Провадження №3/463/45/22
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 лютого 2022 року суддя Личаківського районного суду м.Львова Жовнір Г.Б. розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення про притягнення доадміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ФОП номер запису в ЄДР НОМЕР_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 будучи ФОП ОСОБА_1 , допустив порушення вимог законодавства про працю, так: із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Встановлено, що в особовій картці ОСОБА_2 не значиться запис про звільнення його з роботи та відповідно немає підпису , працівника, що суперечить абзацу першому пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.93, відповідно до якого із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не і ознайомлені під розписку в особовій картці.

При проведенні заходу державного контролю ФОП не надано письмові трудові договори. Найманий працівник ОСОБА_3 з 01.06.2021 була допущена до виконання . обов`язків адміністратора без укладання трудового договору в письмовій формі, що суперечить п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП України, відповідно до якого при укладенні трудового договору з фізичною особою трудовий договір укладається в письмовій формі.

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В ході проведення заходу державного контролю встановлено, що ФОП ОСОБА_1 не забезпечено виплату заробітної плати працівникам через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Так, виплату заробітної плати за першу половину серпня 2021 року працівникам проведено 20.08.2021 відповідно до відомості на виплату готівки №8, за другу половину серпня 2021 року виплату проведено 06.09.2021, тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів.

При звільненні працівників не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, що суперечить вимогам ч. 1 ст. 83 КЗпП України. Так, відповідно до наказу від 29.04.2021 № 10-1 ОСОБА_2 звільнено 30.04.2021 із займаної посади, при звільнені не нараховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. За період роботи у ФОП ОСОБА_1 (з 01.11.2017 по 30.04.2021) працівнику ОСОБА_2 надано відпустку на 24 календарні дні з 25.03.2019 по 17.04.2019 та на 23 календарні дні з 09.07.2020 . по 31.07.2020).

Працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого:- 1 наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Встановлено, що у ФОП ОСОБА_1 повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Так, відповідно до наказу від 01.06.2021 № 11 ОСОБА_3 прийнято на посаду адміністратора. В табелі обліку робочого часу за 1 червня 2021 І року відображено робочий час у кількості 8 годин, відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку початок роботи о 9.00, закінчення роботи - о 18.00, перерва на [ відпочинок і харчування з 13.00 по 14.00, а повідомлення про прийняття працівника на роботу І подано до ГУ ДПС у Львівській області 01.06.2021 о 14.40, тобто після початку роботи, що не І відповідає вимогам частини четвертої статті 24 КЗпП, абзацу першому постановляючої частини ПКМУ № 413.

В судове засідання правопорушник не з`явився, про дату, час та місце розгляду повідомлений належним чином.

Вчинене правопорушення стверджується актом №ЛВ12430/411/ПД/АВ від 16 листопада 2021 року, протоколом про адміністративне правопорушення від №ЛВ12430/411/АВ/П/ПТ 16 листопада 2021 року, поясненнями правопорушника даними під час складання протоколу, відповідно до яких зазначає, що виявлені правопорушення будуть усунуті.

Оглянувши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Враховуючи особу правопорушника, тяжкість вчиненого, вважаю, що ОСОБА_1 слід обрати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Окрім цього, у відповідності до положень ст. 40-1 КУпАП, слід також стягнути з правопорушника судовий збір.

При цьому, у відповідності до вимог п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому вчинено правопорушення, що становить 496,20 грн.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 283, 284, 294 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (РНОКПП НОМЕР_2 ) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 496, 20 грн.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд.

Суддя: Г.Б. Жовнір