Справа № 444/565/22
Провадження № 3/444/329/2022
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Жовква

04 квітня 2022 року суддя Жовківського районного суду Львівської області Оприск З. Л. розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від ГУ Держпраці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , директор ТзОВ "ГАЛВИНПРОД-Т", що знаходиться за юридичною адресою: 80315, Львівська обл., Жовківський р-н, село Волиця, вулиця Шкільна, будинок 45; проживає: АДРЕСА_1 ; народився 02.08.1983, Шацьк, Любомльського району, Волинської обл.; ідент. № НОМЕР_1 , пред`явник паспорта НОМЕР_2 , виданий Пустомитівським РВ УМВС України у Львівській області 09.02.2000,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

за участі захисника Карпин В.П.,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, виявлене 24.01.2022 року о 16:30 год під час проведення планової перевірки у ТОВАРИСТВІ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ГАЛВИНПРОД-Т", що знаходиться за юридичною адресою: 80315, Львівська обл., Жовківський р-н, село Волиця, вулиця Шкільна, будинок 45, порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

-порушення вимог статті 29 КЗпП України - до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом не роз`яснено працівникові його права і обов`язки та не поінформовано під розписку про умови праці. В ході проведення планового заходу державного контролю посадовими особами Товариства не надано жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про дотримання вищеописаних вимог п.1 ч.1 ст.29 КЗпП України. В ході проведення планового заходу державного контролю посадовими особами Товариства не надано правила внутрішнього трудового розпорядку та не надано жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про ознайомлення працівників під розписку з ними, чим порушено вимоги п.1 ч.2 ст.29 КЗпП України.

- порушення вимог частини першої статті 142 КЗпП - трудовий розпорядок не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку. В ході проведення планового заходу державного контролю посадовими особами Товариства не надано правила внутрішнього трудового розпорядку та не надано жодних підтверджуючих документів, які б свідчили про дотримання вищеописаних вимог ч. 1 ст. 142 КЗпП України.

- порушення вимог абзацу першого пункту 2.5 глави 2 Інструкції № 58 - із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу працівник не ознайомлений під розписку, а саме: згідно з наданою особовою карткою ОСОБА_2 у розділі «Призначення і переведення» у колонці «Підпис працівників» - підпис відсутній, що свідчить про те, що працівник не ознайомлений під розписку із записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу, чим порушено вимоги п. 2.5 глави 2 Інструкції № 58.

- порушення вимог ч. 1 ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закон України «Про оплату праці» - виплата заробітної плати проводиться через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а саме: виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: відповідно до наданої відомості на виплату готівки №19 від 19.10.2021 заробітну плату працівникам за 1 половину жовтня 2021 року виплачено - 19.10.2021; відповідно до наданої відомості на виплату готівки №20 від 11.11.2021 заробітну плату працівникам за 2 половину жовтня 2021 року виплачено - 11.11.2021; відповідно до наданої відомості на виплату готівки №23 від 16.12.2021 заробітну плату працівникам за 1 половину грудня 2021 року виплачено - 16.12.2021; відповідно до наданої відомості на виплату готівки №1 від 05.01.2022 заробітну плату працівникам за 2 половину грудня 2021 року виплачено - 05.01.2022.

- порушення вимог частини шостої статті 95 КЗпП, статті 33 ЗУ № 108 - індексація заробітної плати не проводиться, а саме: при огляді відомостей нарахувань заробітної плати за червень-листопад 2021 року, встановлено, що за червень-листопад 2021 року не проведено індексацію заробітної плати працівникам Товариства: ОСОБА_1 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 .

Захисникв судовому засіданні пояснив, що ОСОБА_1 усунуті усі порушення законодавства.

Суддею встановлено, що ОСОБА_1 винен у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Факт вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, ОСОБА_1 підтверджується зібраними доказами, які знаходяться в матеріалах справи, а саме: протоколом №ЛВ0087/1361/АПП/П/ПТ від 24.01.2022 року, Актом № ЛВ0087/429-1361/АПП від 24.01.2022 року за результатами проведення планового заходу державного нагляду щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, особовою карткою працівника ОСОБА_4 , копіями відомостей на виплату готівки № 19, 20 за жовтень 2021 року та № 29 за грудень 2021 року, №1 за грудень 2021 року, прибуткового касового ордеру від 19.10.2021 року, 05.01.2022, 16.12.2021 року та від 11.11.2021 року, видаткового касового ордеру від 19.10.2021 року, 11.11.2021 року, 15.01.2022 року, 16.12.2021 року, копією наказу № 23 від 29.05.2017 року про прийняття на роботу ОСОБА_4 .

Відповідно до листа №2 від 07.02.2022 року від ТзОВ «Галвинпрод-Т» товариство повідомляє ГУ Держпраці у Львівській області на виконання припису №ЛВ0087/1361/АПП/П від 24.01.2022 року про те, що припис виконано та надало копії відповідних документів.

Дії правопорушника слід кваліфікувати за ч.1 ст. 41 КУпАП, оскільки він вчинив порушення вимог законодавства про працю.

Обставин, що виключають адміністративну відповідальність судом не встановлено. Обставин, що обтяжують чи пом`якшують відповідальність, не встановлено. Підстав для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудовому колективу немає.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Беручи до уваги малозначність вчиненого адміністративного правопорушення та характер його вчинення, те, що порушення вимог законодавства про працюусунуті, ОСОБА_1 потрібно звільнити від адміністративної відповідальності за малозначністю і обмежитись усним зауваженням, справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП потрібно закрити.

Керуючись ст. 22, 41, 280, 283, 284, 307, 308 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та звільнити від адміністративної відповідальності за малозначністю і обмежитись усним зауваженням.

Справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках здійснення нагляду за додержанням законів при застосуванні заходів впливу за адміністративні правопорушення шляхом реалізації повноважень щодо нагляду за додержанням законів при застосуванні заходів примусового характеру, пов`язаних з обмеженням особистої свободи громадян.

Апеляційна скарга подається до Львівського апеляційного суду через Жовківський районний суд Львівської області.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 або 32-1 цього Кодексу.

Суддя Оприск З. Л.