Справа № 739/76/22
Провадження № 3/739/115/22
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 лютого 2022 року м. Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого - судді Чепурка В.В.,

особи, яка притягується до відповідальності ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу, що надійшла з Управління держпраці в Чернігівській області відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця, громадянина України, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , директора ТОВ «ПК Новгород-Сіверський», раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого частиною першою статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП),

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення серії №25-16-010/0521 від 24 листопада 2021 року ОСОБА_1 , як директор ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» вчинив адміністративне правопорушення, передбачене частиною першою статті 41 КУпАП за наступних обставин.

У порушення вимог частини першої статті 116 КЗпП України наказом директора ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» ОСОБА_2 від 08 жовтня 2021 року №69-к ОСОБА_3 звільнена з роботи за угодою сторін (частина перша статті 36 КЗпП України) з 08 жовтня 2021 року.

Підприємством ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» надано довідку що заборгованість по невиплаченій заробітній платі, з урахуванням компенсації за невикористану відпустку, на момент звільнення ОСОБА_3 становить 87 816 грн. 46 коп. за період з березня 2020 року по 08 жовтня 2021 року. При звільненні ОСОБА_3 виплата всіх сум, що належать від підприємства не проведено в день звільнення та на момент проведення контрольного заходу.

Наказом директор ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» ОСОБА_2 08 жовтня 2021 року №68-к ОСОБА_4 звільнений з роботи за угодою сторін (частина перша статті 36 КЗпП України) з 08 жовтня 2021 року.

Підприємством ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» надано довідку, що заборгованість по невиплаченій заробітній платі, з урахуванням компенсації за невикористану відпустку, на момент звільнення ОСОБА_4 становить 12 880 грн. 00 коп. за з липня 2021 року по 08 жовтня 2021 року. При звільненні ОСОБА_4 виплата всіх сум, що належать від підприємства не проведено в день звільнення та на момент проведення контрольного заходу.

У судовому засіданні ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні правопорушення, передбаченого частиною першою статті 41 КУпАП, не визнав та пояснив, що він обіймає посаду директора вказаного товариства лише з 12 жовтня 2021 року. До нього цю посаду обіймав ОСОБА_2 , який і звільнив ОСОБА_3 і ОСОБА_4 08 жовтня 2021 року. Саме колишній директор в порушення вимог законодавства не здійснив виплату звільненим працівникам належної заробітної плати з урахуванням компенсації за невикористану відпустку. Про наявність вказаної заборгованості він дізнався лише під час проведення перевірки інспектором праці, оскільки на підприємстві були відсутні оригінали табелів обліку робочого часу. Після перевірки він одразу ж вжив заходів для виплати заборгованості, зокрема 24 листопада 2021 року ОСОБА_3 було виплачено всі належні кошти, а місцезнаходження ОСОБА_4 не відоме, хоча останньому неодноразово надсилалися повідомлення про необхідність з`явитися для отримання заборгованих коштів, однак це жодних результатів не дало. З огляду накладене ОСОБА_1 заявив, що у його діях склад правопорушення, передбаченого частиною першою статті 41 КУпАП відсутній тому провадження у справі просив закрити.

На підтвердження факту вчинення ОСОБА_1 правопорушення, передбаченого частиною першою статті 41 КУпАП надано наступні докази:

- протокол про адміністративне правопорушення серії №25-16-010/0521 від 24 листопада 2021 року в поясненнях до якого ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні правопорушення не визнав;

- акт перевірки №25-16-010/0883 від 24 листопада 2021 року відповідно до якого в ході перевірки додержання вимог законодавства у сфері праці у ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» у порушення вимог статті 116 КЗпП України з працівниками ОСОБА_3 та ОСОБА_4 , звільнених 08 жовтня 2021 року, у день звільнення не було виплачено заборговану заробітну плату з урахуванням компенсації за невикористану відпустку. На день перевірки відповідні виплати також здійснені не були;

- довідки, видані 07 жовтня 2021 року директором ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» ОСОБА_2 відповідно до яких на день їх видачі перед ОСОБА_3 існувала заборгованість по заробітній платі у розмірі 87 816 грн. 46 коп., а перед ОСОБА_4 існувала заборгованість по заробітній платі у розмірі 12 880 грн. 00 коп.;

