Провадження № 3/201/3834/2023
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 вересня 2023 року суддя Жовтневого районного суду м. Дніпропетровська - Шелестов К.О., з секретарем: Коваль В.В., за участю: прокурора Карпенко Р.І., особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з УСР у Дніпропетровській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України, стосовно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , яка народилась у м. Підгородне, Дніпропетровської області, громадянки України, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , працюючої заступником директора з навчально-виховної роботи Комунального закладу освіти «Ліцей «Сокіл» Дніпропетровської обласної ради», притягнутої за ч. 1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП-

ВСТАНОВИВ:

Посадовою особою УСР у Дніпропетровській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України, були складені протоколи № № 1278, 1281 1282, 1285, 1286, 1287, 1289, 1291, 1293, 1295, 1298, 1301 від 29 серпня 2023 року, за фактом вчинення ОСОБА_1 , адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Відповідно до вказаних протоколів КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» був заснований на спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Дніпропетровської області й перебуває в управлінні Дніпропетровської обласної ради. Організаційно-методичне керівництво Закладом здійснюється департаментом освіти і науки Дніпропетровської обласної державної адміністрації. Фінансування закладу здійснюється за рахунок коштів обласного бюджету, а також додаткових джерел фінансування, не заборонених чинним законодавством України.

Статут КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» визначено, що головною метою діяльності Закладу є створення умов для особистісного розвитку і творчої самореалізації учнів, їх прав на здобуття якісної повної загальної середньої освіти, профільної підготовки з предметів суспільно-гуманітарного напряму та правової освіти, а також здійснення ранньої педагогічної взаємодії з майбутніми учнями (допрофільна підготовка для учнів 8 - 9 класів) з метою реалізації принципу наступності в освітньо-виховному процесі Закладу.

Заклад у своїй діяльності керується: Конституцією України, законами України, нормативними актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Міністерства освіти і науки України, рішеннями Дніпропетровської обласної ради, розпорядженнями голови обласної ради, Дніпропетровської обласної державної адміністрації, іншими нормативно-правовими актами України та статутом.

Заклад є юридичною особою. Права та обов`язки юридичної особи Заклад набуває з дня його державної реєстрації. Заклад веде самостійний баланс, має розрахунковий та інші рахунки в установах казначейства, печатку і штамп зі своїм найменуванням. Заклад самостійно визначає порядок та розміри преміювання працівників, з урахуванням ефективності й якості їх праці, у межах фонду матеріального заохочення. Заклад має право створювати в установленому порядку за згодою Дніпропетровської обласної ради структурні підрозділи, філії для здійснення навчальної, виховної, оздоровчо-лікувальної та іншої діяльності, якщо це не суперечить чинному законодавству України; формувати згідно з чинним законодавством України штати адміністративно-господарського, педагогічного та медичного персоналу; відповідно до чинного законодавства України встановлювати посадові оклади працівникам Закладу; визначати порядок і розміри доплат, надбавок, премій та інших виплат заохочувального характеру згідно з чинними нормативно-правовими документами, з урахуванням ефективності й якості роботи працівників Закладу, в межах фонду матеріального заохочення.

Керівництво діяльністю Закладу здійснює директор, призначення директора здійснюється Дніпропетровською обласною радою за результатами конкурсного відбору строком на шість років на підставі рішення конкурсної комісії шляхом укладання строкового трудового договору. Повноваження керівника Закладу визначаються, чинним законодавством України та статутом Закладу.

Директор закладу: самостійно в межах чинного законодавства України вирішує питання діяльності Закладу; здійснює керівництво колективом Закладу, забезпечує раціональний добір і розстановку кадрів, створює необхідні умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників; відповідає за дотримання вимог Державного стандарту загальної середньої освіти, за якість та ефективність роботи педагогічного колективу; здійснює контроль за якістю роботи педагогів, організацією навчально-виховної та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання та здоров`я дітей; розпоряджається в установленому порядку майном Закладу та його коштами; приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Закладу згідно з чинним законодавством України та статутом Закладу; застосовує заходи морального та матеріального заохочення, притягує до дисциплінарної відповідальності працівників відповідно до чинного законодавства України; установлює надбавки, доплати премії працівникам Закладу за рахунок і в межах фонду заробітної плати згідно з чинним законодавством України; видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження і контролює їх виконання.

Таким чином, КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» є юридичною особою публічного права.

Згідно наказу директора КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» № 70-к/тр від 09.06.2022 року вчителя математики ОСОБА_1 було переведено на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи (далі - заступник директора з НВР).

