіка), племінник, племінниця, рідний дядько, рідна тітка, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невістка, тесть, теща, свекор, свекруха, батько та мати дружини (чоловіка) сина (дочки), усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням зазначеного суб`єкта.

Отже, ОСОБА_2 та ОСОБА_3 є близькими особами в розумінні абзацу 4 частини 1 статті 1 Закону №1700-VІІ, оскільки є чоловіком та дружиною.

ОСОБА_2 , виконуючи обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС, відповідно до Статуту, посадової інструкції, наділений широким колом службових повноважень, що реалізуються стосовно всіх працівників підприємства, зокрема, має право застосовувати заходи заохочення, у тому числі видавати накази про виплату премій працівникам підприємства, серед яких є його дружина ОСОБА_3 , може збільшувати фонд керівника підрозділу з метою додаткового матеріального заохочення персоналу ДСП ЧАЕС за якісне виконання особливо важливих, непередбачених робіт, виконаних в стислі терміни, і термінових робіт, затверджувати розмір загального фонду преміювання.

Так, 01 серпня 2023 року виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 підписав наказ ДСП ЧАЕС № 896 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за липень 2023 року», яким встановлено розмір фонду преміювання керівника підрозділу персоналу ДСП ЧАЕС за липень 2023 року рівним 1 %.

02 листопада 2023 року виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 підписав наказ ДСП ЧАЕС № 1410 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за жовтень 2023 року», яким встановлено розмір фонду преміювання керівника підрозділу персоналу ДСП ЧАЕС за жовтень 2023 року рівним 1 %.

01 грудня 2023 року виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 підписав наказ ДСП ЧАЕС № 1603 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за листопад 2023 року», яким встановлено розмір премії персоналу ДСП ЧАЕС за листопад 2023 року рівним 10,5 %, у тому числі базовий розмір премії складає 10 %, фонд керівника підрозділу - 0,5 %.

01 квітня 2024 року виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 підписав наказ ДСП ЧАЕС № 484 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за березень 2024 року», яким встановлено розмір фонду преміювання керівника підрозділу персоналу ДСП ЧАЕС за березень 2024 року рівним 1 %.

03 червня 2024 року виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 підписав наказ ДСП ЧАЕС № 810 «Про розмір загального фонду преміювання працівників ДСП ЧАЕС за підсумками роботи за травень 2024 року», яким встановлено розмір фонду преміювання керівника підрозділу персоналу ДСП ЧАЕС за травень 2024 року рівним 1 %.

19 червня 2024 року виконуючий обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_2 підписав наказ ДСП ЧАЕС № 903 «Про преміювання персоналу ДСП «Чорнобильська АЕС», яким визначено виплатити премію в розмірі 9,87 % тарифної ставки (посадового окладу) персоналу ДСП ЧАЕС, що знаходиться в обліковому складі станом на 20.06.2024.

ОСОБА_2 , підписуючи зазначені накази, розумів і усвідомлював, що саме його дружина ОСОБА_3 отримає премії відповідно до вказаних наказів, про що він підтвердив в судовому засіданні.

Згідно з абзацом 13 частини 1 статті 1 Закону №1700-VII приватний інтерес - будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

За змістом абзацу 14 частини 1 статті 1 Закону №1700-VII реальний конфлікт інтересів - це суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Сімейні, родинні відносини завжди створюють для особи, на яку поширюються положення Закону №1700-VII, передумови для виникнення приватного інтересу, зумовлені природнім прагненням піклуватись про близьку особу. Відповідно, наявність у такої особи службових (представницьких) повноважень, пов`язаних із вчиненням/невчиненням дій, прийняттям рішень стосовно близької особи, утворює потенційний конфлікт інтересів, а реалізація службових (представницьких) повноважень стосовно близької особи - реальний конфлікт інтересів.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Підписання керівником розпорядчих документів щодо здійснення загальнообов`язкових виплат, з яких складається заробітна плата, таких як оклад, виплати за ранг, категорію, звання та інші передбачені нормативно-правовими актами доплати, не утворюють у його діях складу адміністративного правопорушення, передбаченого статтею 172-7 КУпАП, оскільки у даному випадку відсутні дискреційні повноваження (діяти за певних умов на власний розсуд у межах закону). Лише прийняття рішення щодо призначення собі або близькій особі чи особі з якою є інші позаслужбові стосунки премії або матеріальної допомоги, розмір якої встановлюється на розсуд керівника, ставить його в ситуацію реального конфлікту інтересів, при якій він зобов`язаний повідомити про це безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство та не вчиняти дій (не приймати рішень).

За таких обставин, у сфері реалізації службових повноважень ОСОБА_2 , як виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС, існує приватний інтерес, який полягає у поліпшенні матеріального стану його дружини ОСОБА_3 , що за певних обставин може впливати на об`єктивність прийняття рішень, вчинення дій у межах реалізації повноважень, зокрема щодо преміювання.

