Справа № 712/8414/23
Провадження № 3/712/2605/23
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 серпня 2023 року, суддя Соснівського районного суду м.Черкаси Рябуха Ю.В., за участі прокурора Лисика М.А., розглянувши матеріали справи відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , прож. АДРЕСА_1 , начальник управління культури та туризму Департаменту освіти та гуманітарної політики ЧМР у вчиненні адмінправопорушення, передбаченого ч. 1, 2ст. 172-7 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.08.2021 року № 110-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень 2021 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.08.2021року № 110-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень 2021», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 27.09.2021 року № 124-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за вересень 2021 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 27.09.2021 року № 124-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за вересень 2021», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.10.2021 року № 139-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за жовтень 2021 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.10.2021 року № 139-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за жовтень 2021», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.11.2021 року № 149-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за листопад 2021 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.11.2021 року № 149-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за листопад 2021», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.12.2021 року № 116 -ОП ««Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за грудень 2021, які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП. Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.12.2021 року № 174-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за грудень 2021», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.01.2022 року № 14-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за січень 2022 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.01.2022 року № 14-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за січень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.02.2022 року № 139-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за лютий 2022року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.02.2022 року № 23-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за лютий 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.03.2022 року № 30-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за березень 2022 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.03.2022 року № 30-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за березень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від від 26.04.2022 року № 50-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за квітень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.04.2022 року № 50-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за квітень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від від 24.05.2022 року № 55-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за травень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.05.2022 року № 55-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за травень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.06.2022 року № 69 -ОП ««Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за червень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.06.2022 року № 69-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за червень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.08.2022 року № 96-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень 2022 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.08.2022 року № 96-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.09.2022 року № 116 -ОП ««Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за вересень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП. Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.09.2022 року № 116-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за вересень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.10.2022 року № 129 -ОП ««Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за жовтень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.10.2022 року № 129 -ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за жовтень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.11.2022 року № 147 -ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за листопад 2022 року», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП. Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.11.2022 року № 147-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за листопад 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.12.2022 року № 167-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за грудень 2022 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.12.2022 року № 167-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за грудень 2022», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.12.2022 року № 163-ОП «Про виплату разової додаткової премії з нагоди Дня місцевого самоврядування в грудні 2022 році працівникам апарату управління департаменту освіти та гуманітарної політики Черкаської міської ради», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 3 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявності у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.12.2022 року № 163-ОП «Про виплату разової додаткової премії з нагоди Дня місцевого самоврядування в грудні 2022 році працівникам апарату управління департаменту освіти та гуманітарної політики Черкаської міської ради», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.01.2023 року № 8-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за січень 2023 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.01.2023 року № 8-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за січень 2023», які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону не повідомила належним чином про наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.02.2023 року № 19-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за лютий 2023 року» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 1 ст. 172-7 КУпАП.

Крім того, судом встановлено, що ОСОБА_1 , будучи начальником управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та відповідно до підпункту «в» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції» суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією в порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 28 Закону вчинила дії при наявність у неї реального конфлікту інтересів зумовленого візуванням та підписанням додатку до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.02.2023 року № 19-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за лютий 2023»» які стосуються у тому числі особисто її, чим вчинила адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, передбачене ч. 2 ст. 172-7 КУпАП.

