Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 332/7062/23
Провадження № 3/332/3660/23
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.12.2023 р.

Суддя Заводського районного суду м. Запоріжжя Марченко Н.В. розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла із Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД - ПРОМСТРОЙ», який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № ПС/ЗП/39384/0042/П/ПТ від 17.11.2023 року, встановлено, що ОСОБА_1 під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно-розпорядчі функції з 04.08.2023 року (наказ №24-к від 03.08.2023 р), допустив порушення законодавства про працю, а саме: перевіркою Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД - ПРОМСТРОЙ» встановлено, що виплата заробітної плати на Товаристві з обмеженою відповідальністю «АЛД - ПРОМСТРОЙ» проводиться з порушенням строків виплати. Так, станом на 01.10.2023р. в ТОВ «Алд-Промстрой» має місце заборгованість із виплати заробітної плати 48 працівникам за період травень-вересень 2023 року в сумі 903446,4 грн., що є порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Також не виплачено розрахункові кошти при звільненні 26 працівникам в сумі 546283,66 грн. Так, згідно наказу від 08.06.2023р. №15-к було звільнено 4.06.2023р.(останній робочий день згідно табелю обліку робочого часу за червень 2023р.) за угодою сторін ОСОБА_2 але станом на 17.11.2023р. залишається невиплаченою заробітна плата в сумі 8846,84 грн. (в т.ч. 4979,02 грн. грошова компенсація за невикористані дні відпустки), що є порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України.

У судовому засіданні ОСОБА_1 провину визнав, підтвердив обставини викладені у протоколі.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , дослідивши справу про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП суд дійшов до наступного висновку.

Згідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення , передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ПС/ЗП/39384/0042/П/ПТ від 17.11.2023 року, копією акту № ПС/ЗП/39384/0042 від 17.11.2023 року складеного Південно-східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду контролю щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості зселення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду Товариства з обмеженою відповідальністю «АЛД - ПРОМСТРОЙ» зі змістом якого, ОСОБА_1 ознайомлений про що свідчить його підпис, встановлено, що виплата заробітної плати на Товаристві з обмеженою відповідальністю «АЛД - ПРОМСТРОЙ» проводиться з порушенням строків виплати. Так, станом на 01.10.2023р. в ТОВ «Алд-Промстрой» має місце заборгованість із виплати заробітної плати 48 працівникам за період травень-вересень 2023 року в сумі 903446,4 грн., що є порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Також не виплачено розрахункові кошти при звільненні 26 працівникам в сумі 546283,66 грн. Так, згідно наказу від 08.06.2023р. №15-к було звільнено 4.06.2023р.(останній робочий день згідно табелю обліку робочого часу за червень 2023р.) за угодою сторін ОСОБА_2 але станом на 17.11.2023р. залишається невиплаченою заробітна плата в сумі 8846,84 грн. (в т.ч. 4979,02 грн. грошова компенсація за невикористані дні відпустки), що є порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України та іншими матеріалами справи.

Таким чином встановлено, що в діях ОСОБА_1 є наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності наданому підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення, суд керуючись ст.33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують або обтяжують відповідальність.

Згідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст. ст.. 33, 40 -1, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів - 510 гривень на користь держави (Номер рахунку (IBAN): UA0008479, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), Код отримувача (ЄДРПОУ): 37941997, Отримувач: ГУК у Зап.обл/ТГ м.Запорiжжя/21081100).

Згідно ч.2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення в порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 536 грн. 80 коп. на користь держави (Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106 Код отримувача (код ЄДРПОУ): 37993783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП)Рахунок отримувача: UА0026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106)

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови, апеляційної скарги.

Суддя: Н.В. Марченко