У такому випадку в момент надходження керівнику підприємства проекту наказу на підпис виникає необхідність прийняття рішення, що свідчить про виникнення суперечності між приватним інтересом і повноваженнями, тобто про реальний конфлікт інтересів. Підписання наказу про преміювання, у тому числі, щодо близької особи, буде свідчити про прийняття рішення в умовах реального конфлікту інтересів.

Таким чином, реалізація повноважень ОСОБА_2 щодо підписання вищевказаних наказів про преміювання, відповідно до яких премії отримала і його дружина ОСОБА_3 , здійснювалося в умовах реального конфлікту інтересів.

Проте, в порушення пункту 2 частини 1 статті 28 Закону №1700-VII, ОСОБА_2 не повідомив не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли він дізнався про наявність у нього реального конфлікту інтересів, безпосереднього керівника - голову ДАЗВ, що підтверджено інформацією першого заступника Голови Державного агентства України з управління зоною відчуження (ДАЗВ) ОСОБА_11 № 02-2541/2.1-24 від 18.07.2024 та повідомленням першого заступника Голови Державного агентства України з управління зоною відчуження (ДАЗВ) ОСОБА_11 № 02-2134/2.1-24 від 17.06.2024, а також, порушуючи вимоги пункту 3 частини 1 статті 28 Закону №1700-VII, приймав рішення в умовах реального конфлікту інтересів, підписуючи вищевказані накази про преміювання.

Доводи особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_2 та його захисника - адвоката Озерова О.С. про те, що заява ОСОБА_2 , адресована ним 01.06.2023 голові ДАЗВ, в якій він повідомив, що у випадку призначення його на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС у нього виникне можливий подальший потенційний конфлікт інтересів, оскільки на ДСП ЧАЕС працює його дружина ОСОБА_3 , а також повідомлення виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС ОСОБА_2 № 4321/23 від 11.12.2023, адресоване виконуючому обов`язки Голови ДАЗВ про те, що на ДСП ЧАЕС працюють наступні близькі особи, зокрема: виконуючий обов`язки генерального директора ОСОБА_2 ; інженер 1 категорії відділу міжнародного співробітництва та інформації ОСОБА_3 , є виконанням вимог, передбачених пунктом 2 частини 1 статті 28 Закону №1700-VII, до уваги не приймаються, виходячи з такого.

Так, дійсно в судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_2 01.06.2023 перед призначенням на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС написав повідомлення на голову ДАЗВ, в якому зазначив про можливий потенційний конфлікт інтересів у разі призначення його на посаду, оскільки на ДСП ЧАЕС працює його дружина ОСОБА_3 .. Проте, потенційний конфлікт інтересів та реальний конфлікт інтересів не є тотожними поняттями.

Відповідно до положень частини 1 статті 1 Закону №1700-VII потенційний конфлікт інтересів - наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об`єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень, тоді як реальний конфлікт інтересів - це суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Після призначення ОСОБА_2 на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС у нього виник потенційний конфлікт інтересів, оскільки на підприємстві працює близька його особа - дружина, тому у сфері реалізації службових повноважень ОСОБА_2 існує приватний інтерес, що за певних обставин може впливати на об`єктивність прийняття рішень, вчинення дій у межах реалізації повноважень, зокрема щодо преміювання. Але в подальшому в момент надходження ОСОБА_2 проектів наказів на підпис про преміювання виникає необхідність прийняття рішень, що свідчить про виникнення суперечності між приватним інтересом і повноваженнями, тобто про реальний конфлікт інтересів. Підписання такого наказу про преміювання, на підставі якого здійснюється виплата премії близькій особі, свідчить про прийняття рішення в умовах реального конфлікту інтересів.

Таким чином, подання повідомлення ОСОБА_2 від 01.06.2023 голові ДАЗВ про наявність потенційного конфлікту інтересів та повідомлення ним в.о. голови ДАЗВ №

4321/23 від 11.12.2023 не свідчить про виконання особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, обов`язку, передбаченого пунктом 2 частини 1 статті 28 Закону №1700-VII.

Крім того, частиною 1 та частиною 2 статті 172-7 передбачена відповідальність за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї саме реального конфлікту інтересів, а не потенційного, та вчинення дій чи прийняття рішень в умовах також реального конфлікту інтересів.

Не ґрунтуються на досліджених доказах та локальних нормативних актах твердження особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_2 і його захисника - адвоката Озерова О.С. про те, що прийняття наказів про преміювання носило колективний характер, оскільки виданню таких наказів передувало погодження профспілкового комітету та інших уповноважених осіб, а підписання таких наказів здійснювалося на завершальному етапі.

Так, дійсно вищевказані накази про преміювання підписувалися після погодження їх профспілковим комітетом, а також іншими уповноваженими особами, зокрема, головним бухгалтером, начальником ВДЗ, начальником ВУП, проте кінцеве рішення приймалося в.о. генерального директора ОСОБА_2 , оскільки відповідно до пункту 7.10 Статуту ДСП ЧАЕС саме генеральний директор видає накази.