- накази директора ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» ОСОБА_2 №68-к та №69-к від 08 жовтня 2021 року, якими ОСОБА_3 та ОСОБА_4 звільнені з товариства на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України за згодою сторін;

- рішення учасника ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» №01/07-10 від 07 жовтня 2021 року про звільнення ОСОБА_2 з посади директор вказаного товариства з 08 жовтня 2021 року, та призначення на дану посаду ОСОБА_1 ;

- наказ №02/2021 від 08 жовтня 2021 року, відповідно до якого на посаду директора ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» з 08 жовтня 2021 року призначено ОСОБА_1 .

Водночас, з наданого ОСОБА_1 у судовому засіданні наказу №73-к від 12 жовтня 2021 року вбачається, що ОСОБА_2 припинив виконання обов`язків директора ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» лише 12 жовтня 2021 року.

Також судом встановлено, що після проведення перевірки та виявлення факту наявності заборгованості перед ОСОБА_3 і ОСОБА_4 директор товариства ОСОБА_1 одразу ж вжив заходів щодо виплати наявної заборгованості.

Так, 24 листопада 2021 року ОСОБА_3 було виплачено заборгованість у розмірі 87 816 грн. 46 коп., що підтверджується видатковим касовим ордером та розпискою ОСОБА_3 , які ОСОБА_1 надав у судовому засіданні.

Колишньому працівнику ОСОБА_4 неодноразово надсилалися повідомлення за адресою його проживання з проханням прибути до ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» для отримання заборгованої заробітної плати, однак останній повідомлення проігнорував, що підтверджується копіями вказаних повідомлень, наданих ОСОБА_1 .

Частиною першою статті 41 КУпАП передбачено, серед іншого, відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Відповідно до частини першої статті 9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Отже, будь-яке адміністративне правопорушення має сукупність об`єктивних і суб`єктивних ознак, за наявності яких те чи інше діяння можна кваліфікувати саме як адміністративне правопорушення. Елементами складу адміністративного правопорушення є об`єкт, об`єктивна сторона, суб`єкт та суб`єктивна сторона. Відсутність хоча б одного з цих елементів виключає наявність в діянні конкретної особи складу правопорушення в цілому.

Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як з`ясовано ОСОБА_3 та ОСОБА_4 були звільнені 08 жовтня 2021 року, який був робочим днем, відповідно саме 08 жовтня 2021 року з ними мав бути здійснений розрахунок по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку.

Звільнення вказаних працівників здійснив колишній директора ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» ОСОБА_2 , який виконував обов`язки директора товариства до 12 жовтня 2021 року, відповідно саме він є особою, відповідальною за здійснення виплат вказаним вище звільненим працівникам наявної заборгованості. При цьому саме ОСОБА_2 видав довідки про наявність заборгованості перед ОСОБА_3 і ОСОБА_4 , що додані до протоколу про адміністративне правопорушення.

При цьому ОСОБА_1 фактично приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «ПК Новгород-Сіверський» лише з 12 жовтня 2021 року.

З пояснень ОСОБА_1 та матеріалів справи вбачається, що останній до моменту проведення перевірки інспектором Держпраці, тобто до 24 листопада 2021 року, через відсутність відповідних первинних документів не був обізнаний про наявність на підприємстві заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_3 і ОСОБА_4 . Жодних доказів які б спростовували вказане матеріали справи не містять.

Викладене вище свідчить про відсутність в діях ОСОБА_1 такого елементу складу правопорушення, передбаченого частиною першою статті 41 КУпАП, як вина у формі умислу чи необережності, та відсутність в його діях складу вказаного правопорушення в цілому.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

За таких обставин, враховуючи встановлену судом відсутність в діях ОСОБА_1 складу правопорушення, передбаченого частиною першою статтею 41 КУпАП, провадження у справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись статтями 41, 221, 247, 283, 284, 294 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі відносно ОСОБА_1 про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого частиною першою статтею 41 КУпАП - закрити за відсутністю в його діях складу вказаного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим чи його представником протягом десяти днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області.

Суддя В.В. Чепурко