Справа № 592/3814/23
Провадження № 3/592/1021/23
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 травня 2023 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Косолап М.М., за участю: секретаря судового засідання - Стеценко Є.О., прокурора - Ткаченка К.О., особи, яка притягується до адміністративної відповідальності - ОСОБА_1 , розглянувши матеріали, що надійшли від Управління стратегічних розслідувань у Сумській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки м. Харків, громадянки України, зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_2 , медичного директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ,

за частинами 1, 2 статті 172-7 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

у с т а н о в и л а:

Відповідно до Протоколу №046/2023 про адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією від 24.03.2023, виконуюча обов`язки директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_1 своєю бездіяльністю, відповідно до п. 1-2 ч. 1 ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції», не повідомила у визначені цим Законом терміни про наявність реального конфлікту інтересів Управління майном Сумської обласної ради, який виник 29.03.2022 під час видання та особистого підписання наказу № 41-к «Про преміювання», тобто дії останньої мають ознаки вчинення правопорушення, пов`язаного з корупцією, відповідальність за що встановлена ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Згідно Протоколу №047/2023 про адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією від 24.03.2023, виконуюча обов`язки директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_1 вчинила дії та прийняла рішення в умовах реального конфлікту інтересів, який виник 29.03.2022 під час видання та особистого підписання наказу № 41-к «Про преміювання», тобто дії останньої мають ознаки вчинення правопорушення, пов`язаного з корупцією, відповідальність за що встановлена ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Відповідно до Протоколу №048/2023 про адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією від 24.03.2023, виконуюча обов`язки директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_1 своєю бездіяльністю, відповідно до п. 1-2 ч. 1 ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції», не повідомила у визначені цим Законом терміни про наявність реального конфлікту інтересів Управління майном Сумської обласної ради, який виник 27.12.2022 під час видання та особистого підписання наказу № 186-к «Про преміювання», тобто дії останньої мають ознаки вчинення правопорушення, пов`язаного з корупцією, відповідальність за що встановлена ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Згідно Протоколу №049/2023 про адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією від 24.03.2023, виконуюча обов`язки директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_1 вчинила дії та прийняла рішення в умовах реального конфлікту інтересів, який виник 27.12.2022 під час видання та особистого підписання наказу № 186-к «Про преміювання», тобто дії останньої мають ознаки вчинення правопорушення, пов`язаного з корупцією, відповідальність за що встановлена ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Постановою судді від 27.04.2023 адміністративні матеріали за вказаними протоколами об`єднані в одне провадження.

ОСОБА_3 надала письмові пояснення у яких вказала, що наказом від 18.04.2022 їй надано право першого та другого підпису на фінансових документах, має право вчиняти дії від імені юридичної особи. Наказом від 29.03.2022 №41-к «Про преміювання» розмір премії сама собі не встановлювала. Рапорт склала заступник директора з економічних питань ОСОБА_4 11.03.2022, на рапорті накладено резолюцію директора ОСОБА_5 «Кадри, до наказу при преміюванні наприкінці місяця 11.03.2022». Пропозиції щодо встановлення розміру власної премії заступнику директора з економічних питань ОСОБА_4 не подавала та не діяла в умовах реального конфлікту інтересів. Наказ від 29.03.2022 №41-к «Про преміювання» видавався в умовах воєнного стану і працівники підприємства, які працювали в умовах окупації заслуговували на преміювання. Повідомлення про конфлікт інтересів в умовах воєнного стану не подавався, на території Сумщини виникали перебої з електроенергією та інтернетом. З метою встановлення розміру премій за грудень місяць 15.12.2022 заступником директора з економічних питань ОСОБА_4 надано інформацію директору ОСОБА_5 , який для уникнення реального конфлікту інтересів визначив для неї та для інших працівників КНП розмір премії. Наказом від 27.12.2022 №187-к на неї покладено виконання обов`язків директора. Зі змісту протоколів №047/2023 та №049/2023 не вбачається складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 172-7 КУпАП. Вона не мала умислу на вчинення адміністративних правопорушень.