Відповідно до ст. 268 Кодексу України про адміністративні правопорушення справа про адміністративне правопорушення розглядається в присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності. Під час відсутності цієї особи справу може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину не визнала, просила закрити провадження у справі за відсутністю в її діях складу адміністративних правопорушень, передбачених ч.1,2 ст.172-7 КУпАП.Пояснила, що премію вона б отримала навіть без свого візування, суму премію вказує її безпосередній начальник. Тільки директор департаменту освіти та гуманітарної політики - ОСОБА_2 має повноваження на установлення підпорядкованим працівникам, зокрема і їй щомісячного розміру преміювання, надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, за складність та напруженість у роботі, та як наслідок, видати про це відповідний наказ, який є обов`язковим для виконання. Вона ж проставляючи відповідні візи під наказами - та ставлячи підпис під додатками до вказаних наказів погодила розміри премій та надбавок працівникам управління культури у розмірі, які визначив директор департаменту, окрім себе, оскільки вона не має повноважень на встановлення чи погодження питань щодо встановлення собі премій та надбавок. Зауважила на тому, що не наділена повноваженнями для винесення наказів щодо встановлення працівникам премій та надбавок, організацією проведення ознайомлення працівників зі змістом наказів, що включає в себе розробку форми та виду такого ознайомлення, відповідно до своєї посадової інструкції тільки візує наказ директора департаменту. Прокурор в судовому засіданні вважав доведеним факт вчинення адміністративних правопорушень, та просив накласти на неї адміністративне стягнення у розмірі передбаченому ч. 2 ст.172-7 КУпАП, а саме чотириста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 6800грн. Розглянувши протоколи про адміністративне правопорушення, заслухавши думку прокурора, особи, що притягується до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, суд виходить з такого. Відповідно до ст. 7 КУпАП, ніхто не може бути підданий заходу впливу у зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності. Застосування уповноваженими на те органами і посадовими особами заходів адміністративного впливу провадиться в межах їх компетенції, у точній відповідності з законом. Додержання вимог закону при застосуванні заходів впливу за адміністративні правопорушення забезпечується систематичним контролем з боку вищестоящих органів і посадових осіб, правом оскарження, іншими встановленими законом способами. Статтею 280 КУпАП, передбачено що орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Відповідно до вимог статті 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності. Відповідно до статей 251, 252 КУпАП орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю. Доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Згідно ст. 68 Конституції України кожен зобов`язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України, незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності. Судом встановлено, що ОСОБА_1 інкриміновано вчинення правопорушення за ч.ч. 1, 2 ст. 172-7 КУпАП. Відповідно до ч.1 ст. 172-7 КУпАП відповідальність настає у разі неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів. Згідно ч.2 ст. 172-7 КУпАП відповідальність настає у разі вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів. Відповідно до примітки ст. 172-7 КУпАП суб`єктом правопорушень у цій статті є особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції». Відповідно до підпункту «а» п.2 ч.1 ст. 3 Закону України «Про запобіганню корупції» суб`єктами, на яких поширюється дія цього Закону, є: особи, які для цілей цього Закону прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, зокрема, посадові особи юридичних осіб публічного права, які не зазначені у пункті 1 частини першої цієї статті, члени Ради Національного банку України (крім Голови Національного банку України), особи, які входять до складу наглядової ради державного банку, державного підприємства або державної організації, що має на меті одержання прибутку, господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, члени Ради нагляду за аудиторською діяльністю Органу суспільного нагляду за аудиторською діяльністю, які не є особами, зазначеними у пункті 1 частини першої цієї статті, посадові особи та інспектори Інспекції із забезпечення якості Органу суспільного нагляду за аудиторською діяльністю, члени Ради Аудиторської палати України, посадові особи Аудиторської палати України та працівники комітету з контролю якості аудиторських послуг Аудиторської палати України та комітетів з контролю якості аудиторських послуг професійних організацій аудиторів та бухгалтерів. Відповідно до розпорядження міського голови м. Черкаси № 457-р/к від 30.09.2011 ОСОБА_1 переведено з посади начальника управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради на посаду начальника управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради з 01 жовтня 2011 року. У розумінні «в» п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції», ОСОБА_1 є суб`єктом на якого поширюється дія вказаного Закону. Згідно з ст. 28 Закону, особи, зазначені у п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 3 цього Закону, зобов`язані не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів, вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів та повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону реальний конфлікт інтересів це - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень. Із зазначеного поняття вбачається, що характерною ознакою реального конфлікту інтересів є наявність таких складових як приватний інтерес, службове та представницьке повноваження, суперечність між ними, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень. Відповідно до ст. 1 Закону приватний інтерес - це будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях. Встановлено, що наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.08.2021 № 110-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень 2021 року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.08.2021 № 110-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень 2021 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 200%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.10.2022 № 129-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за жовтень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.10.2022 № 129-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за жовтень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 