Справа № 175/3930/24
Провадження № 3/175/1976/24
ПОСТАНОВА

Іменем України

"15" квітня 2024 р. смт. Слобожанське

Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Журавель Т.С., за участю секретаря судового засідання Вербицької К.В., прокурора Носань І.О., особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши у відкритому судовому засіданні протоколи, які надійшли з Управління стратегічних розслідувань в Дніпропетровській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючого на посаді директора Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги» Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області за вчинення адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7 КУпАП, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

До Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7 КУпАП, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Постановою Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області від 15.04.2024 року було об`єднано в одне провадження справи №175/3930/24, №175/3933/24, №175/3947/24, №175/3949/24, №175/3964/24, №175/3935/24, №175/3936/24, №175/3944/24, №175/3962/24, №175/3937/24, №175/3940/24, №175/3945/24, №175/3960/24, №175/3967/24, №175/3938/24, №175/3957/24, №175/3965/24, №175/3942/24, №175/3943/24, №175/3966/24 відносно ОСОБА_1 за вчинення адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7 КУпАП, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП та присвоєно об`єднаній справі №175/3930/24.

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № 548 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 26.05.2022 року видав наказ N? 36-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за травень місяць за кошти НЗСУ», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю загальної практики сімейному лікарю, у розмірі 2000 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 549 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 26.05.2022 року видав наказ N? 36-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за травень місяць за кошти НЗСУ», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю загальної практики сімейному лікарю, у розмірі 2000 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 550 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 25.03.2022 року видав наказ N? 18-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за березень місяць за кошти НЗСУ», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у березні місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю загальної практики сімейному лікарю, у розмірі 2000 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 551 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 25.03.2022 року видав наказ N? 18-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за березень місяць за кошти НЗСУ», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у березні місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю загальної практики сімейному лікарю, у розмірі 2000 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 552 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 27.04.2022 року видав наказ N? 27-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за квітень місяць за кошти НСЗУ», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у квітні місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю загальної практики сімейному лікарю, у розмірі 3000 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 553 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 27.04.2022 року видав наказ N? 27-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за квітень місяць за кошти НСЗУ», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у квітні місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю загальної практики сімейному лікарю, у розмірі 3000 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 554 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 30.11.2023 року видав наказ N? 67-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» у листопаді 2023 року за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у листопаді місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 3000 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 555 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 30.11.2023 року видав наказ N? 67-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» у листопаді 2023 року за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у листопаді місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 3000 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 556 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 25.03.2023 року видав наказ N? 19-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за березень місяць за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії за березень місяць працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 2500 грн.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 557 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 25.03.2022 року видав наказ N? 19-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за березень місяць за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у березні місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 2500 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 558 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 27.04.2022 року видав наказ N? 28-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за квітень місяць за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у квітні місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 2500 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 559 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 27.04.2022 року видав наказ N? 28-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за квітень місяць за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії у квітні місяці працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 2500 грн.

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № 560 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 26.05.2022 року видав наказ N? 37-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за травень місяць за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 2500 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 561 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 26.05.2022 року видав наказ N? 37-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за травень місяць за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 2500 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 562 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 27.12.2022 року видав наказ N? 86-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за 2022 рік за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії за підсумками роботи за 2022 рік працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 6000 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 563 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 27.12.2022 року видав наказ N? 86-п «Про виплату премій працівникам КНП «ЦПМД» НСР» за підсумками роботи за 2022 рік за кошти місцевого бюджету», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії за підсумками роботи за 2022 рік працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 6000 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 564 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 12.06.2023 року видав наказ N? 25-п «Про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» з нагоди Дня медичного працівника 18 червня 2023 року», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю загальної практики сімейному лікарю, у розмірі 1547 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 565 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 12.06.2023 року видав наказ N? 25-п «Про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» з нагоди Дня медичного працівника 18 червня 2023 року», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю загальної практики сімейному лікарю, у розмірі 1547 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 566 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 12.06.2023 року видав наказ N? 25-п «Про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» з нагоди Дня медичного працівника 18 червня 2023 року», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 1447, 88 грн. Під час видання наказу ОСОБА_1 не повідомляв Національне агентство з питань запобігання корупції ні інший визначений законом орган (посадову особу), до повноважень якого належить звільнення (ініціювання звільнення) особи з посади Новоолександрівського сільського голову, про наявність у нього реального конфлікту інтересів.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 567 від 14.03.2024 року, директор КНП «ЦПМД» НСР» ОСОБА_1 , 12.06.2023 року видав наказ N? 25-п «Про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» з нагоди Дня медичного працівника 18 червня 2023 року», відповідно до якого, керуючись Положенням про преміювання працівників КНП «ЦПМД» НСР» - встановив розмір премії працівникам підприємства, у тому числі і собі, як лікарю з УЗД, у розмірі 1447, 88 грн.

