Справа № 750/527/22
Провадження № 3/750/385/22
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 лютого 2022 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Рощина Т.С., при секретарі Корж Ю.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Бахмач Чернігівської області, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , який займає посаду директора сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «ОЛСТАС-ЛЬОН» (далі СТОВ «ОЛСТАС-ЛЬОН»), зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , займаючи посаду директора СТОВ «ОЛСТАС-ЛЬОН», допустив порушення трудового законодавства, яке було виявлено 10.12.2021 о 15 год. 30 хв. при плановому контрольному заході СТОВ «ОЛСТАС-ЛЬОН» за адресою: м. Чернігів, вул. Пушкіна, буд. 16, про що складено акт № 25-01-100/0926-0929 від 10.12.2021, а саме - порушено ч.1, 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», ст. 94, ст. 106, ст. 108 КЗпП, відповідальність за що передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП.

Так, у СТОВ «ОЛСТАС-ЛЬОН» не забезпечено достовірний облік виконуваної роботи та облік витрат на оплату праці. Працівникам, які працюють позмінно, у графіках змінності визначено час початку і закінчення зміни. Тому ті, хто працював у ніч із 30 на 31 жовтня 2021 року, у зв`язку з переведенням годинників на одну годину назад, фактично відпрацювали на одну годину більше (при переході на зимовий час 31.10.2021 о 04 год. 00 хв. стрілку годинників переведено на одну годину назад, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 №509).

Роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи, тому в табелі обліку використання робочого часу роботодавець має зазначити фактичну кількість відпрацьованих працівником годин.

За графіком зміни працівники ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відпрацювали 20 годин і до кінця зміни їм залишилося відпрацювати 4 години. Однак, коли о 04 год. 00 хв. стрілку годинника перевели на одну годину назад, працівникам довелося працювати до кінця зміни 5 годин. Отже, замість 24 годин, зміна працівників тривала 25 годин. Проте, згідно табеля обліку використанні робочого часу за жовтень 2021 року працівникам ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з 30.10.2021 по 31.10.2021 проставлено 22 години, замість відпрацьованих 23 годин.

Працівникам СТОВ «ОЛСТАС-ЛЬОН» ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 за жовтень 2021 року не проведено оплату за фактично відпрацьовані години, за роботу у нічний час у підвищеному розмірі та за роботу в надурочний час. Зокрема, ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 фактично відпрацювали 177 годин за жовтень 2021 року, оплату праці проведено за 176 годин.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився. Про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, завчасно, у встановленому законом порядку, за адресами, вказаними в протоколі про адміністративне правопорушення, що підтверджується рекомендованими повідомленнями про вручення поштового відправлення (судової повістки) №260, № 157. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього до суду не надходило.

Враховуючи практику Європейського суду з прав людини, відповідно до якої сторона, задіяна в ході судового розгляду, зобов`язана з розумним інтервалом часу сама цікавитися провадженням у її справі, добросовісно користуватись належними їй процесуальними правами та неухильно виконувати процесуальні обов`язки, суд, за вказаних обставин, вважає за можливе розглянути справу без участі особи, що притягається до адміністративної відповідальності, на підставі наявних документів.

З`ясувавши обставини справи про адміністративне правопорушення та дослідивши всі наявні матеріали справи, з`ясувавши причини та умови, що сприяли вчиненню даного правопорушення, оцінивши наявні у матеріалах справи докази, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується зібраними і дослідженими матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 10.12.2021, витягом з акта, складеного за результатами проведення планового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства в сфері праці від 10.12.2021 № 25-01-100/0926-0929, копією наказу від 17.11.2006 №266-К1 про призначення директором СТОВ «ОЛСТАС-ЛЬОН» ОСОБА_1 , копіями табелів обліку використання робочого часу підрозділів: «Рослинництво», «Мена-елеватор», «Рослинництво-Олександрівка», копіями графіків роботи на ІV квартал 2021 року, копією розрахунково-платіжної відомості № OFF-000010 за жовтень 2021 року.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставин, що обтяжують та пом`якшують відповідальність, з метою запобігання правопорушенням ОСОБА_1 підлягає притягненню до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, суд вважає за можливе застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 496 грн. 20 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Чернігівського апеляційного суду через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя Т.С. Рощина