Справа № 710/214/24 Провадження № 3/710/177/24
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.02.2024 м. Шпола

Суддя Шполянського районного суду Черкаської області Побережна Н.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Центрального міжрегіонального управління державної служби з питань праці відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_1 виданий 11.05.1997 Любашівським РВ УМВС України в Одеській області, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_2 , інші відомості про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності суду невідомі, за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , будучи керівником ТОВ «Шполянський завод продтоварів», порушив встановлені терміни виплати заробітної плати, тобто не було здійснено виплату заробітної плати та всіх належних виплат в день звільнення 10.01.2024 працівнику ОСОБА_2 , натомість розрахунок проведений 31.01.2024.

Правопорушення вчинене за наступних обставин: на підставі заяви про звільнення ОСОБА_2 від 10.01.2024 був виданий наказ №3-к від 10.01.2024 про звільнення ОСОБА_2 з 10.01.2024. В січні 2024 року працівником відпрацьовано 5 днів 35 годин. Заробітна плата за січень 2024 та розрахункова заробітна плата виплачено згідно відомості №14 від 31.01.2024, чим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», а саме: виплата заробітної плати, проводиться не регулярно, в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; та вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України, а саме: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

У суд ОСОБА_1 з`явився, вину визнав та повідомив, що виплата всіх належних сум працівнику здійснена 31.01.2024.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи, зокрема, даними протоколу про адміністративне правопорушення №Ц/ЧК/2518/174/П/ПТ від 06.02.2024 (а.с.1-3), актом №Ц/ЧК/2518/174 від 06.02.2024 складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду, відповідно до якого на підставі наказу №105 від 26.10.2023 ОСОБА_2 прийнято з 27.10.2023 з випробувальним терміном на 1 місяць, оператором лінії у виробництві харчової продукції в чіпсоцех. Згідно табелю обліку робочого часу в грудні 2023 ОСОБА_2 відпрацювала 15 днів 122 години, отримала заробітну плату, аванс, згідно відомості №128 від 27.12.2023 за другу половину грудня №7 від 19.01.2024. На підставі заяви про звільнення ОСОБА_2 від 10.01.2024 видано наказ №3-к від 10.01.2024 про звільнення ОСОБА_2 з 10.01.2024. В січні 2024 відпрацьовано 5 днів 35 годин. Заробітна плата за січень 2024 та розрахункова заробітна плата виплачено згідно відомості №14 від 31.01.2024, чим порушено вимоги ч.1 ст.115 та ч.1 ст.116 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» (а.с. 4-25).

Щодо проведення позапланової перевірки Державною службою з питань праці, то відповідно до ч.1 ст.16 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 у період дії воєнного стану Держпраці та її територіальні органи можуть здійснювати позапланові перевірки за заявою працівника або профспілки з питання:

- додержання законодавства про працю роботодавцями (юридичними та фізичними особами), які використовують найману працю, в частині додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;

- виявлення неоформлених трудових відносин;

- законності припинення трудових договорів.

Крім того, позапланові перевірки роботодавців у період дії воєнного стану здійснюються:

- за зверненням фізичної особи про порушення, що спричинило шкоду її правам, законним інтересам, життю чи здоров`ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави;

- за дорученням Прем`єр-міністра України про перевірку роботодавця у зв`язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров`я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;

- у разі настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов`язано з діяльністю роботодавця;

- за зверненням посадових осіб органів місцевого самоврядування про порушення роботодавцем комунальної форми власності законодавства про працю;

- за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації;

- у зв`язку з невиконанням роботодавцем приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року.

Інші обставини не є підставою для проведення позапланової перевірки Держпраці та її територіальними органами.

Крім того, у період дії воєнного стану органи Держпраці не можуть проводити планові перевірки дотримання законодавства про працю.

Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно ч.1 ст.116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій і четвертій цієї статті.

Виплата заробітної плати за січень 2024 та виплата розрахункової заробітної плати при звільненні ОСОБА_2 не були здійснені 10.01.2024 - в день звільнення згідно наказу про звільнення №3-к від 10.01.2024, тобто виплата заробітної плати та інших виплат мала бути здійснена саме 10.01.2024, натомість розрахунок проведений із ОСОБА_2 - 31.01.2024.

Таким чином, на підставі вказаних доказів вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП, доказана.

Обставини, що пом`якшують відповідальність особи, яка притягується до адміністративної відповідальності у вчиненні адміністративного правопорушення, судом не встановлено.

Обставини, що обтяжують відповідальність особи, яка притягується до адміністративної відповідальності у вчиненні адміністративного правопорушення, судом не встановлено.

З урахуванням вище викладеного, особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, відсутності обставин, що пом`якшують відповідальність, та обставин, що обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення, обставин вчиненого ОСОБА_1 , усунення порушення законодавства станом на час розгляду матеріалів адміністративного правопорушення, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти мінімальне адміністративне стягнення, передбачене санкцією статті у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 грн.

Оскільки ОСОБА_1 піддається адміністративному стягненню, суддя стягує з нього судовий збір в сумі 605,60 грн., відповідно до ст.401, ч. 5 ст.283 КУпАП, п.5 ст.4 Закону України «Про судовий збір».

Керуючись ст.ст.33-35,401, ч.1 ст.41, ст.ст. 252, 280, 283, 288, 294, 307, 308 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, піддати адміністративному впливу та накласти мінімальне адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 гривень 00 коп., який стягнути в дохід держави за такими реквізитами (отримувач ГУК у Черк.обл./Черк. обл./21081300, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код отримувача 37930566, МФО 899998, рахунок UA 0023001).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніше, як протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а вразі оскарження даної постанови не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, встановлений статтею 307 КУпАП, штраф підлягає стягненню із правопорушника у примусовому порядку у подвійному розмірі - в сумі 1020,00 грн., відповідно до ст.308 КУпАП.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_1 виданий 11.05.1997 Любашівським РВ УМВС України в Одеській області, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_2 , інші відомості про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності суду невідомі, за ч.1 ст.41 КУпАП, судовий збір в сумі 605,60 грн. на користь Державної судової адміністрації України, вул. Липська, 18/5, м. Київ, 01601, (отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код за , банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача 899998, бюджетний рахунок UA 0026001, код класифікації доходів бюджету 22030106).

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга може бути подана до Черкаського апеляційного суду через Шполянський районний суд Черкаської області протягом десяти днів з дня винесення даної постанови.

Суддя Н.П. Побережна