Справа № 404/6042/23
Номер провадження 3/404/2221/23
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 серпня 2023 року м.Кропивницький

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Загреба Ірина Віталіївна, розглянувши матеріали, що надійшли з Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого в.о. директора ДП «Ремонтний завод радіотехнічного обслуговування», який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер ПП - НОМЕР_1 ,

за скоєння правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці направило до суду матеріали про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КУпАП, зі змісту яких вбачається, що проведеною перевіркою у в.о. директора ДП «Ремонтний завод радіотехнічного обладнання» ОСОБА_1 , який з 05.07.2023 року по 06.07.2023 року, було встановлено наступні порушення.

Так, відповідно до інформації наданої підприємством від 05.07.2023 року №320, у підприємстві станом на 01.06.2023 року існувала заборгованість із заробітної плати перед 60 працівниками за квітень п.р. у загальній сумі 625,6 тис. грн. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що виплата заробітної плати провадиться не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Колективним договором товариства, який схвалений на загальних зборах 18.02.2020 та зареєстрований в Департаменті з питань економічного розвитку, торгівлі та інвестицій міської ради м.Кропивницького №289 від 21.02.2020 передбачено, що заробітна плата у товаристві виплачується 20 числа (за першу половину місяця) та 5 числа наступного місяця (за II половину місяця). 30.06.2023 заборгованість із заробітної плати перед 60 працівниками за квітень п.р. була погашена в повному обсязі. Тобто на момент проведення перевірки з 05.07 по 06.07.2023 заборгованість із заробітної плати у товаристві відсутня. Але в той же час заробітна плата за травень та червень п.р. усім працівникам товариства виплачена 30.06.2023 року та 04.07.2023 року одноразово. Таким чином вищезазначене свідчить про не дотримання строків виплати заробітної плати визначених колективним договором та вимогами ст.115 КЗпП України, що є порушенням вимог ч.1 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою визначено, що заробітну плату виплачено працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Частиною 3 статті 15 Закону України «Про оплату праці» та частиною 5 ст. 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Аналізом руху коштів у товаристві встановлено, що за період січень-червень 2023 року до товариства надійшло 10273,2 тис. грн., з яких на виплату заробітної плати використано 3303 тис. грн. (32,2 %), на сплату податків - 2535,1 тис. грн. (24,7 %), на виплату компенсації за порушення строків виплати заробітної плати - 23 тис. грн. (0,2 %), на розрахунки з постачальниками та кредиторами - 2091,3 тис. грн. (20,3 %). Всього товариством використано 77,4 %, що свідчить про наявність залишків коштів на рахунку товариства, які могли бути використані на виплату заробітної плати. У березні та квітні п.р. на рахунки товариства надійшло коштів у сумі 283,8 тис. грн., з яких на виплату заробітної плати було використано -48,7 тис. грн. (17,1%), на сплату податків та обов`язкових платежів 24,6 тис. грн. (8,8 %) у загальній сумі 73,3 тис. грн. (22,8 %), на розрахунки з постачальниками та кредиторами 197,8 тис. грн. (69,7 %). Тобто вищезазначене свідчить про те, що роботодавцем не вживаються всі можливі заходи для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати, що є порушенням вимог ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП визнав та пояснив, що порушення трудового законодавства, які були виявлені під час проведення перевірки усунуті.

Вина ОСОБА_1 підтверджується письмовими матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення (а.с.2-4), актом (а.с.5-7), статутом (а.с.8-10), колективним договором (а.с.11-12), наказом (а.с.13), паспортом (а.с.14), інформаційною довідкою (а.с.15-16).

Заслухавши ОСОБА_1 , вивчивши матеріали справи у їх сукупності, вважаю доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, а його дії такими, що підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Водночас враховуючи те, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягувався та вчинив правопорушення вперше, саме правопорушення не заподіяло значної шкоди, а усі негативні наслідки нею усунуті, а також те, що від нього не настало суттєвих наслідків та шкоди, тобто воно є малозначним.

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган, уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Згідно із ч.2 ст.284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при оголошенні усного зауваження.

З огляду на вищевикладене, керуючись ст.41 ч.1, ст.ст.22, 283-285 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення та звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, у зв`язку з малозначністю вчиненого ним адміністративного правопорушення.

Оголосити усне зауваження ОСОБА_1 .

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через Кіровський районний суд м.Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда Загреба І.В.