Справа № 676/5103/23
Провадження № 3/676/1609/23
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 серпня 2023 року м. Кам`янець-Подільський

Суддя Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області

Шульга К. М., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , директор Кам`янець-Подільського колективного швейного підприємства,

за частиною 1 статті 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

В ході здійснення заходу державного нагляду (контролю) було встановлено, що виплата заробітної плати працівникам Кам`янець-Подільського колективного швейного підприємства проводиться рідше, ніж два рази на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який проводиться оплата праці. Згідно відомостей нарахування заробітної плати (розрахункова відомість організацій) за січень-червень 2023 року та наданих інформацій і довідок загальна суму невиплаченої заробітної плати для 4 працівників підприємства становить 10,3 тис грн. на 01.07.2023, а саме: ОСОБА_2 1808,00 грн., ОСОБА_3 1671,00 грн., ОСОБА_4 5199,00 грн., ОСОБА_5 1585,00 грн. Динаміка заборгованості із виплати заробітної плати наступна: на 01.01.2023 874,4 тис. грн.; на 01.02.2023 618,00 тис. грн.; на 01.03.2023 616,2 тис. грн.; на 01.04.2023 583,3 тис. грн.; на 01.05.2023 394,3 тис. грн.; на 01.06.2023 17,5 тис. грн.; на 01.07.2023 10,3 тис. грн. станом на час здійснення заходу державного нагляду (контролю) не виплачена заробітна плата перед 4 звільненими працівниками. При звільнення з роботи їм не виплачено розрахункові кошти в повному обсязі. Вищевстановлені факти невиплати заробітної плати працівникам свідчать про порушення вимог частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно бухгалтерських документів про використання коштів, наданих адміністрацією підприємства за період з 01.01.2023 по 30.06.2023 в Товариство надійшли грошові кошти на загальну суму 19529,91 тис. грн. З них за вказаний період використано на виплату заробітної плати працівникам 9954,54 тис. грн., що складає 50,97% від загальної суми надходжень. На інші видатки за вказаний період підприємством було використано: сплачено податків та інших обов`язкових платежів 4744,89 тис. грн.; на оплату енергоносіїв 1864,38 тис. грн.; на придбання канцтоварів 10,8 тис. грн.; на оплату послуг банківських та кредитних установ та на погашення кредитів 65,73 тис. грн.; на обслуговування програмного забезпечення 3,5 тис. грн.; на оплату господарських товарів 16,54 тис. грн.; на благодійну допомогу 40,89 тис. грн. Встановлене вище на основі наданих товариством бухгалтерських документів щодо надходження та використання коштів свідчить про те, що роботодавцем не вживаються всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, що є порушенням вимог частини 2 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Своїми діями директор підприємства ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 1 статті 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні частково підтвердив викладені в протоколі обставини, пояснив, що заробітна плата виплачується двічі на місяць, виникла заборгованість ліквідована, в тому числі звільненій ОСОБА_4 . Іншим трьом звільненим працівникам заборгованість виплатити не можуть, оскільки ті не виходять на зв`язок, можливо у зв`язку з їх перебуванням за кордоном. На підтвердження своєї позиції надав відповідні документи.

Вислухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, вивчивши матеріали справи протокол про адміністративне правопорушення від 07.07.2023 відносно ОСОБА_1 за частиною 1 статті 41 КУпАП; акт від 07.07.2023, складений за результатом проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового значення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду; припис від 07.07.2023 про усунення виявлених порушень законодавства про працю; довідки про виплату заборгованості по заробітній платі ОСОБА_4 та про неможливість виплатити заборгованість ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_5 , суд вважає, що в діях керівника підприємства міститься склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 1 статті 41 КУпАП.

Разом з тим, враховуючи встановлені обставини, суд вважає можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої частиною 1 статті 41 КУпАП у зв`язку з малозначністю, оголосивши йому усне зауваження, оскільки діяння вчинене ним, містило в собі юридичні і суб`єктивні ознаки, що характеризують дане правопорушення, але внаслідок всіх конкретних обставин воно не відповідало тій суспільній небезпечності, яка є типовою для цього виду правопорушення, зокрема, дії правопорушника суб`єктивно не були направлені на заподіяння шкоди суспільним інтересам, та порушенням вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Керуючись статтями 22, 41, 268, 283-284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти діб з моменту проголошення.

Суддя Кам`янець-Подільського

міськрайонного суду Хмельницької області К. М. Шульга