1Справа № 335/7960/23 3/335/2798/2023
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 листопада 2023 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя Воробйов А.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з Південно- Східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, який працює генеральним директором АТ « ЗАлК», зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

До Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя з Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшов протокол про адміністративне правопорушення №ПС/ЗП/25752/0339/П/ПТ від 09.08.2023 року відповідно до якого ОСОБА_1 ставиться в провину те, під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції з 11.01.2023 р., допустив порушення законодавства про працю, які оформлені актом перевірки № ПС/ЗП/25752/0339 від 09.08.2023 року, відповідальність за які передбачена ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст.21 Кодексу Законів про працю України)(далі КЗпП).

Відповідно до ч. 1 ст. 10 ЗУ №2136. заробітна плата виплачується працівникам на умовах визначених трудовими договорами, а саме, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до п. 2.3 Колективного договору АТ «ЗАлК» виплата заробітної плати працівникам передбачена регулярно два рази на місяць: через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Дати виплат заробітної плати не прописані.

В ході проведення перевірки було встановлено, що за травень 2023 року заробітна плата працівникам була нарахована в сумі - 1720774.09 грн.. а виплачена не в повному обсязі, частинами: 26.05.2023р. - в сумі 327718.61 грн.: 13.06.2023р. в сумі 433765.39 грн. За червень 2023 року заробітна плата працівникам була нарахована в сумі - 1070802,29 грн., а виплачена частинами: 23.06.2023р. - в сумі 258820.00 грн.; 04.07.2023р. - в сумі 390424.34 гри.: 31.07.2023 - в сумі 1852,89 грн. Тобто, виплата заробітної плати працівникам проводилась з пору шенням строків визначених вимогою ч.І ст. 115 КЗпП та ч.І ст.24 ЗУ №108.

Крім того, на підприємстві АТ «ЗАлК» на 01,08.2023р. існує заборгованість із заробітної плати в су мі 13631.3 тис. грн. перед 218 працівниками.

Заборгованість звільненим працівникам на підприємстві становить 5151.0 грн. перед 118 працівниками, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпП.

Таким чином, заробітна плата працівникам АТ «ЗАлК» виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати визначених трудовими договорами, чим порушено вимоги ч.1 ст.10 №ЗУ №2136.

ОСОБА_1 інкриміновано порушення вимог ч.1 ст.41 КУпАП.

Судові засідання, призначалися на 12.09.2023 року, 10.10.2023 року, 26.10.2023 року, 27.11.2023 року, проте за клопотаннями особи, що притягається до адміністративної відповідальності відкладалися.

В судовому засіданні призначеному на 27.11.2023 року особа, що притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 провину не визнав, зазначив, що на теперішній час сплили строки накладення адміністративного стягнення.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суддя встановив наступні обставини.

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України „Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю .

З протоколу про адміністративне правопорушення №ПС/ЗП/25752/0339/П/ПТ від 09.08.2023 року вбачається, що ОСОБА_1 ставляться в провину порушення, які були вчинені в період з травня по липень 2023 року.

Відповідно ч. 2 ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Вчинення адміністративного правопорушення, яке інкримінується ОСОБА_1 не є триваючими.

Згідно п.7 ст.247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Беручи до уваги, що події, вчинення яких інкримінується ОСОБА_1 мали місце у травні липні 2023 року, а справа надійшла до суду 23 серпня 2023 року, що підтверджується штампом на супровідному листі та протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями, тобто з дня вчинення інкримінованого ОСОБА_1 адміністративного правопорушення до дня надходження справи про адміністративне правопорушення до суду пройшло більше 3-х місяців, а тому провадження по справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись ст. 38, 247, 283, 284 КУпАП суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП закрити на підставі п.7 ст.247 КУпАП у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: А.В.Воробйов