Справа № 740/6697/21
Провадження № 3/740/46/22
П О С Т А Н О В А

Іменем України

08 лютого 2022 року м.Ніжин

Суддя Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області Гагаріна Т.О. за участю секретаря судового засідання Шатілової Л.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ніжині матеріали, які надійшли із Управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, зареєстрованого в АДРЕСА_1 , директора ТОВ Готель «Ніжин»,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановила:

ОСОБА_1 , будучи директором ТОВ Готель «Ніжин», не забезпечив ведення достовірного обліку робочого часу найманих працівників, в частині щомісячного обліку роботи у святкові дні. Так, в табелях обліку робочого часу за січень, травень, червень, серпень 2021 не відображено в окремій графі часи роботи у святкові дні працівників: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 ; допустив порушення ч.2 ст.74 КЗпП, ч.4 ст.73 КЗпП, ч.1 та 2 ст.107 КЗпП оплата за роботу у вихідний день, святкові і неробочі дні обчислюється за правилами ст.107 КЗпП у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години. Однак, керівництвом ТОВ Готель «Ніжин» часи роботи у святкові дні працівникам ОСОБА_2 , черговому адміністратору 56 годин за роботу у святкові дні: 01.01.2021 14 годин, 02.05.2021 14 годин, 28.06.2021 14 годин, 24.08.2021 14 годин; ОСОБА_3 , черговому адміністратору 44 години за роботу у святкові дні: 01.01.2021 8 годин, 07.01.2021 14 годин, 08.03.2021 14 годин, 20.06.2021 8 годин; ОСОБА_6 , покоївці 44 години за роботу у святкові дні: 01.01.2021 14 годин, 08.03.2021 14 годин, 02.05.2021 8 годин, 24.08.2021 8 годин, ОСОБА_7 , опалювачу 28 годин за роботу у святкові дні: 01.01.2021 14 годин, 07.01.2021 6 годин, 08.03.2021 08 годин; ОСОБА_4 , черговому адміністратору 51 годин за роботу у святкові дні: 07.01.2021 8 годин, 01.05.2021 14 годин, 02.05.2021 8 годин, 09.05.2021 14 годин, 24.08.2021 7 годин; ОСОБА_8 , покоївці 50 годин за роботу у святкові дні: 07.01.2021 8 годин, 08.03.2021 14 годин; 24.08.2021 14 годин; ОСОБА_9 , покоївці 72 години за роботу у святкові дні: 07.01.2021 8 годин, 08.03.2021 8 годин, 02.05.2021 14 годин, 09.05.2021 14 годин, 20.06.2021 14 годин, 28.06.2021 14 годин; ОСОБА_10 опалювачу 16 годин за роботу у святкові дні 01.01.2021 8 годин, 07.01.2021 8 годин, ОСОБА_5 черговому адміністратору 38 годин за роботу у святкові дні: 08.03.2021 8 годин, 09.05.2021 8 годин, 20.06.2021 14 годин; ОСОБА_11 , опалювачу 14 годин за роботу у святкові дні: 08.03.2021 14 годин; ОСОБА_12 , покоївці 32 години за роботу святкові дні: 01.01.2021 8 годин, 09.05.2021 8 годин, 20.06.2021 8 годин, 28.06.2021 8 годин; - не проведені у подвійному розмірі. Порушення є триваючим на час завершення планової перевірки.

У судовому засіданні від 04.01.2022, ОСОБА_1 зазначив, що з протоклом не погоджується, оплата праці працівників за святкові та нічні змніни проходять окремо і входять до складу мінімальної заробітньої пласти. Заборгованості перед працівникам підстприємство не має. В табелі робочого часу нічні та святколві зімни не проставляються.

08.02.2022 від ОСОБА_1 до суду надійшла заява, в якій він просить справу розглядати у його відсутність, вину визнає, просить призначити йому мінімальний штраф та звільнити від сплати судового збору, оскільки він є інвалідом І групи.

Дослідивши письмові матеріали, суддя приходить до наступних висновків.

У відповідності до норм ч.2 ст.72 КЗпП України оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 цього Кодексу; ч.4 ст.73 КЗпП України робота у зазначені (святкові) дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу; ч.1 та ч.2 ст.107 КЗпП України Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Розглядаючи справу про адміністративне правопорушення, суддя, з урахуванням вимог ст.252 КУпАП, оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Вчинення ОСОБА_1 (директором ТОВ Готель «Ніжин») адміністративного правопорушення підтверджується Актом перевірки №25-02-015/0863-0852 від 12.11.2021, протоколом про адміністративне правопорушення №25-02-015/0505 від 12.11.2021, наказом №1-к від 01.10.2005 «Про прийняття на роботу в порядку переведення», табелями за січень, березень, травень, червень, серпень 2021 року, розрахунково-платіжними відомостями за січень, березень, травень, червень, серпень 2021 року.

Проаналізувавши вищевказані документи, суддя доходить переконання, що вони є доказами в розумінні ст.251 КУпАП, які підтверджують існування обставин, що викладені у протоколі про адміністративне правопорушення, отримані у порядку, передбаченому законом, уповноваженою посадовою особою, відтак відповідають критеріям належності і допустимості. У своїй сукупності ці докази є достатніми для прийняття рішення. Доказів, які б спростовували наведені в протоколі обставин або породжували обґрунтовані сумніви у достовірності цих обставин, суду не надано.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 , вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

При накладенні адміністративного стягнення на ОСОБА_1 , суддя враховує характер вчиненого порушення, особу порушника, ступінь його вини, а тому приходить до висновку, що на нього слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в межах санкції даної статті.

Відповідно до наданої копії посвідчення ОСОБА_1 є інвалідом І групи.

За змістом пункту 9 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема, особи з інвалідністю I та II груп.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 252; 280; 283; 284 КУпАП, суддя -

постановила:

притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення. В разі несплати штрафу у встановлений строк з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу у порядку примусового виконання постанови відповідно до ст.308 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду через Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Т.О.Гагаріна