У судових засіданняхі ОСОБА_3 вину не визнала та пояснила, що дійсно виконувала обов`язки директора КНП Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» та підписала накази про преміювання 29.03.2022 - № 41-к та 27.12.2022 №186-к. Вся фінансова діяльність підприємства віднесена до компетенції директора ОСОБА_5 і саме він на підставі рапорта та повідомлення заступника директора з економічних питань ОСОБА_4 погодив розмір її премії. Вона собі премію не ініціювала, не визначала розмір. Накази погоджені з відповідними службами та профспілкою, їй на підпис подавили разом з усіма документами, що підтверджували визначений керівником розмір премії всім працівникам, в тому числі і їй. У грудні директор був на лікарняному, а треба було здійснювати виплату заробітної плати, тому вона і підписувала накази. Вона надає пропозиції щодо преміювання працівників установи, які перебувають у її підпорядкуванні, як медичного директора. Остаточне рішення щодо преміювання та розміру премії приймає безпосередньо керівник закладу. Коли надійшли запити від Управління стратегічних розслідувань у Сумській області, на їх вимогу були надані вказані ними відповідні накази, проте погодження премії ніхто не вимагав і не запитував. Усно вона їм пояснювала, що жодних дій в умовах реального конфлікту інтересів не вчиняла.

Прокурор Ткаченко К.Л. у судовому засіданні підтримав складені протоколи, у порядку частини 1 статті 250 КУпАП надав висновок.

Вислухавши особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, свідків, думку прокурора, дослідивши протоколи про адміністративне правопорушення та долучені до них матеріали, суд дійшов наступного висновку.

Частина 1 статті 172 - 7 КУпАП передбачає відповідальність за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів. За вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів передбачена відповідальність частиною 2 статті 172 - 7 КУпАП.

Згідно Примітки до вказаної норми у цій статті під реальним конфліктом інтересів слід розуміти суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання вказаних повноважень.

Корупційне правопорушення - діяння, що містить ознаки корупції, вчинене особою, зазначеною у частині першій статті 3 цього Закону, за яке законом встановлено кримінальну, дисциплінарну та/або цивільно-правову відповідальність (частина 1 статті 1 Закону України про запобігання корупції» - далі Закон).

Частиною 1 статті 1 Закону визначено, що потенційний конфлікт інтересів - наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об`єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень; реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

З наданих доказів установлено наступне.

Комунальне некомерційне підприємство Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» (далі - КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань») є закладом охорони здоров`я - комунальним унітарним некомерційним підприємством, що надає послуги вторинної (спеціалізованої) та третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги будь-яким особам в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом (пункт 1.1 розділу І Статуту КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» (далі - Статут).

Підприємство створено на базі майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Сумської області (пункт 1.1 розділу І Статуту).

Засновником, Власником є територіальні громади сіл, селищ, міст Сумської області в особі Сумської обласної ради, управління яким здійснюється через уповноважений орган - Управління майном Сумської обласної ради (пункт 1.4 розділу І Статуту).

Основною метою діяльності Підприємства є забезпечення потреб населення у сфері охорони здоров`я шляхом надання первинної, вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги зі спеціальностей «Наркологія», «Психіатрія» та зі спеціалізації «Інфекційні хвороби», «Загальна практика - сімейна медицина» в амбулаторних або стаціонарних умовах у плановому порядку або в екстрених випадках і передбачає консультування, проведення діагностики, лікування, профілактику, реабілітацію та направлення пацієнтів відповідно до медичних показань для надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги або третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги (пункт 3.1 розділу ІІІ Статуту).

Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов`язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації (пункт 4.1 розділу IV Статуту).

Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства - Директор, який призначається на посаду і звільняється з неї за рішенням Власника відповідно до порядку, визначеного законодавством України та відповідним рішенням Сумської обласної ради, та який відповідає кваліфікованим вимогам, встановленим Міністерством охорони здоров`я України. Строк найму, права, обов`язки і відповідальність Директора, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом (пункт 7.2 розділу VII Статуту).

Наказом головного лікаря Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» ОСОБА_5 № 212-к «Про переведення» від 29.08.2018, ОСОБА_1 переведено на посаду заступника головного лікаря з медичної частини на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3х річного віку ОСОБА_6 з 01.09.2018.

