ПОСТАНОВА

іменем України

28 грудня 2023 рокуСправа №462/9365/23
Провадження № 3/451/974/23

Суддя Радехівського районного суду Львівської області Семенишин О.З., розглянула матеріали адміністративної справи, які надійшли з Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Держпраці України про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця, громадянина України, РНОКПП: НОМЕР_1 , зареєстрованого та проживаючого на АДРЕСА_1 , фізичну особу-підприємця з 12 лютого 2021 року, не є особою з інвалідністю, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП України,

у с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 , під час здійснення позапланового заходу зі здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю у формі перевірки 21 листопада 2023 року о 12 год. 20 хв. фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 , (РНОКПП НОМЕР_1 , фактичне місце здійснення господарської діяльності: АДРЕСА_2 ; АДРЕСА_3 ) з наданих документів (звітів ЄСВ за період 2022 -2023 р.р., правил внутрішнього трудового розпорядку, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування заробітної плати) встановлено, що відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених зборами трудового колективу ФОП ОСОБА_1 згідно з Протоколом №1 від 3 березня 2021 року, та введеними в дію з 3 березня 2021 року згідно з Наказом №1 од від 3 березня 2021 року, загальновстановлений час початку, і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюються такими: для кухарів встановлюється змінний робочий графік: робочі дні - згідно з графіка змінності: початок роботи - о 8:00 год.; перерва на відпочинок і харчування - працівнику надається можливість харчуватися робочого часу; закінчення роботи - о 20:00 год.; тривалість зміни: 11 (одинадцять) годин; графік роботи: три дні робочих/три дні вихідних; вихідні дні: згідно з графіка змінності. Для продавців встановлюється змінний робочий графік: робочі дні - згідно з графіка змінності: початок роботи - о 9:00 год.; перерва на відпочинок і харчування - працівнику надається можливість харчуватися протягом робочого часу; закінчення роботи - о 21:00 год.; тривалість зміни: 11 (одинадцять) годин; графік роботи: три дні робочих/три дні вихідних; вихідні дні: згідно з графіка змінності. Однак, згідно з табелів обліку використання робочого часу за період січень 2023 року - жовтень 2023 року, продавці працюють за графіком два дні робочих/два дні вихідних. При цьому, зокрема, продавцем ОСОБА_2 згідно з табелів обліку використання робочого часу, у робочі дні 08.01.2023, 29.01.2023, 05.02.2023, 26.02.2023, 05.03.2023, 26.02.2023, 02.04.2023, 23.04.2023, 30.04.2023 відпрацьовано по 8 годин; у робочі дні 28.05.2023, 21.05.2023, 25.06.2023, 18.06.2023, 23.07.2023, 16.07.2023, 20.08.2023, 13.08.2023, 17.09.2023, 10.09.2023, 07.10.2023, 15.10.2023 відпрацьовано по 10 год. З наданих продавцем ОСОБА_2 усних пояснень, зафіксованих засобами відеофіксації, вона працює за графіком два дні робочих/два дні вихідних, з 09:00 год. до 20:00 год. Продавцем ОСОБА_3 згідно з табелів обліку використання робочого часу, у робочі дні 12.03.2023, 19.03.2023, 09.04.2023 відпрацьовано по 8 годин; у робочі дні 11.06.2023, 04.06.2023, 30.07.2023, 09.07.2023, 02.07.2023, 27.08.2023, 06.08.2023, 24.09.2023, 03.09.2023, 01.10.2023, 22.10.2023, 29.10.2023 відпрацьовано по 10 годин. З наданих продавцем ОСОБА_3 усних пояснень, зафіксованих засобами відеофіксації, вона працює за графіком два дні робочих/два дні вихідних, з 09:00 год. до 20:30 год., у неділю з 09:00 год. по 20:00 год. не забезпечено дотримання вимог частини 1 статті 7 Закону України №2136, а саме: ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці, за що згідно із ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачена відповідальність.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, хоч про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений (а.с.25).

Відповідно до ст. 268 КУпАП при розгляді справ про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, присутність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, не є обов`язковою.

Причетність ОСОБА_1 до вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, стверджується належними та допустимими у відповідності до ст. 251 КУпАП доказами, що наявні в матеріалах справи, зокрема: Протоколом про адміністративне правопорушення №ЗХ/ЛВ/35167/079/П/ПТ від 23 листопада 2023 року; актом Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Держпраці України №ЗХ/ЛВ/35167/079 від 22 листопада 2023 року; копією довіреності ОСОБА_1 ОСОБА_4 від 28 вересня 2022 року; копії Наказу «Про затвердження та введення в дію правил внутрішнього трудового розпорядку» №1 од від 3 березня 2021 року; копією Протоколу засідання трудового колективу №1 від 3 березня 2021 року; табелів обліку використання робочого часу ФОПа ОСОБА_1 (ЄДРПОУ: НОМЕР_1 ) за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень 2023 року додаток до акту перевірки №ЗХ/ЛВ/35167/079 (диск).

Дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковано за частиною 1 статтею 41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до частини 1 статті 7 Закону України Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року визначено, що у період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питані трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберіганні; відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та витрат на оплату праці.

Обставин, що пом`якшують відповідальність за адміністративне правопорушення, у діях ОСОБА_1 , суддею не встановлено.

Обставин, що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, у діях ОСОБА_1 , суддею не встановлено.

Узагальнюючи вищенаведене, із врахуванням характеру вчиненого правопорушення та обставин, при яких воно мало місце, приходжу до висновку, що на ОСОБА_1 , необхідно накласти адміністративне стягнення в межах санкції статті, у виді штрафу в розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що буде згідно зі ст. 23 КУпАП достатньою та необхідною мірою відповідальності, яка досягне мети у вихованні правопорушника в дусі додержання законів, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, як самим правопорушником, так і іншими особами.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП та п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» №3674-VI від 08.07.2011 із правопорушника необхідно стягнути судовий збір.

Керуючись ст. 23, 40-1, 41, 251, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» №3674-VI від 08.07.2011, суддя

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 680 (сто сімдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 536 (п`ятсот тридцять шість) гривень 80 (вісімдесят) копійок (отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106; код отримувача ЄДРПОУ - 37993783; банк отримувача Казначейство України (ЕАП); (МФО)- 899998; рахунок отримувача UA0026001; код класифікації доходів бюджету - 22030106).

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через Радехівський районний суд Львівської області.

СуддяСеменишин О. З.