Прокурор в судовому засіданні просила визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7 КУпАП, ч. 1 ст. 172-7 КУПаП та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав у повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне.

Рішенням Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області від 22.03.2018 року № 2671-28/VII відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» Комунальний заклад «Центр первинної медичної (медико-санітарної) допомоги» Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області» перетворено у Комунальне некомерційне підприємство.

Поточне керівництво (оперативне управління) підприємством здійснює керівник підприємства - директор, який призначається на посаду і звільняється з посади розпорядженням Новоолександрівського сільського голови відповідно до порядку, визначеного чинним законодавством та рішенням Новоолександрівської сільської ради «Про затвердження Положення про порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, організацій та закладів, що належать до комунальної власності Новоолександрівської сільської територіальної громади Дніпровського району Дніпропетровської області» №675-28/VII від 22.03.2018 року, та який відповідає кваліфікаційним вимогам Міністерства охорони здоров?я України.

Відповідно до Розпорядження сільського голови Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області №12-к від 27.03.2020 року, ОСОБА_1 було призначено на посаду директора Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги» Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області» за контрактом.

За умовами контракту №09 з директором Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги» Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області» від 27.03.2020 року, ОСОБА_1 є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, виконання обов?язків підприємства, передбачених законами, іншими нормативно-правовими актами і статутом підприємства. Керівник підзвітний Новоолександрівській сільській раді Дніпровського району Дніпропетровської області в особі Новоолександрівського сільського голови у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та контрактом.

Відповідно до Посадової інструкції директора №46 від. 04.01.2022 року, погодженої Новоолександрівським сільським головою - директор КНП «ЦПМД» НСР» повинен знати Конституцію України, закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади й місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності закладів охорони здоров`я.

Наказом №4-к від 05.04.2021 року, ОСОБА_1 з 06.04.2021 року було прийнято на 0.25 ставки за сумісництвом на посаду лікаря ультразвукової діагностики Новоолександрівської амбулаторії загальної практики - сімейної медицини.

Відповідно до умов Колективного договору між директором КНП та ППО КНП «ЦПМД» НСР», по забезпеченню економічного та соціального розвитку трудового колективу і захисту прав працівників, а саме додатку 2 до нього, у вигляді Положення про порядок оплати працівників КНІ «ЦПМД» НСР» п. 2.15. передбачено конкретні розміри доплат, премій та інших виплат, що стимулюють підвищення продуктивності праці, виконання роботи понад установлені норми праці, підвищення якості послуг, за особливі умови праці тощо, встановлюється, в розмірах передбачених колективним договором, залежно від результатів роботи працівника або його особистого вкладу в

кінцеві результати роботи Підприємства і визначені наказом директора у кожному окремому випадку.

Згідно Положення про преміювання, що є додатком № 3 до Колективного договору - система преміювання вводиться з метою посилення мотивації до праці працівників з урахуванням особистого внеску кожного члена колективу в загальні результати роботи підвищення її ефективності та якості надання медичної допомоги і зміцнення трудової та виконавчої дисципліни. Працівникам підприємства можуть призначатися разові та періодичні премії.

Відповідно до п. 2.16.2. Положення, премія працівникам підприємства виплачується за рішенням Керівника підприємства за погодженням профспілкового комітету, розмір якої залежить від економії коштів, що надходять Підприємству від НСЗУ у місяці, за який здійснюється преміювання або до фінансування з місцевого бюджету.

Частина 1 ст. 172-7 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів.

