Cправа № 359/243/24
Провадження № 3/359/541/2024
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 лютого 2024 року м. Бориспіль

Суддя Бориспільського міськрайонного суду Київської області Ткаченко Д.В.,

за участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , прокурора Бориспільської окружної прокуратури Гайфуліної Н.,

розглянувши справу про адміністративне правопорушення за матеріалами, які надійшли від Управління стратегічних розслідувань в Київській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України щодо притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , за ч. 1 ст. 172-7 КУпАП та ч. 2 ст. 172-7 КУпАП,

в с т а н о в и в :

Судом визнається доведеним, що ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 172-7 КУпАП (неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів) та ч. 2 ст. 172-7 КУпАП (вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів) за таких обставин.

ОСОБА_1 , будучи директором КП «Любарецьке комунальне господарство», являючись суб`єктом відповідальності за вчинення правопорушень, пов`язаних із корупцією, відповідно до пп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції», в порушення вимог п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 28 Закону не вжив заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення реального конфлікту інтересів та не повідомив визначений законом орган виконавчий комітет Бориспільської міської ради Київської області про наявність у нього реального конфлікту інтересів, а саме щодо суперечності між його приватним інтересом та своїми службовими повноваженнями, які виникли перед підписанням наказів від 15.08.2022 №224 «Про надання відпустки» та від 10.07.2023 №277 «Про надання відпустки ОСОБА_2 », якими він надав основні щорічні відпустки головному бухгалтеру ОСОБА_2 , а тимчасове виконання обов`язків головного бухгалтера поклав на себе з оплатою в розмірі 100% посадового окладу, чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Також, він в порушення вимог п. 3 ч. 1 ст. 28 Закону вчинив дії в умовах реального конфлікту інтересів, підписавши вказані накази, чим вчинив адміністративні правопорушення, відповідальність за які передбачена ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Відповідно до п. 1.3 та п. 1.4 розділу 1 Статуту КП «Любарецьке комунальне господарство» підприємство належить до сфери управління Бориспільської міської ради та безпосередньо підпорядковується виконавчому комітету міської ради. Засновником вказаного комунального підприємства є Бориспільська міська рада.

Згідно з п. 1.7 статуту КП «Любарецьке комунальне господарство» є юридичною особою.

Відповідно до ст. 169 Цивільного кодексу України територіальні громади можуть створювати юридичні особи публічного права (в т.ч. комунальні підприємства).

Отже, КП «Любарецьке комунальне господарство» є юридичною особою публічного права.

Відповідно до п. 4.4 Статуту КП «Любарецьке комунальне господарство» директор підприємства призначається на посаду та звільняється з неї міським головою.

Згідно з п.4.4.7 та п.4.4.8 Статуту директор розпоряджається коштами і майном підприємства відповідно до чинного законодавства, а також видає у межах своєї компетенції.

Крім того, розпорядженням Бориспільського міського голови ОСОБА_3 від 23.12.2021 №544 продовжено строковий трудовий договір з ОСОБА_1 на посаді директора КП «Любарецьке комунальне господарство».

Також, 28.12.2021 між виконавчим комітетом Бориспільської міської ради в особі міського голови ОСОБА_3 з однієї сторони та ОСОБА_1 з іншої укладено контракт про те, що останній призначається на посаду з 01.01.2022 по 30.06.2022. Розпорядженням міського голови від 30.06.2022 №158-ос термін дії контракту продовжено до 31.12.2022 включно.

Відповідно до ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради, виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства.

На офіційному веб-сайті НАЗК в розділі «Декларування» розміщено роз`яснення щодо того, хто вважається посадовою особою юридичної особи публічного права відповідно до пп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України "Про запобігання корупції". Під посадовими особами юридичних осіб публічного права, насамперед комунальних та державних установ і підприємств, слід розуміти осіб, які мають повноваження здійснювати організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські функції. Визначальним при цьому є обсяг повноважень відповідного працівника. Так, адміністративно-господарські функції (обов`язки) це обов`язки з управління або розпорядження державним, комунальним майном (установлення порядку його зберігання, переробки, реалізації забезпечення контролю за цими операціями тощо). Такі повноваження в різному обсязі є у начальників планово-господарських, постачальницьких, фінансових відділів і служб, завідуючих складами, магазинами, майстернями, ательє, їхніх заступників, керівників відділів підприємств, відомчих ревізорів та контролерів тощо. Організаційно-розпорядчі функції (обов`язки) це обов`язки щодо здійснення керівництва галуззю промисловості, трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю окремих працівників на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форм власності. Такі функції виконують, зокрема, керівники міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, державних, комунальних підприємств, установ, організацій, структурних підрозділів, їхні заступники, особи, які керують ділянками робіт. Згідно з підпунктом «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону №1700-VII, посадові особи юридичних осіб публічного права, є суб`єктами, на яких поширюється дія цього Закону.

