Справа №461/7578/23
Провадження №3/461/2634/23
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 вересня 2023 року м. Львів

Суддя Галицького районного суду м. Львова Радченко В.Є., за участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 , розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно, -

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого директором Львівської художньої школи імені Олекси Новаківського, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, виявлене під час проведення перевірки 12.07.2023 у Львівській художній школі імені Олекси Новаківського, юридична адреса: 79012, Львівська область, м. Львів, вул. Глінки, буд. 1А. передбачене частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. А саме порушення вимог частини першої статті 10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до умов Колективного договору, укладеного мiж адміністрацією ЛДХШ ім. О. Новаківського та трудовим колективом ЛДХШ ім. О. Новаківського, який зареєстровано 16.03.2006 реєстровий №89 від 16.03.2006 року №8. Зокрема пункт 5 розділу 4 «Оплата праці» змінено: «Виплачувати працівникам заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць «аванс-15»; остаточний розрахунок -30. При співпаданні термінів авансу чи заробітньої плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні». Крім цього, пунктом 2 розділу «Оплата праці» колективного договору передбачено: «проводити індексацію заробітної плати згідно Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078».

В ході перевірки встановлено, що заробітна плата працівникам ЛДХШ ім. О. Новаківського виплачується з недотриманням умов, що визначені трудовим (колективним) договором, а саме: з порушенням строків виплати заробітної плати (виплачувати працівникам заробітну плату двічі на місяць: аванс-15, остаточний розрахунок-30).

Відтак, виплата заробітної плати працівникам Товариства проводиться через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а саме: виплату заробітної плати працівникам за першу половину травня 2023 року (аванс) проведено 11.05.2023 згідно з відомістю розподілу виплат №230511PB02 від 11.05.2023, однак, виплату заробітної плати працівникам за травень 2013 року проведено 29.05.2023 згідно з відомістю розподілу виплат No230529PB89 від 29.05.2023; -виплату заробітної плати працівникам за першу половину червня 2023 року (аванс) проведено «12.06.2023 згідно з відомістю розподілу виплат №230612P]861 від 12.06.2023, однак, виплату заробітної плати працівникам за червень 2023 року проведено 29.06.2023, згідно з вiдомiстю розподілу виплат №230629PB67 від 29.06.2023.

В ході перевірки встановлено що індексація заробітної плати працівникам ЛДХШ ім. О. Новаківського виплачується з недотриманням умов, що визначені трудовим (колективним) договором, a саме: з порушенням строків виплати заробітної плати, згідно розрахунково-платіжної відомості заробітної плати за жовтень 2022 року та розрахункових листів працівників за жовтень 2022 року встановлено, що у жовтні 2022 року працівникам ЛДХШ ім. О. Новаківського проведено донарахування та виплату індексації заробітної плати працівникам з травня 2022 року по вересень 2022 року у жовтні 2022 року, виплату індексації заробітної плати проведено 26.10.2022 згiдно списку перерахувань на картрахунки працівників № 31 (платіжне доручення №228 вiд 26 жовтня 2022 року).

ОСОБА_1 у судовому засіданні надав пояснення, з яких вбачається, що порушення були вчинені у тяжкий час, відбувалися відключення світла.

Факт вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № ЗХ/ЛВ 18485/086/П/ПТ від 28.08.2023 року; особистими поясненнями ОСОБА_1 ; актом № ЗХ/ЛВ/18485/086 від 12.07.2023 року, складеного за результатами проведення планового (позапланого) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості населення та працевлаштування осіб з інвалідністю, здіснення державного гірничного нагляду; розрахунково-платіжної заробітної плати.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Обставин, що пом`якшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1 за адміністративне правопорушення, судом не встановлено.

Враховуючи обставини та характер вчиненого адміністративного правопорушення, його наслідки, особу правопорушника, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти стягнення у виді штрафу.

У відповідності до вимог ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, стягується судовий збір у розмірі 0,2 мінімальної заробітної плати, що з 01.01.2023 року складає 536,80 грн.

Керуючись ст.ст. 248, 249, 251, 283-285 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати виним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь ДСА України 536,80 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду через Галицький районний суд м. Львова протягом десяти днів з дня її постанови і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя В.Є. Радченко