Частиною 2 ст. 172-7 КУпАП передбачена відповідальність за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

При цьому, відповідно до примітки до статті 172-7 КУпАП суб`єктом правопорушень у цій статті є особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції». У цій статті під реальним конфліктом інтересів слід розуміти суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання вказаних повноважень.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про запобігання корупції» правопорушення, пов`язане з корупцією - діяння, що не містить ознак корупції, але порушує встановлені цим Законом вимоги, заборони та обмеження, вчинене особою, зазначеною у частині першій статті 3 цього Закону, за яке законом встановлено кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та/або цивільно-правову відповідальність; потенційний конфлікт інтересів - наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об`єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень; реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень; приватний інтерес - будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

Відповідно до пунктів 2, 3, 4 ч. 1 ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції», особи, зазначені у п. 2 ч. 1 ст. 3 цього Закону, зобов`язані, зокрема, повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів, вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

Згідно зі статтею 41 Закону України «Про запобігання корупції», особи, зазначені у пункті 1, підпункті «а» пункту 2 частини першої статті 3 цього Закону, діють неупереджено, незважаючи на приватні інтереси, особисте ставлення до будь-яких осіб, на свої політичні погляди, ідеологічні, релігійні або інші особисті погляди чи переконання.

Суб`єктивна сторона корупційного діяння характеризується тим, що воно вчинюється лише з корисливих спонукань. Особа, яка вчинила таке корупційне діяння, усвідомлює, що вона незаконно використовує свої службові повноваження та незаконно одержує у зв`язку з цим певні матеріальні блага для себе чи близьких осіб. Тобто, навіть при наявності суперечності між приватними інтересами особами та її службовими повноваженнями, обов`язковим є встановлення можливості впливу такої суперечності на об`єктивність або упередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи не вчинення дій під час виконання наданих службових повноважень. При цьому конфлікт інтересів повинен бути реальним (очевидним) і передбачуваним. Тобто, конфлікт інтересів має місце тоді, коли вказана суперечність фактично вплинула чи могла вплинути на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, на вчинення чи не вчинення дій під час виконання наданих особі службових повноважень.

Відповідно до ст. 280 КУпАП обставинами, що підлягають з`ясуванню при розгляді справи про адміністративне правопорушення є: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Згідно ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Заслухавши думку прокурора та особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, надавши оцінку доказам, суд доходить висновку, що матеріали справи містять належні та допустимі докази, які повністю доводять вину ОСОБА_1 у вчинені адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7 КУпАП, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Відповідно до ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне порушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених статтями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень.

Отже, враховуючи доведеність матеріалами справи вини особи у вчиненні вищевказаних адміністративних правопорушень, дотримуючись принципу співвідношення між тяжкістю вчинених адміністративних правопорушень та заходом державного примусу, враховуючи умови та характер вчинених адміністративних правопорушень, особу правопорушника, з урахуванням визнання вини, суд вважає за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення в межах ч. 2 ст. 172-7 КУпАП у вигляді штрафу у розмірі трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що є достатньою мірою відповідальності з метою його виховання, а також запобігання вчиненню нових правопорушень.

На підставі ст. 40-1 КУпАП, стягнути з ОСОБА_1 судовій збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Керуючись ст. 40-1, 172-7, 283-285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7 КУпАП, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у вигляді накладення штрафу у розмірі трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 5100 (п`ять тисяч сто) грн (Отримувач коштів - ГУК у Дн-кiй обл/ТГсмтСлобож/ 21081100; Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37988155; Банк отримувача: Казначейство України (ел.адм.подат); рахунок отримувача UA0004457; КЕКД: 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 судовій збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 605 (шістсот п`ять шістсот) 60 коп. на користь держави. (Отримувач: ГУК у Дн-кій обл/ОТГсмтСлобож/22030101, код отримувача за банк отримувача: Казначейство України (ел.адм.подат.), рахунок отримувача UA0004457).

Відповідно до ч. 1 ст. 307 КУпАП штраф має бути сплачений не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, крім випадків, передбачених статтею 300-1 цього Кодексу, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Роз`яснити, що у випадку несплати накладеного на нього штрафу у передбачений законом строк, до нього можуть бути застосовано подвійне стягнення штрафу в порядку ст. 308 КУпАП, тобто у випадку примусового виконання постанови суду.

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Дніпропетровський районний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Строк пред`явлення до виконання протягом трьох місяців, з наступного дня після набрання постановою законної сили.

Суддя Т. С. Журавель