Відповідно до роз`яснення НАЗК посадовою особою юридичної особи публічного права слід вважати особу, яка має повноваження здійснювати організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські функції. Наявність організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій у ОСОБА_1 як директора КП «Любарецьке комунальне господарство» підтверджується, зокрема, статутом.

Відповідно до примітки до ст.. 172-7 КУпАП суб`єктом правопорушень у цій статті є особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону України "Про запобігання корупції".

З огляду на викладене, ОСОБА_1 є посадовою особою юридичної особи публічного права відповідно до пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України "Про запобігання корупції", а тому є суб`єктом правопорушення, передбаченого ст. 172-7 КУпАП.

Отже, ОСОБА_1 будучи посадовою особою юридичної особи публічного права є суб`єктом на якого поширюється дія Закону та є суб`єктом відповідальності за вчинення правопорушень, пов`язаних з корупцією.

Реальний конфлікт інтересів (абз. 12 ч. 1ст. 1 Закону) це суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність та неупередженість при прийнятті рішень, вчинення або не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень. Приватний інтерес (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закону) будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними або юридичними особами, у тому числі і ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

Відповідно до ч. 1 ст. 28 Закону України "Про запобігання корупції" особи, зазначені у пунктах 1 і 2 ч. 1 ст. 3 цього Закону зобов`язані: 1) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів; 2) повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; 3) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів; 4) вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

Реальний конфлікт інтересів, відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України "Про запобігання корупції" це - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень. Відповідно до ч. 1 ст. 1 вищевказаного Закону №1700-VII, приватний інтерес будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

Фінансові питання завжди створюють для особи, на яку поширюється дія Закону №1700-VII, передумови для виникнення приватного інтересу, зумовлені особистою вигодою, а саме покращенням свого матеріального стану. Відповідно наявність у такої особи організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських повноважень, пов`язаних з вчиненням/невчиненням дій, прийняттям рішень стосовно себе утворює потенційний конфлікт інтересів, а реалізація стосовно себе таких повноважень реальний конфлікт інтересів.

Таким чином, встановлено, що ОСОБА_1 15.08.2022 року та 10.07.2023 року, перебуваючи у приміщенні КП «Любарецьке комунальне господарство» за адресою: Київська область, Бориспільський район, с. Любарці, вул. Центральна, 67, підписав накази №224, №277 «Про надання відпустки», якими він надав основні щорічні відпустки головному бухгалтеру ОСОБА_2 , а тимчасове виконання обов`язків головного бухгалтера поклав на себе з оплатою в розмірі 100% посадового окладу.

Підписуючи вказані накази, він розумів і усвідомлював, що саме він отримає оплату 100% посадового окладу за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника (головного бухгалтера).

Разом з тим, додатком №2 до колективного договору, укладеного між адміністрацією та трудовим колективом на 2022-2025 роки, передбачено доплату за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника до 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника. Тобто розмір доплати не є фіксованим та ОСОБА_1 установлено собі максимально допустимий розмір.

Фінансові питання завжди створюють для особи, на яку поширюється дія Закону, передумови для виникнення приватного інтересу, зумовлені бажанням покращити свій матеріальний стан. Тобто наявність у такої особи організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських повноважень і реалізація стосовно себе таких повноважень створює реальний конфлікт інтересів.

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Підписання керівником розпорядчих документів щодо здійснення загальнообов`язкових виплат, з яких складається заробітна плата, таких як оклад, виплати за ранг, категорію, звання та інші передбачені нормативно-правовими актами доплати, не утворюють у його діях складу адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 1727 КУпАП, оскільки у даному випадку відсутні дискреційні повноваження (діяти за певних умов на власний розсуд у межах закону). Лише прийняття рішення щодо призначення собі або близькій особі премії чи інших доплат, розмір яких встановлюється на розсуд керівника, ставить його в ситуацію реального конфлікту інтересів, при якій він зобов`язаний повідомити про це безпосереднього керівника чи орган та не вчиняти дій (не приймати рішень).

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону особи, зазначені у пунктах 1, 2 ч. 1 ст. 3 цього Закону, зобов`язані повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів, безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає у неї безпосереднього керівника, або у колегіальному органі Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно.

Таким чином, директор КП «Любарецьке комунальне господарство» при виникненні конфлікту інтересів повинен повідомляти визначений законом орган управління. У даному випадку органом управління є виконавчий комітет Бориспільської міської ради.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 28 Закону особи, зазначені у п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 3 цього Закону, зобов`язані не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

У цьому випадку ОСОБА_1 повинен був утриматись від підписання наказів.

