Справа № 185/1712/22
Провадження № 3/185/1004/22
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 березня 2022 року Суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Щербина О.О., розглянувши під час воєнного стану в Україні справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «НАФТАТОРГ», який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 ,-

В С Т А Н О В И В :

У період з 24.01.2022 року по 25.01.2022 рік проведено позаплановий захід зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки ТОВ «НАФТАТОРГ», яке знаходиться за адресою: вул. Шутя, 3-В, вимог дотримання законодавства про працю.

Так, актом, складеним за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сфері праці від 25 січня 2022 року № 5/4.5-1022 зафіксовано порушення вимог законодавства про працю.

Так, в ході проведення перевірки встановлено, що 23.03.2016 було подане повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_2 . На Вимогу про надання документів №2/4.5-1022 від 24.01.2022 надані документи, інспектуванням яких встановлено, що згідно квитанції №2 до повідомлення про прийняття працівника на роботу ОСОБА_2 від 23.03.2016 о 10:54:12. Слід зауважити, що згідно з інформацією в Повідомленні про прийняття працівника на роботу, датою початку роботи згідно з наказом (розпорядженням) №6-2303/1к від 23 березня 2016 року та датою формування повідомлення у страхувальника є 23.03.2016.

04.04.2016 було подане повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_3 згідно квитанції №2 до повідомлення про прийняття працівника на роботу ОСОБА_3 від А.04.2016 о 14:12:29. Слід зауважити, що згідно з інформацією в Повідомленні про прийняття працівника на роботу, датою початку роботи згідно з наказом (розпорядженням) №6-0404/1 к від 04 квітня 2016 року та датою формування повідомлення у страхувальника є 04.04.2016.

21.10.2019 було подане повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_4 згідно квитанції №2 до повідомлення про прийняття працівника на роботу ОСОБА_4 від 21.10.2019 о 13:59:39. Слід зауважити, що згідно з інформацією в Повідомленні про прийняття працівника на роботу, датою початку роботи згідно з наказом (розпорядженням) №6-2110/2к від 21 жовтня 2019 року та датою формування повідомлення у страхувальника є 21.10.2019.

Таким чином, до початку роботи зазначеної особи не відбулося повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адмініструванням єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому кабінетом Міністрів України. Зазначені факти свідчать про порушення вимог аб. 1 Постанови № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину у скоєнні адміністративного правопорушення визнав у повному обсязі та підтвердив обставини його скоєння.

Вислухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, вивчивши

матеріали справи про адміністративне правопорушення, проаналізувавши та зіставивши їх між собою, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП, та ОСОБА_1 винний у скоєнні даного правопорушення.

Санкція ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачає стягнення за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № 5/4.5-1022/П/ПТ від 25 січня 2022 року вбачається, що керівник ТОВ «НАФТАТОРГ» ОСОБА_1 порушив вимоги Постанови № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

Такі висновки, підтверджуються копією акту від 25 січня 2022 року № 5/4.5-1022 зафіксовано порушення вимог законодавства про працю, та іншими матеріалами справи.

При призначенні стягнення необхідно врахувати, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягалась, працює.

За таких обставин, з метою виховання особи, яка вчинила правопорушення, та запобіганню скоєння нею нових правопорушень, необхідно призначити ОСОБА_1 за скоєння ним правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави.

Також, у відповідності до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

На підставі зазначеного вище, керуючись ст.ст. 283, 284, ст.40-1 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 , як з особи, на яку накладено адміністративне стягнення, судовий збір на користь держави в розмірі 496 (чотириста дев`яносто шість) грн. 20 коп.

Строк пред`явлення постанови до виконання протягом трьох місяців.

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Павлоградський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ О.О. ЩЕРБИНА

Постанова набирає законної сили 14 березня 2022 року.