Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 332/5166/23
Провадження № 3/332/2798/23
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.11.2023 р. м.Запоріжжя

Суддя Заводського районного суду м.Запоріжжя Сінєльнік Р.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , громадянина України, директора ДЮСШ «Салют», який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення : під час виконання посадових обов`язків , маючи організаційно- розпорядчі функції з 16.08.2020 року , допустив порушення законодавства про працю, які оформлені актом перевірки № ПС/ЗП/27796/0339 від 29.08.2023 року , яким встановлені такі порушення: порушення строків виплати заробітної плати, що є порушенням вимог ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст..24 Закону України «Про оплату праці»(виплата заробітної плати працівниці ОСОБА_2 виплачується один раз на місяць).

В судовому засіданні ОСОБА_1 з протоколом не погодився , суду пояснив , що для реалізації надання фізкультурно-оздоровчих послуг залучаються як штатні тренери-викладачі ДЮСШ, так і сторонні тренери, згідно строкових трудових угод. Тренерам, що працюють з абонементними групами, заробітна плата виплачується у процентному відношенні від суми коштів, що надійшли від відвідувачів згідно 10 тарифного розряду пропорційно відпрацьованого часу. Тренер по роботі з абонементними групами аквааеробіки ОСОБА_2 , не була штатним працівником, вона працювала за строковою трудовою угодою та відповідно оплата їй здійснювалась погодинно, згідно відпрацьованого часу, суму авансу встановити було неможливо, тому заробітна плата виплачувалась один раз на місяць. На даний час порушень не допускають , заробітну плату працівникам виплачують два рази на місяць.

Головний державний інспектор відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Славінська І.А. в судовому засіданні пояснила , що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін(ст. 21 Кодексу Законів про працю України).

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам на умовах визначених трудовими договорами, а саме, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В ході проведення перевірки було встановлено, що відповідно до наданих по зарплаті відомостей ДЮСШ «Салют», виплата заробітної плати працівниці ОСОБА_2 виплачується один раз на місяць. Тобто, виплата заробітної плати зазначеному працівнику проводилась з порушенням строків визначених ч.1 ст. 115 КЗпП та ч.1ст.24 Закону України «Про оплату праці», тому на керівника ДЮСШ « Салют» було складено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вчиненння правопорушенння підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ПС/ЗП/27796/0339/П/ПТ_ від 29.08.2023, актом перевірки № ПС/ЗП/27796/0339 від 28.08.2023 року , та іншими матеріалами справи.

Таким чином було встановлено, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю, тому він підлягає притягненню до відповідальності з накладанням стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до вимого ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч.1, 245, 283, 284, 294 КУпАП, суд-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень на користь держави (номер рахунку (IBAN) UA 0008479, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) , код отримувача (ЄДРПОУ) 37941997 , отримувач ГУК у Зап.обл./ТГ м.Запоріжжя/ 21081100 ) .

На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП, у разі несплати штрафу протягом 15 днів з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 536,80 грн. (Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, Код отримувача (код ЄДРПОУ): 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), Рахунок отримувача: UА0026001, Код класифікації доходів бюджету: 22030106).

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня винесення постанови.

Суддя Р.В. Сінєльнік