Проте, згідно з листом виконавчого комітету Бориспільської міської ради №11-12-27-7181/2023 від 28.12.2023 повідомлень про наявність у ОСОБА_1 конфлікту інтересів під час виконання ним обов`язків директора КП «Любарецьке комунальне господарство» на адресу міської ради не надходило.

Таким чином, ОСОБА_1 , будучи директором КП «Любарецьке комунальне господарство», не повідомивши у встановленому порядку про наявність у нього реального конфлікту інтересів, порушив вимоги п. 2 та п. 3 ч. 1 ст. 28 Закону.

Крім того, директор КП «Любарецьке комунальне господарство» ОСОБА_1 , діючи умисно, з корисливих мотивів, вчинив дії (підписав накази) в умовах реального конфлікту інтересів, пов`язаного з виникненням суперечностей між його особистими інтересами та службовими повноваженнями як директора комунальної установи, які впливають на об`єктивність прийняття рішення, чим порушив вимоги п. 3 ч. 1 ст. 28 Закону.

Отже, судом визнається доведеним, що 10.07.2023 року та 15.08.2022 року директор КП «Любарецьке комунальне господарство» ОСОБА_1 не повідомив у встановленому Законом України "Про запобігання корупції" випадку та порядку про наявність у нього реального конфлікту інтересів Бориспільську міську раду, тобто він вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, директор КП «Любарецьке комунальне господарство» ОСОБА_1 вчинив дію (підписав наказ від 10.07.2023 № 277 «Про надання відпуски» відповідно до якого, виконання обов`язків головного бухгалтера з 24.07.2023 року по 16.08.2023 року покладено на ОСОБА_1 з оплатою в розмірі 100% посадового окладу) року 15.08.2022 року № 224 «Про надання відпуски» відповідно до якого, виконання обов`язків головного бухгалтера з 18.08.2022 року по 31.08.2022 року покладено на ОСОБА_1 з оплатою в розмірі 100% посадового окладу) в умовах реального конфлікту інтересів, тобто він вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні вказаних адміністративних правопорушень підтверджується поясненнями ОСОБА_1 , які він надав у судовому засіданні.

Так, під час судового розгляду ОСОБА_1 свою вину визнав, пояснив, що вимоги Закону України «Про запобігання корупції» йому відомі частково, накази від 15.08.2022 №224 та від 10.07.2023 №277 підписав, поклав на себе виконання обов`язків головного бухгалтера та встановив собі доплату за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 100% окладу. Зокрема, зазначив, що встановив собі максимально можливий розмір доплати 100%. Про наявність конфлікту інтересів міську раду не повідомляв, вину у скоєнні правопорушень визнає.

Крім показань ОСОБА_1 , його вина у вчиненні адміністративних правопорушень підтверджується такими документами:

даними статуту Комунального підприємства Бориспільської міської ради «Любарецьке комунальне господарство», а також рішення Бориспільської міської ради від 23.02.2021 року «Про управління КП Бориспільської міської ради «Любарецьке комунальне господарство»;

даними колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КП «Любарецький комунгосп» на 2022-2025 роки. Згідно додатку №1 до колективного договору вказано перелік професій та посад працівників, які мають право на одержання додаткової відпустки за ненормований робочий день (ст. 8 ЗУ «Про відпустки»); додаток №2 до колективного договору відносно переліку доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємства; додаток №3 до колективного договору щодо положення про преміювання працівників КП «Любарецький комунгосп» за основні результати господарської діяльності. У Положенні про преміювання працівників комунального підприємства (додаток до колективного договору) визначені випадки коли премія взагалі не виплачується (порушення умов контракту, грубі порушення трудової дисципліни, порушення правил технічної безпеки), а також умови зменшення розміру премії; додаток №4 до колективного договору - положення про оплату праці КП «Любарецький комунгосп», а також додаток №5 до колективного договору щодо норм, видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту згідно переліку штатних одиниць;

даними розпорядження № 544 від 23 грудня 2021 року, про продовження строкового трудового договору (контракту) з ОСОБА_1 ;

даними контракту від 28.12.2021 року, відповідно до якого ОСОБА_1 призначено на посаду директора КП Бориспільської міської ради «Любарецьке комунальне господарство» на термін з 1 січня 2022 року по 30 червня 2022 року;

даними розпорядження № 158-ОС від 30 червня 2022 року, про продовження терміну дії контракту з ОСОБА_1 , відповідно до якого термін дії контракту від 28 грудня 2021 року, укладеного з директором КП Бориспільської міської ради «Любарецьке комунальне господарство» ОСОБА_1 , продовжити по 31 грудня 2022 року включно; даними додаткової угоди №1 про продовження терміну дії контракту від 28.12.2021 року, відповідно якої ОСОБА_1 призначений на посаду директора КП Бориспільської міської ради «Любарецьке комунальне господарство», іменований далі Керівник; даними додаткової угоди №2 про продовження терміну дії контракту від 29.12.2022 року, відповідно якої продовжено термін дії контракту на 1 рік, по 31 грудня 2023 року;

