Справа № 466/7321/24
Провадження № 3/466/2247/24
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 жовтня 2023 року м. Львів

Суддя Шевченківського районного суду м. Львова Донченко Ю.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого фінансовим директором «Першої соціальної медичної лабораторії «Ескулаб»», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , будучи на посаді фінансового директора «Першої соціальної медичної лабораторії «Ескулаб»», вчинив адміністративне правопорушення виявлене під час проведення позапланової перевірки 02.07.2024 о 16 год. 00 хв. у Приватному підприємстві «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб»» , юридична адреса: 79069, м. Львів, вул.Шевченка, 313, місце провадження господарської діяльності м.Львів, пр.Чорновола,67, порушення законодавства про працю, відповідальність за що передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП , а саме:

Порушення вимог частини першої статті 10 ЗУ № 2136 - Відповідно до частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Пунктом 6.2 Колективного договору на 2022-2026 роки затвердженого загальними зборами трудового колективу Приватне підприємство «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб» (далі - ПП «ПСМЛ «Ескулаб»), передбачено, строки виплати заробітної плати, а саме: за першу половину місяця (аванс) - 19 числа поточного місяця; за другу половину місяця - 06 числа наступного місяця. Відповідно до пункту 6.9 цього колективного договору заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно представлених в ході перевірки документів заробітна плата за травень 2024 року працівникам ПП «ПСМЛ «Ескулаб» виплачувалась :

- 21.05.2024 за першу половину травня 2024 року 834 працівникам згідно платіжних інструкції №№ 1439,1431, 1432, 1433, 1434,1435.1436,1437,1438,1451,1452 від 21.05.2024, зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки (заробітна плата за першу половину травня 2024), через установу Філія Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк»);

- 07.06.2024 за другу половину травня 2024 року 842 працівникам згідно платіжних інструкцій №№ 1998, 2001, 2004 від 06.06.2024, зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки (заробітна плата за 2 половину травня 2024), через установу Філія Львівське обласне управління Ат «Ощадбанк»;

- 28.06.2024 за другу половину травня 2024 року 6 працівникам згідно платіжної інструкції № 1998 від 06.06.2024, зведеної відомості сум для зарахування на картрахунки (заробітна плата за 2 половину травня 2024), через установу Філія Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк» ( ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 ), та згідно платіжної інструкції №2002 від 06.06.2024 через установу Філія Львівське обласне управління АТ «Ощадбанк» ( ОСОБА_7 ).

Тобто, заробітна плата працівникам ПП «ПСМЛ «Ескулаб» за травень 2024 року виплачена не на умовах, що визначені трудовим (колективним) договором, а саме: через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів між виплатами та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно представленого наказу № 3105/1-ОС від 31 травня 2024 «Про преміювання працівників» підписаного медичним директором ОСОБА_8 , фінансовим директором ОСОБА_9 та комерційним директором ОСОБА_10 передбачено виплатити премію за травень частині працівників, а саме: 709 працівникам, згідно додатку №1. При цьому, зазначеним наказом не передбачено виплату премії, зокрема працівникам: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_11 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 (зазначені ПІБ відсутні у додатку №1).

Згідно Положення про преміювання та матеріальне заохочення Приватне підприємство «Перша соціальна медична лабораторія «ЕСКУЛАБ», затвердженого наказом директора ПП «ПСМЛ «Ескулаб» № 0401/2-ос від 04.01.2021 (далі - Положення): «встановлення премій та їх розміру здійснюється директором Підприємства шляхом видання відповідного наказу. Проект наказу про преміювання працівників Підприємства готує та візує відділ кадрів, погоджує з бухгалтерією та юридичним відділом і подає для розгляду та підписання директору Підприємства» (п. 2.4 Положення); «Індивідуальний розмір премії визначається: - працівникам - за поданням керівника відповідного структурного підрозділу Підприємства; - керівникам структурних підрозділів - за поданням керівника Підприємства згідно затвердженої структури (керівником відповідного напрямку); - керівнику - за рішенням директора» (п. 3.1 Положення); «Працівникам, які звільняються за власним бажанням, або були звільнені внаслідок накладення дисциплінарного стягнення, або були притягнуті до дисциплінарної відповідальності протягом поточного року, премія не нараховується та не виплачується» (п. 2.8 Положення).

При цьому, в наказі № 3105/1-ОС від 31 травня 2024 «Про преміювання працівників» не зазначено щодо підстави видачі та в період проведення перевірки не надано відповідних документів, зокрема, подань керівників структурних підрозділів та керівництва, рішення директора, а також, документів згідно з якими працівники ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_11 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 були притягнуті до дисциплінарної відповідальності протягом поточного року (п. 2.8 Положення).

Тобто, заробітна плата працівникам ПП «ПСМЛ «Ескулаб» ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_11 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 за травень 2024 року виплачена не на умовах, що визначені трудовим (колективним) договором, а саме: не виплачено премію за травень 2024 року.

Для розгляду матеріалів справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 повторно не з`явився з невідомих суду причин, хоча був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, що стверджується рекомендованими повідомленнями.

Відповідно до ст. 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» від 23.02.2006, суди застосовують при розгляді справ Конвенцію та практику Суду як джерело права.

Згідно зі ст. 6 Конвенції про захист прав і основоположних свобод людини, ратифікованої Законом України від 17.07.1997 №475/97-ВР, гарантовано кожній фізичній або юридичній особі право на розгляд судом протягом розумного строку цивільної, кримінальної, адміністративної або господарської справи, а також справи про адміністративне правопорушення, у якій вона є стороною.

Практика Європейського суду з прав людини визначає, що сторона, яка задіяна в ході судового розгляду справи, зобов`язана з розумним інтервалом часу сама цікавитися провадженням у її справі, добросовісно користуватися належними їй процесуальними правами та неухильно виконувати процесуальні обов`язки.

Як зазначено у рішенні Європейського Суду з прав людини в справі «Пономарьов проти України», сторони мають вживати заходи, щоб дізнатись про стан відомого їм судового провадження.

Ознайомившись з матеріалами справи суд дійшов наступних висновків.

Частина 1 ст. 41 КУпАП, передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, що стверджується зібраними по справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №ЗХ/ЛВ/17416/087/П/ПТ від 10.07.2024, копією акту № ЗХ/ЛВ/17416/087, копією колективного договору між Роботодавцем і Трудовим колективом ПП «ПСМЛ «Ескулаб» на 2022-2026 р., копією положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників копіями зведених відомостей сум для зарахування на картрахунки та іншими матеріалами справи про адміністративне правопорушення.

Враховуючи особу правопорушника та обставини справи, суд вважає, що йому слід призначити адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 268, 283, 284 КУпАП, суд, -

у х в а л и в :

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, оштрафувати його на 100 (тридцять) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 1700 грн (тисяча сімсот) в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 на користь держави судовий збір у розмірі 605,60 грн (шістсот п`ять гривень шістдесят копійок).

На постанову може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня її винесення до Львівського апеляційного суду.

Суддя Ю. В. Донченко