Справа № 587/3099/23
Провадження № 3/950/1630/23
ЛЕБЕДИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 грудня 2023 року м. Лебедин

Суддя Лебединського районного суду Сумської області Косолап В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Північно-Східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ; громадянин України; зареєстрований: АДРЕСА_1 ; голова ФГ «Поділля-Інвест») за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № ПНС/СМ/11485/059/П/ПТ від 20.10.2023, ОСОБА_1 у період з січня 2022 року по момент проведення перевірки ФГ «Поділля-Інвест» допустив порушення вимог ч. 1, 2 ст. 10 Закону України № 2136, що зафіксовані в акті складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контрою) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду позапланової перевірки від 19.07.2023 № ПНС/СМ/11485/059. Позаплановою перевіркою, проведеною 19.07.2023, встановлено порушення ФГ «Поділля-Інвест» з січня 2022 року по теперішній час строків виплати заробітної плати, заробітна плата виплачується пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Сума заборгованості по заробітній платі перед працівниками ФГ «Поділля-Інвест» становила 1394,5 тис. грн. перед 20 працівниками. Згідно з Інформацією станом на 01.07.2023 сума невиплаченої заробітної плати становить 1518,1 тис. грн. перед 23 працівниками. Так, заробітну плату за лютий 2022 року ОСОБА_2 , ОСОБА_3 було нараховано у сумі 6500,00 грн. Заробітна плата у сумі 5167,50 грн. виплачена 30.12.2022, що підтверджується відомістю на виплату коштів № 57 від 30.12.2022. Заробітну плату за квітень 2022 року ОСОБА_2 , ОСОБА_3 було нараховано у сумі 6500,00 грн. Заробітна плата у сумі 5167,50 грн., виплачена 30.12.2022, що підтверджується відомістю на виплату коштів № 58 від 30.12.2022. Заробітну плату за червень 2022 року ОСОБА_4 , ОСОБА_5 було нараховано у сумі 6500,00 грн. Станом на 19.07.2023 заробітна плата за червень 2022 року не виплачена. Заробітна плата за вересень 2022 року ОСОБА_4 , ОСОБА_5 нарахована у сумі 6500,00 грн. Станом на 19.07.2023 заробітна плата за вересень 2022 року не була виплачена. Заробітна плата за квітень 2023 року ОСОБА_6 , ОСОБА_7 нарахована у сумі 6500,00 грн. Станом на 19.07.2023 заробітна плата за квітень 2023 року не виплачена.

Відповідно до наказу від 31.05.2022 № 7 ОСОБА_8 звільнено за угодою сторін 31.05.2022. Відповідно до розрахункового листка за травень 2022 року при звільненні останньому належали розрахункові кошти до виплати у сумі 19646,34 грн., які не виплачені в день звільнення 31.05.2022.

Розрахункові кошти належні при звільненні у сумі 19646,34 грн. виплачені 09.09.2022, що підтверджується банківською випискою б/н від 09.09.2022 року, чим порушено вимоги частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що факт заборгованості по заробітній платі дійсно мав місце, однак на даний час заборгованість погашена у повному обсязі на підтвердження чого надав відомості на виплату готівки.

Дослідивши надані докази, суд дійшов наступного висновку.

Факт вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджено доказами, а саме: протоколом № ПНС/СМ/11485/059/П/ПТ від 20.10.2023 (а.с. 1-3); актом позапланового заходу державного нагляду (а.с. 4-7); приписом про усунення виявлених порушень законодавства про працю № ПНС/СМ/11485/059/П від 19.07.2023 (а.с. 8, 9); поясненнями ОСОБА_1 від 19.07.2023 (а.с. 10); довідками про нарахування та виплату заробітної палати по ФГ «Поділля-Інвест» за 2022-2023 (а.с. 12, 13); довідкою про використання коштів підприємства за період з 01.01.2022-30.06.2023 (а.с. 14-15); копією колективного договору ФГ «Поділля-Інвест» на 2021-2026 (а.с. 22-23); розрахунковим листом за травень 2022 року економіста ОСОБА_8 (а.с. 25); заключною випискою за період з 09.09.2022 по 09.09.2022 (по виплаті заробітної плати за березень та лютий 2022) (а.с. 26); відомостями на виплату готівки № 57 за лютий 2022 року та № 58 за квітень 2022 (а.с. 27, 28); звітом про заборгованість за оплати праці станом на червень 2023 року (а.с. 35).

Зазначені докази, в сукупності, суд вважає належними та допустимими та такими, що у повній мірі підтверджують наведені у протоколі обставини допущеного адміністративного правопорушення.

З огляду на викладене, проаналізувавши наявні в справі докази, суд дійшов висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджена в повному обсязі.

При цьому суд зазначає, що згідно зі ст. 245 КУпАП завданням провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності.

Пунктом 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП передбачено, що провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за обставин, зокрема, закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що правопорушення ОСОБА_1 допущено протягом 2022 року, а виявлено під час перевірки 19.07.2023.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій - п`ятій цієї статті.

Суд вказує на те, що правопорушення допущене ОСОБА_9 є триваючим та було виявлено під час перевірки 19.07.2023, таким чином, зважаючи на положення ст. 38 КУпАП, граничний строк притягнення його до відповідальності 19.10.2023.

При цьому протокол надійшов до суду 24.11.2023 тобто поза межами строків накладення адміністративного стягнення. За таких обставин суд вважає за необхідне провадження у даній справі закрити у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків накладення адміністративного стягнення, передбачених ст. 38 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 38, 247, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

п о с т а н о в и в:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, закрити у зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених частиною 2 статті 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Сумського апеляційного суду через Лебединський районний суд Сумської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Вадим КОСОЛАП