даними розпорядження № 347-ОС від 30.12.2022 року про продовження терміну дії контракту з ОСОБА_1 , відповідно якого продовжено термін дії контракту від 01 січня 2022 року, шляхом укладання додаткової угоди терміном на 1 рік, по 31 грудня 2023 року включно;

даними наказу № 224 від 15 серпня 2022 року «Про надання відпустки», згідно якого було надано відпустку головному бухгалтеру ОСОБА_2 на 14 календарних днів, виконання обов`язків головного бухгалтера з 18.08.2022 по 31.08.2022 року покладено на ОСОБА_1 з оплатою в розмірі 100% посадового окладу;

даними наказу № 277 від 10 липня 2023 року «Про надання відпустки ОСОБА_2 », згідно якого було надано відпустку головному бухгалтеру ОСОБА_2 на 24 календарних днів, виконання обов`язків головного бухгалтера з 24.07.2023 по 16.08.2023 року (включно) покладено на ОСОБА_1 з оплатою в розмірі 100% посадового окладу;

даними листа Бориспільської міської ради Київської області від 07.12.2023 року № 6139/55/109/01-2023, з якого вбачається, що на адресу міської ради від ОСОБА_1 не надходили повідомлення про наявність у нього реального чи потенційного конфлікту інтересів під час виконання обов`язків директора підприємства упродовж часу з 01.05.2022р. по теперішній час;

даними протоколу №5 Загальних зборів трудового колективу КП «Любарецький комунгосп» від 31 грудня 2021 року, на якому схвалили остаточний текст Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КП «Любарецький комунгосп».

Статтею 172-7 КУпАП встановлена відповідальність за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів (ч. 1), а також за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Відповідно до примітки до ст.. 172-7 КУпАП суб`єктом правопорушень у цій статті є особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону України "Про запобігання корупції". У цій статті під реальним конфліктом інтересів слід розуміти суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання вказаних повноважень.

Аналіз зібраних у справі доказів свідчить про те, що ініціатива про покладення на себе виконання обов`язків головного бухгалтера та встановлення собі доплату за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 100% окладу ОСОБА_1 виходила безпосередньо від нього. Фактично він сам, здійснюючи дискреційні повноваження, оцінив свою роботу та встановив собі максимально можливий розмір доплати 100%, яку мав отримати в подальшому за виконання обов`язків головного бухгалтера.

Суд вважає, що приватний (майновий) інтерес директор КП «Любарецьке комунальне господарство» ОСОБА_1 полягав у фінансовій заінтересованості останнього отримати грошову винагороду у більшому розмірі, тобто покращити свій матеріальний стан. У свою чергу, наявність у нього організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських повноважень, пов`язаних з вчиненням/невчиненням дій, прийняттям рішень стосовно себе утворює потенційний конфлікт інтересів, а реалізація стосовно себе таких повноважень реальний конфлікт інтересів. Така майнова (грошова) зацікавленість ОСОБА_1 із самого початку вплинула на об`єктивність і неупередженість при підготовці та прийнятті ним рішення про покладення на себе виконання обов`язків головного бухгалтера та встановлення собі доплату за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника.

За таких обставин, суд вважає доведеним, що ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 172-7 КУпАП (неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів) та ч. 2 ст. 172-7 КУпАП (вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів) за таких обставин. Таку правову кваліфікацію його дій суд вважає правильною.

Відповідно до ч. 2 ст. 36 КУпАП якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

З огляду на викладене, враховуючи характер та особливості вчинених адміністративних правопорушень, їх кількість, відсутність обставин, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, доцільно накласти на ОСОБА_4 адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 23, 33, 40-1, ч. 1, ч. 2 ст. 172-7, ст. 283-285 КУпАП,

у х в а л и в :

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7 КУпАП та ч. 2 ст. 172-7 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 5100 (п`ять тисяч сто) грн. 00 коп. (одержувач: ГУК у Київській області; банк: Казначейство України (ЕАП); ; МФО: 899998; номер рахунку: UА0010103; код класифікації доходів бюджету 21081100).

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , на користь державного бюджету України судовий збір в розмірі 605 (шістсот п`ять) грн. 60 коп. (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783; банк отримувача Казначейство України (ЕАП); рахунок отримувача UA0026001; код класифікації доходів бюджету 22030106).

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного суду через Бориспільський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення і підлягає виконанню протягом 3-х місяців з дня набрання нею чинності.

Постанова суду набрала законної сили ___________________

Суддя Д.В. Ткаченко