Справа № 740/4663/23
Провадження № 3/740/2125/23
ПОСТАНОВА

Іменем України

04 серпня 2023 року м. Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючого - судді Карпуся І.М.,

із секретарем судового засідання Кубрак Н.М.,

за участю особи, яка притягається до

адміністративної відповідальності, - ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про адміністративне правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, голова правління ПрАТ «Ніжинський завод сільськогосподарського машинобудування», зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді голови правління ПрАТ «Ніжинський завод сільськогосподарського машинобудування» вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП за наступних обставин.

Частиною першою статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15 березня 2022 року (далі Закон № 2136-IX) передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до пункту 7.1.10 розділу 7 колективного договору, укладеного між адміністрацією та профспілкою трудового колективу ПрАТ «Ніжинський завод сільськогосподарського машинобудування» на 2023 2025 роки, виплата заробітної плати працівникам підприємства повинна здійснюватись згідно з законодавством: за першу половину місяця 23 числа поточного місяця, за другу половину 07 числа наступного місяця.

Однак, заробітна плата виплачується з порушенням термінів виплати заробітної плати.

Станом на 03.07.2023 заборгованість по заробітній платі перед працівниками підприємства становить 1 562 631,94 грн за період березень, квітень, травень 2023 року, а саме: за березень 2023 року 340 104,87 грн перед 80 працівниками, за квітень 2023 року 586 325,75 грн перед 85 працівниками, за травень 2023 року 636 201,32 грн перед 85 працівниками.

В порушення частини другої статті 10 Закону № 2136-IX на підприємстві не вживаються всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Залишок коштів на рахунку підприємства 01.01.2023 становив 268 493,44 грн, надійшло коштів за період з 01.01.2023 по 03.07.2023 за товари та послуги на суму 27 076 051,79 грн. Витрати коштів за період з 01.01.2023 по 03.07.2023 становлять 27 296 572,97 грн, у тому числі: 4 447 034,44 грн заробітна плата, 929 145,91 грн одаток з доходів фізичних осіб, 82 603,91 грн військовий збір, 1 530 887,23 грн єдиний соціальний внесок, 15 306 826,53 грн матеріалаи та послуги, 1 690 000,00 грн податок на додану вартість, 2 767 437,68 грн електроенергія, 364 241,67 грн пільгова пенсія, 178 395,60 грн податок на нерухоме майно та орендна плата за землю.

Таким чином, на підприємстві не було забезпечено першочерговості виплати заробітної плати. При невиконанні зобов`язань щодо оплати праці (наявності заборгованості по виплаті заробітної плати) мало місце спрямування коштів на виплату інших платежів та видатків.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав та пояснив, що заборгованість виникла через військову агресію росії, з початком якої замовлень взагалі біля півроку не було, виконували роботи для оборони безкоштовно. Згодом деякі замовлення почали з"являтися. Але специфіка діяльності підприємства така, що для виконання замовлення необхідно закупити матеріали, інакше замовлення виконане не буде, що матиме наслідком стягнення замовником у судовому порядку з підприємства коштів за договором через його невиконання та втрату репутації на ринку. Тому по мірі можливості здійснювалася виплата заробітної плати і подтків, а також закуповувалися матеріали для виконання замовлень, інакше для фінансово-господарської діяльності підприємства наслідки б були набагато гірші. Тому хоча і має місце адміністративне правопорушення, але це обумовлено зазначеними обставинами. Динаміка виплати заробіної плати покращується.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Окрім визнання вини особою, яка притягується до адміністративної відповідальності, вина ОСОБА_1 у порушенні законодавства про працю доведена протоколом про адміністративне правопорушення№Ц/ЧН/14758/136/П/ПТ від 05.07.2023, актом проведення позапланового заходу державного контролю щодо додержання вимог законодавства у сфері праці від 05.07.2023 №Ц/ЧН/14758/136, довідкою ПрАТ «Завод «Ніжинсільмаш» № 215 від 03.07.2023 про розмір заборгованості по податках та заробітній платі, довідкою ПрАТ «Завод «Ніжинсільмаш» № 216 від 03.07.2023 про надходження та використання коштів, наказом голови правління ПрАТ «Завод «Ніжинсільмаш» ОСОБА_1 від 13.08.2021 про продовження повноважень голови правління відповідно до рішення єдиного акціонера товариства, контрактом між товариством та ОСОБА_1 від 13.08.2021.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність, а також конкретні обставини, в умовах яких воно вчинене.

На підставі викладеного суд вважає можливим накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі, оскільки особі, яка скоїла адміністративне правопорушення, необхідно призначити стягнення, необхідне і достатнє для його виправлення та попередження вчинення нових правопорушень.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 необхідно стягнути судовий збір на користь держави.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 221, 280, 283, 284 КУпАП, суд

постановив:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень.

У разі несплати штрафу протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення постанови про накладення штрафу у порядку примусового виконання постанови відділом державної виконавчої служби стягується подвійний розмір штрафу у сумі 1020 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 536 (п`ятсот тридцять шість) грн 80 копійок судового збору.

Реквізити для сплати штрафу: отримувач ГУК у Черніг.обл/тг м.Ніжин/21081100, код отримувача (ЄДРПОУ) 37972475, банк отримувача Казначейство України (ел. адм. подат.), номер рахунку (IBAN) UA0025707, код класифікації доходів бюджету 21081100.

Реквізити для сплати судового збору: отримувач ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), номер рахунку (IBAN) UA0026001, код класифікації доходів бюджету 22030106.

Постанова може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду через Ніжинський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя І.М. Карпусь