Відповідно до наказів Департаменту освіти і науки Дніпропетровської обласної державної адміністрації № № 43-к/тр, 70-к/тр 299-к/тр, 487-к/тр, 601-к/тр, 655-к/тм від 09 червня 2022 року, 06 жовтня 2022 року, 20 грудня 2022 року, 27 лютого 2023 року, «Про надання відпустки без збереження заробітної плати ОСОБА_2 » на заступника директора з НВР ОСОБА_1 було покладено тимчасове виконання обов`язків директора в період з 01 липня 2022 по 31 липня 2022 року, 12 жовтня 2022 року по 11 листопада 2022 року, 23 грудня 2022 року по 08 січня 2023 року, 09 січня 2023 року по 10 лютого 2023 року, 07 березня 2023 року по 07 квітня 2023 року.

29 липня 2022 року до виконуючої обов`язки директора КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» ОСОБА_1 надійшла заява від ОСОБА_3 з проханням прийняти його на посаду вчителя математики у КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» з 01 серпня 2022 року з навантаженням 18 годин.

В той-же день, заява була розглянута виконуючою обов`язків директора КЗО та завізована написом «До наказу» та підписом ОСОБА_1 .

ОСОБА_3 , відповідно до пояснень ОСОБА_1 є її чоловіком. Цей факт також підтверджується витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про шлюб № 0 від 04.07.2023 року. Враховуючи вище викладене, ОСОБА_3 є близькою особою ОСОБА_1 .

У той же час ОСОБА_1 при розгляді заяви, ані Національне агентство з питань запобігання корупції, ані керівника органу, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення з посади, про наявність у неї реального конфлікту інтересів не повідомляла, що підтверджується листом Дніпропетровської обласної ради (вх. № 1624 від 19.06.2023 року).

Крім того, відповідно до наказу № 9-к від 31 січня 2019 року «Про прийняття на посаду», з 01 лютого 2019 року на посаді водія автотранспортного засобу вказаного навчального закладу працює ОСОБА_4 , який є свекром ОСОБА_1 .

Так, 24 жовтня 2023 року, 23 грудня 2022 року, 24 січня 2023 року, 24 березня 2023 року відбулись засідання профкому разом з адміністрацією КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» (оформлено протоколами № 51 від 24 жовтня 2022 року, № 62 від 23.12.2022 року, № 3 від 24 січня 2023 року, № 10 від 24 березня 2023 року відповідно), на яких, в порядку денному, розглядались питання преміювання працівників, зокрема, заступника директора з НВР ОСОБА_1 , вчителя математики - ОСОБА_3 , водія - ОСОБА_4 .

На вказаних засіданнях, заступник директора в НВР КЗО «Ліцей «Сокіл»

ДОР» ОСОБА_1 , в усній формі внесла пропозиції щодо надання премій за підсумками роботи в жовтні 2022 року, в грудні 2022 року, в січні 2023 року, в березні 2023 року відповідно, враховуючи результати праці, відсутність недоліків в роботі та необхідність диференціації заробітної плати працівників відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 року № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», за рахунок коштів фонду заробітної плати в межах кошторису, економи фонду заробітної плати працівникам закладу освіти, у тому числі і собі, як заступнику директора з НВР, зі встановленням конкретного розміру 9 000,00 грн., 8 500 грн., 11 500,00 грн., своїй близькій особі - чоловіку 10 000,00 грн., 7 000,00 грн., 7 000,00 грн. відповідно, своїй близькій особі - свекру ОСОБА_4 , 3 800,00 грн. За результатами розгляду пропозиції ОСОБА_1 рішення прийнято.

У подальшому, ОСОБА_1 будучи виконуючою обов`язки директора КЗО, видала накази № 140-к/тр від 24 жовтня 2022 року, № 163-к/тр від 23 грудня 2022 року, № 12-к/тр від 24 січня 2023 року, № 27-к/тр від 24 березня 2023 року «Про матеріальне заохочення» відповідно до якого з метою матеріального стимулювання працівників, враховуючи результати праці, зразкове виконання службових обов`язків за грудень 2022 року, за січень 2023 року, за березень 2023 року відповідно та необхідність забезпечення диференціації заробітної плати працівників відповідно до постанови КМУ від 28.12.2016 року № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», за рахунок коштів фонду заробітної плати в межах кошторису, економії фонду заробітної плати встановила собі, як заступнику директора, у розмірі 9 000,00 грн., 8 500,00 грн., 11 500,00 грн., 11 500,00 грн. премії за підсумками роботи за жовтень 2022 року, за грудень 2022 року, за січень 2023 року, за березень 2023 року; ОСОБА_3 у розмірі 10 000,00 грн., 7 000,00 грн, за підсумками роботи за грудень 2022 року, за січень 2022 року, за березень 2023 року; ОСОБА_4 у розмірі 3 800,00 грн., за підсумками роботи за жовтень 2022 року.

