Компаніївський районний суд Кіровоградської області
Справа № 391/377/23
Провадження № 3/391/256/23
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.06.2023р. селище Компаніївка

Суддя Компаніївського районного суду Кіровоградської області Ревякіна О.В., за участі секретаря судового засідання Качинської О.В., прокурора Третьякової О.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Компаніївка справу про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, працюючоїдиректором КП «Благоустрій» смт.Компаніївка Компаніївської селищної ради Кіровоградської області, зареєстрованої за та проживаючої адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч.1, ч.2 ст.172-7 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 будучи директором комунального підприємства «Благоустрій» Компаніївської селищної ради та суб`єктом, на якого поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» (далі Закон) та застосовуються обмеження і зобов`язання, передбачені Законом, а саме особою, зазначеною у п.п.«а» п.2 ч.1 ст.3 Закону, перебуваючи в умовах реального конфлікту інтересів, в порушення вимог п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 28 Закону, видала та підписала: наказ №6 від 28.01.2021, яким прийняла ОСОБА_2 на роботу на посаду робітника з благоустрою кладовища селища з 01.02.2021 та наказом № 21 від 30.04.2021 перевела ОСОБА_2 на посаду робітника з благоустрою; наказом №25 від 01.08.2012, яким прийняла на роботу ОСОБА_3 на посаду касира; наказом № 7 від 28.01.2021 перевела ОСОБА_3 на повну оплату праці касира з 01.02.2021; наказом №12 від 10.03.2023 «Про преміювання працівників підприємства та високі досягнення в праці за 2023», яким надала премію у сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №6 від 09.02.2023 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за лютий 2023, яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №1 від 10.01.2023 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за січень 2023», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №50 від 13.12.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за грудень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №51 від 13.12.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за 2022», яким надала премію в сумі 8000 грн. 100 відсотків посадового окладу, ОСОБА_2 , та 4000 грн. ОСОБА_3 57 відсотків посадового окладу та собі в сумі 6000 грн. 75 відсотків посадового окладу; наказом №49а від 17.11.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за листопад 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №7 від 23.03.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за березень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №11 від 21.04.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за квітень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №16 від 20.05.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за травень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №20 від 27.06.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за червень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; №24 від 26.07.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за липень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №27 від 26.08.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за серпень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №38 від 26.09.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за вересень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №46 від 26.10.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за жовтень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №32а від 23.07.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за липень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №35 від 27.08.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за серпень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №37 від 23.09.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за вересень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; №40 від 21.10.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за жовтень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №42 від 19.11.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за листопад 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; №46 від 16.12.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за грудень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №2 від 19.01.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за січень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №5 від 18.02.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за лютий 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі та ОСОБА_3 ; наказом №7 від 23.03.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за березень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 , не повідомивши про наявність реального конфлікту інтересів у порядку та строки, визначені Законом, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, відповідальність за вчинення якого передбачена ч.1 ст.172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 будучи директором комунального підприємства «Благоустрій» Компаніївської селищної ради та суб`єктом, на якого поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» (далі Закон) та застосовуються обмеження і зобов`язання, передбачені Законом, а саме особою, зазначеною у п.п.«а» п.2 ч.1 ст.3 Закону, перебуваючи в умовах реального конфлікту інтересів, в порушення вимог п.3 ч.1 ст.28 Закону щодо не вчинення дій та не прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів, недопущення виникнення реального конфлікту інтересів, видала та підписала: наказ №6 від 28.01.2021, яким прийняла ОСОБА_2 на роботу на посаду робітника з благоустрою кладовища селища з 01.02.2021 та наказом № 21 від 30.04.2021 перевела ОСОБА_2 на посаду робітника з благоустрою; наказом №25 від 01.08.2012, яким прийняла на роботу ОСОБА_3 на посаду касира; наказом № 7 від 28.01.2021 перевела ОСОБА_3 на повну оплату праці касира з 01.02.2021; наказом №12 від 10.03.2023 «Про преміювання працівників підприємства та високі досягнення в праці за 2023», яким надала премію у сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №6 від 09.02.2023 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за лютий 2023, яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №1 від 10.01.2023 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за січень 2023», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №50 від 13.12.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за грудень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №51 від 13.12.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за 2022», яким надала премію в сумі 8000 грн. 100 відсотків посадового окладу, ОСОБА_2 , та 4000 грн. ОСОБА_3 57 відсотків посадового окладу та собі в сумі 6000 грн. 75 відсотків посадового окладу; наказом №49а від 17.11.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за листопад 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №7 від 23.03.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за березень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №11 від 21.04.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за квітень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №16 від 20.05.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за травень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №20 від 27.06.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за червень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; №24 від 26.07.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за липень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №27 від 26.08.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за серпень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №38 від 26.09.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за вересень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №46 від 26.10.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за жовтень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №32а від 23.07.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за липень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №35 від 27.08.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за серпень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №37 від 23.09.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за вересень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; №40 від 21.10.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за жовтень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №42 від 19.11.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за листопад 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; №46 від 16.12.2021 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за грудень 2021», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №2 від 19.01.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за січень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 ; наказом №5 від 18.02.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за лютий 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі та ОСОБА_3 ; наказом №7 від 23.03.2022 «Про преміювання працівників підприємства враховуючи позитивний розвиток підприємства та високі досягнення у праці за березень 2022», яким надала премію в сумі 20 відсотків посадового окладу, в тому числі собі, ОСОБА_3 та ОСОБА_2 , чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 статті 172-7 КУпАП.