330%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.11.2022 № 147-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за листопад 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.11.2022 № 147-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за листопада 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 330%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.09.2022 № 116-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за вересень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.09.2022 № 116-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за вересень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 330%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.06.2022 № 69-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за червень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.06.2022 № 69-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за червень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.01.2023 № 8-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за січень 2023року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.01.2023 № 8-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за січень 2023 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 330%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.05.2022 № 55-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за травень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.05.2022 № 55-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за травень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.05.2022 № 55-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за травень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.05.2022 № 55-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за травень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.04.2022 № 50-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за квітень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 26.04.2022 № 50-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за квітень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.03.2022 № 30-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за березень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.03.2022 № 30-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за березень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.02.2022 № 23-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за лютий 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.02.2022 № 23-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за лютий 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.01.2022 № 14-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за січень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.01.2022 № 14-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за січень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.12.2021 № 174-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за грудень 2021року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.12.2021 № 174-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за грудень 2021 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.11.2021 № 149-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за листопад 2021року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 24.11.2021 № 149-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за листопад 2021 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.10.2021 № 139-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за жовтень 2021року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 25.10.2021 № 139-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за жовтень 2021 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 27.09.2021 № 124-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за вересень 2021року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 27.09.2021 № 124-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за вересень 2021 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.02.2023 № 19-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за лютий 2023року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.02.2023 № 19-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за лютий 2023 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 330%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.12.2022 № 167-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за грудень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.12.2022 № 167-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за грудень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 330%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.12.2022 № 163-ОП «Про виплату разової додаткової премії з нагоди Дня місцевого самоврядування в 2022 році працівникам апарату управління департаменту освіти та гуманітарної політики Черкаської міської ради» здійснено разове додаткове преміювання працівників департаменту освіти та гуманітарної політики з нагоди Дня місцевого самоврядування в 2022 році в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи, у тому числі начальнику управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 22.12.2022 № 163-ОП «Про виплату разової додаткової премії з нагоди Дня місцевого самоврядування в 2022році працівникам апарату управління департаменту освіти та гуманітарної політики Черкаської міської ради» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала разову додаткову премію у розмірі 31100,00грн. Додаток підписаний начальником управління культури ОСОБА_5 та директором департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 . Наказом департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.08.2022 № 167-ОП «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень 2022року» здійснено преміювання працівників управління культури департаменту відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи у відсотках до посадового окладу за тактично відпрацьований час в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисі, згідно з додатком. На зворотному аркуші якого наявні внутрішні визи у тому числі начальника управління культури ОСОБА_3 . Відповідно до додатку №1 до наказу департаменту освіти та гуманітарної політики від 23.08.2022 № 167-ОП «Умови оплати праці працівників управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень 2022 року» ОСОБА_1 , начальник управління, отримала надбавку за високі досягнення у розмірі 90%, та премію у розмірі 310%. Додаток підписаний начальником управління культури Валентиною Шепецькою та в.о. директора департаменту освіти та гуманітарної політики ОСОБА_4 .