Наказом голови комісії з припинення Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» ОСОБА_5 № 172-к «Про переведення» від 03.06.2019, ОСОБА_1 переведено на посаду заступника головного лікаря медичної частини з 03.06.2019.

Наказом головного лікаря Комунального закладу Сумської обласної ради «Обласний наркологічний диспансер» ОСОБА_5 № 56-ОД від 25.11.2019 затверджено і введено в дію з 26.11.2019 штатний розпис по загальному фонду з наступними змінами, зокрема, посаду «Заступник головного лікаря з медичної частини» замінено на посаду «Медичний директор».

Відповідно до посадової інструкції медичного директора (код КП-1210.1) затвердженої 25.11.2019 директором КНП СОР «Сумської обласної ради «обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_5 (далі - Посадова інструкція) медичний директор здійснює керівництво медичним центром у порядку делегованих йому директором повноважень з медичних питань, відповідно до чинного законодавства України (пункт 2.1 розділу 2 Посадової інструкції). У разі відсутності директора за його дорученням виконує його обов`язки (пункт 2.2 Посадової інструкції).

Судом установлено, що ОСОБА_1 обіймає посаду медичного директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» є посадовою особою юридичної особи публічного права і є суб`єктом, на якого поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» (підпункт «а» пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України «Про запобігання корупції»).

Наказом директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_5 від 22.02.2022 № 19-в, у зв`язку з відбуттям останнього у частину додаткової щорічної відпуски у період з 02.03.2022 по 04.03.2022, виконання обов`язків директора покладено на медичного директора ОСОБА_1 (т. 1 а.с. 113).

На підставі наказу Управління майном Сумської обласної ради від 11.03.2022 №38-в, наказом виконуючого обов`язки директора ОСОБА_1 № 23-в «Про надання відпустки» від 14.03.2022 ОСОБА_5 надано частину основної щорічної відпустки та частину додаткової щорічної відпустки з 14.03.2022 по 27.03.2022, з 28.03.2022 по 02.04.2022 та з 04.04.2022 по 13.04.2022. Виконання обов`язків покладено на медичного директора ОСОБА_1 (т. 1 а.с. 114).

11.03.2022 заступником директора з економічних питань ОСОБА_4 на ім`я директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_5 складено рапорт про дозвіл на нарахування премії за відповідальне відношення до роботи, оперативність у виконанні поставлених завдань, за високу організацію роботи медичного персоналу та забезпечення роботи підприємства в умовах військового часу медичному директору ОСОБА_1 у березні місяці у розмірі 5000 грн. Рапорт містить резолюцію директора закладу «Кадри. До наказу при примірюванні наприкінці місяця. 11.03.2022» (т. 1 а.с. 154).

29.03.2022 ОСОБА_1 , як виконуючою обов`язки директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» підписано наказ № 41-к «Про преміювання», згідно якого з метою стимулювання праці, за відповідальне відношення до роботи, оперативність у виконанні поставлених завдань, за активну участь у роботі закладу та сумлінну працю, за результатами роботи за березень місяць премійовано працівників, зокрема і ОСОБА_1 - медичного директора у сумі 5000 грн. (т. 1 а.с. 121-123).

Наказом директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» № 40-ОД право першого підпису на фінансових документах надано заступнику директора з економічних питань ОСОБА_7 , медичному директору ОСОБА_9, заступнику медичного директора з медсестринства ОСОБА_8 (т. 1 а.с. 148).

Відповідно до наказів виконуючої обов`язки директора ОСОБА_1 № 179-к від 19.12.2022 та № 187-к від 27.12.2022, у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю директора ОСОБА_5 остання приступила до виконання обов`язків директора з 19.12.2022 по 26.12.2022 та з 27.12.2022 по 06.01.2023, без увільнення від основних посадових обов`язків (т.1 а.с. 119,120).

15.12.2022 заступником директора з економічних питань ОСОБА_4 на ім`я директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_5 складено повідомлення про можливість здійснення стимулюючих виплат та преміювання у грудні місяці за сумлінну працю, активну участь у роботі підприємства, оперативність у виконані поставлених завдань та відповідальне відношення до роботи працівників підприємства, зокрема ОСОБА_1 медичному директору - 30900 грн. На повідомленні наявна резолюція «Кадри. В наказ. 16.12.2022» (т.1 а.с. 155-156).