При цьому не має значення, хто саме ініціював призначення близькій особі премії та ким був запропонований її розмір. Кінцеве рішення в цьому випадку приймає керівник підприємства. Наказ директора про преміювання є не тільки підставою для нарахування премії працівникам, але і для виплати такої премії у розмірі, що вказується в такому наказі.

Наявність у ОСОБА_2 дискреційних, повноважень обумовлена тим, що, виконуючи обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС, він мав право вибору одного з правомірних рішень - видавати наказ щодо встановлення премії чи ні, а якщо так, то в якому саме розмірі, оскільки відповідно до Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць персоналу ДСП ЧАЕС, яке є Додатком 6-7 до Колективного договору ДСП ЧАЕС, саме наказом генерального директора затверджується розмір загального фонду преміювання, а відповідно до посадової інструкції саме генеральний директор має право розпоряджатися грошовими коштами і майном підприємства.

Зазначені обставини підтверджені службовою запискою № 2700-37/1-241 від 01.12.2023, копія якої долучена до матеріалів справи, в якій начальник відділу ОСОБА_13 , перший заступник генерального директора ОСОБА_14, голова ППО ЧАЕС ОСОБА_15 зверталися до виконуючого обов`язки генерального директора ДСП «Чорнобильська АЕС» ОСОБА_9 з проханням збільшити фонд преміювання підрозділу ВМСІ за листопад 2023 року для преміювання працівників, в тому числі ОСОБА_3 , з метою додаткового матеріального заохочення персоналу, за виконання термінових особливо важливих робіт з високою якістю і в стислі терміни.

За таких обставин, реальний конфлікт інтересів у даному випадку полягає у тому, що приватний інтерес ОСОБА_2 у вигляді бажання поліпшити матеріальне становище дружини, реально зіткнувся з його службовими повноваженнями, як виконуючого обов`язки генерального директора ДСП ЧАЕС, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, а саме - під час підписання вищевказаних накакзів про преміювання.

ОСОБА_2 повинен був утриматись від підписання даних наказів, а також повідомити голову ДАЗВ про наявність у нього реального конфлікту інтересів в порядку, передбаченому пунктом 2 частини 1 статті 28 Закону №1700-VII, та зобов`язаний був вжити всіх необхідних заходів, спрямованих на запобігання реального конфлікту інтересів, чого ним здійснено не було.

Доводи захисника особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, - адвоката Озерова О.С. про те, що деякі документи у даній справі були зібрані Головним управлінням Служби безпеки України у м. Києві та Київській області, і як наслідок є неналежними доказами, спростовуються пунктом 28 Розділу ІІІ Положення про управління стратегічних розслідувань в Київській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України, затвердженого наказом Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України від 06.11.2019 року № 17, положеннями статті 25 Закону України «Про Службу безпеки України», статті 7 Закону України «Про контррозвідувальну діяльність».

Інші доводи особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_2 та його захисника - адвоката Озерова О.С. висновків суду не спростовують.

З урахуванням наведеного, вважаю, що вина ОСОБА_2 у вчиненні адміністративних правопорушень, пов`язаних з корупцією, передбачених частиною 1, частиною 2 статті 172-7 КУпАП, доведена повністю.

Обставин, що виключають адміністративну відповідальність відповідно до статей 17-20 КУпАП, не встановлено.

Обставин, що виключають провадження в справі про адміністративне правопорушення, передбачених статтею 247 КУпАП, також не встановлено. При цьому на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення не закінчилися строки, передбачені частиною 4 статті 38 цього Кодексу.

При накладенні стягнення відповідно до статті 33 КУпАП враховується характер вчинених правопорушень, особа порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність.

Обставин, що відповідно до статей 34 і 35 КУпАП пом`якшують та обтяжують відповідальність за правопорушення, не встановлено.

Частиною другою статті 36 КУпАП передбачено, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених статтями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень.

Враховуючи характер та обставини правопорушень, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, вважаю, що необхідно ОСОБА_2 призначити покарання за сукупністю правопорушень у виді штрафу, в межах санкції частини 2 статті 172-7 КУпАП, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Крім того, стягненню з особи на користь держави при накладенні на неї адміністративного стягнення підлягає судовий збір відповідно до пункту 5 частини 2 статті 4 Закону України «Про судовий збір».

Керуючись статтями 279, 280, 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень, пов`язаних з корупцією, передбачених частиною 1 статті 172-7, частиною 2 статті 172-7 КУпАП та з урахуванням вимог статті 36 КУпАП піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу у розмірі двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 3 400 гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в сумі 605 гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного суду через Славутицький міський суд Київської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Відповідно до частини 1 статті 307 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі її оскарження не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною 1 статті 307 КУпАП, постанова про накладення штрафу, згідно з частиною 1 статті 308 КУпАП, надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

Згідно з частиною 2 статті 308 КУпАП у порядку примусового виконання постанови про

стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у постанові про стягнення штрафу.

Постанова може бути звернута до примусового виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя Н. Ф. Теремецька