Провадження № 3/761/6401/2023
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 листопада 2023 року суддя Шевченківського районного суду міста Києва Антонюк Марина Станіславівна, за участі секретаря Недоснованої К.В., особи щодо якої складено протокол ОСОБА_1 , розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Головного управління держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Києва, громадянина України, з вищою освітою, працюючого в.о. директора ДП «Електронне здоров`я», одруженого, який має на утриманні двох малолітніх дочок, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 ,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 , працюючи на посаді в.о. директора ДП «Електронне здоров`я», допустив порушення законодавства про працю, а саме: у порушення вимог частина першої статті 10 ЗУ № 2136 заробітна плата працівникам не виплачується у відповідності до умов, визначених трудовим договором. Відповідно до вимог статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавием (роботодавцем - фізичною особою), за якою праиівник зобов`язується виконувати роботу, визначену иією угодою, а роботодавець (роботодавець - Фізична особа) зобов 'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно частини першої статті 115 КЗпП, частини першої статті 24 ЗУ № 108 виплата заробітної плати не проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до звіту про заборгованість з оплати праці (3-борг) за квітень 2023 року на підприємстві мала місце заборгованість з виплати заробітної плати перед 103 працівниками на суму 3189.4 тис, грн. (заборгованість з оплати праці за березень 2023 року).

Згідно наданих відомостей розподілу виплат заборгована заробітна плата за березень 2023 року працівникам виплачена у травні 2023 року, що підтверджується: Відомістю розподілу виплат від 04.05.2023 на суму 14000 грн., в тому числі ОСОБА_3 - 7000 грн., ОСОБА_4 - 7000 грн.; Відомістю розподілу виплат від 08.05.2023 на суму 29217.63 грн., в тому числі ОСОБА_5 - 14373.57 грн.; Відомістю розподілу виплат від 10.05.2023 на суму 28000 грн., в тому числі ОСОБА_6 - 5000 грн.; Відомістю розподілу виплат від 12.05.2023 на суму 160487.94 грн., в тому числі ОСОБА_7 - 36365.45 грн.; Відомістю розподілу виплат від 12.05.2023 на суму 3018849.45 грн. в тому числі ОСОБА_8 - 37997.65 грн.

Тобто ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 наполягав на тому, що з боку підприємства було вжито вичерпних заходів для своєчасної сплати заробітної плати. Наполягав на тому, що на момент проведення уповновженою особою перевірки, вищезазначене порушення вже було усунуто.

Так, винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП повністю підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення в їх сукупності, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №Ц/КВ/14487/5/П/ПТ від 06.07.2023 року; даними акту №»/КВ/14487/5, складеного за результатами проведення позапланового заходу державного контролю щодо додержання вимог законодавства у сферах праці Державного підприємства «Електронне здоров`я»; іншими письмовими доказами, які долучені до матеріалів провадження, а також поясненнями ОСОБА_1 , наданими останнім суду.

Отже, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП України, якщо справи про адміністративне правопорушення відповідно до цього кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

При цьому, згідно пояснень наданих суду ОСОБА_1 , вказана заборгованість була погашена 12.05.2023 року. При цьому, протокол про адміністративне правопорушення, надійшов до суду лише 22.08.2023 року, тобто більше ніж через три місяці з дня припинення правопорушення.

Згідно з п.7 ст.247 КУпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути почато, а розпочате підлягає закриттю за закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП України.

При цьому, суддя вважає за доцільне звернути увагу на те, що протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, надійшов до Шевченківського районного суду м. Києва лише 22 серпня 2023 року, тобто вже після спливу строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Таким чином, у зв`язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.38, п.7 ст.247, ч.1 ст.41 КУпАП,

П О С Т А Н О В И Л А:

Провадження у справі відносно ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити у зв`язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга подається до Київського апеляційного суду через Шевченківський районний суд м. Києва.

Суддя Шевченківського

районного суду міста Києва М.С. Антонюк