Справа №687/852/23
№3/687/376/2023
П О С Т А Н О В А
09 серпня 2023 року смт.Чемерівці
Суддя Чемеровецького районного суду Хмельницької області Борсук В.О., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Хмельницькій області Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , в.о. директора ДП «Закупнянський кар`єр», ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,
за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
12.07.2023 року при перевірці інспектором праці виявлено, що в ході здійснення заходу державного нагляду (контролю), відповідно до наданих керівництвом ДП «Закупнянський кар`єр» документів необхідних для здійснення заходу державного нагляду (контролю), а саме: первинних бухгалтерських документів, у тому числі розрахункових відомостей щодо нарахування заробітної плати, відомостей розподілу виплат, банківських виписок щодо оплати праці, інформації про підприємство (Додаток № 1 до акту), Довідки про використання коштів (Додаток № 2 до акту) за квітень 2022 року - червень 2023 року, довідки щодо наявності невиплаченої заробітної плати перед працівниками від 11.07.2023 р. №83, інших документів, встановлено наступні порушення законодавства про працю.
За період квітень 2022 року - червень 2023 року, виплата заробітної плати працівникам ДП «Закупнянський кар`єр» проводилась не регулярно, рідше ніж два рази на місяць, та пізніше семи днів після закінчення періоду за який проводиться оплата праці.
Також протягом періоду перевірки (квітень 2022 року - червень 2023 року) на Підприємстві допускалась заборгованість із виплати заробітної плати (невиплачена заробітна плата понад один місяць). Згідно відомостей нарахування заробітної плати (розрахункова відомість) та наданих адміністрацією Товариства інформацій і довідок (Додаток № 1 та № 2 до акту), динаміка заборгованості із виплати заробітної плати була такою: на 01.04.2022 - 466,0 тис. грн..; на 01.05.2022 р. - 108,3 тис. грн.; на 01.06.2022р. - відсутня; на 01.07.2022 року - відсутня; на 01.08.2022 - 193,5 тис. грн..; на 01.09.2022 р. - 325,7 тис. грн.; на 01.10.2022р. - відсутня; на 01.11.2022 року - 60,1 тис. грн.; на 01.12.2022 року - 287,5 тис. грн.; на 01.01.2023 року - 61,1 тис. грн.; на 01.02.2023 року - 102,8 тис. грн.; на 01.03.2023р. - 265,2 тис. грн. Починаючи з 01.04.2023 року, заборгованість із виплати заробітної плати не допускалась.
Разом з тим, станом на дату проведення перевірки, заробітна плата за другу половину червня місяця поточного року в старок «не пізніше семи днів після завершення періоду за який проводиться оплата праці не виплачена 72 працівникам Підприємства на загальну суму до видачі 761,0 тис. грн., що підтверджується первинними бухгалтерськими документами та довідкою наданою адміністрацією Підприємства від 11.07.2023 року № 83.
Згідно відомостей розподілу виплат від 08.03.2023 року, 70 працівникам підприємства виплачувалась заробітна плата за січень 2023 року на загальну суму 379,4 тис. грн., що проведена банком 08.03.2023 року згідно виписки по рахунках. Згідно відомостей розподілу виплат від 21.03.2023 року, 43 працівникам підприємства виплачувалась заробітна плата за лютий 2023 року на загальну суму 234,7 тис. грн., що проведена банком 21.03.2023 року згідно виписки по рахунках. Згідно відомостей розподілу виплат від 18.05.2023 року, 55 працівникам підприємства виплачувалась заробітна плата за квітень 2023 року на загальну суму 259,8 тис. грн., що проведена банком 18.05.2023 року згідно заключної виписки по рахунку ОСОБА_2 .
Вищевстановлені факти невиплати заробітної плати працівникам свідчать про порушення вимог ч.ч. 1, 2 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», чим ОСОБА_1 , вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
В судове засідання ОСОБА_1 з`явився, вказав що заборгованість перед працівниками повністю погашена, на підтвердження чого надав довідку ДП «Закупнянський кар`єр» від 08.08.2023 року, просить звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.
Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.
Враховуючи те, що заборгованість з виплати заробітної плати на ДП «Закупнянський кар`єр» відсутня, суд вважає за можливе закрити адміністративну справу за малозначністю на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням відносно правопорушника. Згідно із ч.2 ст.284 КУпАП при оголошенні усного зауваження виноситься постанова про закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення.
Керуючись ст.22, ст.24, ст.41 ч.1, п.1 ч.1 ст.284 КУпАП, -
П О С Т А Н О В И В:
Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, провадження по справі закрити у зв`язку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.
На постанову може бути подано апеляційну скаргу на протязі десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга на постанову подається через суд першої інстанції до Хмельницького апеляційного суду.
Суддя Борсук В.О.