27.12.2022 ОСОБА_1 , як виконуючою обов`язки директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» підписано наказ № 186-к «Про преміювання» від 27.12.2022, згідно якого з метою стимулювання праці, за відповідальне відношення до роботи, оперативність у виконанні поставлених завдань, за активну участь у роботі закладу та сумлінну працю, за результатами роботи за грудень місяць премійовано працівників, зокрема медичного директора ОСОБА_1 у розмірі 30900 грн. (т. 2 а.с. 45-48).

Відповідно до листа голови ліквідаційної комісії Управління майном Сумської обласної ради № 58 від 22.03.2023 повідомлень про конфлікт інтересів від виконуючої обв`язки директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_1 в частині прийняття рішень щодо встановлення премій, доплат, надбавок та винагород за період з 01.01.2021 по 01.01.2023 не надходило (т. 1 а.с.125).

Управління охорони здоров`я Сумської обласної державної адміністрації листом № 01-26/4/586 від 22.03.2023 повідомило, що за період з 01.01.2022 по 01.01.2023 від виконуючої обов`язки директора Комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» ОСОБА_1 повідомлення про наявність реального або потенційного конфлікту інтересів при прийнятті будь-яких рішень, у тому числі в частині прийняття рішень щодо встановлення премій, доплат, надбавок та винагород не надходили (т. 1 а.с.128).

Положенням про преміювання та матеріальне заохочення працівників комунального некомерційного підприємства Сумської обласної ради «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», передбачено що показником для преміювання є наявність економії фонду заробітної плати визначеної як річниця між затвердженим фондом оплати праці та фактичного нарахованої заробітної плати. Сума економії фонду оплати праці обраховується наростаючим підсумком з початку року. Премія виплачується на підставі наказу директора та погоджується з первинною профспілковою організацією (пункти 2.3.,2.4.).

Відповідно до витягу з протоколів засідання профспілкового комітету первинної профспілкової організації Обласного клінічного медичного центру соціально небезпечних захворювань № 4 від 22.03.2022 та № 13 від 12.12.2022 прийнято рішення преміювати працівників зазначених у рапортах (т. 2 а.с. 108,109).

Згідно пояснень свідка ОСОБА_4 , яка займає посаду заступника директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» з економічних питань, щомісяця визначається обсяг коштів на заробітну плату, на комунальні платежі, потім визначаються кошти, які можна витрати на преміювання і вона складає рапорт на ім`я керівника, де визначає розмір премії. При визначенні розміру премії враховують оклад, доплати, особистий внесок у роботу. Окремо критерії за якими визначається розмір премії ними не прописуються. Конкретний розмір премії визначає керівник закладу. Попереднє обговорення премії працівникам відбувається нею, директором, головним бухгалтером, присутня ОСОБА_1 , потім бухгалтерія нараховує конкретні суми і вона у рапорті зазначає надані бухгалтерією суми. На підставі складеного нею рапорту у березні ОСОБА_5 погодив розмір премії ОСОБА_1 , поставив резолюцію, і зазначив до наказу наприкінці місяця, знали що він буде у відпустці. У грудні місяці нарахування заробітної плати і премії відбувається раніше, оскільки закінчується фінансовий рік. Наказ готувався за підписом директора, але у зв`язку з його хворобою, його прийшлося підписувати ОСОБА_1 . Рапорти зберігаються у відділі кадрів. Остаточно рішення щодо розміру премії приймає ОСОБА_5 . Коли дають наказ на підпис, теоретично ОСОБА_1 може не погодитися з розміром премії, визначеним її керівником, але такого не буває, бо сума премії попередньо визначена. Хоча кінцеве рішення це наказ, проте розмір премії визначений у рапорті уже не коригується. Сама собі ОСОБА_1 визначати розмір премії не могла. Рапорти і повідомлення складаються у довільній формі.