Постановою суду від 07.06.2023 протоколи про вчинення ОСОБА_1 адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7 КУпАП об`єднані в одне провадження.

Прокурор в судовому засіданні протоколи про вчинення ОСОБА_1 адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7 КУпАП підтримала та просила притягнути її до адміністративної відповідальності з урахуванням приписів ст. 36 КУпАП в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених у виді штрафу.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7, ч.2 ст. 172-7 КУпАП визнала повністю та підтвердила обставини вчинення, викладені у протоколах про адміністративні правопорушення, вказала, що на момент видачі наказів не була обізнана з вимогами Закону України «Про запобігання корупції».

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 та думку прокурора, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення та оцінивши їх у відповідності до положень ст. 252 КУпАП, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.172-7КУпАП- неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів та ч.2 ст.172-7КУпАП - вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів, а її вина доводиться наступними доказами:

- протоколами № 173/23, 174/23, 165/23, 164/23, 163/23, 162/23, 161/23, 160/23, 159/23, 158/23, 157/23, 156/23, 155/23, 154/23, 153/23, 152/23, 151/23, 150/23, 149/23, 180/23, 179/23, 178/23, 177/23, 176/23, 175/23, 191/23, 190/23, 189/23, 188/23, 187/23, 186/23, 185/23, 184/23, 183/23, 182/23, 181/23, 166/23, 167/23, 168/23, 169/23, 170/23, 171/23, 172/23, 192/23 про адміністративні правопорушення, пов`язані з корупцією від 30.05.2023 року, у яких належно викладені обставини, встановлені судом;

- копією контракту від 01.01.2021 укладеного між Компаніївською селищною радою та ОСОБА_1 про призначення останньої на посаду директора комунального підприємства «Благоустрій смт. Компаніївка» на безстроковий термін;

- копією статуту КП «Благоустрій смт Компаніївка», затвердженим рішенням Компаніївської селищної ради Кіровоградської області «Про затвердження нової редакції статуту комунального підприємства «Благоустрій смт Компаніївка» від 05.08.2014 №871-р;

- копією виписки з наказу № 6 від 28.01.2021 «Про прийняття на роботу ОСОБА_2 ;

- копією виписки з наказу №21 від 30.04.2021 «Про переведення ОСОБА_2 на посаду робітника благоустрою;

- копією виписки з наказу №7 від 28.01.2021 «Про переведення ОСОБА_3 на повну оплату праці;

- копією переліку наказів про преміювання за 2023 за №1, №6, №12;

- копією довідки про заробітну плату за січень, лютий, березень 2023 щодо ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_2 ;

- копією розпорядження №338-к від 31.12.2021 Компаніївського селищного голови Кіровоградської області «Про затвердження положення про преміювання працівників КП «Благоустрій» смт.Компаніївка»;

- копією Положення «Про затвердження положення про преміювання працівників КП «Благоустрій» смт.Компаніївка»;

- копією наказу № 25 від 01.08.2012 «Про прийняття на роботу ОСОБА_3 »;

- копією довідки про заробітну плату за 2022 щодо ОСОБА_2 , ОСОБА_3 ;