При цьому відповідно до наказу директора КЗО «Ліцей Сокіл» Дніпропетровської обласної ради» від 01 вересня 2022 року ОСОБА_1 призначено відповідальною особою з питань запобігання та протидії корупції у навчальному закладі у 2022/2023 навчальному році, що свідчить про обізнаність останньої з необхідністю дотримання вимог ЗУ «Про запобігання корупції».

У той же час ОСОБА_1 під час засідань профкому та при виданні наказів ані колегіальний орган, ані Національне агентство з питань запобігання корупції, ані керівника органу, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення з посади, про наявність у неї реального конфлікту інтересів не повідомляла, що підтверджується листом Дніпропетровської обласної ради (вх. № 1624 від 19.06.2023 року), поясненням голови профкому ОСОБА_5 та протоколам засідань профкому.

З урахуванням викладеного, заходи щодо врегулювання наявного реального конфлікту інтересів не вживались.

Таким чином, ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді виконуючої обов`язків директора комунального закладу освіти «Ліцей «Сокіл» Дніпропетровської обласної ради» та будучи, згідно п.п. «а» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700-VII, суб`єктом на якого поширюється дія цього Закону, в порушення вимог ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції» не повідомила у встановленому законом порядку, про наявність в неї реального конфлікту інтересів профком КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» під час проведення засідання профкому, разом з адміністрацією вказаного закладу, на яких розглядались зазначені пропозиції, голову Дніпропетровської обласної ради та Національне агентство з питань запобігання корупції, а також приняла рішення в умовах реального конфлікту інтересів, чим вчинила адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала у повному обсязі підтвердивши обставини викладені у протоколах.

Прокурор Карпенко Р.І. у судовому засіданні вважав за можливе притягнути ОСОБА_1 , до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративних правопорушень, передбаченого ч. 1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП посилаючись на достатність доказів винуватості останньої у вчиненні зазначених правопорушень.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, вислухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, думку прокурора, суд доходить до наступних висновків.

У диспозиції ч. 1 ст. 172-7 КУпАП, передбачено, що відповідальність особи за цією статтею наступає у разі неповідомлення у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів.

Відповідно до диспозиції ч. 2 ст. 172-7 КУпАП, відповідальність особи за цією статтею наступає у разі вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Згідно п. 9 ст. 1 Закону України «Про запобігання корупції» (далі Закону) правопорушення, пов`язане з корупцією діяння, що не містить ознак корупції, але порушує встановлені цим Законом вимоги, заборони та обмеження, вчинене особою, зазначеною у ч. 1 ст. 3 цього Закону, за яке законом встановлено кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та/або цивільно-правову відповідальність.

Вимогами КУпАП, визначено, що одним із завдань провадження у адміністративних справах цієї категорії є забезпечення судами своєчасного, всебічного, повного та об`єктивного дослідження всіх обставин, передбачених ст.ст. 247 і 280 КУпАП, звертаючи особливу увагу на з`ясуванні таких питань: чи мало місце правопорушення, за яке особа притягується до відповідальності; чи містить діяння склад адміністративного правопорушення, пов`язаного з корупцією, передбаченого КУпАП; чи є особа винною у його вчиненні; чи належить вона до суб`єктів цього правопорушення; чи не містить правопорушення ознак злочину; чи не закінчилися на момент розгляду справи строки, передбачені ст. 38 КУпАП; чи немає інших обставин, що виключають провадження у справі.

Відповідно до Роз`яснення Національного агентства з питань запобігання корупції від 29.12.2021 № 11 "Щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно заходів фінансового контролю" у цілях визначення суб`єктів, на яких поширюється дія Закону під «посадовими особами юридичних осіб публічного права» (відповідно до підпункту «а» пункту 2 частини першої статті 3 Закону) слід розуміти працівників юридичних осіб публічного права, які наділені посадовими повноваженнями здійснювати організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські функції.

Визначальним при цьому є обсяг функцій (обов`язків) відповідного працівника.

