Справа № 206/3978/23
Провадження № 3/206/1956/23
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 вересня 2023 року суддя Самарського районного суду м. Дніпропетровська Кушнірчук Р.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , громадянина України, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «РАДАЛІС» (), проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

29 серпня 2023 року до Самарського районного суду м. Дніпропетровська надійшли матеріали справи про адміністративне правопорушення розпочатої відносно ОСОБА_1 .

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що у період з 27 липня 2023 року по 28 липня 2023 року під час проведення позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки ТОВ «РАДАЛІС», за місцезнаходженням: 49022, м. Дніпро, вул. Повітряна, буд. 2, виявлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою відповідальною за додержання законодавства про працю допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме заробітна плата працівникам ТОВ «РАДАЛІС» виплачується з порушенням строків виплати, так 05 травня 2023 року була погашена заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 163 628,93 гривень за період з жовтня 2022 року по березень 2023 року; 16 червня 2023 року виплачена заробітна плата 2 працівникам за квітень 2023 року в сумі 10 899,69 гривень та заробітна плата 6 працівникам за травень 2023 року в сумі 24 502,06 гривень; 14 липня 2023 року виплачена заробітна плата 6 працівникам за червень 2023 року в сумі 35 237,05 гривень, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» 108/95-ВР від 24 березня 1995 року. Вибірковою перевіркою також встановлено не проведення остаточного розрахунку в день звільнення, а саме 09 травня 2023 року при звільненні ОСОБА_2 згідно наказу від 09 травня 2023 року № 17 остаточний розрахунок на загальну суму 1328,54 гривень проведено 16 червня 2023 року, чим порушено вимоги ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15 березня 2022 року, відповідальність за що передбачена за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, 21 вересня 2023 року подав клопотання про розгляд справи без його участі.

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Частиною 1 статті 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» 108/95-ВР від 24 березня 1995 року передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Частиною 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15 березня 2022 року, заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ПС/ДН/24769/0011/П/ПТ від 28 липня 2023 року, актом складеним за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог у сфері праці № ПС/ДН/24769/0011 від 25 липня 2023 року, письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 27 липня 2023 року, довідкою про фактичні строки виплати заробітної плати працівникам підприємства, відомості про виплату готівки № 8 за травень 2023 року від 16 червня 2023 року, видатковим касовим ордером від 16 червня 2023 року, видатковим касовим ордером від 14 липня 2023 року, відомості на виплату готівки № 9 за червень 2023 року від 14 липня 2023 року, відомостей на виплату готівки № 7 за квітень 2023 року від 16 червня 2023 року, відомостями на виплату готівки № 6 за березень 2023 року від 05 травня 2023 року, відомостями на виплату готівки № 5 за лютий 2023 року від 05 травня 2023 року, відомостями на виплату готівки № 3 за грудень 2022 року від 05 травня 2023 року, відомостями на виплату готівки № 2 за листопад 2022 року від 05 травня 2023 року, відомостями на виплату готівки № 1 за жовтень 2022 року від 05 травня 2023 року, наказом № 17 про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_2 від 09 травня 2023 року, видатковим касовим ордером від 05 травня 2023 року.

Аналізуючи докази по справі з точки зору їх допустимості, об`єктивності та достатності, за відсутності будь-яких істотних суперечностей, вважаю вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, доведеною повністю.

За загальними правилами накладення стягнення за адміністративне правопорушення, встановленими ст. 33 КУпАП, стягнення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність.

З урахуванням обставин справи та особи правопорушника, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення в межах санкції ч. 1 ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 гривень.

Крім того, відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується, особою, на яку покладено таке стягнення в розмірі, передбаченому п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», а саме, 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 33-35, 41, 221, 245, 276-280, 283-287 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за вчинене адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510,00 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на користь держави судовий збір в розмірі 536 (п`ятсот тридцять шість) гривень 80 копійок.

Штраф має бути сплачений не пізніше, як через п`ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати штрафу у вищезазначений строк постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік вчиненого правопорушення.

Строк пред`явлення постанови до виконання 3 місяці.

Постанова може бути оскаржена в 10-денний строк з дня її винесення до Дніпровського апеляційного суду через Самарський районний суд м. Дніпропетровська.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Р.О. Кушнірчук