№ 207/4034/23
№ 3/207/1090/23
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 вересня 2023 року м. Кам`янське .

Суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області Скиба С.А. , розглянувши матеріали , які надійшли від Державної служби з питань праці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , тимчасово виконувача обов`язки директора Державного підприємства «Бар`єр» , який мешкає у АДРЕСА_1 , не має судимості та не притягувався до адміністративної відповідальності , ІПН НОМЕР_1 ,

за ст. 41 ч. 1 КпАП України ,

В С Т А Н О В И В

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № ПС/ДН/23614/0011/П/ПТ від 25 липня 2023 року під час проведення позапланового заходу зі здійснення нагляду (контролю) у період з 24 липня 2023 року по 25 липня 2023 року у формі перевірки Державного підприємства «Бар`єр», за місцезнаходженням : м. Кам`янське Дніпропетровської області , проспект Аношкіна , 179-Б встановлено , що ОСОБА_1 будучи посадовою особою відповідальною за додержання законодавства про працю допустив порушення вимог законодавства про працю , а саме : частини 1 ст. 115 КЗпП України , частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» , та частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» .

Частиною 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ заробітна плата виплачується працівнику на умовах , визначених трудовим договором .

Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою) , за якою працівник зобов`язується виконувати роботу , визначену цією угодою , а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці , необхідні для виконання роботи , передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 Кодексу законів про працю України .

Так , частиною першою статті 115 КЗпП України та частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР встановлено , що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні/строки , встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця , погодженим з виборним органом первинно профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів представниками , обраними і уповноваженими трудовим колективом) , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів , та не пізніше семи днів після закінчення періоду , за який здійснюється виплата .

Вибірково було встановлено , що заробітна плата працівникам ДП «Бар`єр» виплачується з порушенням вимог частини першої статті 115 КЗпП України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» , один раз на місяць , так , 4 липня 2023 року заробітна плата за червень 2023 року виплачена 25 працівникам на суму 386509 гривень 51 копійка , а також частково виплачена заборгованість по заробітній платі за січень-липень 2015 року 1 працівникові в сумі 28726 гривень 71 копійка .

Разом з тим , вибірковою перевіркою встановлено не проведення остаточного розрахунку в день звільнення , чим порушено вимоги статті 47 , частини першої статті 116 КЗпП України так , при звільненні з 3 липня 2023 року ОСОБА_2 згідно наказу від 3 липня 2023 року № 50/к/тр остаточний розрахунок на загальну суму 4310 гривень 53 копійки виплачено 4 липня 2023 року .

ОСОБА_1 винним себе не визнав .

Згідно ст. 10 КпАП України адміністративне правопорушення визнається вчиненим умисно , коли особа , яка його вчинила , усвідомлювала протиправний характер своєї дії чи бездіяльності , передбачала її шкідливі наслідки і бажала їх або свідомо допускала настання цих наслідків .

З доданих доказів не вбачається , що ОСОБА_1 усвідомлював протиправний характер своєї бездіяльності , передбачав її шкідливі наслідки і бажав їх або свідомо допускав настання цих наслідків . З пояснень ОСОБА_1 та доданих до них документів , вбачається , що на розрахункові рахунки підприємства накладено арешт , а саме на казначейський рахунок з листопада 2017 року , на господарський рахунок з серпня 2013 року . Кошти від проведення господарської діяльності підприємства у повному обсязі надходять до господарського рахунку підприємства , з якого Державна виконавча служба України , шляхом проведення регламентованих дій реалізує виконання судових рішень та виплату заборгованості по заробітній платі працівникам . У зв`язку з арештованими рахунками підприємство не має можливості виплачувати заробітну плату двічі на місяць , тому у нього був відсутній умисел на невиконання умов колективного договору .

Таким чином , відсутній склад правопорушення , передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України , тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій , стипендій , заробітної плати , виплата їх не в повному обсязі , терміну надання посадовими особами підприємств , установ , організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам , у тому числі колишнім , на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві , в установі , організації чи у фізичної особи підприємця , необхідних для призначення пенсії (про стаж , заробітну плату тощо) , визначеного Законом України «Про звернення громадян» , або надання зазначених документів , що містять недостовірні дані , порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення , а також інші порушення вимог законодавства про працю .

Керуючись ст. 41 , п. 1 ст. 247 , п. 3 ст. 284 КпАП України , суддя

П О С Т А Н О В И В

Справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КпАП України закрити .

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області в строк 10 днів з дня винесення постанови .

Суддя С.А. Скиба