Організаційно-розпорядчі функції (обов`язки) - це обов`язки щодо здійснення керівництва галуззю промисловості, трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю окремих працівників на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форм власності. Такі функції виконують, зокрема, керівники міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, державних, комунальних підприємств, установ або організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (начальники цехів, завідуючі відділами, лабораторіями кафедрами), їхні заступники, особи, які керують ділянками робіт (майстри, виконроби, бригадири тощо). Адміністративно-господарські функції (обов`язки) - це обов`язки з управління або розпорядження державним, комунальним майном (установлення порядку його зберігання, переробки, реалізації забезпечення контролю за цими операціями тощо). Такі повноваження в різному обсязі є у начальників планово-господарських, постачальницьких, фінансових відділів і служб, їхніх заступників, керівників відділів підприємств тощо.

Згідно наказу директора КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» № 70-к/тр від 09.06.2022, року вчителя математики ОСОБА_1 було переведено на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи.

Відповідно до наказів Департаменту освіти і науки Дніпропетровської обласної державної адміністрації № № 43-к/тр, 70-к/тр 299-к/тр, 487-к/тр, 601-к/тр, 655-к/тм від 09 червня 2022 року, 06 жовтня 2022 року, 20 грудня 2022 року, 27 лютого 2023 року, «Про надання відпустки без збереження заробітної плати ОСОБА_2 » на заступника директора з НВР ОСОБА_1 було покладено тимчасове виконання обов`язків директора в період з 01 липня 2022 по 31 липня 2022 року, 12 жовтня 2022 року по 11 листопада 2022 року, 23 грудня 2022 року по 08 січня 2023 року, 09 січня 2023 року по 10 лютого 2023 року, 07 березня 2023 року по 07 квітня 2023 року.

Таким чином, ОСОБА_1 , будучи виконуючою обов`язків директора КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» є посадовою особою юридичної особи публічного права і відповідно до положень підпункту «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції» є суб`єктом, на якого поширюється дія вказаного Закону та є суб`єктом відповідальності за вчинення правопорушень, пов`язаних з корупцією.

Частиною 1 ст. 1 Закону визначено, що приватний інтерес - це будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях:

реальний конфлікт інтересів - це суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень;

близькі особи - це члени сім`ї суб`єкта, зазначеного у частині першій статті 3 цього Закону, а також чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний та двоюрідний брати, рідна та двоюрідна сестри, рідний брат та сестра дружини (чоловіка), племінник, племінниця, рідний дядько, рідна тітка, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невістка, тесть, теща, свекор, свекруха, батько та мати дружини (чоловіка) сина (дочки), усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням зазначеного суб`єкта.

Згідно, до п. 1-4 ч. 1 ст. 28 Закону - особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, зобов`язані: 1) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів; 2) повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; 3) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів; 4) вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

29 липня 2022 року до виконуючої обов`язки директора КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» ОСОБА_1 надійшла заява від ОСОБА_3 з проханням прийняти його на посаду вчителя математики у КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» з 01 серпня 2022 року з навантаженням 18 годин.

В той-же день, заява була розглянута виконуючою обов`язки директора КЗО та завізована написом «До наказу» та підписом ОСОБА_1 .

Згідно з витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про шлюб № 0 від 04.07.2023 року ОСОБА_3 є чоловіком ОСОБА_1 . Враховуючи вище викладене, ОСОБА_3 є близькою особою ОСОБА_1 .

У той же час ОСОБА_1 при розгляді заяви, ані Національне агентство з питань запобігання корупції, ані керівника органу, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення з посади, про наявність у неї реального конфлікту інтересів не повідомляла, що підтверджується листом Дніпропетровської обласної ради (вх. № 1624 від 19.06.2023 року).

Крім того, відповідно до наказу № 9-к від 31 січня 2019 року «Про прийняття на посаду», з 01 лютого 2019 року на посаді водія автотранспортного засобу вказаного навчального закладу працює ОСОБА_4 , який є свекром ОСОБА_1 .

Як встановлено судом, заступник директора в НВР КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» ОСОБА_1 , на засіданні профкому в усній формі внесла пропозиції щодо надання премій за підсумками роботи в жовтні 2022 року, в грудні 2022 року, в січні 2023 року, в березні 2023 року відповідно, враховуючи результати праці, відсутність недоліків в роботі та необхідність диференціації заробітної плати працівників відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 року № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», за рахунок коштів фонду заробітної плати в межах кошторису, економи фонду заробітної плати працівникам закладу освіти, у тому числі і собі, як заступнику директора з НВР, зі встановленням конкретного розміру 9 000,00 грн., 8 500 грн., 11 500,00 грн., своїй близькій особі - чоловіку 10 000,00 грн., 7 000,00 грн., 7 000,00 грн. відповідно, своїй близькій особі - свекру ОСОБА_4 , 3 800,00 грн. За результатами розгляду пропозиції ОСОБА_1 рішення прийнято.

