Провадження №3/463/224/22
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 лютого 2022 року суддя Личаківського районного суду м.Львова Жовнір Г.Б. розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення про притягнення доадміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ТзОВ «Галицька основа», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 будучи директором ТзОВ «Галицька основа», допустив порушення вимог законодавства про працю,так: порушення вимог п.2 ч.1 ст.29 КЗпП України, а саме до початку роботи за укладеним договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників ТзОВ «Галицька основа» не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; порушенням вимог абз.1 п.2.5 глави 2 Інструкції №58, а саме при огляді особових карток типової форми №П-2 працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 встановлено, що у зазначених картках у розділі «Призначення та переведення» відсутні підписи зазначених працівників про ознайомлення з наказом про призначення на роботу; порушення вимог ч.1 ст.38 КЗпП України, а саме законом визначено, що Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Наказом №ГО/К-00035 від 19.04.2021 ОСОБА_7 звільнений з роботи за власним бажанням з 19.04.2021 на підставі Заяви ОСОБА_7 від 19.04.2021. Наказом №ГО/К-00033 від 17.02.2021 ОСОБА_8 звільнений з роботи за власним бажанням з 17.02.2021 на підставі Заяви ОСОБА_8 від 17.02.2021. Однак, при огляді згаданих заяв ОСОБА_7 , ОСОБА_8 встановлено, що заяви про звільнення перелічених працівників не зумовлені неможливістю продовжувати роботу з поважних причин (у заявах відсутнє посилання на неможливість продовжувати роботу), з врахуванням яких, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.; порушення вимог частини 2 ст.30 ЗУ № 108, а саме роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи. Наказом № 2 за підписом директора Товариства ОСОБА_1 від 01.01.2021 «Про затвердження штатного розкладу на 2021р.» затверджено штатний розпис Товариства на 2021 рік. Також, посадовими особами Товариства надано Додаток 1 до наказу №2 від 01.01.2021 р.,та Додаток 2 до наказу № 2 від 01.01.2021 р., у яких проставлений підпис директора Товариства ОСОБА_1 .

При огляді табелю обліку використання робочого часу працівників Товариства за січень 2021 року встановлено, що згідно даного табелю, 01.01.2021 був вихідним (не робочим) днем для працівника ОСОБА_1 , що виконує трудову функцію на посаді (за професією) директора Товариства згідно Наказу № ГО/К-00087 від 01.06.2012 р. на підставі Протоколу № 1-12 Загальних зборів Учасників Товариства від 12.03.2012; порушення вимог ч.4 ст.79 КЗПП України, а саме: черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників. В ході проведення планового заходу державного контролю посадовими особами Товариства не надано графіку відпусток працівників на 2021 рік; порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ № 108 - Законом визначено, що виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам Товариства проводиться до оплати один раз на місяць, а саме: заробітна плата за серпень 2021 року проведена працівникам Товариства 03.09.2021 - згідно відомості розподілу виплат №210903СТ130529 від 03.09.2021, заробітна плата за вересень 2021 року проведена працівникам Товариства 06.10.2021 - згідно відомості розподілу виплат №211006СТ712008 від 06.10.2021; порушення вимог ч.4 статті 115 КЗпП України; статті 21 ЗУ № 504 -Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Наказом №ГО/К-00057 від 16.08.2021 ОСОБА_9 надано щорічну відпустку тривалістю 15 календарних днів з 16.08.2021 по 31.08.2021 на підставі заяви ОСОБА_9 від 09.07.2021. Виплату заробітної плати ОСОБА_9 за весь час щорічної відпустки проведено до оплати 03.09.2021 згідно Відомості розподілу виплат №210903СТ130529 від 03.09.2021; порушення вимог пункту 3 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» - яке полягає в тому, що керівником підприємства, яке у своїй діяльності використовує обладнання, сировину та матеріали, які є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, не організовано проведення атестації робочих місць за умовами праці на робочому місці муляра, машиніста автокрана, електрогазозварника та ін. Відсутність атестації робочих місць за умовами праці не дає можливості врегулювати відносини між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Так, відповідно до «Списку №2 виробництв, робіт, Професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 №461, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають муляри (розділ XXVII. БУДІВНИЦТВО), електрогазозварники (розділ XXXIII. ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ (В УСІХ ГАЛУЗЯХ ГОСПОДАРСТВА)); відповідно до додатку 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», право на щорічну додаткову відпустку мають: машиніст автокрана (пункт 21 розділу XI. БУДІВНИЦТВО), муляр (пункт 32 розділу XI. БУДІВНИЦТВО).

В судове засідання правопорушник не з`явився, про дату, час та місце розгляду повідомлений належним чином.

Вчинене правопорушення стверджується актом від 08 листопада 2021 року, протоколом про адміністративне правопорушення №ЛВ12374/397/АПП/П/ПТ від 108 листопада 2021 року, поясненнями правопорушника даними під час складання протоколу.

Оглянувши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Враховуючи особу правопорушника, тяжкість вчиненого, вважаю, що ОСОБА_1 слід обрати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Окрім цього, у відповідності до положень ст. 40-1 КУпАП, слід також стягнути з правопорушника судовий збір.

При цьому, у відповідності до вимог п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому вчинено правопорушення, що становить 454 грн. .

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 283, 284, 294 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (РНОКПП НОМЕР_1 ) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 454 грн.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд.

Суддя: Г.Б. Жовнір