Згідно до абз. 15 розділу II Посадової інструкції начальника управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики: «візує накази, щодо преміювання працівників управління культури лише в частини, що не стосується її особистих інтересів з урахуванням вимог Закону України «Про запобігання корупції». Варто звернути увагу на ключовий момент в цій частині Посадової інструкції суб`єкта, а саме «щодо преміювання працівників управління культури пише в частині, що НЕ стосується її особистих інтересів».

Відповідно до п. 5.24. ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» ОСОБА_6 має складатися з таких елементів: найменування посади (за потреби), особистого підпису, власного імені і прізвища особи, яка візує документ, дати візування. Візою оформлюють внутрішнє погодження документів. Документ може візувати одна посадова особа чи кілька. У разі наявності в особи, яка візує документ, зауважень і пропозицій, їх оформлюють на окремому аркуші, а у візі документа роблять відповідне доповнення. Тобто з урахуванням вказаного ОСОБА_1 ознайомлена зі змістом наказу та у неї під час візування наказу не було ніяких зауважень і пропозицій, у тому числі про наявний конфлікт інтересів.

ОСОБА_1 у додатках до вищевказаних наказах зазначила собі найбільшу премію серед інших працівників, проте, вона не могла об`єктивно оцінити своє виконання роботи та встановлювати винагороду за неї. Таким чином, у ОСОБА_1 виник реальний конфлікт інтересів, оскільки приватний інтерес щодо отримання нею премій та надбавок за серпень, вересень, жовтень листопада грудень 2021; січень вересень 2022року; вересень-грудень 2022; січень-лютий 2023 знаходиться в сфері, в якій вона на той час виконувала свої службові повноваження, і в тому числі її приватний інтерес вплинув на об`єктивність прийняття рішення про преміювання. Згідно п.2 ч.1 ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції» особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, зобов`язані: повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно. З матеріалів справ про адміністративне правопорушення вбачається, що ОСОБА_1 про наявність реального конфлікту інтересів не повідомила ні безпосереднього керівника, ні Національне агентство з питань запобігання корупції, ні будь-який інший уповноважений орган, а прийняте нею рішення на свою користь було вчинене в умовах реального конфлікту інтересів. За таких обставин, в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.ч.1, 2 ст.172-7 КУпАП. Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.ч. 1, 2 ст. 172-7 Кодексу України про адміністративні правопорушення, підтверджується протоколами № 359/2023, 343/2023, 342/2023, 341/2023, 340/2023, 339/2023,338/2023, 337/2023, 336/2023, 335/2023, 334/2023, 333/2023, 332/23 331/2023, 330/2023, 320/2023, 329/2023, 328/2023, 327/2023, 326/2023, 325/2023, 324/2023, 361/2023,360/2023, 358/2023, 357/2023, 356/2023, 355/2023, 354/2023 354/202, 353/2023, 352/2023, 351/2023, 350/2023, 349/2023, 347/2023, 346/2023, 345/2023,344 про адміністративне правопорушення, пов`язане з корупцією, розпорядженнями міського голови м. Черкаси, посадовою інструкцією начальника управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики, наказами департаменту освіти та гуманітарної політики «Про встановлення розмірів надбавки за високі досягнення у праці та преміювання працівникам управління культури департаменту освіти та гуманітарної політики за серпень , вересень, жовтень листопада грудень 2021; січень вересень 2021року; вересень-грудень 2022; січень-лютий 2023». Дані протоколи відповідають вимогам ст. 256 КУпАП, серед іншого в них зазначено суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення. У відповідності до національного законодавства протокол про адміністративне правопорушення, в силу положень статті 251 КУпАП, є предметом оцінки суду в якості доказу вчинення такого правопорушення при розгляді судом справи про притягнення особи до адміністративної відповідальності. З урахуванням правової позиції, викладеній в рішенні ЄСПЛ по справі «Карелін проти російської федерації» протокол про адміністративне правопорушення не може визнаватись автоматично недопустимим доказом, а підлягає оцінці із сукупністю з іншими доказами. Всі вищевказані докази належні, оскільки вони підтверджують існування обставин, що підлягають доказуванню, достовірні, оскільки фактичні дані отримані з цих доказів, не спростовані жодним іншим доказом. На думку суду, приватний інтерес ОСОБА_1 має майновий характер та полягає у візуванні та підписанні додатків до наказів відносно себе особисто з метою отримання грошової винагороди у вигляді премії. Маючи в даному питанні приватний інтерес, який зумовлений майновим інтересом у вигляді її особистої зацікавленості та бажанні додаткового матеріального збагачення за рахунок отримання премії до заробітної плати з коштів державного бюджету особисто для себе. Суддя вважає, що у цьому випадку між приватним інтересом начальника управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради та її службовими повноваженнями, пов`язаними із візуванням та підписанням додатків до наказів про виплату премії, виникла суперечність, що мала вплив на об`єктивність та неупередженість прийняття нею відповідного рішення. Суд вважає, що суперечність полягала в тому, що, з однієї сторони, в особи наявний вказаний вище приватний інтерес, а з іншої - начальника управління культури та туризму департаменту освіти та гуманітарної політики виконавчого комітету Черкаської міської ради ОСОБА_1 має здійснювати свої службові повноваження, у тому числі щодо видання розпоряджень, виключаючи вплив приватного інтересу на реалізацію своїх повноважень. Враховуючи викладене, така суперечність, що мала вплив на об`єктивність