№ 207/3353/23
№ 3/207/941/23
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 липня 2023 року м. Кам`янське .

Суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області Скиба С.А. , розглянувши матеріали , які надійшли від Державної служби з питань праці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , генерального директора Акціонерного товариства «СМОЛИ» , який мешкає в АДРЕСА_1 , не має судимості та не притягувався до адміністративної відповідальності , ІПН № НОМЕР_1 ,

за ст. 41-2 КпАП України ,

В С Т А Н О В И В

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення під час проведення перевірки в період з 29 червня 2023 року по 3 липня 2023 року за місцем знаходження Акціонерного товариства «Смоли», юридична адреса: м. Кам`янське, проспект Аношкіна, 179, в.о. генерального директора ОСОБА_1 допустив порушення вимог частини першої, другої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136, а саме: частиною першою статті 10 Закону України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Пунктом 5.17 Колективного договору встановлено, що виплата заробітної плати працівнику підприємства здійснюється регулярно в робочі дні не рідше ніж 2 рази через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так встановлено факти, що заробітна плата виплачується працівникам не регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором та нормативними актами законодавства.

За весь перевіряємий час на підприємстві існувала заборгованість з виплати заробітної плати саме, станом на:

- 1 лютого 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 7123,5 тис.грн. перед 261 працівником;

- 1 березня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 8192,6 тис.грн. перед 261 працівниками;

- 1 квітня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 9035,7 тис.грн. перед 261 працівником;

- 1 травня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 9831,9 тис.грн. перед 272 працівниками;

- 1 червня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 8792,1 тис.грн. перед 253 працівниками;

- 1 липня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 10096,4 тис.грн. перед 263 працівниками;

- 1 серпня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 10520.1 тис.грн. перед 256 працівниками;

- 1 вересня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 10732,6 тис.грн. перед 245 працівником;

- 1 жовтня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 11257,5 тис.грн. перед 231 працівниками;

- 1 листопада 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 12232,3 тис.грн. перед 233 працівниками;

- 1 грудня 2022 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 12925,7 тис.грн. перед 240 працівниками;

- 1 січня 2023 року заборгованість з виплати заробітної плати становила 11743,3 тис.грн. перед 189 працівниками.

Заборгованість з виплати заробітної плати станом на 1 лютого 2023 року становила 12736,8 тис.грн перед 189 працівниками;

Заборгованість з виплати заробітної плати станом на 1 березня 2023 року становила 11699,0 тис.грн перед 189 працівниками.

Заборгованість з виплати заробітної плати станом на 1 квітня 2023 року становила 10887.3 тис.грн перед 189 працівниками;

Заборгованість з виплати заробітної плати станом на 1 травня 2023 року становила 10056,0 тис.грн перед 189 працівниками.

Заборгованість з виплати заробітної плати станом на 1 червня 2023 року становила 9156,1 тис.грн перед 135 працівниками.

Водночас, пунктом 2.6 Додатку № 5 Колективного договору визначено, що робітники та службовці мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строї попередивши про це адміністрацію. Після закінчення термінів попередження працівник має праві припинити роботу, а адміністрація підприємства зобов`язана видати йому трудову книжку зробити з ним розрахунок.

Під час перевірки встановлено випадки проведення розрахунку не в день звільнення, а саме:

ОСОБА_2 звільнено 14 квітня 2022 року (наказ від 14.04.2022 №62/ОС) - остаточний розрахунок на загальну суму 44730,05 грн. не проведено.

ОСОБА_3 звільнено 12 липня 2022 року (наказ від 12.07.2022 №Ю2/ОС) - остаточний розрахунок на загальну суму 34070,42 грн. не проведено.

ОСОБА_4 звільнено 1 листопада 2022 року (наказ від 01.11.2022 №160/ОС) - остаточний розрахунок на загальну суму 22955,82 грн. не проведено.

ОСОБА_5 звільнено 30 червня 2022 року (наказ від 30.06.2022 №98/ОС) - остаточний розрахунок на загальну суму 42200,62 грн. не проведено.

Частиною другою статті 10 Закону України №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Так, згідно Довідки щодо надходження та використання коштів за період 2022 рік, січень-травень 2023 року встановлено наступне:

- за 2022 рік надійшло коштів на рахунки підприємства - 23092,6 тис.грн., з них витрачено на виплату заробітної плати та податків із неї (ЄСВ, ПДФО, військовий збір) 10111,3 тис.грн., на сплату податків та інших обов`язкових платежів - 2116,5 тис. грн., оплата вартості енергоносіїв (газ, електрична енергія, водовідведення) - 8980,4 тис.грн., витрати на здійснення поточної діяльності - 1819,9 тис.грн.;

- за січень-травень 2023 року надійшло коштів на рахунки підприємства - 22452,4 тис.грн., з них витрачено на виплату заробітної плати та податків із неї (ЄСВ, ПДФО, військовий збір) 9221,5 тис.грн., на сплату податків та інших обов`язкових платежів - 628,0 тис. грн., оплата вартості енергоносіїв (газ, електрична енергія, водовідведення) - 4505,6 тис.грн., витрати на здійснення поточної діяльності - 2834,7 тис.грн..

Згідно ст. 10 КпАП України адміністративне правопорушення визнається вчиненим умисно , коли особа , яка його вчинила , усвідомлювала протиправний характер своєї дії чи бездіяльності , передбачала її шкідливі наслідки і бажала їх або свідомо допускала настання цих наслідків .

З доданих доказів не вбачається , що ОСОБА_1 усвідомлював протиправний характер своїх дій , передбачав їх шкідливі наслідки і бажав їх або свідомо допускав настання цих наслідків . З пояснень ОСОБА_1 вбачається , що підприємство з лютого 2022 року знаходиться у скрутному фінансовому положенні у зв`язку з неможливістю постачання частин необхідної сировини для виробництва іонообмінних смол у АТ «ДНІПРОАЗОТ», який призупинив виробничі потужності з 25 лютого 2022 року, інших альтернативних можливостей постачання сировини, окрім як через систему трубопроводів з АТ «ДНІПРОАЗОТ», немає, тому у нього був відсутній умисел на невиконання умов колективного договору .

Таким чином , відсутній склад правопорушення , передбаченого ст. 41-2 КпАП України , тобто порушення чи невиконання зобов`язань щодо колективного договору особами, які представляють власників або уповноважені ними органи .

Керуючись ст. 41-2 , п. 1 ст. 247 , п. 3 ст. 284 КпАП України , суддя

П О С Т А Н О В И В

Справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41-2 КпАП України закрити .

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області в строк 10 днів з дня винесення постанови .

Суддя С.А. Скиба