ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 листопада 2023 року м. Запоріжжя

Суддя Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя Воробйов А.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з Південно-східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Запоріжжя, громадянина України, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОКОМ» , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт НОМЕР_1 , виданий 29.02.1996 року орган, що видав Орджонікідзевським РВ УМВС України в Запорізькій області, РНОКПП НОМЕР_2 ,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №_ ПС/ЗП/25081/0339/П/ПТ від 05.08.2023 року, складеного головним державним інспектором Славінською І.А., ОСОБА_1 виконуючий обов`язки директора ТОВ «ПРОКОМ» , під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно-розпорядчі функції з 02.09.2015 року, допустив порушення законодавства про працю, які оформлені актом перевірки, а саме:

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 Кодексу України про працю України (далі КЗпП).

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону України № 2136, заробітна плата виплачується працівникам на умовах визначених трудовим договорами, а саме, регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до п.2.14 Положення про оплату праці ТОВ «ПРОКОМ» виплата заробітної плати працівникам передбачена два рази на місяць: - за першу половину місяця 20-го числа за фактично відпрацьований час; за другу половину місяця 5-го числа наступного місяця. Заробітна плата працівникам за першу половину місяця виплачується у сумі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу).

В ході проведення перевірки було встановлено, що за грудень 2022 року заробітна плата працівникам була виплачена у повному обсязі частинами: 31.03.2023 року в сумі 30 тис. грн. та 26.06.2023 року в сумі 20 тис.. грн.; за січень 2023 року заробітна плата виплачена частково 18.07.2023 року в сумі 20 тис. грн. та 29.07.2023 року в сумі 10 тис. грн. Тобто, виплата заробітної плати працівника проводилась з порушенням строків визначених вимогою ч. 1 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону України № 108.

За період січень 2023 року липень 2023 року існує заборгованість в сумі 634,0 тис. грн. перед 33 працівниками. Заборгованість перед звільненими працівниками на підприємстві становить 10,7 тис. грн., чим порушено вимоги ст. 116 КЗпП.

Таким чином, заробітна плата працівникам ТОВ «ПРОКОМ» виплачується з порушенням строків виплати заробітної плати визначених трудовими договорами, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 10 Закону України № 2136.

ОСОБА_1 інкриміновано порушення вимог ч.1 ст.41 КУпАП.

Особа, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суддя встановив наступні обставини.

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України „Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю .

З протоколу про адміністративне правопорушення № ПС/ЗП/25081/0339/П/ПТ від 03 серпня 2023 року вбачається, що ОСОБА_1 ставляться в провину порушення, які були вчинені у період з січня 2023 року по липень 2023 року.

Відповідно ч. 2 ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Вчинення адміністративного правопорушення, яке інкримінується ОСОБА_1 не є триваючими.

Згідно п.7 ст.247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Беручи до уваги, що події, вчинення яких інкримінується ОСОБА_1 мали місце у період з січня 2023 року по липень 2023 року, а справа надійшла до суду 26 жовтня 2023 року, що підтверджується штампом на супровідному листі та протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями, тобто з дня вчинення інкримінованого ОСОБА_1 адміністративного правопорушення до дня надходження справи про адміністративне правопорушення до суду пройшло більше 3-х місяців, а тому провадження по справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись ст 38, 247, 283, 284 КУпАП суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП закрити на підставі п.7 ст.247 КУпАП у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: А.В.Воробйов