та неупередженість вчинення дій та прийняття рішень, у розумінні Закону є реальним конфліктом інтересів. З цього приводу слід відзначити зміст роз`яснень Національного агентства від 13 червня 2022 року №11 «Щодо наявності відсутності конфлікту інтересів», відповідно до яких, конфлікт інтересів також виникає у випадку, коли особа подає пропозицію (у формі письмового подання чи іншим чином) щодо розміру стимулюючих виплат, а безпосередньо рішення про встановлення стимулюючих виплат приймає керівник вищого рівня. У цьому випадку особа не приймає рішення про встановлення стимулюючих виплат та їх розмір, а ініціює таке питання перед особою, яка уповноважена на прийняття відповідного рішення. Необхідність внесення зазначеної пропозиції зумовлена тим, що керівник органу, підприємства, установи, організації, приймаючи рішення про встановлення стимулюючих виплат, з об`єктивних причин не може самостійно оцінити роботу кожного з підлеглих працівників, у зв`язку з чим здійснення такої оцінки покладається на безпосереднього керівника та керівника самостійного структурного підрозділу. Відповідно, пропозиції безпосереднього керівника та керівника самостійного структурного підрозділу є основою для прийняття керівником органу, підприємства, установи, організації рішення про преміювання чи встановлення надбавок. Таким чином, приватний інтерес при реалізації цього повноваження стосовно себе пов`язаний з можливістю впливу на зміст рішення керівника органу, підприємства, установи, організації про встановлення стимулюючих виплат. Оскільки особа не може об`єктивно оцінити власну роботу, при внесенні пропозицій щодо розміру премії чи надбавки для себе між її приватним інтересом, що полягає у бажанні отримати стимулюючу виплату у вищому розмірі, та службовим повноваженням виникає суперечність, яка впливає на її об`єктивність при вчиненні зазначених дій, що є реальним конфліктом інтересів. Якщо окремі керівники, керуючись зазначеними положеннями, готуватимуть пропозиції щодо встановлення розміру власної премії, вони діятимуть в умовах реального конфлікту інтересів. Для уникнення реального конфлікту інтересів у цій ситуації необхідно: утриматись від здійснення оцінки своєї роботи та, відповідно, внесення пропозицій щодо визначення собі конкретного розміру премії чи надбавки; за наявності потреби надавати керівнику вищого рівня необхідну інформацію, на підставі якої він зможе самостійно визначити конкретний розмір премії чи надбавки. Невизнання ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні адміністративного правопорушення суд розцінює, як намагання уникнути адміністративної відповідальності, а зібрані у справі докази в їх сукупності відповідають критерію належності, допустимості та достатності для прийняття рішення про наявність у її діях складу правопорушення, передбаченого ч.ч.1, 2 ст. 172-7 КУпАП. Згідно з ч. 2 ст. 36 КУпАП якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених. На підставі викладеного, приймаючи до уваги обставини вчинених правопорушень, те, що особа вперше притягується до адміністративної відповідальності, особу правопорушника, ступінь його вини, відсутність обставин, що пом`якшують та обтяжують відповідальність за адміністративні правопорушення, при цьому беручи до уваги, що ОСОБА_1 вчинила тридцять вісім правопорушень, передбачених ч.ч.1, 2 ст.172-7 КУпАП, а саме: неповідомлення особою у встановлених законом випадках та порядку про наявність у неї реального конфлікту інтересів; вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів, враховуючи також те, що правопорушення, пов`язані з корупцією, несуть негативні наслідки, які можуть виявитися у підриві авторитету державних органів та органів місцевого самоврядування та зашкодити суспільним інтересам, суд вважає за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених, а саме ч.2 ст.172-7 КУпАП, що буде необхідним і достатнім для визначеної ст.23 КУпАП мети - виховного впливу та запобіганню вчинення останньою нових правопорушень. Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 536,80 грн. Керуючись Законом України від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII «Про запобігання корупції», ст.172-7, ст.ст. 280, 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винуватою у вчиненні адміністративних правопорушень передбачених ч.1 ст.172-7, ч.2 ст.172-7 КУпАП та піддати її адміністративному стягненню у вигляді:

-за ч.1 ст.172-7 КУпАП у виді штрафу в дохід держави у розмірі ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 1700 (одна тисяча сімсот) гривень 00 копійок;

-за ч.2 ст.172-7 КУпАП- у виді штрафу в дохід держави у розмірі трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 5100 (п`ять тисяч сто ) гривень 00 копійок. На підставі ч.2ст.36 КУпАП визначити ОСОБА_1 остаточне покарання у вигляді стягнення в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених, а саме ч.2 ст.172-7 КУпАП у виді штрафу в дохід держави у розмірі трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 5100 (п`ять тисяч сто ) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що дорівнює 536,80 грн.

Відповідно до ч.1ст.307 КУпАП штраф має бути сплачений не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, крім випадків, передбачених статтею 300-1 цього Кодексу, а в разі оскарження такої постанови не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Роз`яснити, що у випадку несплати накладеного на нього штрафу у передбачений законом строк, до нього можуть бути застосовано подвійне стягнення штрафу в порядкуст.308 КУпАП, тобто у випадку примусового виконання постанови суду.

Постанова може бути оскаржена до Черкаського апеляційного суду через Соснівський районний суд м.Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя