Справа №461/1579/22
Провадження №3/461/1343/22
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 травня 2022 року м. Львів

Суддя Галицького районного суду м. Львова Мисько Х.М., розглянувши матеріали адміністративної справи про притягнення до адміністративної відповідальності,-

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, директора ТзОВ «Асгард Систем», проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , -

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора ТзОВ «Асгард Систем», допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- порушення вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ЗУ №108, адміністрацією ТзОВ «Асгард Систем» не забезпечено виплату заробітної плати два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Зокрема виплату заробітної плати ОСОБА_2 за першу половину травня 2021 року здійснено 14 травня 2021 року, а виплату заробітної плати вказаному працівнику за другу половину травня 2021 року здійснено 31 травня 2021 року, згідно відомості зарахування заробітної плати за період 16.11.2020 13.10.2021 року.

- порушення вимог ч.2 ст. 30 ЗУ №108. Роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи. Згідно наданого наказу №6в про надання відпустки працівнику ОСОБА_2 надано відпустку без збереження заробітної плати з 01.06.2021 року. Однак, у табелях обліку робочого часу за червень жовтень 2021 року у графах відмітки про дні явки та неявки у період з 01.06.2021 року по 13.10.2021 року проставлено позначки відпустки на робочі дні відповідних місяців проставлено позначки вихідні дні, всупереч наказу 6в про надання відпустки з 01.06.2021 року на період дії карантину;

- порушення вимог ст.. 29 КЗпП України. В ході заходу державного контролю адміністрацією ТзОВ «Асгард Систем» надано правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені 03.11.2014 року, однак не надано жодних документів, які б підтверджували ознайомлення працівника ОСОБА_2 під розписку із правилами трудового розпорядку.

Наведені порушення вимог трудового законодавства виявлено 17 лютого 2022 року під час проведення заходу державного контролю у Товариства з обмеженою відповідальністю «Асгард Систем», за адресою: м. Львів, пл.Ринок, 36

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засіданні не з`явився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. Клопотання про відкладення розгляду справи за його відсутності на адресу суду не надходило.

Відповідно до вимог ст. 268 КУпАП, вважаю можливим проводити розгляд справи у відсутності особи, що притягається до відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення передбачений ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами-підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи-підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України „Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Факт вчинення адміністративного правопорушення стверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення серії №ЛВ0267/1354/АВ/П/ПТ від 03.03.2022 року,

- актом, складений за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення праці, зайнятості населення, та працевлаштування осіб із інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду № ЛВ0267/1354/АВ від 17.02.2022 року;

- наказом ТзОВ «Асгард Систем» №8В про надання відпустки;

- наказом ТзОВ «Асгард Систем» №1к про прийняття на роботу;

- табелем обліку робочого часу ТзОВ «Асгард Систем» за червень 2021 року, липень 2021 року, серпень 2021 року, вересень 2021 року, жовтень 2021 року;

- відомістю зарахувань заробітної плати ТзОВ «Асгард Систем» за період 16.11.2020 року по 13.10.2021 року, та іншими матеріалами справи, які знаходяться в об`єктивному взаємозв`язку між собою.

Згідно зі ст. 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності.

Відповідно ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Враховуючи обставини та характер вчиненого адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, особи правопорушника, її майнового стану, обставини, які пом`якшують або обтяжують, які в процесі розгляду справи судом не встановлені, приходжу до висновку, що стягнення необхідно визначити у виді штрафу у межах мінімальної межі санкції статті, за якою кваліфіковано правопорушення.

У відповідності до вимог ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, стягується судовий збір у розмірі 0,2 мінімальної заробітної плати, що з 01.01.2022 року складає 496, 20 грн.

Керуючись ст.ст. 33, ч.1 ст.41, 283, 284 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти стягнення 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян 510, 00 гривень штрафу в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави в судовий збір у розмірі 496 гривень 20 коп.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду через Галицький районний суд м.Львова протягом десяти днів з дня її винесення і набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги.

Постанова не оскаржувалась та не набрала законної сили.

Суддя Х.М. Мисько