Згідно пояснень свідка ОСОБА_5 , який на момент розгляду справи обіймає посаду в.о. директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», він відповідає за фінансову діяльність підприємства та особисто ставить резолюцію на рапортах про преміювання і визначає розмір премії. Попередньо обговорюється можливість виплати премії, потім обговорюються з керівниками структурних підрозділів працівники, яких буде премійовано, дані передаються в бухгалтерію, де нараховуються конкретні суми, а потім вони зазначаються у рапортах, повідомленнях ОСОБА_4 . У разі його відсутності, що буває досить рідко, обов`язки директора виконує ОСОБА_1 . Рапорти і повідомлення складаються у довільній формі. У березні він погодив розмір премії ОСОБА_1 , поставивши резолюцію на рапорті ОСОБА_4 та примітку, що до наказу у кінці місяця. У грудні всі виплати готуються завчасно, він погодив розмір премії працівникам, але у зв`язку з його перебуванням на лікарняному, виконувала обов`язки директора ОСОБА_1 . Всю запитувану інформацію надали працівникам поліції. Погоджені ним, як директором суми преміювання ОСОБА_1 при підписанні наказу змінити не може - остаточне рішення за ним.

Свідки підтвердили факт того, що при підписанні наказів про преміювання у березні та грудні 2022 року ОСОБА_1 не мала дискреційних повноважень на визначення розміру премії. Розмір премії погоджено керівником закладу за рапортом і повідомленням заступника директора з економічних питань.

Підстави не довіряти поясненням вказаних свідків, допитаних за клопотанням прокурора у судді відсутні.

Аналіз наведених доказів вказує на те, що дійсно ОСОБА_1 , як виконуюча обов`язки директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» підписала накази № 41-к «Про преміювання» від 29.03.2022 та № 186-к «Про преміювання» від 27.12.2022, якими її серед інших працівників премійовано за березень місяць у сумі 5000 грн., за грудень місяць у сумі 30900 грн. При цьому розмір премії як у березні, так і у грудні 2022 року ОСОБА_1 було погоджено директором КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань» за поданням (у формі рапорту та повідомлення) заступника директора з економічних питань ОСОБА_4

Отже ОСОБА_1 , як виконуюча обов`язки директора КНП СОР «Обласний клінічний медичний центр соціально небезпечних захворювань», підписала накази № 41-к «Про преміювання» від 29.03.2022 та № 186-к «Про преміювання» від 27.12.2022 в яких розмір премії був погоджений її керівником, що свідчить про відсутність конфлікту інтересів.

При цьому ОСОБА_1 , отримавши у визначеному законодавством порядку погодження щодо розміру власної премії, підписуючи накази № 41-к «Про преміювання» від 29.03.2022 та № 186-к «Про преміювання» від 27.12.2022 не діяла в умовах реального конфлікту інтересів, оскільки відповідне повноваження не було дискреційним.

З огляду на викладене, за відсутності конфлікту інтересів у ОСОБА_1 був відсутній обов`язок відповідно до п. 1-2 ч. 1 ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції» повідомляти у визначений законом термін про наявність реального конфлікту інтересів Управління майном Сумської обласної ради.

Зазначене узгоджується з Роз`ясненнями щодо наявності/відсутності конфлікту інтересів під час реалізації повноважень з окремих питань оплати праці, наданими НАЗК від 13.06.2022 № 11.

За наведених обставин суддя дійшла висновку, що надані докази не доводять в діях ОСОБА_1 реального конфлікту інтересів та прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів при підписанні наказів № 41-к «Про преміювання» від 29.03.2022 та № 186-к «Про преміювання» від 27.12.2022, а тому на підставі пункту 1 частини 1 статті 247 КУпАП провадження у справі підлягає закриттю за відсутністю події і складу в діях ОСОБА_1 адміністративних правопорушень, передбачених частинами 1 та 2 статті 172-7 КУпАП за обставин викладених у протоколах про адміністративне правопорушення, пов`язані з корупцією від 24.03.2023 №046/2023, №047/2023, №048/2023, №049/2023.

Керуючись пунктом 1 частини 1 статті 247, пунктом 3 частини 1 статті 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и л а:

Закрити провадження у справі про адміністративні правопорушення, пов`язані з корупцією відносно ОСОБА_2 за частинами 1 та 2 статті 172-7 Кодексу України про адміністративні правопорушення на підставі пункту 1 частини 1 статті 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів з дня винесення постанови до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми.

Суддя М.М. Косолап