Справа № 456/750/22
Провадження № 3/456/542/2022
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.03.2022 року суддя Стрийського міськрайонного суду Львівської області Шрамко Р. Т. , розглянувши матеріали, які надійшли відГоловного управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , заступника директора філії з технічних питань філії «Стрийський вагоноремонтний завод» акціонерного товариства «Українська залізниця», жителя АДРЕСА_1 ,

- за 1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

28.01.2022 року о 15 год. 30 хв., під час проведення планової перевірки додержання законодавства про працю, встановлено, що ОСОБА_1 , будучи заступником директора філії з технічних питань філії «Стрийський вагоноремонтний завод» акціонерного товариства «Українська залізниця» порушив законодавство про працю, а саме: пункт 1 частини першої статті 29 КзПП, яким законом визначено, що до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (крім трудового договору про дистанційну роботу) власник або уповноважений ним орган зобов`язаний, зокрема: роз`яснити працівникові його права і обов`язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме. При огляді Посадової інструкції охоронника відділу «Охорона підприємства та об`єктів» затвердженої 10.05.2016 за №222, встановлено, що серед прізвищ із підписами працівників, які свідчать про ознайомлення з даною інструкцією відсутні прізвища ОСОБА_2 та ОСОБА_3 , частини другої статті 55 КЗпП, частини другої статті 172 КЗпП, якою законом визначено, робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Відповідно до Наказу №78 від 26.03.2014 ОСОБА_4 прийнятий на роботу охоронника відділу Охорона Підприємств та об`єктів. Згідно Довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією Серія 12 ААБ №344120, ОСОБА_4 встановлено III групу інвалідності з 19.02.2020 по 19.02.2022. В ході проведення планового заходу державного контролю посадовими особами Підприємства не надано документального підтвердження надання згоди ОСОБА_5 на роботу у нічний час, з моменту встановлення йому III групи інвалідності 19.02.2020; статті 61 КЗпП, якою підсумований облік робочого часу запроваджено без погодження виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства. Наказом №141 від 29.04.2021 «Про підсумковий облік робочого часу», у філії встановлено обліковий період при підсумованому обліку робочого часу - рік, проте, даний наказ не погоджений головою профспілки ОСОБА_6 , про що свідчить відсутність підпису згаданої особи у документі; частини другої статті 65 КЗпП, якою передбачено, що власником або уповноваженим ним органом не забезпечено ведення обліку надурочних робіт кожного працівника. При огляді табелю обліку використання робочого часу працівників відділу ОПО (охорона) за вересень, листопад 2021 року, встановлено, що працівник ОСОБА_7 , на посаді начальника охорони підприємства та об`єктів фактично відпрацював у вересні, листопаді 2021 року по 22 робочих днів, загальна кількість фактично відпрацьованих годин для зазначеного працівника у вересні 2021 року становила 176,3 год., у листопаді 2021 року - 176,3 год. Пунктом 2 Наказу №141 від 29.04.2021 «Про підсумковий облік робочого часу» передбачено, норму робочого часу за обліковий період визначати за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня. Норма тривалості робочого часу на 2021 рік за календарем шестиденного робочого тижня (40 годин у тиждень) у вересні 2021 року становила 174 год., у листопаді 2021 року - 174 год. Однак, у табелі обліку використання робочого часу працівників за вересень, листопад 2021 року не проставлені фактично відпрацьовані надурочні години працівника ОСОБА_7 ; статті 100 КЗпП, якою законом визначено, що на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Наказу №273 від 28.09.2021 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на пільги та компенсації за умови праці», затверджено Перелік робочих місць, працюючим на яких підтверджено право на пільги та компенсації за шкідливі умови праці (щорічні додаткові відпустки, надання молока, доплати) (Додаток №3). За результатами проведеної атестації, відповідно до Додатку 3 до Наказу №273 від 08.09.2021, наступним працівникам належить доплата до посадових окладів ставок (відповідно до Постанови Держкомпраці СРСР та секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 №387/22-78) % до тарифу, зокрема: ОСОБА_8 за посадою (професією) швачка - 4%; ОСОБА_9 за посадою (професією) апаратник хімічного чищення спецодягу - 8%; ОСОБА_10 за посадою (професією) машиніст із прання та ремонту спецодягу - 8%; ОСОБА_11 за посадою (професією) машиніст на молотах, пресах та маніпуляторах - 16%; ОСОБА_12 за посадою (професією) машиніст на молотах, пресах та маніпуляторах - 16%. Однак, при огляді табелів обліку використання робочого часу за вересень 2021 року, розрахунку заробітної плати ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_13 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 за вересень 2021 року, встановлено, що процентна надбавка за шкідливі умови праці у ОСОБА_8 - відсутня; ОСОБА_9 становила - 4%; ОСОБА_13 становила - 4%; ОСОБА_11 - 12 %; ОСОБА_12 становила - 12 %. Заробітна плата за вересень 2021 року вищепереліченим працівникам проведена до оплати 06.10.2021; частини першої статті 115 КЗпП, частини першої статті 24 ЗУ №108, якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів. Згідно наданої Довідки з виплати заробітної плати за 2020-2021 p.p. по філії «Стрийський вагоноремонтний завод AT «Укрзалізниця» - виплата заробітної плати працівникам за другу половину грудня 2021 року проведена до оплати 30.12.2021, виплата заробітної плати за першу половину січня 2022 року проведена до оплати 20.01.2022 року. Враховуючи наведене вище, всупереч вимогам Закону, виплата заробітної плати проведена через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів; частини першої статті 172 КЗпП, якою законом визначено, що власник або уповноважений ним орган у випадках, передбачених законодавством, організовує навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановлює на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створює пільгові умови праці. Відповідно до Наказу №170.2306.00 ОСОБА_14 прийнята на роботу машиніст крана з 26 червня 2000 року, у шкідливі умови праці. Згідно Довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією Серія 12 ААА № 372976, ОСОБА_14 з 02.08.2017 безтерміново встановлено інвалідність, у висновку про умови та характер праці зазначено «протипоказана праця в шкідливих умовах». Відповідно до наданого Списку працюючих інвалідів - штатних працівників станом на 01.01.2022р., ОСОБА_14 відпрацювала повних 12 місяців у 2021 році, внаслідок чого ОСОБА_1 , винила адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 , в судовому засіданні свою вину визнав.

Винність ОСОБА_1 , у вчиненому правопорушенні доводиться протоколом про адміністративне правопорушення №ЛВ0138/397/1АПП/П/ПТ від 28.01.2022 року, актом за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного нагляду гірничого нагляду №ЛВ0138/1452-397/1АПП від 28.01.2022 року.

Проаналізувавши матеріали справи, вбачаю в діях ОСОБА_1 , ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З урахуванням характеру вчиненого адміністративного правопорушення, особи правопорушника, вважаю, що ОСОБА_1 , слід призначити адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 283, 284, 41 ч. 3 КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510,00 (п?ятсот десять гривень 00 коп.) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави судовий збір в розмірі 496,20 (чотириста дев`яносто шість) грн. 20 коп.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: Р. Т. Шрамко