Гайворонський районний суд Кіровоградської області
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

__________________________________________І________________________

Справа №: 385/1291/23 3/385/589/23
06.09.2023 рокум. Гайворон

Суддя Гайворонського районного суду Кіровоградської області Гришак А.М., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця смт. Завалля, Гайворонського району, Кіровоградської області, українця, громадянина України, працюючого на посаді директора ДП «ЗУКГ», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 ,, паспорт серія НОМЕР_1 виданий Гайворонським РВ УМВС України в Кіровоградській області 27.08.1996 року, РНОКПП НОМЕР_2 , раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 допустив порушення строків виплати заробітної плати на підприємстві, визначені колективним договором. Заробітна плата за травень 2023 року нарахована 19 працівникам в сумі 141,7 тис. грн., з яких до виплати належало 122,00 тис. грн. Заробітна плата за червень 2023 року нарахована 21 працівнику в сумі 151,6 тис. грн., з яких до виплати належало 122,8 тис. грн. Заробітна плата виплачувалась частинами, тобто підприємство зараховувало кошти на заробітну плату на погашення заборгованості по комунальним послугам перед підприємством, згідно щомісячних особистих заяв. Виплата заробітної плати працівникам шляхом зарахування коштів на карткові рахунки на підприємстві не проводиться. Згідно наданих відомостей встановити за який період проводиться виплата заробітної плати на підприємстві не можна. Внаслідок порушення термінів виплати заробітної плати на підприємстві утворилась заборгованість із виплати заробітної плати, яка станом на 01.07.2023 року складає 968,9 тис. грн. перед 36 працівниками. Облік періоду заборгованості на підприємстві не ведеться. Аналізом руху коштів на підприємстві встановлено, що роботодавцем не вживаються всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Своїми діями ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю, тобто вчинив адміністративне порушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення про одержання судової повістки.

Із матеріалів справи в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Приймаючи до уваги обставини справи, ступінь скоєного правопорушення та особу ОСОБА_1 до нього доцільно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 276-280, 284, 289, 291, 294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави штраф у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 536 грн. 80 коп. судового збору на користь держави.

Штраф має бути сплачений не пізніше як через 15 днів з дня вручення правопорушнику постанови, а в разі оскарження постанови не пізніше як через 15 днів із дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу у встановлений строк копія постанови буде направлена до відділу державної виконавчої служби для примусового виконання.

У порядку примусового виконання постанови стягується подвійний розмір штрафу 1020 грн. та витрати на облік правопорушень.

Постанова суду може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом 10 днів з дня її винесення до Кропивницького апеляційного суду через Гайворонський районний суд Кіровоградської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Строк пред`явлення постанови до виконання - три місяці з моменту набрання нею законної сили.

Суддя :А. М. Гришак

Дата документа 06.09.2023