- копією переліку наказів про преміювання за 2022: №2 від 19.01.2022; №5 від 18.02.2022, №7 від 23.03.2022; №11 від 21.04.2022; №16 від 20.05.2022; №20 від 27.06.2022; №24 від 26.07.2022; № 27 від 26.08.22; №38 від 26.09.2022; №46 від 26.10.2022; №49 від 17.11.2022; №50 від 13.12.2022; №51 від 13.12.2022;

- копією довідки про заробітну плату за 2021 щодо ОСОБА_2 , ОСОБА_3 ;

- копією переліку наказів про преміювання за 2021: № 23 від 26.05.2021; № 28 від 25.06.2021; №32а від 23.07.2021; № 35 від 27.08.2021; №37 від 23.09.2021; №40 від 21.10.2021; №42 від 19.11.2021; №46 від 16.12.2021;

- копією повного витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про народження ОСОБА_4 №7 від 12.05.2023;

- копією повного витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про шлюб ОСОБА_5 та ОСОБА_6 №8 від 12.05.2023;

- письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 10.05.2023, в яких вона підтвердила факт видачі наказів про призначення та преміювання ОСОБА_2 та ОСОБА_3 та факт неповідомлення керівництва про наявність (виникнення) реального конфлікту інтересів.

Наведені докази узгоджуються між собою, є належними та допустимими, у своїй сукупності підтверджують обставини, встановлені в суді. При цьому, будь-які дані, які б спростовували чи ставили під сумнів досліджені докази, відсутні і не встановлені.

Відповідальність за ч.1 ст.172-7 КУпАП, настає за неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів. Відповідно до ч.2 ст.172-7 КУпАП, відповідальність настає за вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів.

Наведені норми КУпАП є бланкетними та відсилають до Закону України «Про запобігання корупції».

Відповідно до п.п.«а» п.2 ч.1 ст.3 Закону України «Про запобігання корупції» посадові особи юридичної особи публічного права, є суб`єктами, до яких застосовуються обмеження і зобов`язання, передбачені Законом. Факт виконання ОСОБА_1 обов`язків директора КП «Благоустрій смт. Компаніївка», підтверджується раніше зазначеною інформацією.

Статтею 28 Закону України «Про запобігання корупції» закріплено, що особи, зазначені у пунктах 1, 2 ч. 1 ст.3 цього Закону, зобов`язані:1) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів; 2) повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно;3) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів; 4) вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про запобігання корупції» реальний конфлікт інтересів - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Приватний інтерес - будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

Як встановлено, ОСОБА_1 не зверталася до НАЗК за роз`ясненнями щодо наявності чи відсутності конфлікту інтересів при винесенні та підписанні наказів відносно свого брата та доньки та не надсилала жодних повідомлень з цього приводу.

Аналізуючи сукупність вказаних доказів, які узгоджуються між собою, не містять жодних суперечностей, є належними та допустимими, суд вважає, що підстави ставити під сумнів їх достовірність відсутні, а тому в своїй сукупності вони підтверджують обставини вчинення ОСОБА_1 адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1, ч.2 ст.172-7 КУпАП, оскільки вона кожного разу не повідомила у встановленому законом порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів, вчинила дії та прийняла рішення в умовах реального конфлікту інтересів.

Відповідно до ч.2 ст.36 КУпАП у випадку вчинення кількох адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Так, більш серйозним правопорушенням з числа вчинених є адміністративне правопорушення, передбачене ч.2 ст.172-7 КУпАП, а тому стягнення згідно з вимогами ч.2 ст.36 КУпАП накладається в межах санкції вказаної частини статті.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП враховую характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність.

Таким чином, із врахуванням встановлених обставин та наявних даних про особу ОСОБА_1 вважаю за необхідне накласти на неї стягнення у межах закону, який нею порушено, у виді штрафу в межах санкції ч.2 ст.172-7 КУпАП.

Також, відповідно до ст.40-1 КУпАП та ст.4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 536 грн. 80 коп.

Керуючись ст.ст.172-7, 283-285 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винною у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 172-7, ч.2 ст.172-7 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 3400 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 536,80 грн.

Постанова може бути пред`явлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду через Компаніївський районний суд Кіровоградської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя О.РЕВЯКІНА