П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЄУН 336/618/2022

Пр.. № 3/336/538/2022

м. Запоріжжя 9 лютого 2022 року

Суддя Шевченківського районного суду м. Запоріжжя Зарютін Павло Вікторович, розглянувши справу у відношенні:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Запоріжжі, гр-ки України, працює директором ТОВ «Трейдмаркет-А», прож. АДРЕСА_1 ,

про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 під час виконання посадових обов`язків. Маючи організаційно-розпорядчі функції допустила порушення законодавства про працю, а саме під час проведення планової перевірки ТОВ «ТРЕЙДМАРКЕТ-А встановлено, що працівників підприємства не ознайомлюють під підпис із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення.

Так, зокрема в особових картках форми П-2 у розділі 4 відсутні підписи працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , чим порушено вимоги Абзац перший пункту 2.5 глави 2 Інструкції № 58 Під час проведення планової перевірки ТОВ «ТРЕЙДМАРКЕТ-А встановлено, що працівників підприємства не ознайомлюють під підпис із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) па призначення на роботу, переведення і звільнення.

Так, зокрема в особових картках форми П-2 у розділі 4 відсутні підписи працівників ОСОБА_5 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , чим порушено вимоги Абзац перший пункту 2.5 глави 2 Інструкції № 58.

В ході планової перевірки ТОВ «Трейдмаркет-А» виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки проводиться з порушенням строків встановлених законодавством.

Так працівнику ОСОБА_4 , відповідно до наказу №4 від 01.09.2020 було надано чергову відпустку з 03.09.2020, проте виплата заробітної плати за час щорічної відпуски було здійснено 02.09.2020, тобто виплачено "менше ніж за три дні (відомість на виплату готівки №ВЗП-ООО103 за вересень 2020 від 02.09.2020).

Працівнику ОСОБА_3 , відповідно до наказу №1 від 01.06.2020 було надано чергову відпустку з 03.06.2020, проте виплата заробітної плати за час щорічної відпуски було здійснено 01.06.2020, тобто виплачено менше ніж за три дні (відомість на виплату готівки №ВЗП-000095 за червень 2020 від 01.06.2020), чим порушено вимоги ч. 4 статті 115 КзпПУ, статті 21 ЗУ №504, саме; заробітна, плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

В ході планової перевірки TOB «Трейдмаркет-А» виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки проводиться з порушенням строків встановлених законодавством.

Так, працівнику ОСОБА_4 , відповідно до наказу №4 від 01.09.2020 було надано чергову відпустку з 03.09.2020, проте виплата заробітної плати за час щорічної відпуски було здійснено 02.09.2020, тобто виплачено менше ніж за три дні (відомість на виплату готівки №ВЗП-000103 за вересень 2020 від 02.09.2020).

Працівнику ОСОБА_3 , відповідно до наказу №1 від 01.06.2020 було надано чергову відпустку з 03.06.2020, проте виплата заробітної плати за час щорічної відпуски було здійснено 01.06.2020, тобто виплачено менше ніж за три дні (відомість на виплату готівки №ВЗП-000095 за червень 2020 від 01.06.2020), чим порушено вимоги частина четверта статті 115 КЗпПУ, статті 21 ЗУ №504, саме: заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки

В ході планової перевірки ТОВ «Трейдмаркет-А» встановлено, що Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства не затверджені трудовим колективом, чим порушено норми частини першої статті 142 КЗпП.

Тривалість випробування для працівників ТОВ «Трейдмаркет-А» перевищує дозволені строки , а саме для робітників -1 місяць.

Так зокрема, в трудовому договорі ОСОБА_2 від 01.10.2021 було встановлено випробувальний строк три місяці на посаду продавець-касир продовольчих товарів, чим порушено вимоги частини 1 і 2 статті 27 КЗпП, а саме: тривалість випробування не перевищує дозволених, строків (3 місяці; в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації - 6 місяців; для робітників -1 місяць).

В ході проведення планової перевірки на ТОВ «Трейдмаркет-А.» встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) менше ніж за два тижні. Так зокрема, працівник ОСОБА_4 був звільнений за ст..38 КЗпП України 10.01.2022 (наказ №4 від 10.01.2022). Підстава для звільнення заява ОСОБА_6 від 10.01.2022 про звільнення за власним бажанням, чим порушено вимоги частини першої сталі 38 КЗпП, а саме: Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається у строк, про який просить працівник: у разі неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання,; переведення чоловіка, або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин .

В ході проведення планової перевірки на ТОВ «Трейдмаркет-А» встановлено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, не скорочується на одну годину як при п`ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Так зокрема, у березні 2019 року напередодні 8 березня 2019 (святковий, неробочий день) 7-го березня працівниками відпрацьовано 8 годин замість 7 годин. У січні 2020 року напередодні 7 січня 2020 (святковий, неробочий день) 6-те січня працівниками відпрацьовано 8 годин замість 7 годин. У січні 2021 року напередодні 7 січня 2021 (святковий, неробочий день) 6-те січня працівниками відпрацьовано 8 годин замість 7 годин, чим порушено вимоги частини першої ст 53 КЗпП.

В ході проведення планової перевірки на ТОВ «Трейдмаркет-А» встановлено, що час початку і закінчення перерви не встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Трейдмаркет-А», чим порушено вимога частини другої статті 66 КЗпП, а саме: Час початку і закінчення перерви встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку.

В ході проведення планової перевірки на ТОВ «Трейдмаркет-А» встановлено, що без випадків, передбачених частинами першою та другого етапі 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період.

Так зокрема, відповідно до графіків відпусток, затвердженого від 01.01.2021 ОСОБА_4 (визначена відпустка у липні 2021) та ОСОБА_7 (визначена відпустка у вересні 2021) щорічні відпустки, визначені зазначеним графіком не надані. Підтверджуючих документів про підстави перенесення щорічних відпусток підприємством не надано, чим порушено вимога частини 1 та 2 ст. 80 КЗпП, а саме: у випадках, передбачених частинами першою та другою статті 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період.

В ході проведення планової перевірки на ТОВ «Трейдмаркет-А» встановлено, що про зміну істотних умов праці, а саме: режиму роботи працівників не повідомляють з дотриманням двох місячного строку.

Так зокрема, відповідно до табелю обліку використання робочого часу за грудень 2021 працівники ОСОБА_4 та ОСОБА_2 працювали по 7 годин на день протягом місяця замість встановлених 8 годин. Жодних документів про зміну істотних умов праці для перевірки не надано, чим порушено вимоги частини 3 статті 32 КЗпП, а саме: про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці.

В ході проведення планової перевірки на ТОВ «Трейдмаркет-А» встановлено, що неповний робочий день було встановлено працівникам без їх заяви.

Так зокрема, відповідно до табелю обліку використання робочого часу за грудень 2021 працівники ОСОБА_4 та ОСОБА_5 працювали по 7 годин на день протягом місяця замість встановлених 8 годин. Жодних документів (заяв) від працівників про зміну режиму роботи дня перевірки не надано, чим порушено вимога частини 11 та 2 статті 56 КЗпП, а саме: неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється працівникам на їх прохання та оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнала та дала відповідні обставинам справи пояснення.

Дослідивши та оцінивши надані по справі докази, суд дійшов висновку про те, що вказана особа винна у вчиненні при вище вказаних обставинах правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, та підлягає адміністративній відповідальності, а її вина підтверджується дослідженими доказами: протоколом про притягнення її до адміністративної відповідальності, актом перевірки, наказом, трудовим договором.

Вказані докази узгоджуються між собою, з них логічно та послідовно вбачаються обставини справи, через що не довіряти їм у суду немає підстав.

Обставин, що пом`якшують чи обтяжують відповідальність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, не встановлено.

На підставі викладеного, з`ясувавши обставини, що мають значення для правильного вирішення справи, в т.ч. характер правопорушення, конкретні обставини справи, дані про особу, яка вчинила адміністративне правопорушення, вважаю, що з метою її виховання, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими, на вище названу особу необхідно накласти стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 , номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень - Отримувач - ГУК у Зап.обл./Зап.обл./, код отримувача (ЄДРПОУ) 37941997, Код банку отримувача (МФО) 899998, Банк отримувача - Казначейство України, номер рахунку (IBAN) UA0008479, Код класифікації доходів бюджету 21081100, призначення платежу: Адміністративні штрафи та інші санкції.

Стягнути з ОСОБА_1 , номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , судовий збір у розмірі 496,20 гривень в дохід держави - Отримувач коштів: ГУКу м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA0026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106, призначення платежу: стягнення судового збору за рішенням суду на користь держави.

Постанову може бути оскаржено протягом 10 днів з моменту її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги в Запорізький апеляційний суд через Шевченківський районний суд м. Запоріжжя.

Роз`яснити правопорушнику, що згідно зі ст. 307 КУпАП штраф повинен бути сплачений порушником не пізніше як через п`ятнадцяти днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення. У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 КУпАП, постанова про накладення штрафу, згідно з ч. 1 ст. 308 КУпАП, надсилається для примусового виконання до відділу державно виконавчо ї служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується:

- подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті КУпАП 1020 гривні;

- витрати на облік зазначених правопорушень.

Суддя П.В. Зарютін

Строк пред`явлення виконавчого документу « »_________________20__рік.

Постанова набрала законної чинності « »________________20__рік.

Дата видачі « »________________20___рік.