Дата документу 11.02.2022 Справа № 552/7010/21
Справа №554/7010/21
провадження 3/554/402/2022
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 лютого 2022 року м.Полтава

Суддя Октябрського районного суду м.Полтава Січиокно Т.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженку м.Луганська, проживаючу за адресою: АДРЕСА_1 ,

працючу: директором ТОВ «Нафтогазові технології та персонал»,

за ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

у с т а н о в и л а:

згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 25.11.2021 року № ПЛ4875/1426/АВ/П/ПТ: ОСОБА_1 порушила вимоги КЗпП та ЗУ «Про оплату праці», а саме відповідно до штатних розписів підприємства за 2020-2021 роки, підвищення посадових окладів працівників-іноземців ОСОБА_2 та ОСОБА_3 проведено у січні 2021 року, проте в червні-жовтні 2021 року заробітна плата цих працівників не була проіндексована на коефіцієнт 3,4 (розрахункові відомості заробітної плати за дані місяці не містять нарахування індексації заробітної плати), чим порушено вимоги частини шостої статті 95 КЗпП, ст.33 ЗУ «Про оплату праці» щодо обов`язковості проведення індексації заробітної плати в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати. Подібне порушення вчинено відносно працівника-іноземця ОСОБА_4 , посадовий оклад якого як наукового співробітника консультанта згідно штатного розпису встановлений у січні 2020 року та був незмінним до дня його звільнення. У січні лютому 2021 року у працівника відсутні нарахування індексації заробітної плати на коефіцієнт 3,8 (розрахункові відомості заробітної плати за дані місяця не містять нарахування індексації заробітної плати. Як свідчить платіжне доручення від 13.01.2021 року № 515 працівникові іноземцю ОСОБА_3 виплачена заробітна плата за грудень 2020 року, тобто пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Працівнику іноземцю ОСОБА_5 згідно платіжних доручень від 22.12.2020 року виплачені: № 480 заробітна плата за першу половину листопада 2020 року; № 495 заробітна плата за другу половину листопада 2020 року. Платіжним дорученням від 13.01.2021 року № 517 даному працівникові виплачена заробітна плата за другу половину грудня 2020 року. Працівнику іноземцю Макнотопу Кевіну Г`ю заробітна плата за другу половину жовтня 2020 року виплачена 09.11.2020 року згідно платіжного доручення № 467, заробітна плата за другу половину листопада 2020 року виплачена 22.12.2020 року згідно платіжного доручення № 489, заробітна плата за другу половину 2020 року 13.01.2020 року (платіжне доручення № 514), заробітна плата за другу половину січня 2021 року 10.02.2021 року (платіжне доручення № 537).

Як свідчить довідка про заборгованість по іноземцям по виплаті заробітної плати (на руки) загальна сума заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам іноземцям на момент проведення заходу державного контролю становить 50678, 10 грн ( з урахуванням суми заробітної плати за першу половину листопада 2021 року), що є порушенням вимог ч.1 ст.115 КЗпП та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» в частині строків та періодичності виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищував 16 календарних днів та не пізніше семи днів закінчення періоду, за який здійснено виплату.

Наказом від 12.02.2021 року № 2-К у зв`язку з закінченням терміну дії договору ОСОБА_6 звільнений з посади наукового співробітника консультанта. Документи, що засвідчують факт виплати йому всіх сум, які б належали йому від підприємства в день звільнення, відсутні (під час проведення заходу державного контролю не надані). Згідно даних довідки про заборгованість, ОСОБА_6 підприємство заборгувало заробітну плату за лютий 2021 року загальною сумою 6428,73 грн, що свідчить про порушення ч.1 ст.116 КЗпП щодо строків проведення розрахунків з працівником при звільненні. Цей працівник прийняти на роботу 13.03.2020 року, звільнений з посади 12.02.2021 року. за період перебування в трудових відносинах працівникові надано 19 календарних днів щорічної основної відпустки. При звільненні працівникові не нараховано та не виплачено компенсацію за невикористані ним 3 календарні дні щорічної основної відпустки ( при проведенні заходу державного контролю не надані підтверджуючі документи) чим порушено вимоги ч.1 ст.83 КЗпП щодо обов`язковості виплати компенсації за всі невикористані працівником дні щорічної основної відпустки у разі його звільнення, чим вчинено адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явилася, належним чином повідомлялася про дату, час та місце розгляду справи.

Відповідно до ч. 2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається з матеріалів справи, адміністративні правопорушення вчинено у грудні 2020 року, в червні-жовтні 2021 року, тобто на час розгляду справи в суді закінчився тримісячний строк притягнення особи до адміністративної відповідальності.

Адміністративні правопорушення, передбачені ч.1 ст.41 КЗпП не є триваючими.

Згідно п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

Враховуючи, що визначені ст. 38 КУпАП строки притягнення до адміністративної відповідальності витекли, справа підлягає закриттю.

Керуючись ст. ст. 38, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и л а:

закрити справу про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП у зв`язку з закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Полтавської області.

Суддя : Т.О.Січиокно