Далі, ОСОБА_1 будучи виконуючою обов`язки директора КЗО, видала накази № 140-к/тр від 24 жовтня 2022 року, № 163-к/тр від 23 грудня 2022 року, № 12-к/тр від 24 січня 2023 року, № 27-к/тр від 24 березня 2023 року «Про матеріальне заохочення» відповідно до якого з метою матеріального стимулювання працівників, враховуючи результати праці, зразкове виконання службових обов`язків за грудень 2022 року, за січень 2023 року, за березень 2023 року відповідно та необхідність забезпечення диференціації заробітної плати працівників відповідно до постанови КМУ від 28.12.2016 року № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», за рахунок коштів фонду заробітної плати в межах кошторису, економії фонду заробітної плати встановила собі, як заступнику директора, у розмірі 9 000,00 грн., 8 500,00 грн., 11 500,00 грн., 11 500,00 грн. премії за підсумками роботи за жовтень 2022 року, за грудень 2022 року, за січень 2023 року, за березень 2023 року; ОСОБА_3 у розмірі 10 000,00 грн., 7 000,00 грн, за підсумками роботи за грудень 2022 року, за січень 2022 року, за березень 2023 року; ОСОБА_4 у розмірі 3 800,00 грн., за підсумками роботи за жовтень 2022 року.

При цьмоу, ОСОБА_1 під час засідань профкому та при виданні наказів ані колегіальний орган, ані Національне агентство з питань запобігання корупції, ані керівника органу, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення з посади, про наявність у неї реального конфлікту інтересів не повідомляла, що підтверджується листом Дніпропетровської обласної ради (вх. № 1624 від 19.06.2023 року), поясненням голови профкому ОСОБА_5 та протоколам засідань профкому.

Так, для реального конфлікту інтересів, характерна наявність таких складових, як приватний інтерес особи, службові повноваження такої особи, а також протиріччя між приватним інтересом і такими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

У зв`язку з чим, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП, а саме неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів та прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Крім того, дослідивши матеріали протоколів про адміністративне правопорушення, суд вважає, що вина ОСОБА_1 повністю підтверджується наступними доказами, а саме: запитом начальника УСР у Дніпропетровській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України Даниляка Д. № 2043/55/103/01-2023 від 24 квітня 2023 року; відповіддю КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» на запит № 97 від 18 травня 2023 року з додатками; запитом начальника УСР у Дніпропетровській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України Даниляка Д. № 2726/55/103/01-2023 від 23 травня 2023 року; відповіддю КЗО «Ліцей «Сокіл» ДОР» на запит № 107 від 06 червня 2023 року з додатками; відповіддю НАЗК № 93-06/12439-23 від 09 червня 2023 року; витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про шлюб № 0 від 04.07.2023 року; поясненнями ОСОБА_2 від 02 червня 2023 року; поясненнями ОСОБА_6 від 02 червня 2023 року; копією заяви ОСОБА_3 від 29 липня 2022 року; копією наказу № 93-к від 29 липня 2022 року; копією наказу № 7-к/тр від 12 січня 2022 року; копією заяви ОСОБА_3 від 12 січня 2022 року; поясненнями ОСОБА_7 від 14 серпня 2023 року; копією протоколу № 3 від 19 лютого 2023 року; відповіддю Заступника Голови обласної ради по виконавчому апарату Соколова А.О. від 16 червня 2023 року.

Спираючись на встановлені фактичні обставини даних адміністративних проваджень, які підтверджуються наявними в матеріалах справи доказами, суд приходить до висновку, що винуватість ОСОБА_1 у вчиненні нею адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП, є доведеною, у зв`язку з чим, суд вважає за необхідне, з урахуванням положень ч. 2 ст. 36 КУпАП, накласти на останню адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі, передбаченому санкцією ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір», із змінами та доповненнями, стягнути з правопорушника судовий збір у розмірі 0,2 прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

На підставі викладеного та керуючись 33, 34-35, 36, 172-6, 251-252, 268, 283-285 КУпАП, ст. 1, 3, 28 ЗУ «Про запобігання корупції», суд -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винуватою ОСОБА_1 у скоєнні адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 172-7, ч. 2 ст. 172-7 КУпАП, та накласти на останню адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить три тисячі чотириста гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави у сумі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить п`ятсот тридцять шість гривень вісімдесят копійок.

Постанову може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду через Жовтневий районний суд м. Дніпропетровська протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: К.О. Шелестов