Справа № 456/776/22
Провадження № 3/456/552/2022
ПОСТАНОВА

іменем України

31 березня 2022 року місто Стрий

Суддя Стрийського міськрайонного суду Львівської області Сас С. С. , розглянувши матеріали, які надійшли відГоловного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 , працюючої директором ТзОВ «Золото Карпат»,

- за ч.1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

03.02.2022 року о 15 год.30 хв. під час проведення планової перевірки на предмет додержання законодавства про працю у ТзОВ «Золото Карпат» за адресою м.Стрий, вул. Колесси, 41Б, Львівської області, було виявлено порушення ОСОБА_1 , яка працює на посаді директора ТзОВ «Золото Карпат», вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушено вимогу пункту 1 частини першої статті 29 КЗпП України - до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом не поінформовано про умови праці, не організовано проведення лабораторних досліджень умов праці на робочих місцях електромонтера та завідувача пральні, а відтак неналежно поінформовано працівників під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Порушено вимогу частини третьої статті 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник не повідомлені за два місяці. Відповідно до наказу № 28 від 04.11.2021 «Про графік роботи на час відсутності» адміністраторам ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 встановлено новий графік роботи з 04.11.2021 по 24.11.2021, однак не повідомлено за два місяці про зміну істотних умов праці. Порушено вимогу частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці» - роботодавцем не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи у встановленому порядку. Так, при огляді табелів обліку робочого часу виявлено розбіжності між проставленими виходами працівників впродовж місяця та кількості робочого часу в підсумку за місяць. Зокрема розбіжність допущена у табелях обліку робочого часу за грудень, серпень, липень, червень, травень, квітень, березень, лютий 2021 року. Порушено вимогу частини другої статті 66 КЗпП України - для працівників, які працюють за змінним графіком роботи час початку та закінчення роботи не встановлений ні правилами внутрішнього трудового розпорядку, ні графіками роботи (змінності) Товариства; порушено вимогу частини першої статті 94 КЗпП України, частина першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» - у Товаристві має місце невиплата заробітної плати в повній мірі за весь відпрацьований час працівниками. Порушено вимогу частини першої статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» - при огляді документів, ведення яких передбачено законодавством про працю, встановлено, що у Товаристві має місце нарахування заробітної плати працівникам в розмірі нижче законодавчо встановленого розміру заробітної плати. Так, ОСОБА_5 , який прийнятий на роботу на посаду бармена, (при нормі тривалості робочого часу при 40-ому робочому тижні у січні 2021 року 151 год.) нараховано заробітну плату за виконану роботу в сумі 2400,00 грн., що в підсумку у перерахунку оплати праці за виконану повністю роботу за місячну норму в еквіваленті повної зайнятості є менше мінімального розміру заробітної плати. Порушено вимогу частини першої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» - у Товаристві не забезпечено виплату заробітної плати працівникам через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, зокрема: заробітну плату працівникам Товариства за першу половину вересня 2021 року проведено 13.09.2021, відповідно до відомості для перерахування коштів №35, за другу половину вересня 2021 року - 30.09.2021 відомості для перерахування коштів №38; заробітну плату працівникам Товариства за першу половину серпня 2021 року проведено 13.08.2021, відповідно до відомості для перерахування коштів №29, за другу половину серпня 2021 року - 01.09.2021 відомості для перерахування коштів №34; заробітну плату працівникам Товариства за першу половину липня 2021 року проведено 15.07.2021, відповідно до відомості для перерахування коштів №24, за другу половину серпня 2021 року - 02.08.2021 відомості для перерахування коштів №28, тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. порушено вимогу частини четвертої статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата працівникам Товариства за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки, зокрема: відповідно до наказу №5 працівнику ОСОБА_6 надано щорічну основну відпустку з 18.08.2021, однак виплату проведено 16.08.2021, відповідно до відомості для перерахування коштів на поточні рахунки №32; відповідно до наказу №6 від 21.05.2021 працівнику ОСОБА_7 надано щорічну основну відпустку з 21.09.2021, однак виплату проведено 22.09.2021, відповідно до відомості для перерахування коштів на поточні рахунки №37; відповідно до наказу №8 від 04.11.2021 працівнику ОСОБА_8 надано щорічну основну відпустку з 04.11.2021, однак виплату проведено 08.11.2021, відповідно до відомості для перерахування коштів на поточні рахунки №42, що пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Порушено вимогу частини третьої статті 30 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» - у Товаристві не створено комісією із соціального страхування, відтак рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних не приймається вищезгаданою комісією, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації та до складу якої входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, які представляють інтереси застрахованих осіб), або фізичною особою - підприємцем, особою, яка провадить незалежну професійну діяльність.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, однак подала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності.

Вивчивши протоколи про адміністративне правопорушення та дослідивши долучені до них матеріали, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, виходячи з наступного.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні доводиться наступними доказами по справі: протоколом №ЛВ0148/1451/АПП/П/ПТ від 03.02.2022, актом №ЛВ0148/1356-1451/АПП від 03.02.2022 року.

Доказів, які б спростовували наведені в протоколі обставини, суду не надано, тому вищевикладені докази суд вважає належними та допустимими, а в своїй сукупності достатніми.

Таким чином, вважаю доведеним факт порушення ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, тому її дії вірно кваліфіковані як адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1 , враховую характер вчиненого нею правопорушення, особу правопорушниці, ступінь її вини у вчиненому правопорушенні, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, яка доведена повністю, а тому ОСОБА_1 слід призначити адміністративне стягнення в межах санкції ч. 1 ст.41 КУпАП у виді штрафу. Такий вид адміністративного стягнення, зважаючи на вимоги ст. 23 КУпАП, буде достатнім для запобігання вчиненню ОСОБА_1 нових правопорушень.

Керуючись ст. ст. 283, 284, 40-1 КУпАП суд, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510грн. (п`ятсот десять гривень).

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави судовий збір в розмірі 496,20 грн. (чотириста дев`яносто шість гривень 20 копійок).

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Cуддя С. С. Сас